高情商教練式領(lǐng)導(dǎo)力——自我領(lǐng)導(dǎo)力的覺醒

高情商教練式領(lǐng)導(dǎo)力

——自我領(lǐng)導(dǎo)力的覺醒

培訓(xùn)簡介

領(lǐng)導(dǎo)者如何才能帶來理想的業(yè)績？應(yīng)該做什么以及如何做，才能激發(fā)出下屬的最佳表現(xiàn)?這是長期困擾領(lǐng)導(dǎo)者的謎題。

大約十多年前，情商首次與企業(yè)的經(jīng)營表現(xiàn)聯(lián)系起來。哈佛大學(xué)已故著名心理學(xué)家—大衛(wèi)·麥克利蘭(David McClelland)發(fā)現(xiàn)，高情商領(lǐng)導(dǎo)者管理的企業(yè)業(yè)績平均超出年收益目標15%到20%。

對此合益集團(Hay)進行了一次研究，從全球范圍的2萬名高管中隨機選出3871位作為樣本。這次研究在很大程度上解決了領(lǐng)導(dǎo)力謎題。此次研究結(jié)果顯示，這些高管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要有六種，每種都源于不同的情商成分。

而近十年來，教練技術(shù)已成為歐美企業(yè)家提高生產(chǎn)力的秘密武器，受到眾多企業(yè)的青睞。如IBM、寶潔、愛立信等企業(yè)都在內(nèi)部推行教練文化。

綜合看來，能夠高情商的用教練方式去領(lǐng)導(dǎo)團隊，團隊會呈現(xiàn)高信任、高開放、高效率的真正合作狀態(tài)，每個成員都充滿積極情緒。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，積極情緒有助于員工做出“更靈活的決策，更寬廣的搜索，更精確的分析”，從而使得公司更開放，更勇于冒險。

而這樣的團隊中的每一位，已經(jīng)找到了幸福。

“幸?！毕笳髦苏业搅巳祟愑嵲趩栴}的答案：創(chuàng)造性的實現(xiàn)自己的潛能。因此，他既與世界同為一體，同時保持了自身的人格完整性。在創(chuàng)造性的運用他的精力時，他提高了自己的能力，他“燃燒自己，卻不化為灰燼”?！ヂ迥?/p>

為您揭開：情商——讓您成熟，成功，幸福的終極秘密。

培訓(xùn)目的

大多數(shù)的研討和書籍以提供信息、技能及解決方案為主，并不刻意強調(diào)我們工作、生活或關(guān)系中的“差異”。這次的討論有所不同，旨在提升和深化你們的覺察與意識水平，改變你們的思維、感受與行動水平，改變生活體驗。

?   幫助領(lǐng)導(dǎo)者提高情緒覺察力，通過情緒，首先更了解自己

?   每種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的情商指數(shù)以及考量側(cè)重

?   體驗教練技術(shù)帶來的習(xí)慣與模式的改變

?   感受運用情緒能量去教練團隊的神奇

?   學(xué)習(xí)練習(xí)運用情商教練個人和團隊的方法

?   提升領(lǐng)導(dǎo)能力，和團隊一起綻放

課程大綱：

一、引入：領(lǐng)導(dǎo)力精髓之自我領(lǐng)導(dǎo)

1.實現(xiàn)你理想中的改變

2.如果你不能自我領(lǐng)導(dǎo)，就將被他人領(lǐng)導(dǎo)

3.自我領(lǐng)導(dǎo)：源自內(nèi)心的領(lǐng)導(dǎo)力

4.將知識轉(zhuǎn)化為績效

5.工作與生活雙贏

6.重塑生活、自我與工作

7.將消極的壓力因素轉(zhuǎn)化為積極的能量因素

二、初探：領(lǐng)導(dǎo)力基本點

1.有效的領(lǐng)導(dǎo)不在于“讓人喜歡”

2.有效的領(lǐng)導(dǎo)是做“正確的事”

3.有效的領(lǐng)導(dǎo)在于實現(xiàn)動態(tài)平衡

?  懷柔與強硬

?  憐憫與勇氣

?  友善與嚴格

4.成功意味著得到自己所想要的

5.幸福意味著想要自己所得到的

三、發(fā)現(xiàn)：自我領(lǐng)導(dǎo)的困境——都是“情緒”惹的禍

1.情緒：讓我歡喜讓我憂

2.人為什么要有情緒？

?  情緒是與生俱來的工具

?  情緒是驅(qū)動力，激發(fā)并引導(dǎo)行為

?  情緒能強化記憶

?  情緒可以促進認知

3.情緒是什么？

?  情緒是促發(fā)行動產(chǎn)生的力量。

?  情緒裹挾能量而來

?  情緒是為了讓我們更好的活下去

?  情緒是我們判斷別人溝通真正意義的信號

4.我們擁有多少種情緒

?  基本情緒

?  復(fù)合情緒

?  每種情緒的意義

5.覺察和接納情緒很重要

?  所有的決定都是情緒做的

?  情緒是完全真實的

?  它在告訴你有些事情沒有完結(jié)

?  情緒讓你要停下來，調(diào)整自己

6.負面情緒也有優(yōu)點

四、真相：真正的領(lǐng)導(dǎo)力是一種心理狀態(tài)

1.真正的領(lǐng)導(dǎo)力是內(nèi)在力量

?  信念

?  價值觀

?  需求

2.從我應(yīng)該做什么到我應(yīng)該成為誰

3.領(lǐng)導(dǎo)力源于我們思考、感受與行動的方式

4.領(lǐng)導(dǎo)力的質(zhì)量取決于思考的質(zhì)量

5.思考的質(zhì)量取決于意識水平

6.自我領(lǐng)導(dǎo)首先要學(xué)會如何生活

7.生活是一種意識：自我認同

8.何為真我？

9.作為領(lǐng)導(dǎo)者，你是一種“存在”，而不僅僅是人

10.領(lǐng)導(dǎo)力陷阱

五、澄清：情商，領(lǐng)導(dǎo)力的穩(wěn)定內(nèi)錨

1.績效取決于一個人的情緒商數(shù)

2.情商是如何誕生的？

?  情商的起源

?  情商與智商的關(guān)系

?  誰是成熟的成功的幸福的人？（有意思的實驗）

3.情商是什么？

?  運用情緒力量的能力

?  戈爾曼的情商4成分18要素

4.工作情商對企業(yè)經(jīng)營的影響

?  工作情商的4大能力

?  情商是管理者的關(guān)鍵指數(shù)

5.情商測試

6.高情商的人沒脾氣？

7.用情商做好關(guān)系管理

8.三個基本的高情商領(lǐng)導(dǎo)力態(tài)度

六、實踐：提升情商有方法

1.享受呼吸

2.喚醒身體

3.如何提高情緒覺察力

?  覺察是第一步

?  敏感覺察+準確表達

?  接納不排斥

?  科普：情商的大腦密碼

?  情商高手的黃金法則

4.如何處理負面情緒？

?  關(guān)鍵的6秒鐘

?  最常見的：憤怒

?  應(yīng)對憤怒的4種類型

?  SCC法，斬斷你變成魔鬼的機會

?  遇到挫折如何自我激勵？

5.高情商的溝通技巧

6.如何洞察并滿足他人情緒需求

?  Mirror：映對之道

七、應(yīng)用：做一個優(yōu)秀的團隊教練吧

1.什么是教練

2.領(lǐng)導(dǎo)力教練的狀態(tài)

3.好奇心

4.聆聽的技巧與層次

5.現(xiàn)場教練對話演練

6.強有力的發(fā)問

7.GROW教練模式

8.用教練打開心門

9.用制造問題的思維不能解決問題

10.體會教練式領(lǐng)導(dǎo)的強大內(nèi)在力量

培訓(xùn)時間：3~5天

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