《職場提升力-新時代下的企業(yè)員工職場成長法則》   06.12

職場提升力-新時代下的企業(yè)員工職場成長法則【課程目的】通過培訓幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律，以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實現(xiàn)組織和員工的雙贏?！菊n程內(nèi)容】第一部分?課程簡介【課程背景】　　對企業(yè)而言，它主張企業(yè)適才而用，也鼓勵員工彰顯個性，盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里，現(xiàn)在的年輕人其實他們的想法很多，有時候他們的創(chuàng)意比他的領(lǐng)導(dǎo)還

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《職業(yè)意識與心態(tài)》   06.12

職業(yè)意識與心態(tài)-做高情商的職場人【課程背景】面對信息時代的轉(zhuǎn)變，很多職場新人出現(xiàn)了一些不適應(yīng)。工作能力欠缺、工作經(jīng)驗缺少導(dǎo)致工作壓力增大，溝通能力、人際相處能力不足導(dǎo)致工作中問題多多。暫時得不到重用、得不到相應(yīng)的指導(dǎo)和輔導(dǎo)也導(dǎo)致工作效率較低。而這些現(xiàn)象又會引發(fā)新員工對自己失去自信、產(chǎn)生負面情緒。這些負面情緒又會影響新員工工作積極性。導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因是新員工

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《卓越團隊凝聚力塑造》   06.12

卓越團隊凝聚力塑造【課程背景】對于公司領(lǐng)導(dǎo)來說，"團隊"這一概念并不陌生，它在公司運營中所發(fā)揮出的巨大作用也是有目共睹的，但并不是所有組織都能天然地成為團隊——這需要正確的理念與方法，熔煉之下方迅速融合，鑄成鋼鐵般的執(zhí)行團隊。所以，盡快融入團隊，熔煉團隊，建立一支具備高執(zhí)行力的團隊成了所有管理者的共同期待。因為企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員

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《陽光心態(tài)與執(zhí)行力》   06.12

陽光心態(tài)與執(zhí)行力【課程背景】一個人成功15取決于專業(yè)技能，85取決于態(tài)度，員工工作績效狀態(tài)要看其意愿與能力，決心決定成功，陽光心態(tài)決定團隊戰(zhàn)斗力！?。?企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工喜怒哀樂的情緒，往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務(wù)和業(yè)績要求，面對與人合作和人際溝通，沒有一個積極的心態(tài)，就會產(chǎn)生很多的抱怨和不滿，影響著工作效率和良好的生活品質(zhì)

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《陽光心態(tài)與職場正能量》   06.12

陽光心態(tài)與職場正能量【課程背景】一個人成功15取決于專業(yè)技能，85取決于態(tài)度，員工工作績效狀態(tài)要看其意愿與能力，決心決定成功，陽光心態(tài)決定團隊戰(zhàn)斗力！?。?企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工喜怒哀樂的情緒，往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務(wù)和業(yè)績要求，面對與人合作和人際溝通，沒有一個積極的心態(tài)，就會產(chǎn)生很多的抱怨和不滿，影響著工作效率和良好的生活

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《贏在執(zhí)行——高效執(zhí)行力》   06.12

贏在執(zhí)行——高效執(zhí)行力【課程背景】世界500強為什么卓越？中國500強為什么優(yōu)秀為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，但只有懂得如何執(zhí)行的人獲得成功為什么無數(shù)的企業(yè)都擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功執(zhí)行力的核心：3大導(dǎo)向！有目標、有結(jié)果、負責任！“責任+結(jié)果”是執(zhí)行力的關(guān)鍵！拒絕借口，職場容不得半點不負責任！勇當責任，以身作則，100負責！點睛

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《員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵》   06.12

員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵【課程背景】從職業(yè)化的角度深度解析企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領(lǐng)新一年企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽光心態(tài)塑造新的實戰(zhàn)詮釋?！菊n程收益】——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變：1.全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性2.認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作3.認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職

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《責任擔當與高效執(zhí)行》   06.12

責任擔當與高效執(zhí)行-打造高績效團隊戰(zhàn)斗力【課程背景】企業(yè)成功=5的戰(zhàn)略+95的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談?？吹靡妴T工，看不見的執(zhí)行力。如果不解決企業(yè)執(zhí)行問題，就無企業(yè)核心競爭力可言，打造團隊的執(zhí)行力是當前企業(yè)發(fā)展首要目標之一，讓管理層成為中堅，讓職業(yè)精神成為企業(yè)最大的生產(chǎn)力。同時執(zhí)行也是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。同時情商也是職場人管理者制勝的關(guān)鍵，有能力理解和管理

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《正心正念做中層》   06.12

正心正念做中層培訓大綱【課程背景】中層干部是組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，但中層干部往往也存在以下問題：執(zhí)行不自覺,工作不開心；面上服從，心里不服；價值觀與組織或領(lǐng)導(dǎo)人不一致，意見不能統(tǒng)一，以至于出工不出力；想做好的人對于管理又無從下手，最后個人和組織兩敗俱傷；想做得更好的中層管理干部又遭遇職業(yè)成長和個人素質(zhì)升華的瓶頸。在組織中，很多中

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《團隊賦能與創(chuàng)新》   06.12

團隊賦能與創(chuàng)新-上對下要結(jié)果，下對上要資源【課程背景】作為管理者，你是否正面臨以下困境：員工為什么就是不乖乖做事？年輕員工離職率高，團隊成員互相抱怨？團隊成長速度跟不上市場和技術(shù)的變革速度？跨職能合作越來越多，多方協(xié)調(diào)越來越難。原有的邊界和規(guī)則不斷被打破，團隊領(lǐng)導(dǎo)不再處于知識和能力的頂端，傳統(tǒng)的溝通和激勵方式急需變革；杰出的領(lǐng)導(dǎo)者必須從根本上激發(fā)團隊協(xié)作，才

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