卓越服務(wù)驅(qū)動力-服務(wù)技能與溝通技巧的7大能力再造
卓越服務(wù)驅(qū)動力-服務(wù)技能與溝通技巧的7大能力再造詳細(xì)內(nèi)容
卓越服務(wù)驅(qū)動力-服務(wù)技能與溝通技巧的7大能力再造
卓越服務(wù)驅(qū)動力
服務(wù)技能與溝通技巧7大能力再造
課程背景
這幾年人工智能技術(shù)發(fā)展迅速,在客戶聯(lián)絡(luò)中心也是應(yīng)用廣泛。有人預(yù)言2028年人工智能將替代人工40%以上的工作,這個數(shù)字很嚇人,而客戶聯(lián)絡(luò)中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和討論的話題。這就意味著打敗你的,讓你的失業(yè)不在是你的同事,而是自我學(xué)習(xí)成長快速的機(jī)器人。目前人工智能在客服工作上主要做的事情還是去回答一些通用程度較高的問題,這些問題比較多但和具體業(yè)務(wù)無關(guān),只是一些日常的簡單問題。但未來的發(fā)展我們無法預(yù)測,但有一點是值得肯定的,那就是,人工智能為我們未來服務(wù)工作提供了更大,更寬廣的發(fā)展空間。于是我們需要讓自己活出作為人的真正價值來,而不是簡單交互的機(jī)器人的價值。人工客服需要以顧客為先,接待顧客是需要體現(xiàn)個人交際能力,職業(yè)專業(yè)度,度需要隨機(jī)應(yīng)變的頭腦,熱情積極的工作態(tài)度,溝通談吐要有修養(yǎng),這些都是客服人員必須具備的職業(yè)要素, 但要讓自己成為了一個更高級的服務(wù)提供者,我們就需要不斷的精進(jìn),從服務(wù)能力模型各個緯度去塑造自己,成為一個真正的有價值的服務(wù)提供者。
培訓(xùn)對象
呼叫中心管理團(tuán)隊、呼叫中心投訴主管、投訴處理人員、一線員工
培訓(xùn)目的
提高投訴處理人員主動積極溝通的能力
提高客服人員正面表達(dá)能力
提高投訴處理人員投訴應(yīng)變能力
提高客服人員整體綜合素質(zhì)
授課方式
課程采用講師講授、分組討論、實際演練、案例分析等生動活潑的教學(xué)形式,使學(xué)員在充分投入的氛圍內(nèi)最大限度的提升培訓(xùn)效果
課程大綱:
服務(wù)溝通中-信息的提煉能力(包含傾聽力,記憶力,總結(jié)力。)
排除成見,積極傾聽
清空大腦,努力記憶并存儲客戶描述的信息
積極思考,高度概括并總結(jié)
消除錯位現(xiàn)象
不要對客戶的情緒作過多的演繹
讓對方感受到你的重視
讓客戶感受到你的專業(yè)
小結(jié):積極傾聽可以給人留下謙虛,有修養(yǎng)的良好印象,積極傾聽是獲得有效信息的重要方式之一,傾聽中保持客觀,不要過渡演繹或引申客戶的情緒。
服務(wù)溝通中-領(lǐng)悟力(包含理解力,識別力,需求捕捉力)
用非暴力溝通法化解沖突-同理心催生法
辨認(rèn)客戶哪些是客觀描述,哪些有過渡演繹或掩飾的痕跡
出人意料的立場轉(zhuǎn)換
不要過渡演繹或引申客戶的訴求
只對事實部分作回饋,不對演繹部分作評判
小結(jié):用正面的語言表達(dá)事實部分,不用過多的負(fù)面語言表達(dá)強(qiáng)化負(fù)面情緒,不進(jìn)行對錯的評判。
三服務(wù)溝通中-提問力
3種錯誤的提問模式
禮貌性的預(yù)提問
有效提問的5種方式:
動力型
發(fā)現(xiàn)型
動力型
引導(dǎo)型
激發(fā)型分析
分析回饋過來的信息
信息跟需求是不是吻合匹配
信息的可牢性
信息之間的邏輯關(guān)系
小結(jié):你需要通過巧妙的提問從客戶口中獲取你想要的有效信息,從而穿透客戶的演繹,尋找到查到真相的線索
三、服務(wù)溝通中-原因查找力(責(zé)任劃分的鑒別力)
發(fā)生客戶所遇到情況或結(jié)果的原因有哪些?
技術(shù)原因
系統(tǒng)原因
產(chǎn)品業(yè)務(wù)本身原因
使用原因
條款理解分歧
責(zé)任歸屬
公司責(zé)任
客戶責(zé)任
小結(jié):原因查找力是考驗員工自身的思考力,在處理問題之前做到胸中有數(shù)。
四、服務(wù)溝通中-解釋力(包含引導(dǎo)力,說明力)
從滿足自身需要的角度來說,解釋從來不起作用
誠實的表達(dá)自己的想法,而不是批評、指責(zé)
溫柔以待的解釋方式:
從通行行業(yè)規(guī)定上解釋
從宏觀價值層面上解釋
從企業(yè)品牌價值角度解釋
從客戶的角度分析優(yōu)劣勢
從客戶的情感角度解釋引發(fā)共情
小結(jié):解釋注意方式,說明需要有技巧,解釋不是為了證明我是對的,不能引發(fā)對方的對抗關(guān)系,保持中立態(tài)度,實現(xiàn)共贏局面。
服務(wù)溝通中-方案的提供力(解決力,建議)
關(guān)注事實表述更清晰,討論的問題要夠具體
解決的方案要夠明確,解決的流程讓對方更明了
讓對方參與方案討論中來,而不是你參與對方情緒憤怒中去
解決方案準(zhǔn)備要充分:
損失彌補(bǔ)方案AB法
服務(wù)彌補(bǔ)方案
未來風(fēng)險提醒
后期產(chǎn)品業(yè)務(wù)完善措施
小結(jié):了解客戶的過去要安撫,解決客戶的現(xiàn)在要及時,承諾客戶的未來要適度
服務(wù)溝通中-思考力
對過往處理問題經(jīng)驗的總結(jié)思考力
對自己處理業(yè)務(wù)的優(yōu)缺點分析
對客戶深入了解和分析能力
對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、制度完善的建議力
小結(jié):已然發(fā)生的事情無法改變,學(xué)會引導(dǎo)客戶和自己對于未來的關(guān)注上,思考如何避免類似事情的再度發(fā)生
陳知一老師的其它課程
目錄服務(wù)賦能啟動背景:-3-組合一:培訓(xùn)+輔導(dǎo)(2天+2天)客服中心30左右,不超過50人-3-υ推薦理由:-4-υ課程綱要:-4-υ實施流程-6-組合二:培訓(xùn)+輔導(dǎo)+關(guān)鍵業(yè)務(wù)話術(shù)萃?。?天+2天+1天)客服中心50人左右,不超過100人-7-υ推薦理由-7-υ課程綱要-7-υ實施流程-10-組合三:服務(wù)之星賦能(4+3+2+1)天,客服中心80人左右,不超
講師:陳知一詳情
感動服務(wù)-投訴處理中的非暴力溝通與驚喜服務(wù)【課程背景】作為一個資深的客服顧問,也許你從來沒有想過和”暴力”扯上關(guān)系,你一直認(rèn)為自己是用客觀的語言表達(dá)自己的觀點,如果領(lǐng)導(dǎo)布置的作務(wù)比平時多一些,你會跟同事抱怨說“領(lǐng)導(dǎo)太過份了,想累死我們嗎?”,如果班長對我們的工作細(xì)節(jié)想多了解一些。我們就會認(rèn)為“他有強(qiáng)迫癥”,反之,如果你想多問一下下屬的工作進(jìn)度,他沒有告知,你
講師:陳知一詳情
解密服務(wù)升級的秘密 02.28
解密服務(wù)升級的秘密【課程背景】在市場競爭日趨激烈的今天,技術(shù)、產(chǎn)品、營銷策略等很容易被競爭對手模仿,服務(wù)營銷是產(chǎn)生差異的主要手段。而服務(wù)策略、服務(wù)形式也是很容易被模仿的,只有服務(wù)中人的因素——代表公司形象和服務(wù)意識的服務(wù)人員所表現(xiàn)出來的思想、行為和意識才是不可模仿的。我們賣給顧客的不僅是商品,更多的是一種經(jīng)歷和體驗,這一切都要通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)出來。這就有賴
講師:陳知一詳情
客服溝通與投訴處理 02.28
客戶溝通技巧與投訴處理培訓(xùn)目的:提升客戶服務(wù)意識和親和力提高客戶服務(wù)人員電話溝通禮儀提高客服人員溝通與交流能力,培養(yǎng)客服人員的親和力;充分認(rèn)識到有效處理投訴對企業(yè)發(fā)展的重要性,了解客戶投訴動機(jī),掌握降低投訴以及有效的處理投訴的技巧,正確處理客戶投訴,提升公司正面形象。課程大綱:一、服務(wù)意識與服務(wù)特性什么稱之為服務(wù)意識服務(wù)心態(tài)決定服務(wù)行為――“人而不仁,如禮乎
講師:陳知一詳情
暖心服務(wù)-客服中心魅力聲音塑造與心靈和諧調(diào)試【課程背景】“人生不如意十之八九”,生活在競爭激烈的現(xiàn)代社會,每個人都要面對來于自于工作、生活、學(xué)習(xí)和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導(dǎo)致人們的情緒不良,工作效率下降,生活質(zhì)量降低,特別在呼叫中心,我們每天帶個耳麥,坐在一個小格子間里,日復(fù)一日接著電話,單調(diào)的工作時光,雷同的工作內(nèi)容,慢慢地消磨掉了我們的服務(wù)熱情,面
講師:陳知一詳情
服務(wù)意識&情緒與壓力疏導(dǎo) 02.28
服務(wù)意識amp;情緒與壓力疏導(dǎo)背景介紹根據(jù)2019人保監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)可知,我國保險市場原保費收入規(guī)模與壽險原保費收入規(guī)模呈上升趨勢,且近年來,壽險業(yè)務(wù)比重由2018年的地點53.88逐漸回升至2017年1-11月的60.02。為了提高銷售業(yè)績,銷售誤導(dǎo)仍然存在,保險從業(yè)人員整體的職業(yè)素養(yǎng)還需加強(qiáng)。這些問題給保險公司的發(fā)展帶來了諸多阻力。而這些問題的存在也給售
講師:陳知一詳情
沖突與差異化管理-溝通與抱怨的處理技巧 02.28
沖突與差異化管理——溝通與抱怨的處理技巧課程背景這幾年人工智能技術(shù)發(fā)展迅速,在客戶聯(lián)絡(luò)中心也是應(yīng)用廣泛。有人預(yù)言2028年人工智能將替代人工40以上的工作,這個數(shù)字很嚇人,而客戶聯(lián)絡(luò)中心的客服的工作是否被替代是一再被提及和討論的話題。這就意味著打敗你的,讓你的失業(yè)不再是你的同事,可能是成長快速的機(jī)器人。目前人工智能在客服工作上主要做的事情還是去回答一些通用程
講師:陳知一詳情
創(chuàng)新服務(wù)與沖突危機(jī)管理【課程背景】:“好的產(chǎn)品,消費者會對十個人提起;壞的產(chǎn)品,消費者會向一百個人抱怨?!边@就不得不促使開發(fā)商正確處理客戶的不滿,增強(qiáng)服務(wù)意識,從而提高服務(wù)質(zhì)量。近年來,越來越多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不約而同把客戶服務(wù)當(dāng)作了企業(yè)的重頭戲,萬科地產(chǎn)的客戶微笑服務(wù)年,中海地產(chǎn)的客戶服務(wù)年,金地集團(tuán)的客戶滿意年,華潤置地建立大客服體系,珠江地產(chǎn)喊出要將
講師:陳知一詳情
創(chuàng)造柔性服務(wù)-高效溝通能力與客戶抱怨投訴的化解【課程背景】:保險對于所有客戶來講是一個特殊的產(chǎn)品,保險條款復(fù)雜,概念很多。它可能既包含客戶的健康,意外或者財產(chǎn)多方面的保障。一份保險少則幾千,多則上萬或幾萬。因此客戶顯得非常謹(jǐn)慎,再加上民眾對于保險工作的一些偏見認(rèn)識,導(dǎo)致很多客戶在購買前后都會帶著很多的問題甚至質(zhì)疑而來。而客服人員除了需要具備專業(yè)的保險知識以及
講師:陳知一詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15460
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194