《重整旗鼓—組織變革后團隊激活與快速適應》

《重整旗鼓—組織變革后團隊激活與快速適應》
主講：粟長風老師
【課程背景】
在智能電氣行業(yè)的發(fā)展歷程中，為了適應市場的快速變化和公司戰(zhàn)略的調整，重組和優(yōu)化已成為企業(yè)發(fā)展的必經之路。然而，重組往往伴隨著破壞性的影響，員工可能會因此感到壓力和不安，新團隊的磨合也可能導致業(yè)務的長期停滯，拿不到成果，甚至對領導層決策的信任度下降，導致后續(xù)戰(zhàn)略無法落地。因此在組織變革完成后，管理者們需要思考如何激活新團隊、提升協(xié)作效率、快速產出成果以及建立團隊信任。以確保團隊能夠迅速適應變化，恢復活力
本次課程將從實際案例和上述痛點出發(fā)，運用案例分析和場景模擬，幫助管理者提高領導管理能力，引導管理者學習如何在重組后迅速激活團隊，掌握必要的管理技能，確保團隊穩(wěn)定并迅速適應新業(yè)務，為公司的持續(xù)發(fā)展和提高市場競爭力提供實質的助力，而不是讓變革流于形式。
【課程收益】
學習和掌握六大領導能力，實現團隊的快速激活；
學習業(yè)務受領，分工和管理的步驟，確切拿到工作成果；
學習帶領團隊提高執(zhí)行力，提升團隊整體的工作效率和效果；
認識管理層定位，提高人格張力
【課程特色】
實用性強：理論+鮮活實例，內容新穎且緊扣問題痛點，簡單易懂，學會立刻就能使用。
重視實踐：大量實踐與互動環(huán)節(jié)，課程氛圍輕松愉快，讓學員在聯(lián)系與實踐中真正學會，學懂核心技術在復雜現實情況中的應用。
發(fā)散思維：全程使用教練的啟發(fā)式教學，調動學員積極思考。能夠應用組織行為學、博物學、教練技術、顧問技術、引導技術、催眠技術、領導力、NLP等理論和實操為解決現實問題提供有效方案，開拓學員固化思維。
技術獨到：造夢式催眠創(chuàng)始人，用獨特的心理學和管理學角度，以工科的邏輯思維，解讀和剖析人格特性，解決關鍵問題。
【課程對象】
公司中高層管理者
【課程時長】
1天（6小時/天）
【課程大綱】
新團隊，如何快速激活成員
1.1 識人用人：知彼解己才能相互成就
了解下屬的“三三三法”
了解下屬的三個問題
了解下屬的三個維度
“聊一聊”的三個方法
1.2 溝通能力：組織協(xié)作的關鍵
溝通的三大要素；
以人為本
明確目標
達成協(xié)議；
溝通的三種行為；
聽、說、問；
溝通的四個原則；
理解他人、滿足期望、創(chuàng)造需要、有效信息；
區(qū)分溝通的兩個功能定位
溝通是個雙目標系統(tǒng)：行動目標與關系目標
以行動為目標的溝通：建立共識與形成方案
以關系為目標的溝通：傳遞情緒與傳遞價值
雙系統(tǒng)融合比例評估：內部溝通與外部溝通
如何協(xié)調工作中的矛盾與沖突
沖突的三種原因
沖突處理的五種方式
處理沖突的溝通流程：
1.3 執(zhí)行能力：高效領導者的基本功
執(zhí)行力也需要動力：
心態(tài)要素
執(zhí)行力的核心流程
用正確的人
做正確的事
執(zhí)行的核心：結果
區(qū)分任務與結果
結果的語言與思維訓練
九段結果邏輯體系
練習：崗位9段思維設計
輕松穩(wěn)妥執(zhí)行的進化論
復雜過程簡單化
簡單東西量化
量化因素流程化
流程化結構框架化；
做結果的3大思維
外包思維
重點思維
客戶思維
1.4 激勵能力：給員工裝上發(fā)動機
需要激勵的信號：員工們怎么啦
激勵的BEST策略
激勵中常見的錯誤
關注下屬的工作動力
激勵的循環(huán)圖
金錢是重要的激勵因素嗎
不同層級領導者的需求排序
十種激勵策略及案例分享
1.5 教練能力：鍛造精英下屬；
討論：企業(yè)更需要家族文化還是球隊文化
培育下屬是管理者的責任
為什么要當下屬的教練？
培育下屬的誤區(qū)
培育下屬的好處
什么是教練技術
教練的四大職能
培育下屬的要點
選擇培育下屬的方式
掌握培育下屬的要點
了解崗位能力模型
行為改進的三個要素
員工訓練系統(tǒng)的建立
1.6 授權能力：放手又放心的藝術
你是稱職船長還是超級水手？
你為什么不授權？——如何破解進退兩難的尷尬
授權三大邏輯
哪些事要授權
授權給哪些人
選擇什么授權程度
授權的五大注意事項
說清結果
講清責任
過程跟進
即時獎懲
改進復制
工具：授權的7個層次
授權后的收權
即時止損
明確提出
反饋總結
案例:唐僧授權
影響授權的權變因素
授權五個層次
授權中的步驟和控制技巧
授權的藝術：學會放風箏
新業(yè)務，如何做對做好做順拿到結果
2.1 把事情做對：任務解碼與受領
橫向：兩條主線解碼戰(zhàn)略
業(yè)務增長
能力建設
縱向：對上解碼戰(zhàn)略，對下解讀戰(zhàn)略
從客戶價值到員工行為的四級解碼
戰(zhàn)略解讀的四個基本原則
垂直一致性原則
水平一致性原則
均衡性和導向性原則
責任落實原則
戰(zhàn)略解碼的三種輔助工具
BSC
KPI
OKR
2.2 把事情做好：目標設置與分工
目標制定：把戰(zhàn)略轉化到目標
用SMART原則確保目標的有效性
企業(yè)制定目標的四個維度與四個矛盾
鼓勵員工自己定目標
個人目標與組織目標的整合
目標分解：把目標轉化成任務
上下同欲是目標有效落地的前提
如何解決目標的“三不”問題（不清晰、不理解、不接受）
目標分解的“階梯法”
如何讓員工接受挑戰(zhàn)性目標
任務分工：把任務落到個人
四種下屬
分工的原則
分工后的協(xié)作
分工授權的三要素
2.3 把事情做順：過程管理與監(jiān)督
工作管理的PDCA循環(huán)
P——計劃
D——執(zhí)行
C——檢查
A——改進
認知計劃的特性
管理者的計劃能力
常見的計劃類型
不同層級的計劃內容
科學制定計劃的五個步驟
制定符合SMART原則的目標
收集支持目標達成的各項資源
分析完成目標的價值鏈
擬定具體方案
檢查方案的有效性
從目標到行為OGSM
計劃的意義
目標與計劃的關系
計劃制定訓練
目標管理的5R系統(tǒng)：從指令到結果的保障
R1：結果定義，凡事必有結果；
R2:一對一責任，有結果必須落實到我
R3：過程檢查，對我不相信就必須檢查
R4：即時獎懲，有檢查必須有獎罰
R5:改進復制，有獎罰必有復制改進
周報周計劃系統(tǒng)
講解計劃執(zhí)行的意義
訓練制定工作計劃
點評
質詢會系統(tǒng)——保證計劃的高質量
管理者的角色認知與人格張力訓練
3.1 誰是團長？——管理者角色定位
優(yōu)秀團員就能當團長嗎？——三個概念
上傳下達我站哪邊？——定位厘清
兵頭將尾是不是官？——角色通透
雞毛蒜皮該不該管？——責權明晰
3.2 人格系統(tǒng)洞察，提升人格張力
共情能力是人格兼容的基礎
共情能力不是天賦，是經驗
原理：拓展接觸面，找到對立面；
事例：氣功大師與“如”字開頭的成語背后
練習：微博熱搜榜單的不同聲音；
練習：短視頻留言的不同聲音；
練習：添加不同職業(yè)和階層的好友；
八次實戰(zhàn)演練：提高你的共情能力
練習：武則天怕貓；
練習：唐太宗與門神；
案例：醫(yī)美10倍收益升大單；
練習：滯銷的翡翠貓頭鷹；
練習：如何讓馬總成為你的人脈；
案例：白酒鋪貨的業(yè)務員；
練習：可樂對臺戲促銷員；
案例：“我”帶媳婦逛首飾店；
3.3 向下兼容：黑客思維
黑客思維：優(yōu)秀管理者必修課
“調整”他人的前置工作
催眠技術在管理工作中的運用
催眠體驗：看到你的子人格；
催眠體驗：找到你的“肉中刺”
3.4 向上兼容：幕僚思維
幕僚思維：突破思維固化，永遠保持清醒
案例分析：如何做好劉備身邊的諸葛亮
案例分析：三個歷史上有名的說客
一個好幕僚的四個維度
3.5 案例拆解與實踐練習
案例1：痛哭流涕自我貶低的博導
案例2：寄養(yǎng)經歷脾氣火爆的精英
案例3：天使之翼卻懷疑惡靈附體的女士
案例4：不敢跟男性上司交流的中層干部

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