順應(yīng)趨勢(shì),創(chuàng)新發(fā)展,提升能力 “四新時(shí)代”傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì)
順應(yīng)趨勢(shì),創(chuàng)新發(fā)展,提升能力 “四新時(shí)代”傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì)詳細(xì)內(nèi)容
順應(yīng)趨勢(shì),創(chuàng)新發(fā)展,提升能力 “四新時(shí)代”傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì)
【課程大綱】
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一、四新時(shí)代企業(yè)面臨的宏觀與中觀環(huán)境變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)?
1、宏觀的新常態(tài)帶來(lái)的機(jī)會(huì)點(diǎn)
- 中央規(guī)劃四新時(shí)代的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
- 全球化2.0的新機(jī)會(huì)
- GDP總量上升所帶來(lái)的利用資本發(fā)展的機(jī)會(huì)
- 供給側(cè)改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
- 國(guó)產(chǎn)化替代帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
2、行業(yè)與商業(yè)環(huán)境的變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)點(diǎn)
- 消費(fèi)分級(jí)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
- 技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車(chē)機(jī)會(huì)
- 基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
- 行業(yè)兩級(jí)分化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
- 增量轉(zhuǎn)存量時(shí)代所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
案例:圣農(nóng)股份、完美日記、華萊士快餐等
工具:PEST,SWOT分析
可補(bǔ)充本行業(yè)案例
三、指導(dǎo)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的實(shí)用方法論是什么?
1、企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的規(guī)律
2、企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型模型(戰(zhàn)略創(chuàng)新四要素模型)的闡述
3、企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型實(shí)施的基本路徑
案例:絕味鴨脖如何從行業(yè)第三逆襲為行業(yè)老大
呈現(xiàn)方式:小組討論
四、如何掌握戰(zhàn)略思維確保指導(dǎo)思想正確?
1、戰(zhàn)略家思維的奧秘:整合了兩種基本的戰(zhàn)略思維
- 思維一
- 思維二
- 如何整合?
2、兩種常見(jiàn)的戰(zhàn)略陷阱如何規(guī)避?
案例:證大地產(chǎn)、聯(lián)想集團(tuán)
3、學(xué)習(xí)五種”卓越的戰(zhàn)略思維”
課后鞏固作業(yè):學(xué)員間互相講故事
五、如何制定企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃?
1、戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定方法
- 目標(biāo)悖論
- 公司各級(jí)目標(biāo)不是討價(jià)還價(jià)的妥協(xié)結(jié)果,投機(jī)取巧爭(zhēng)奪資源,爭(zhēng)取獎(jiǎng)金和資源的惡性博弈
- 目標(biāo)有科學(xué)合理的數(shù)字嗎?
- 談?wù)撃繕?biāo),其實(shí)是在談?wù)撘粋€(gè)”天平模型”
- 為什么說(shuō)目標(biāo)設(shè)定,應(yīng)該超出現(xiàn)有的能力和資源?
- 341模型
3:愿景目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)、年度預(yù)算目標(biāo)
4:戰(zhàn)略目標(biāo)包括四個(gè)方面
1:一張表將年度預(yù)算提升一個(gè)檔次
- 愿景目標(biāo)到底有用沒(méi)用?
愿景目標(biāo)不僅不虛,而且可以降低成本,原因在于沒(méi)有做到位
- 戰(zhàn)略目標(biāo)為什么必須包括四個(gè)方面?
沒(méi)有能力的持續(xù)成長(zhǎng),業(yè)績(jī)不可能持續(xù)增長(zhǎng),怎么做?
- 年度預(yù)算目標(biāo)制定方法需要升級(jí)了
2、戰(zhàn)略規(guī)劃制定的步驟和方法
- 五看
- 三定
六、如何建立起保證”保障打勝仗”的組織能力?
1、組織能力的根本是什么?
- 凝聚人心是組織活力的根本目的
- 什么是組織悖論?
- 如何破解組織悖論?
案例:激勵(lì)+賦能=凝聚人心
3、利益機(jī)制設(shè)計(jì):如何用錢(qián)和股份來(lái)凝聚團(tuán)隊(duì)
?案例:200倍市盈率的上市公司是如何產(chǎn)生的?
4、創(chuàng)新型組織落地:組織內(nèi)部具有創(chuàng)新活力,這樣做最簡(jiǎn)單有效
案例:從失敗到成功的案例及啟示
5、績(jī)效管理機(jī)制:如何建立一套適用于本企業(yè)的績(jī)效管理辦法,提升組織績(jī)效
案例:跟巨人學(xué)習(xí),激活隊(duì)伍
6、成長(zhǎng)機(jī)制:如何促進(jìn)人才與組織成長(zhǎng)的同步,找到最適合本階段的成長(zhǎng)路徑
分酒小游戲:用人所長(zhǎng),流程賦能
案例:如何以平均高中學(xué)歷的隊(duì)伍,連續(xù)15年高速成長(zhǎng)?
7、開(kāi)會(huì)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
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附件:《課后閱讀材料》
?? ? ?《課后講案例故事鞏固戰(zhàn)略思維素材庫(kù)》
后續(xù):可提供后續(xù)落地輔導(dǎo)顧問(wèn)服務(wù)
?? ? ?可提供公司高管團(tuán)隊(duì)常年教練服務(wù)
?? ? ?可擔(dān)任企業(yè)家個(gè)人顧問(wèn)
?? ? ?可擔(dān)任公司投融資顧問(wèn)
駱?lè)謇蠋煹钠渌n程
【課程大綱】模塊一:區(qū)分三鏈?zhǔn)裁词钱a(chǎn)業(yè)鏈?案例:產(chǎn)業(yè)鏈視角破局,從行業(yè)第三逆襲為行業(yè)第一什么是供應(yīng)鏈?案例:DELL公司的歷史性啟發(fā)華為公司的供應(yīng)鏈模式小米公司的泛生態(tài)模式兩種供應(yīng)鏈及其特點(diǎn)什么是業(yè)務(wù)鏈?必須打破業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)墙?jīng)營(yíng)范圍的誤區(qū)案例:傳統(tǒng)業(yè)務(wù)如何三年規(guī)模增長(zhǎng)一倍?什么是集團(tuán)公司的市值管理視角產(chǎn)融結(jié)合與資本市場(chǎng)市值管理模型簡(jiǎn)介國(guó)企央企管理層為什么要提升三
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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員【課程時(shí)間】6-12小時(shí)?【課程背景】2019年李克強(qiáng)總理的《政府工作報(bào)告》出現(xiàn)了新的關(guān)鍵詞:“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”、“供應(yīng)鏈金融”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“新基建”、“大數(shù)據(jù)”等。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)成為中國(guó)未來(lái)最大的機(jī)會(huì)和風(fēng)口之一,成為了供給側(cè)改革的重要抓手。2019年3月1日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《科創(chuàng)板首次公開(kāi)發(fā)行股票
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【課程背景】規(guī)劃規(guī)劃,滿篇鬼話;規(guī)劃規(guī)劃,墻上一掛。這種情況在過(guò)去雖然是問(wèn)題,但還不至于影響根本。而在新的形勢(shì)下,企業(yè)更加迫切地需要完成從“資源推動(dòng)型增長(zhǎng)”向“價(jià)值創(chuàng)造型增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變,這就要求企業(yè)要抓兩個(gè)重點(diǎn):不僅當(dāng)期一線業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)要能夠達(dá)成,還要能夠激發(fā)組織活力,達(dá)到組織能力進(jìn)化、人才奔騰的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。本次培訓(xùn)將回答如下四個(gè)問(wèn)題:規(guī)劃工作如何發(fā)現(xiàn)高價(jià)
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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員?【課程時(shí)間】6小時(shí)?【課程背景】度過(guò)了新冠疫情的沖擊,企業(yè)進(jìn)入了加速分化的格局。配合近年來(lái)國(guó)際國(guó)內(nèi)政策、科技、形勢(shì)和營(yíng)商環(huán)境均在發(fā)生重大變化,做企業(yè)、做生意,原來(lái)的格局可能隨時(shí)改寫(xiě),習(xí)慣的打法可能隨時(shí)失靈。處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó),面臨劇變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,沒(méi)有戰(zhàn)略思維,沒(méi)有基于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的系統(tǒng)思考,
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【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天?【課程背景】?“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注意力擺在全局上面。說(shuō)戰(zhàn)略勝利取決于戰(zhàn)術(shù)勝利的這種意見(jiàn)是錯(cuò)誤的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力?!薄珴蓶|《毛澤東選集》在當(dāng)前世界格局下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)系統(tǒng)思維學(xué)
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【課程背景】規(guī)劃規(guī)劃,滿篇鬼話;規(guī)劃規(guī)劃,墻上一掛。這種情況在過(guò)去雖然是問(wèn)題,但還不至于影響根本。而在新的形勢(shì)下,企業(yè)更加迫切地需要完成從“資源推動(dòng)型增長(zhǎng)”向“價(jià)值創(chuàng)造型增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變,這就要求企業(yè)要抓兩個(gè)重點(diǎn):不僅當(dāng)期一線業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)要能夠達(dá)成,還要能夠激發(fā)組織活力,達(dá)到組織能力進(jìn)化、人才奔騰的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。本次培訓(xùn)將回答如下四個(gè)問(wèn)題:規(guī)劃工作如何發(fā)現(xiàn)高價(jià)
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順應(yīng)趨勢(shì),創(chuàng)新發(fā)展 “四新時(shí)代”傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì) 12.30
【課程大綱】?一、四新時(shí)代企業(yè)面臨的宏觀與中觀環(huán)境變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)?1、宏觀的新常態(tài)帶來(lái)的機(jī)會(huì)點(diǎn)中央規(guī)劃四新時(shí)代的脈絡(luò)梳理全球化2.0的新機(jī)會(huì)GDP總量上升所帶來(lái)的利用資本發(fā)展的機(jī)會(huì)供給側(cè)改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)2、行業(yè)與商業(yè)環(huán)境的變化帶來(lái)了哪些機(jī)會(huì)點(diǎn)消費(fèi)升級(jí)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車(chē)機(jī)會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)行業(yè)兩級(jí)分
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【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高級(jí)管理人員【課程時(shí)間】12小時(shí)??【課程背景】新冠疫情、國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的變化已經(jīng)是常態(tài),更現(xiàn)實(shí)的是,中國(guó)各個(gè)行業(yè)市場(chǎng)份額前五名的龍頭公司所在市場(chǎng)份額越來(lái)越高,例如白色家電行業(yè)甚至達(dá)到了75以上,自然中小企業(yè)的市場(chǎng)份額普遍越來(lái)越低,企業(yè)進(jìn)入了加速分化的格局。這樣的新特點(diǎn)還有多少?中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)在十四
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?【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天【課程背景】?“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”?!珴蓶|戰(zhàn)略是關(guān)于再視野和大炮射程以外進(jìn)行軍事活動(dòng)的科學(xué)。戰(zhàn)術(shù)是關(guān)于上述范圍內(nèi)進(jìn)行軍事行動(dòng)的科學(xué)?!R蚶锵?比洛戰(zhàn)略不是預(yù)測(cè)未來(lái),而是決定我們今天做什么,才能擁有未來(lái)?!卖斂藨?zhàn)略規(guī)劃的本質(zhì)是借假修真,阿里巴巴靠它打通了任督二脈。什么是假?工作
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【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、戰(zhàn)略管理人員【課程時(shí)間】??1-2天【課程背景】?“不論做什么事,不知道那件事的規(guī)律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指揮全局的人,最要緊的,是把自己的注意力擺在全局上面。說(shuō)戰(zhàn)略勝利取決于戰(zhàn)術(shù)勝利的這種意見(jiàn)是錯(cuò)誤的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力?!薄珴蓶|《毛澤東選集》在當(dāng)前世界格局下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)系統(tǒng)思維學(xué)習(xí)
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