精益生產(chǎn)實戰(zhàn)

  培訓(xùn)講師:康建鵬

講師背景:
戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力專家—康建鵬老師【背景介紹】?15+年世界五百強外企(IBM,雅培,施耐德,GE)的行業(yè)負(fù)責(zé)人、BU總經(jīng)理和中國區(qū)副總裁等高級管理經(jīng)驗?美國伊利諾伊大學(xué)芝加哥商學(xué)院MBA?歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)商學(xué)院高級管理經(jīng)理研修班 詳細(xì)>>

康建鵬
    課程咨詢電話:

精益生產(chǎn)實戰(zhàn)詳細(xì)內(nèi)容

精益生產(chǎn)實戰(zhàn)



keshi


1. 您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑
◆ 明明是行業(yè)最先進設(shè)備,卻做不出一流產(chǎn)品
◆ 知道需要進行設(shè)備效率(OEE)管理,卻不知如何建立數(shù)據(jù)管理機制

經(jīng)??吹杰囬g發(fā)生異常點點停,生產(chǎn)效率低下;關(guān)注了大問題,忽視了點點停

同樣的品質(zhì)不良、同樣的設(shè)備故障、同樣的品質(zhì)問題反復(fù)發(fā)生,得不到根本解決


◆ 設(shè)備微缺陷、跑冒滴漏浪費嚴(yán)重,管理者及員工卻視而不見
◆ 管理者認(rèn)為設(shè)備維護是設(shè)備人員的事,從不參與維護,小故障變成大故障

一線員工與設(shè)備、品質(zhì)、技術(shù)等人員之間沒有建立交流平臺,總是在互相推諉,
互相抱怨。
◆ 有很多好的改善想法,但是管理人員卻答復(fù)改善不了
◆ 管理導(dǎo)向不清晰,現(xiàn)場異常發(fā)生時管理人員急,一線員工不急
◆ 人員流動性大,來了新員工老師傅不愿意帶,愿意帶又帶不好
2. 精益管理是什么

是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學(xué)。精益管理由最初的在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實
踐成功,已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項管理業(yè)務(wù),也由最初的具體業(yè)務(wù)管理方法,
上升為戰(zhàn)略管理理念。

即以人和設(shè)備為中心,通過全員參與,以三現(xiàn)(即:現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實)改善為
基礎(chǔ),調(diào)理企業(yè)的體質(zhì)

最終實現(xiàn)人和設(shè)備達到最佳狀態(tài)。爭取實現(xiàn):零災(zāi)害、零不良、零故障、零浪費


◆ 打造“綠色環(huán)保智能化工廠”



3. 企業(yè)與學(xué)員收益
◆ 系統(tǒng)學(xué)習(xí)精益管理的主要內(nèi)容和推進方法,掌握精益管理的思想精髓

詳細(xì)學(xué)習(xí)如何成功地導(dǎo)入精益的具體方法,例如:每個活動的具體步驟、方法和
關(guān)鍵點,從而統(tǒng)一認(rèn)識,掌握推行的方法與工具,避免過程中走彎路,促進改善
活動的順利推行。
4. 如何確保針對性與實操性
◆ 系統(tǒng)性的工具方法實操:是一套從 到
的完整流程、工具方法、實操演練,確保學(xué)員學(xué)以致用

案例教學(xué):豐富的行業(yè)推進方法案例、現(xiàn)場輔導(dǎo)案例、不同行業(yè)改善前后案例、
精益管理方法案例等
◆ 講師背景:
制造業(yè)9年、2007年進入咨詢行業(yè),13年管理咨詢經(jīng)驗,對制造型企業(yè)有深入的研
究,擅長IE培訓(xùn)、班長建設(shè)、管理人員能力提升、精益生產(chǎn)改善、設(shè)備TPM改善、
現(xiàn)場5S管理及改善等,已為超過70家企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)。
5. 課程大綱
|時間 |培訓(xùn)主題及詳細(xì)內(nèi)容 |備注 |
|第一 |09:00-09:1|【開啟破冰之旅、引導(dǎo)學(xué)員進入角色】 |準(zhǔn)備桌牌、|
|天 |5 |1.建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)小組、開啟融冰之旅 |人員名單、|
| | |2.了解學(xué)員對精益管理的基本認(rèn)識,提高針對性 |A1白紙、白|
| | |3.講師自我介紹、學(xué)員分組、為課程開啟奠定基礎(chǔ) |板及白板筆|
| |09:15-10:2|【主題一:精益TPM的自主保全與專業(yè)保全活動】 | |
| |0 |1.認(rèn)識設(shè)備管理TPM的必要性 | |
| | |2.為什么知名企業(yè)推行TPM? | |
| | |3.TPM的理念、3大思想、4大目標(biāo) | |
| |10:20-10:3|課間休息 | |
| |0 | | |
| |10:30-12:0|【主題一:精益TPM的自主保全與專業(yè)保全活動】 | |
| |0 |1.自主保全體系的展開 | |
| | |2.自主保全1STEP推進步驟及技巧介紹 | |
| | |3.OPL講解 | |
| | |4.優(yōu)秀改善案例分享 | |
| |12:00-13:3|午餐及休息 | |
| |0 | | |
| |13:30-15:0|【主題一:精益TPM的自主保全與專業(yè)保全活動】 | |
| |0 |1.自主保全2STEP兩源改善講解 | |
| | |2.自主保全3STEP點檢、潤滑管理講解 | |
| | |3.優(yōu)秀改善案例分享 | |
| |15:00-15:1|課間休息 | |
| |0 | | |
| |15:10-17:0|【主題一:精益TPM的自主保全與專業(yè)保全活動】 | |
| |0 |1.專業(yè)保全概念及分類 | |
| | |2.潤滑污染物控制的重要性 | |
| | |3.數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)管理的重要性 | |
| | |4.優(yōu)秀案例分享及討論 | |
|第二 |09:00-10:2|【主題二:VSM價值流分析與改善】 | |
|天 |0 |1.精益價值流簡介 | |
| | |2.價值流的核心理念-消除浪費 | |
| | |3.建立價值流程圖的四個步驟 | |
| |10:20-10:3|課間休息 | |
| |0 | | |
| |10:30-12:0|【主題二:VSM價值流分析與改善】 | |
| |0 |1.價值流當(dāng)前狀態(tài)圖制作講解 | |
| | |2.產(chǎn)品選定的原則與方法 | |
| | |3.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的定語與收集方法 | |
| | |4.實戰(zhàn)演練:畫出你所熟悉的產(chǎn)品現(xiàn)狀價值流分析 | |
| | |圖 | |
| |12:00-13:3|午餐及休息 | |
| |0 | | |
| |13:30-15:0|【主題二:VSM價值流分析與改善】 | |
| |0 |1.如何識別增值與非增值動作 | |
| | |2.八大浪費簡介 | |
| | |3.消除浪費的主要工具簡介 | |
| |15:00-15:1|課間休息 | |
| |0 | | |
| |15:20-17:0|【主題二:VSM價值流分析與改善】 | |
| |0 |1.價值流未來狀態(tài)圖規(guī)劃講解 | |
| | |2.價值流改善計劃及價值流管理 | |
| | |3.實戰(zhàn)演練:畫出你所熟悉的產(chǎn)品未來價值流分析 | |
| | |圖 | |
| | |4.精益價值流改善案例分享 | |
|第三 |09:00-10:2|【主題五:SMED快速換?!? | |
|天 |0 |1.SMED改善方法介紹 | |
| | |2.某企業(yè)換模改善報告分享 | |
| |10:20-10:3|課間休息 | |
| |0 | | |
| |10:30-12:0|【主題五:SMED快速換?!? |老師提供案|
| |0 |1.SMEED實戰(zhàn)演練:換模影片動作分析 |例、表格 |
| | |2.SMED實戰(zhàn)演練2:可改善點方案總結(jié) | |
| | |3.SMED實戰(zhàn)演練3:分享分析結(jié)果 | |
| | |4.老師點評 | |
| |12:00-13:3|午餐及休息 | |
| |0 | | |
|第四 |09:00-10:2|【主題六:6S管理推行實戰(zhàn)管理方法】 | |
|天 |0 |1.正確認(rèn)識6S管理的意義 | |
| | |2.現(xiàn)場6S開展的步驟、方法 | |
| | |3.辦公室6S改善二十項分析 | |
| | |4.優(yōu)秀改善案例分享 | |
| |10:20-10:3|課間休息 | |
| |0 | | |
| |10:30-12:0|【主題七:如何建立全員參與的改善氛圍】 |需準(zhǔn)備A1白|
| |0 |1.員工激勵方法簡介 |紙及白板筆|
| | |2.提案改善方法說明 | |
| | |3.提案改善的激勵、推廣與標(biāo)準(zhǔn)化 | |
|第五 |09:00-10:2|【主題八:年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行體系】 | |
|天 |0 |1.年度經(jīng)營計劃制定的意義 | |
| | |2.年度經(jīng)營計劃制定的原則 | |
| | |3.如何正確理解年度經(jīng)營計劃 | |
| |10:20-10:3|課間休息 | |
| |0 | | |
| |10:30-12:0|【主題八:年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行體系】 | |
| |0 |1.學(xué)習(xí)科學(xué)的制定年度經(jīng)營計劃 | |
| | |2.年度經(jīng)營計劃目標(biāo)分解 | |
| | |3.建立以年度經(jīng)營計劃目標(biāo)為核心的管理體系 | |
| | |4.建立年度經(jīng)營計劃的PDCA良性循環(huán) | |
| |12:00-13:3|午餐及休息 | |
| |0 | | |


-----------------------


精益生產(chǎn)實戰(zhàn)培訓(xùn) 課程大綱

--系統(tǒng)學(xué)習(xí)精益管理方法、提高管理能力


 

康建鵬老師的其它課程

keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆車間問題多,改善少,甚至每月看不到改善◆員工只會埋頭苦干,不會想辦法解決問題◆經(jīng)常會有各種低級錯誤導(dǎo)致的異常出現(xiàn)◆成本損失大卻不知道為什么2.改善氛圍是什么◆提升企業(yè)形象:員工改善意愿增強,士氣增強,自信心足;◆減少浪費:員工發(fā)現(xiàn)問題能力強,解決問題清理也會增強,從而減少浪費?!籼岣咝剩簡T工會維持自己周邊的

 講師:康建鵬詳情


TWI培訓(xùn)   02.02

keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆不知道班組長應(yīng)該從內(nèi)部調(diào)撥還是從外部招聘◆總覺得班組長水平太低,達不到想要的結(jié)果,又不知道改如何教◆做事沒有章法,經(jīng)常亂成一鍋粥◆同樣的品質(zhì)不良、同樣的設(shè)備故障、同樣的品質(zhì)問題反復(fù)發(fā)生,得不到根本解決◆不知道怎么管理員工,總數(shù)有人不滿◆生產(chǎn)管理的基本工具不會用,在車間管理找不到重點◆很少自己改善或帶動員工參與

 講師:康建鵬詳情


keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆車間生產(chǎn)效率總數(shù)達不到標(biāo)準(zhǔn)◆各類異常頻發(fā),但不知道怎么管理異常及改善異常◆經(jīng)??吹杰囬g發(fā)生異常點點停,生產(chǎn)效率低下;關(guān)注了大問題,忽視了點點停◆同樣的品質(zhì)不良、同樣的設(shè)備故障、同樣的品質(zhì)問題反復(fù)發(fā)生,得不到根本解決◆一線員工與設(shè)備、品質(zhì)、技術(shù)等人員之間沒有建立交流平臺,總是在互相推諉,互相抱怨。◆有很多好的改

 講師:康建鵬詳情


金牌班組長   02.02

keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆不知道班組長應(yīng)該從內(nèi)部調(diào)撥還是從外部招聘◆總覺得班組長水平太低,達不到想要的結(jié)果,又不知道改如何教◆做事沒有章法,經(jīng)常亂成一鍋粥◆同樣的品質(zhì)不良、同樣的設(shè)備故障、同樣的品質(zhì)問題反復(fù)發(fā)生,得不到根本解決◆不知道怎么管理員工,總數(shù)有人不滿◆生產(chǎn)管理的基本工具不會用,在車間管理找不到重點◆很少自己改善或帶動員工參與

 講師:康建鵬詳情


精益6S管理   02.02

keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆車間布局混亂、物料到處堆放◆員工頻繁離崗,不停去找東西◆經(jīng)常會有因為東西用錯導(dǎo)致的異常出現(xiàn)◆客戶驗廠不敢讓人家進車間◆各種工具、物料等消耗很快卻不知道為什么◆認(rèn)為6S無關(guān)緊要,不做也不會有多大影響2.6S管理是什么◆提升企業(yè)形象:整齊清潔的工作環(huán)境,能夠吸引客戶,并且增強自信心;◆減少浪費:由于場地雜物亂放,

 講師:康建鵬詳情


精益TPM管理   02.02

keshi1.您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑◆明明是行業(yè)最先進設(shè)備,卻做不出一流產(chǎn)品◆知道需要進行設(shè)備效率(OEE)管理,卻不知如何建立數(shù)據(jù)管理機制◆經(jīng)??吹杰囬g發(fā)生異常點點停,生產(chǎn)效率低下;關(guān)注了大問題,忽視了點點?!敉瑯拥钠焚|(zhì)不良、同樣的設(shè)備故障、同樣的品質(zhì)問題反復(fù)發(fā)生,得不到根本解決◆設(shè)備微缺陷、跑冒滴漏浪費嚴(yán)重,管理者及員工卻視而不見◆管理者認(rèn)為

 講師:康建鵬詳情


卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程背景領(lǐng)導(dǎo)力是和一個企業(yè)的盈利、運營效率、創(chuàng)新力與行業(yè)競爭力有著密不可分的關(guān)系。目前很多企業(yè)的管理者熱衷于學(xué)習(xí)前沿的領(lǐng)導(dǎo)力理論,但會發(fā)現(xiàn)其實用性非常有限,真正能夠幫助企業(yè)改善情況的乏善可陳。本次培訓(xùn)圍繞“卓越領(lǐng)導(dǎo)力”這個主題,探討提升領(lǐng)導(dǎo)力背后的原因,對領(lǐng)導(dǎo)力做一個重新的梳理與定義,讓高層管理者能夠真實落地的把領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)變成驅(qū)動企業(yè)成長的動力。

 講師:康建鵬詳情


管理者的九項修煉課程背景對于企業(yè)的管理者,肩負(fù)著管理自我、管理團隊、管理業(yè)務(wù)三大方面的責(zé)任。如何明確自己的角色定位,發(fā)揮管理者的應(yīng)有的功能,常常困擾著中高級管理者——如何理解和實現(xiàn)自己管理者的定位?如何掌握管理技巧,提升管理能力?如何掌握溝通技巧,達到協(xié)調(diào)的作用?如何打造一支高績效的團隊?如何從財務(wù)上理解公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略?如何突破自己的發(fā)展瓶頸?本課程針對以

 講師:康建鵬詳情


價值銷售課程背景Value-basedselling基于價值的銷售行為-價值銷售是當(dāng)今時代最重要的趨勢,價值銷售要求供應(yīng)商和客戶真正形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,擁有長期、信賴和互相成長的關(guān)系。價值銷售是通過分析客戶價值,傳遞客戶價值和實現(xiàn)客戶價值的整體營銷過程。價值營銷是相對于價格營銷提出的,“價值營銷”不同于“價格營銷”,它是通過向顧客提供最有價值的產(chǎn)品與服務(wù),創(chuàng)造

 講師:康建鵬詳情


七步打造高績效團隊課程背景高績效團隊是現(xiàn)代企業(yè)的殺手锏,如何打造高績效團隊是管理者的首要任務(wù)。高績效團隊是目標(biāo)戰(zhàn)略明確,相互支持、互相配合,團隊領(lǐng)導(dǎo)和成員個體有信任,溝通秩序,可以切實落實工作計劃和績效考核,有激勵手段、有執(zhí)行力的團隊。這一切,都依賴于中層干部領(lǐng)導(dǎo)來完成,實施有效的團隊建設(shè)與管理。更高的職位意味著更大的責(zé)任。但身為領(lǐng)導(dǎo),卻經(jīng)常被這樣的情境所困

 講師:康建鵬詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有