捷思妙言——結(jié)構(gòu)化思考,形象化表達

  培訓講師:賀玉亮

講師背景:
賀玉亮老師思維技術管理培訓專家思維導圖博贊中心認證管理師OpenGenius認證創(chuàng)新力管理師(國內(nèi)首批)3年思維技術培訓經(jīng)驗10年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗12年思維導圖應用實踐經(jīng)驗曾任:華南城集團(上市)丨營銷總監(jiān)曾任:毅德控股(上市)丨營銷總 詳細>>

賀玉亮
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捷思妙言——結(jié)構(gòu)化思考,形象化表達詳細內(nèi)容

捷思妙言——結(jié)構(gòu)化思考,形象化表達

課程背景:

想得清楚,講得明白。這是每個職業(yè)經(jīng)理人都希望達到的境界。但為什么有人口若懸河,倒掛長江,而始終說不明白,而別人則三言兩語就直中要害。這其中一定蘊含著某種玄機?!敖鹱炙怼笔且环N重點突出、邏輯清晰、主次分明的邏輯思路、表達方式和規(guī)范動作,它能快速幫助學員在工作匯報公文寫作時厘清邏輯思路,簡潔清晰地表達演示。

作為職場精英,是否遇到過這些問題:如何在溝通表達時做到邏輯清晰、重點突出?如何在紛雜的事務和數(shù)據(jù)中抓住重點?如何將看似復雜無序的信息梳理清晰的脈絡?如何方案匯報時征服您的聽眾贏得支持?如何能有條不紊的推行您的工作計劃?

表達的問題,看似是語言能力的障礙,其實是思維能力的問題。思維沒有結(jié)構(gòu),表達肯定不會清晰;思考沒有結(jié)果,匯報自然會沒有內(nèi)容。

本課程的教學極度注重和學員之間的互動,理論知識學習和實踐練習相結(jié)合,充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式,例如:示范演練,小組討論,成果分享,視頻教學,頭腦風暴等,讓所有學員積極參與到課程的學習和實踐應用中。在課間反復練習,引導學員正確使用金字塔原理這一有效的思維工具。

課程收益:

通過本課程的學習,將獲得以下收益:

掌握結(jié)構(gòu)化思維與邏輯思維的基本方法;

應用結(jié)構(gòu)化思維和邏輯思維,提出問題的解決方案;

學習金字塔結(jié)構(gòu),并應用金字塔結(jié)構(gòu)進行溝通表達和寫作、匯報中。

學習“結(jié)論先行+講三點”,快速提升溝通表達能力

學習“PREP”、“SCQA”等經(jīng)典職場溝通匯報模型,提升工作匯報能力

提升高效溝通、匯報、提報及表達的能力

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企業(yè)全體員工

課程方式:輔導式行動學習+翻轉(zhuǎn)課堂:講師講授+案例分析+情景模擬+實操演練課程強調(diào)互動和練習,切實提高學員的知識和技能。

課程特點:

本課程的教學極度注重和學員之間的互動與演練,充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式,例如:示范演練,小組討論,成果分享,案例分析,頭腦風暴等,讓學員積極參與到課程的學習和討論中。在課間多次互動練習和案例討論,讓學員進行系統(tǒng)的思維訓練和工具的應用,引導學員按既定方法和步驟進行練習。

課程大綱

導入:樹立“以受眾為中心”的理念

1.?先重要后次要 先全局后細節(jié)

2.?先總結(jié)后具體 先論點后論據(jù)

3.?先論后原因 先結(jié)果后過程

案例:小李的競聘述職報告

第一講:結(jié)構(gòu)化思維訓練

一、演繹推理與歸納推理

案例:思維有邏輯,表達更有力

導入:演繹推理與歸納推理

1.?演繹邏輯順序

2.?歸納邏輯順序

1)時間順序

2)空間順序

3)重要性順序

練習:邏輯順序測試題

二、MECE—檢查邏輯結(jié)構(gòu)

導入:MECE原則

1.?不重不漏

2.?分干分盡

3.?應用邏輯順序+MECE搭建框架

練習1:應用MECE分類練習

練習2:如何將水杯中的水清空

三、分析解決問題

案例1:客戶投訴怎么處理?

案例2:客戶要求跨平臺數(shù)據(jù)導入

導入:問題的四種主要類型

1.?清晰的定義問題

1)準確的描述問題

案例:分公司的銷售額下降了

2)探究問題的本質(zhì)

3)展開問題的各要素

2.?利用框架結(jié)構(gòu)解決問題

1)自上而下搭建框架

案例:小李想要競聘部門經(jīng)理

2)自下而上提煉框架

案例:汽車過山洞問題

3)綜合運用框架

練習:如何三年內(nèi)在佛山買房?

第二講:金字塔結(jié)構(gòu)—思維清晰,表達有力

一、金字塔結(jié)構(gòu)四原則

1.?結(jié)論先行

2.?上下對應

3.?排序邏輯

4.?分類清楚

案例:小白給小美介紹男朋友

二、將思想組織成金字塔結(jié)構(gòu)

1.?金子塔結(jié)構(gòu)的內(nèi)部關系

1)縱向關系—上下對應很重要

2)橫向關系—同一層級有聯(lián)系

2.?組建金字塔結(jié)構(gòu)的兩種方法

1)自上而下搭建金字塔結(jié)構(gòu)

2)自下而上歸納金字塔結(jié)構(gòu)

3.?序言的特殊作用和寫法

1)吸引注意力和興趣

2)就已知問題達成共識

3)序言的常用寫法

練習:按金字塔結(jié)構(gòu)組織溝通內(nèi)容

三、講話講課要用金字塔結(jié)構(gòu)

1.?指令清晰,工作高效

2.?打消疑慮的法寶:TOPS原則

3.?神奇的數(shù)字7

互動:李總給員工的工作指示

第三講:高效溝通與表達

一、溝通與表達前的準備

1.?了解溝通對象

案例:劉經(jīng)理通宵加班寫出的工作計劃

互動:溝通對象不了解,努力白費

2.?溝通方式選擇

1)正式溝通

2)餐桌“閑聊”

互動:好的溝通方式事半功倍

3.?溝通表達內(nèi)容準備

互動:溝通前期的準備工作

二、使用金字塔結(jié)構(gòu)進行高效溝通

案例:王小明的自我介紹

導入:將思想組織成金字塔

1.?金字塔結(jié)構(gòu)表達的四個基本特點

2.?自上而下表達,結(jié)論先行

3.?自下而上思考,總結(jié)概括

練習:使用金字塔結(jié)構(gòu)進行工作匯報

三、結(jié)構(gòu)化思維溝通表達的技巧

1.?快速成為溝通表達高手—鍛煉自己“講三點”

案例:領導經(jīng)常說“今天我講三點”

1)“講三點”框架分析

2)“講三點”演練

3)養(yǎng)成“講三點”的習慣

4)“講三點”的注意事項

2.?用“結(jié)論先行”組織溝通思路

3.?表達時的MECE要求

練習:抽取隨機詞匯練習“講三點”

第四講:工作匯報與演示

備注:學員在上課前可選定匯報的課題,課堂上進行互動

一、匯報演示前的準備工作

1.?確定匯報的目的與主題

2.?收集整理相關數(shù)據(jù)資料

3.?征求大家的意見

二、按金字塔結(jié)構(gòu)組織匯報的內(nèi)容

1.?提煉中心論點和主題

2.?按金字塔結(jié)構(gòu)組織內(nèi)容

3. PPT演示與文稿匯報

三、好的開場白吸引聽眾的注意力

1.?開場白的目的是吸引聽眾的注意力

2.?開場白設計的方法和技巧

3.?使用金字塔原理“序言”的結(jié)構(gòu)

四、圖形、表格等方式的使用

1.?圖表的信息傳遞準確、生動

2.?圖表的信息更富整體性

3.?圖表的分類

4.?常用圖表化結(jié)構(gòu)

5.?圖表的設計方法與技巧

五、方案提報的要點與技巧

1.?提報前的準備工作

2.?開場白:吸引注意,概述觀點

3.?提報中:論點有力,論據(jù)充分

4.?結(jié)尾處:回顧總結(jié),綜述要點

5.?巧答疑:避重就輕,回歸主題

課程總結(jié)與回顧:送彩蛋。



 

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課程時間:2天,6小時/天(建議連續(xù)兩天課程,一天時間講不透課程內(nèi)容)課程對象:企業(yè)管理人員、部門負責人、中高層管理人員等需要在工作中解決復雜問題的管理人員?課程背景:簡單的思考難以解決復雜的問題!我們在日常管理工作經(jīng)常會遇到這樣的困擾:面對復雜的局面,如何抓住問題的重點?面對紛亂的各種表面現(xiàn)象,如何看到問題的本質(zhì)?面對問題的多樣性和不斷變化的形勢,提出有效

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課程背景:我們正處于VUCA時代,2020年新冠疫情更是放大這個時代的不確定性和復雜性;如果說,在過去十年創(chuàng)新能力是一種珍貴而稀缺的能力,那么,在未來創(chuàng)新能力將是一種生存發(fā)展的必備能力!創(chuàng)新,不僅是一個點子或一個主意,也不僅是一個空洞的概念,而是一套系統(tǒng)性理論、方法和實操工具的綜合應用所形成解決方案。創(chuàng)新是一種能力,一種可以通過系統(tǒng)的訓練而獲得、提升的能力!

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課程背景:沒有創(chuàng)新就沒有競爭力,沒有創(chuàng)新就沒有價值提升!當今時代,市場競爭日益激烈,唯有創(chuàng)新才能使保持競爭優(yōu)勢。因而,創(chuàng)新既是發(fā)展之路,也是必然選擇!創(chuàng)新,不是一個點子或一個主意,而是一套系統(tǒng)性理論、方法和實操工具的綜合應用所形成解決方案。創(chuàng)新思維,既是一種管理理念,也是一種思維方法;在企業(yè)創(chuàng)新實踐中,需要運用發(fā)散性思維、聯(lián)想思維、逆向思維、系統(tǒng)性思維和批評

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課程背景:在職場,干得好,還有說的好!很多職場經(jīng)理人可以很好的完成某項工作,但是讓他向領導匯報這個工作,往往會“繞道而行”、“退避三舍”;這既影響了本人在職場的發(fā)展,也影響了領導獲取信息和決策的效率。優(yōu)秀的工作匯報,應該做到:想清楚、說明白、問不倒。想清楚:對要匯報的內(nèi)容要想清楚。這要求匯報者對匯報的內(nèi)容(解決方案、工作事項、問題或機會)要清晰明了,不能一團

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課程背景:系統(tǒng)性思維是評估或判斷決策如何影響相關整體狀態(tài)的過程,是一種系統(tǒng)地解決問題的方法和思維框架。系統(tǒng)思考就是從整體上對影響系統(tǒng)行為的各種力量與相互關系進行思考,以培養(yǎng)人們對復雜性、相互依存關系、變化及影響力的理解與決策能力。作為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,分析和解決問題是一種基本能力,也是核心能力。但是,我們在面對問題時會遇到這樣的困擾:面對復雜的局面,如何抓住

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