《職場提升力-新時代下的企業(yè)員工職場成長法則》

職場提升力-新時代下的企業(yè)員工職場成長法則
【課程目的】
通過培訓(xùn)幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律，以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實現(xiàn)組織和員工的雙贏。
【課程內(nèi)容】
第一部分 ?課程簡介
【課程背景】
　　對企業(yè)而言，它主張企業(yè)適才而用，也鼓勵員工彰顯個性，盡展才華。在個性張揚(yáng)、追求自我的時代里，現(xiàn)在的年輕人其實他們的想法很多，有時候他們的創(chuàng)意比他的領(lǐng)導(dǎo)還要好，為什么他們卻在工作中創(chuàng)造不出更大的成績；職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助員工發(fā)現(xiàn)個體的屬性優(yōu)勢，了解自己、了解職業(yè)、了解企業(yè)，能幫助企業(yè)選拔出更適合的人才，讓個體與企業(yè)實現(xiàn)最佳匹配。并且在另一方面，可以推動企業(yè)真誠關(guān)心員工發(fā)展，從而最有效地保證企業(yè)核心利益。
　　對于員工個人，職業(yè)生涯規(guī)劃也許不是解決你工作中所有難題的“靈丹妙藥”，卻是你一生都可以為之奮斗的“錦囊妙計”。
　　發(fā)現(xiàn)機(jī)遇：人職匹配理論有效推動企業(yè)人力資源管理
　　短期效益：引導(dǎo)員工探索自己，在企業(yè)發(fā)展自己的優(yōu)勢
　　長期收益：職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展
　　近年來，同行業(yè)企業(yè)間的薪酬差距逐漸減小，人們在擇業(yè)過程中對工作環(huán)境、人才培育機(jī)制、個人發(fā)展空間等因素開始投入越來越多的關(guān)注，因此，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃因素在企業(yè)留人方面的作用越來越凸顯出來。
　　從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容之一，是滿足人才需求，留住人才的重要手段?？梢哉f，職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)的責(zé)任，而不是福利。企業(yè)要發(fā)展，就不能只將員工看成是打工者，而應(yīng)當(dāng)看作是影響企業(yè)成敗的戰(zhàn)略合作伙伴。
【授課方式】
　　理論精講（40%）+案例分析（20%）+分組研討（20%）+實戰(zhàn)演練（20%），注重體驗學(xué)習(xí)、互動學(xué)習(xí)、分享學(xué)習(xí)，體現(xiàn)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、實用性、實戰(zhàn)性。
【課程目標(biāo)】
　　1、引導(dǎo)學(xué)員嘗試學(xué)習(xí)做自己理想職業(yè)的主人——即培養(yǎng)他的職業(yè)崗位規(guī)劃意識，并為獲得實現(xiàn)自身職業(yè)崗位規(guī)劃所需要的知識技能和價值觀，開展有意義的學(xué)習(xí)和努力。
　　2、幫助企業(yè)推動員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的自我提升，加強(qiáng)崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)員工自我職業(yè)發(fā)展和企業(yè)效益增長的共贏。
　　3、根據(jù)企業(yè)需要和個人的興趣特長、性格與能力，幫助每個學(xué)員制定“職業(yè)設(shè)計計劃”，對職業(yè)做好最充分和清晰的心理、能力等諸多方面的準(zhǔn)備。并借助職業(yè)生涯的選擇與崗位的規(guī)劃，使學(xué)員建立相適應(yīng)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在未來企業(yè)成長路上少走彎路，最大限度地接近自己的理想與目標(biāo)。從而減少員工在工作上的低效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效發(fā)展。
【課程特色】本課程將帶領(lǐng)你認(rèn)識職業(yè)崗位規(guī)劃的重要性和真正價值，建立職業(yè)崗位規(guī)劃的理念和目標(biāo)，掌握個人職業(yè)崗位規(guī)劃的方法。整個課程沒有空洞的說教，只有輕松的講解；配合詳實的案例，講述理論和實戰(zhàn)；使您在體驗中提升，在感悟下改變。
【課程優(yōu)勢】
講師具有10余年上百家企業(yè)實踐經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營全面管理、人力資源管理、基層執(zhí)行管理等工作經(jīng)驗，深度研究一線人員、基礎(chǔ)管理、中高層人員成長與發(fā)展。在員工職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能提升、管理人員管理12項技能提升等都有豐富經(jīng)驗。
　　講師擅長職業(yè)規(guī)劃咨詢、個人定位、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和職業(yè)素質(zhì)類、生涯幸福力、管理人員管理技能提升培訓(xùn)。將個人成長與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，幫助企業(yè)員工找到成長障礙和職業(yè)困擾的根源，加之以科學(xué)方法進(jìn)行職業(yè)性格測評、職業(yè)傾向測評、個人分析測評。在保證企業(yè)員工職業(yè)安全性的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)其突破性地找到自己喜歡并擅長的職業(yè)方向，成就員工提升與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
　　以實戰(zhàn)為背景，將職業(yè)崗位規(guī)劃、個人管理以實際應(yīng)用方式嵌入提煉到實際工作中，針對職業(yè)崗位規(guī)劃全過程運(yùn)作開發(fā)應(yīng)用性培訓(xùn)課程。
【課程對象】
　　1、工作3年以上員工
　　2、存在職業(yè)倦怠和迷茫的員工
　　3、儲備干部、管培生、管理人員
【課程時長】1天
第二部分 ?課程大綱
* 開篇: 互動游戲——人生縱貫線
第一講：讓自己干勁十足的職場情緒處理策略
　　* 一、生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價值觀
　　　　* 生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)
　　* 二、困擾我們的三種職業(yè)情緒
　　　　* 職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C(jī)制及具體表現(xiàn)
　　　　* 職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
　　　　* 職業(yè)情緒之失落：失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
　　* 三、了解職業(yè)情緒定位工具
　　　　* 常見的職業(yè)情緒口頭禪
　　　　* 如何覺察自己的職業(yè)情緒
　　　　* 如何幫助員工處理職業(yè)情緒
　　* 四、職業(yè)情緒處理方案
　　　　* 從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走
　　* 五、得出職業(yè)生涯管理體檢報告
　　　　* 困擾我的職業(yè)情緒有哪些：找到職業(yè)情緒處理杠桿點(diǎn)
第二講：讓自己更優(yōu)秀的職場提升策略
　　* 一、比比看，誰是職場大贏家？
　　* 二、優(yōu)秀員工的能力素質(zhì)模型
　　　　* 能力素質(zhì)模型的基本構(gòu)架——能力的三層次
　　　　* 能力三核之能力結(jié)構(gòu)：看清未來努力方向
　　　　* 能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實工作不挑活
　　　　* 能力三核之競爭順序：認(rèn)真仔細(xì)，不倦怠
　　　　* 能力三核之一專多能零缺陷：主動溝通，主動反饋，主動成長
　　* 三、人職匹配中的能力提升核心（如何發(fā)掘員工的核心競爭力）
　　　　* 能力管理模型之能力四象限
　　　　* 能力管理四象限策略：
　　　　* 優(yōu)勢區(qū)分析：如何在工作中保持持久的成就感。
　　　　* 退路區(qū)分析：如何在工作中保持持久的安全感。
　　　　* 提升區(qū)分析：如何在工作中保持持久的成長感。
　　　　* 盲區(qū)分析：如何在工作中規(guī)避痛苦感。
　　* 四、員工狀態(tài)提升練習(xí)
　　　　* 如何通過能力分析提升員工成就感，實現(xiàn)員工自動自發(fā)工作
　　　　* 如何通過能力分析提升員工安全感，提升員工穩(wěn)定性
　　　　* 如何通過能力分析提升員工成長感，實現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織
　　　　* 如何通過能力分析提升員工合作意識，實現(xiàn)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力最大化
* 五、生命之花--讓生涯更幸福！
第三講：總結(jié)、交流、考試
　　* 課程總結(jié)
　　* 交流答疑
總結(jié)：
　　整個培訓(xùn)時間需要1天。一個班級30-40 人，需要分組討論。通過培訓(xùn)幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律，以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實現(xiàn)組織和員工的雙贏。

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