金牌班組現(xiàn)場(chǎng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  培訓(xùn)講師:陶建科

講師背景:
陶建科老師簡(jiǎn)介工廠失效管控與效益提升實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師個(gè)人榮譽(yù):?原意大利德龍健伍(東莞工廠)副總經(jīng)理?原深圳富士康科技集團(tuán)企劃部經(jīng)理?東莞產(chǎn)業(yè)支援聯(lián)盟特聘顧問(wèn)?深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)特聘精細(xì)化管理培訓(xùn)師?中國(guó)工業(yè)工程學(xué)會(huì)項(xiàng)目執(zhí)行顧問(wèn)?教育部“卓越工程師培養(yǎng)計(jì) 詳細(xì)>>

陶建科
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金牌班組現(xiàn)場(chǎng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)詳細(xì)內(nèi)容

金牌班組現(xiàn)場(chǎng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

課程背景:

陶老師走訪過(guò)了近500家工廠及企事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理者大多數(shù)處在三忙狀態(tài):工作忙、計(jì)劃盲、目標(biāo)茫,多數(shù)企業(yè)的班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理者基礎(chǔ)薄弱,對(duì)直接達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等要素的策劃、安排、控制工作管理不夠細(xì),造成現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、交期無(wú)法達(dá)成而拖累了企業(yè)的發(fā)展。如何幫助這個(gè)團(tuán)隊(duì)提升,如何做好現(xiàn)場(chǎng)管理任務(wù)落實(shí),并形成標(biāo)準(zhǔn)的模式,為企業(yè)的最終目標(biāo)達(dá)成提升最高的支持。陶老師以12年世界500強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),以落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理、生產(chǎn)系統(tǒng)協(xié)作為核心,讓現(xiàn)場(chǎng)管理者工作效率快速提升,逐步成為未來(lái)的中高層管理發(fā)展,使企業(yè)在激烈外部競(jìng)爭(zhēng)中立於不敗之地。

本課程建議關(guān)心基層管理者成長(zhǎng)的中高層領(lǐng)導(dǎo)也參加,因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)離不開(kāi)你們的支持。上下同心,其利斷金。

課程收益:

明確生產(chǎn)管理系統(tǒng)化思維

職責(zé)細(xì)化:明確班組管理者自我職責(zé)與定位;

管理要素細(xì)化:從現(xiàn)場(chǎng)七要素的管理落地

管理過(guò)程細(xì)化:掌握班組管理的三大步驟

時(shí)間管理細(xì)化:每日時(shí)間管理與工作細(xì)分

現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化:5S及安全管理知識(shí),

員工績(jī)效評(píng)價(jià)與溝通提升

授課風(fēng)格:

適合性:貼近企業(yè)實(shí)際,讓管理者先改變思維,神同才能行同

實(shí)用性:有工具,有方法,有表單,隨拿隨用

創(chuàng)新性:對(duì)傳統(tǒng)管理模型進(jìn)行深入創(chuàng)新,開(kāi)發(fā)學(xué)員智慧與創(chuàng)造力

授課方式:課程講授65%,案例分析及小組研討20%,實(shí)操練習(xí)15%

授課對(duì)象:企業(yè)高層管理者、現(xiàn)場(chǎng)管理者(車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)備干部)、5S推進(jìn)者(最好有其他關(guān)心中基層管理者成長(zhǎng)的主管領(lǐng)導(dǎo)參與)

課程時(shí)間:

2天(6H/天)

成果交付:

思維一致,調(diào)動(dòng)資源做好生產(chǎn)

生產(chǎn)計(jì)劃的認(rèn)知與班組計(jì)劃

優(yōu)質(zhì)的班前會(huì)

過(guò)程中首檢、自檢、互檢知識(shí)更新

生產(chǎn)進(jìn)度管理(輸出看板)

針對(duì)影響進(jìn)度的問(wèn)題分析與處理方法

現(xiàn)場(chǎng)5S管理精要與演練

每日時(shí)間管理

班組績(jī)效管理

培訓(xùn)大綱:

第一講:管理系統(tǒng)思維與職責(zé)細(xì)化

  1. 現(xiàn)場(chǎng)管理六大問(wèn)題
  2. 管理的七要素
  3. 企業(yè)利潤(rùn)提升與三大流程
  4. 企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)分析
  5. 干部的重要性
  6. 生產(chǎn)系統(tǒng)與班組長(zhǎng)定位
  7. 班組長(zhǎng)的4重定位
  8. 班組長(zhǎng)的4大能力
  9. 班組長(zhǎng)5大職能

第二講:班組細(xì)化管理:班前檢查

  1. 班前查1:交班
  2. 班前查2:人員
  3. 班前查3:物資....
  4. 高能量班前會(huì)?
  5. 班前會(huì)組織與演練
  6. 班前會(huì)流程
  7. 班前檢查表

第三講:班組工作標(biāo)準(zhǔn)化:班中控制

  1. 班中控制:人員管理
  2. 首檢、自檢、互檢管理
  3. 班中控制、設(shè)備管理
  4. 設(shè)備故障與設(shè)備點(diǎn)檢
  5. 有效設(shè)備點(diǎn)檢表
  6. 班中控制、物料管理
  7. 物料的節(jié)能降耗管理
  8. 班中控制、工藝管理:作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化

第四講:班組細(xì)化管理:進(jìn)度與質(zhì)量管理

  1. 公開(kāi)管理
  2. 生產(chǎn)跟進(jìn)
  3. 異常處理
  4. 質(zhì)量問(wèn)題分析手法
  5. 魚(yú)骨圖分析法
  6. 5W
  7. 真對(duì)策與假對(duì)策
  8. 生產(chǎn)進(jìn)度表

第五講:班組細(xì)化管理:班后清理

  1. 班后清的主要內(nèi)容
  2. 4清
  3. 1會(huì)
  4. 2表
  5. 每日工作時(shí)間安排表

第六講:班組細(xì)化管理:班后5S

  1. 精益與5S管理
  2. 5S每一個(gè)S的內(nèi)容解讀
  3. 5S之間的關(guān)系
  4. 5S的推行與工具應(yīng)用
  5. 現(xiàn)場(chǎng)試做
  6. 工位標(biāo)準(zhǔn)配置表

第七講:班組細(xì)化管理:人員管理與工作評(píng)價(jià)

  1. 積分圖的概念
  2. 葡萄圖模式分析
  3. 使用方法
  4. 員工評(píng)價(jià)
  5. 新時(shí)代員工溝通六大要求
  6. 營(yíng)造正能量
  7. 工作協(xié)同五步法
  8. 現(xiàn)場(chǎng)管理總結(jié)5+2

第八講:課程總結(jié)與升華

  1. 班組管理九大要決
  2. 量化與細(xì)化管理
  3. 革除管理四大頑疾
  4. 課程總結(jié):(課綱順序和內(nèi)容可根據(jù)需要進(jìn)行微調(diào))


 

陶建科老師的其它課程

課程背景:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)如何以優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)和低廉的成本迅速占領(lǐng)市場(chǎng),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。企業(yè)面對(duì)日常頻發(fā)的品質(zhì)問(wèn)題往往是找不到問(wèn)題在哪里,碰到品質(zhì)問(wèn)題無(wú)從下手,病急亂投醫(yī)。如何讓全員具有系統(tǒng)性質(zhì)量管理思維方式,在大局為重的思維下進(jìn)行工作和處理問(wèn)?QCC作為日式管理全員參與持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量問(wèn)題的重要方法,為愿意給企業(yè)奉獻(xiàn)智慧的人提供了很好的發(fā)揮平

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課程背景:生產(chǎn)設(shè)備排在生產(chǎn)制造型企業(yè)的五大要素中排名第二,是企業(yè)生存發(fā)展的基本保障和重要物質(zhì)基礎(chǔ)。作為設(shè)備管理者有責(zé)任不斷積極探索設(shè)備管理和維修工作的新途徑、新方法、新路子,在改進(jìn)設(shè)備管理和維修體制、改善設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、減少設(shè)備故障、提高設(shè)備經(jīng)濟(jì)使用壽命、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行創(chuàng)新研究。新日鐵公司以110年前的設(shè)備取得世界鋼鐵行業(yè)效益第一,我們的差距在哪里

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課程背景:制造業(yè)是國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ),隨著工業(yè)4.0及中國(guó)制造2025的不斷深化和內(nèi)容的不斷明晰,產(chǎn)品加快了更新迭代,質(zhì)量信息也在不斷透明,正在由”中國(guó)制造“邁向“中國(guó)質(zhì)造“的過(guò)程,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇且信息不斷透明的時(shí)代,客戶及消費(fèi)者對(duì)品質(zhì)的要求不再是“將就”,而是在追求“講究”。8D(8Disciplines)又稱(chēng)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決方法,是福特公司處理問(wèn)題的一種

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課程背景:陶老師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走過(guò)了近600多家制造型企業(yè)及企事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)90以上的單位有生產(chǎn)計(jì)劃,而有效生產(chǎn)達(dá)成率約在50,庫(kù)存高達(dá)日出貨量的數(shù)十倍而材料卻總是跟不上進(jìn)度,緊急訂單寫(xiě)的“急”字多達(dá)七八個(gè)......以至陷入管理怪圈而無(wú)法自拔,想構(gòu)建完善的物料控制體系,卻抓不住要領(lǐng)。生產(chǎn)制造是個(gè)系統(tǒng)工作,需要讓信息流(訂單與計(jì)劃)與物資流(采購(gòu)與倉(cāng)庫(kù))良好匹配和

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課程背景:當(dāng)前企業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)推進(jìn)到供應(yīng)鏈,如何占據(jù)管理先機(jī),是廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握和切實(shí)做好的核心問(wèn)題。而現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中,產(chǎn)線斷斷續(xù)續(xù),兩天打魚(yú),三天曬網(wǎng);配送總是跟不上,線上總是缺料;客戶又在追了,為什么總是做不出來(lái),半制品堆積;要的來(lái)不了,不要的沒(méi)處放......這種現(xiàn)狀必須得到改變。企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)由信息流(訂單與計(jì)劃)和物流(采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ))和工

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課程背景:工作現(xiàn)場(chǎng)輸出的不僅僅是產(chǎn)品或服務(wù),更是企業(yè)的價(jià)值;在這個(gè)人員流動(dòng)性越來(lái)越大的時(shí)代,如何保證我們的客戶都能體驗(yàn)同樣的服務(wù)?如何讓客戶的滿意度長(zhǎng)期保持?如何讓工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)一致化……,必須有一種規(guī)范,讓企業(yè)最優(yōu)秀的作業(yè)模式保留下來(lái),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),工藝標(biāo)準(zhǔn)化是達(dá)到這一效果的有效方法,更是管理系統(tǒng)良好運(yùn)行的基石。工藝標(biāo)準(zhǔn)化就是讓產(chǎn)品或服務(wù)從初期(

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課程背景????????????????????????????????????????陶老師每年走訪上百家各種企業(yè),研究發(fā)現(xiàn):90以上的單位生產(chǎn)計(jì)劃天天在制定,而有效執(zhí)行的約在60,銷(xiāo)售預(yù)測(cè)總是沒(méi)有可參考性,定制化、個(gè)性化訂單(如機(jī)械設(shè)備類(lèi))越來(lái)越多(即多品種小批量,簡(jiǎn)稱(chēng)多種小批)訂單越來(lái)越多,讓管理難度倍增,傳統(tǒng)生產(chǎn)組織模式不堪應(yīng)對(duì)。管理者經(jīng)常陷入材料進(jìn)

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課程背景:常言道“產(chǎn)量是用手做出來(lái)的,質(zhì)量是用心做出來(lái)的”,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的時(shí)代,客戶及消費(fèi)者對(duì)品質(zhì)的要求不再是“將就”,而是在追求“講究”,而我們身邊多數(shù)人缺少質(zhì)量系統(tǒng)思維及過(guò)程自控能力,只有通過(guò)高效利用品質(zhì)工具,做好品質(zhì)過(guò)程管理,方能達(dá)到品質(zhì)的受控與被控。產(chǎn)品的質(zhì)量是全環(huán)節(jié)控制出來(lái)的,質(zhì)量水平最終反映的是企業(yè)對(duì)整個(gè)制造運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的整體管控能力。如何從前

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課程背景:大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):當(dāng)前企業(yè)廣泛存在客戶需求定制化、個(gè)性化、要求多等突出問(wèn)題。陶老師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走過(guò)了近500家企業(yè)、企事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)他們有以下共性:制度多,流程少,定性多,定量少,口號(hào)多,行動(dòng)少,開(kāi)始“差不多”,結(jié)果“差很多“,無(wú)法高效達(dá)成客戶之需求。人機(jī)料法環(huán),環(huán)環(huán)要相連,一環(huán)脫了節(jié),生產(chǎn)難上難!生產(chǎn)制造業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)工作,首先需要信息流與物資流的高效

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課程背景:據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在許多制造業(yè)企業(yè)中任何時(shí)刻都有85的工人沒(méi)有做增值工作:5的人看不出來(lái)是在工作;25的人正在等待著工作;30的人正在為增加庫(kù)存而工作;25的人正在按照低效的標(biāo)準(zhǔn)或方法進(jìn)行工作......因此日本企業(yè)整理出了七大浪費(fèi)。工業(yè)工程(IE)的興起真正讓管理走向了科學(xué)化,它強(qiáng)調(diào)綜合地提高生產(chǎn)率,降低生產(chǎn)成本,保證產(chǎn)品質(zhì)量,而使人、機(jī)、料、法、

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