《企業(yè)公文寫作技法與新聞宣傳實(shí)務(wù) 》分級(jí)大綱

  培訓(xùn)講師:韋志國(guó)

講師背景:
韋志國(guó)簡(jiǎn)介【專業(yè)資質(zhì)】韋志國(guó),男,副教授,文學(xué)碩士。中國(guó)公文寫作學(xué)會(huì)會(huì)員,全國(guó)毛澤東文藝思想研究會(huì)會(huì)員,首屆方放秘書學(xué)獎(jiǎng)獲得者,國(guó)家省級(jí)精品課“公文寫作”主講人,全國(guó)商務(wù)秘書考試委員會(huì)理事,公眾號(hào)“實(shí)戰(zhàn)公文寫作”創(chuàng)辦運(yùn)營(yíng)人。專注公文寫作實(shí)踐 詳細(xì)>>

韋志國(guó)
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《企業(yè)公文寫作技法與新聞宣傳實(shí)務(wù) 》分級(jí)大綱詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)公文寫作技法與新聞宣傳實(shí)務(wù) 》分級(jí)大綱

企業(yè)公文寫作技法與新聞宣傳實(shí)務(wù)分級(jí)培訓(xùn)提綱
【課程收益】
理解公文的基本概念、種類與適用情況;理解公文在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的作用;掌握公文處理工作條例的主要內(nèi)容,掌握公文行文規(guī)則
掌握公文的內(nèi)容與語(yǔ)言要求、結(jié)構(gòu)模式
掌握通知、報(bào)告、請(qǐng)示、紀(jì)要、計(jì)劃、總結(jié)等常用文體的寫作技法
了解掌握宣傳工作的內(nèi)容;了解企業(yè)對(duì)內(nèi)宣傳和對(duì)外宣傳工作的主要特點(diǎn)和任務(wù),掌握內(nèi)宣和外宣的基本方法韋志國(guó)原創(chuàng)
掌握宣傳工作常用文體的寫作方法
掌握內(nèi)刊編輯制作基本方法;了解新媒體時(shí)代企業(yè)宣傳工作的創(chuàng)新途徑和方法培訓(xùn)韋志國(guó)原創(chuàng)
【課程對(duì)象】
1.基礎(chǔ)管理人員、主管、后備干部、行政人員;從專業(yè)業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)型到管理崗位者、新晉升主管
2.各類助理與秘書、辦公室主任
3.新聞宣傳人員信息員、文化專員、媒體專員、新媒體運(yùn)營(yíng)員、文案、公關(guān)人員、內(nèi)部記者、網(wǎng)站管理員、內(nèi)刊編輯
【課程時(shí)長(zhǎng)】
分級(jí)培訓(xùn),初中高級(jí)別各1天(6小時(shí)/天),共3天(18學(xué)時(shí))
【培訓(xùn)方式】
班課面授;案例分析;頭腦風(fēng)暴;互動(dòng)問(wèn)答;寫作實(shí)踐
【課程老師】
韋志國(guó)老師
【課前準(zhǔn)備】
本課程根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)客戶情況定制開發(fā)。為了提高課程的針對(duì)性,開課之前將通過(guò)企業(yè)向?qū)W員發(fā)送在線問(wèn)卷鏈接,學(xué)員需要在電腦或手機(jī)上填寫問(wèn)卷。問(wèn)卷中需要客戶提供現(xiàn)有的稿件(可將單位名稱、人名、數(shù)據(jù)等信息隱去),以便授課更有針對(duì)性。
教學(xué)組織方式:分組(或個(gè)人)競(jìng)答。課程中包含數(shù)十個(gè)互動(dòng)問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題設(shè)有分值。正確回答的小組(或個(gè)人)獲得相應(yīng)積分。積分最高小組(或前5名個(gè)人),將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備獎(jiǎng)品。
【培訓(xùn)理念】
(一)循序漸進(jìn),分級(jí)實(shí)施
為了圓滿達(dá)到課程目標(biāo),根據(jù)企業(yè)客戶需求和學(xué)員學(xué)情,本課程將所有培訓(xùn)內(nèi)容劃分為初中高三個(gè)等級(jí),各個(gè)等級(jí)內(nèi)容之間體現(xiàn)循序漸進(jìn)的原則,既保持知識(shí)體系的連續(xù)性,又符合學(xué)員學(xué)習(xí)掌握知識(shí)技能的規(guī)律。
(二)注重實(shí)戰(zhàn),指導(dǎo)寫作
本次培訓(xùn)將密切結(jié)合行業(yè)、企業(yè)、學(xué)員的案例,將基礎(chǔ)知識(shí)融合在案例之中,通過(guò)病文修改、寫作訓(xùn)練、同題異構(gòu)等實(shí)操環(huán)節(jié),使學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握工作和寫作的基本方法,從而達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。
【課程大綱】
(一)初級(jí)課程大綱
導(dǎo)學(xué)
1.案例分析
企業(yè)公文案例分析
公文寫作中的常見問(wèn)題
您是否寫過(guò)這樣的“新聞”?
專業(yè)記者怎樣寫同類稿件
企業(yè)新聞普遍存在的若干問(wèn)題(根據(jù)客戶的行業(yè)和已發(fā)的新聞進(jìn)行針對(duì)性分析)
2.公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)
什么是公文:廣義公文、狹義公文
公文的作用
公文的分類
撰稿者的角色定位
公文寫作的基本流程
辨別范文與病文的基本方法
內(nèi)容來(lái)源:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)文件、工作經(jīng)驗(yàn)、調(diào)查研究、集思廣益、工作慣例
什么是結(jié)構(gòu)?結(jié)構(gòu)有什么重要作用?
公文結(jié)構(gòu)的主要類型:合一式、總分式、表格式、條款式
安排結(jié)構(gòu)的基本原則
公文語(yǔ)言基本要求
通知:概念、適用情況、類型、寫作方法
請(qǐng)示:概念、適用情況、類型、寫作方法
計(jì)劃:概念、適用情況、類型、寫作方法
3.新聞宣傳工作基礎(chǔ)知識(shí)
職責(zé)
新聞消息的概念、類型
宣傳人員基本修養(yǎng)
采訪的重要作用
采訪的準(zhǔn)備、方向
消息的概念、類型
消息的基本結(jié)構(gòu)
消息寫作常見問(wèn)題
內(nèi)刊的概念、作用
內(nèi)刊的新載體
內(nèi)刊稿件來(lái)源
新媒體基本概念
新媒體主要平臺(tái)
新媒體文案特點(diǎn)
(二)中級(jí)課程大綱
1.公文寫作能力提升
公文的行文方向及其注意事項(xiàng)
收文辦理、發(fā)文辦理的主要流程及工作要求
衡量公文主題正確的主要標(biāo)準(zhǔn)
金字塔思維在公文寫作中的應(yīng)用
什么是格式?公文字體、字號(hào)基本規(guī)范
公文使用詞語(yǔ)的基本要求:準(zhǔn)確
各類詞語(yǔ)的使用注意事項(xiàng):動(dòng)詞在公文語(yǔ)言中的妙用;公文中的數(shù)字、數(shù)詞規(guī)范;不得不警惕的同音詞和成語(yǔ)
公文使用句子的基本要求:規(guī)范
如何讓公文語(yǔ)言流暢通順;如何引經(jīng)據(jù)典
報(bào)告:概念、適用情況、類型、寫作方法
總結(jié):概念、適用情況、類型、寫作方法
2.新聞宣傳工作能力提升
內(nèi)宣工作的特點(diǎn)和任務(wù)
外宣工作的特點(diǎn)和任務(wù)
新聞要素:時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果
新聞要素的靈活組合
采訪方法:口頭采訪、書面采訪
不同事件的采訪重點(diǎn);提問(wèn)方法;提問(wèn)的禁忌
“倒金字塔”結(jié)構(gòu)的基本概念、特點(diǎn)、作用
消息標(biāo)題的擬制方法
消息導(dǎo)語(yǔ)的寫作方法
消息主體的展開方法
消息結(jié)尾與背景的作用與寫作方法
圖片新聞寫作
內(nèi)刊編發(fā)流程
內(nèi)刊審稿與編輯
新媒體文案寫作方法
(三)高級(jí)課程大綱
1.公文寫作高級(jí)能力
行文規(guī)則:基本規(guī)則;上行文規(guī)則、下行文規(guī)則、平行文規(guī)則
公文管理:日常管理、保密管理
公文與輿情:公文導(dǎo)致輿情的原因分析;公文如何避免輿情
各結(jié)構(gòu)環(huán)節(jié)規(guī)范:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、開頭、主體、小標(biāo)題、結(jié)尾、附件說(shuō)明、發(fā)文機(jī)關(guān)、成文日期
“紅頭文件”規(guī)范:版頭、主體、版記、附件
“金句”提煉:金句的概念、作用;金句的位置;提煉方法
紀(jì)要:概念、作用、寫作原則;紀(jì)要與記錄的區(qū)別;紀(jì)要的內(nèi)容與寫法;紀(jì)要的行文規(guī)則與格式紀(jì)要的語(yǔ)言
講話稿:概念、作用、類型;符合領(lǐng)導(dǎo)身份與角度;與其他公文的區(qū)別和配合
2.新聞宣傳工作高級(jí)能力
宣傳選題與策劃
采訪素材的整理與運(yùn)用
新聞角度選取技巧
新聞角度的重要意義
新聞角度的主要類型
怎樣選取恰當(dāng)?shù)男侣劷嵌?br /> 新聞宣傳工作要點(diǎn)及重點(diǎn)選題
業(yè)務(wù)活動(dòng)新聞
會(huì)議新聞
學(xué)習(xí)培訓(xùn)新聞
內(nèi)刊的定位
新媒體文案的審改方法
新媒體文案快速成稿方法
新媒體風(fēng)格與企業(yè)文化的匹配

 

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