營銷戰(zhàn)略與渠道管理
營銷戰(zhàn)略與渠道管理詳細內(nèi)容
營銷戰(zhàn)略與渠道管理
營銷戰(zhàn)略與渠道管理
主講:柴少青
課程大綱:
模塊一、營銷戰(zhàn)略
1. 什么是營銷戰(zhàn)略?
2. 營銷戰(zhàn)略的本質(zhì)?
3. 公司的營銷戰(zhàn)略?為什么2009年公司要采取聚焦的策略?
4. 企業(yè)的競爭戰(zhàn)略類型?
5. 公司2008年的品牌戰(zhàn)略?
6. 如何建立公司的核心競爭優(yōu)勢?
模塊二、渠道管理
1. 從產(chǎn)品的組合看渠道管理的重要性
2.
家居企業(yè)競爭發(fā)展的五個階段(產(chǎn)品競爭階段、渠道競爭階段、設(shè)計競爭階段、品牌競
爭階段、文化競爭階段)
3. 關(guān)于對渠道建設(shè)的誤區(qū)
4. 如何評估渠道的價值?為什么公司2009年實現(xiàn)目標的核心是渠道的質(zhì)量的提升?
5. 公司對渠道規(guī)劃的控制點?
6. 企業(yè)渠道管理能力的評估標準?
7. 公司目前的渠道質(zhì)量的檢討。
8. 對渠道成員職能的分析
9. 為什么大型的家具賣場在競爭中處于優(yōu)勢地位?
10. 渠道成員的關(guān)系分析
11. 根據(jù)渠道關(guān)系公司應(yīng)該采取的渠道策略
12. 如何分銷渠道的設(shè)計?
13. 如何開發(fā)渠道?
模塊三、如何激勵和控制渠道
1. 渠道的激勵技巧
2. 渠道的助銷技巧
3. 渠道的控制
4. 渠道的沖突的解決對策
5. 如何提升企業(yè)對渠道的控制力
模塊四、專賣店的贏利模式分析
1. 專賣店的盈利模型分析
2. 專賣店的管理
3. 專賣店銷售提升的技巧
模塊五、如何從開拓型業(yè)務(wù)員向管理型提升
1. 觀念的轉(zhuǎn)變
2. 職能的轉(zhuǎn)變
3. 激勵手段的轉(zhuǎn)變
4. 能力提升的要求
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超級贏利的九大工具(解密微利時代利潤突破的九大工具)1.柴少青博士的公開信利潤不是喊出來的,盈利必須借助專業(yè)的工具_(柴少青博士語)在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的20年,相當(dāng)一批優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)了某種程度的停滯,比如海爾在質(zhì)疑中徘徊,聯(lián)想在連續(xù)增長遲緩后宣布收縮業(yè)務(wù),TCL并購后正在步履艱難地謀求突破。中國企業(yè)出現(xiàn)增長的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經(jīng)濟,在規(guī)模不斷擴張的情況
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略性利潤突破 02.18
戰(zhàn)略性利潤突破主講專家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤模式的經(jīng)營,失敗或倒閉只是時間問題?中國企業(yè)從做皮鞋到做電視機,這并非企業(yè)經(jīng)營能力的提高過程,而是產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)模式逐步形成的結(jié)果,帶動了企業(yè)的成長和贏利。其實所有的產(chǎn)業(yè)都是在圍繞著無形、統(tǒng)一的“模式”運作,有企業(yè)在主導(dǎo)模式、有企業(yè)在適應(yīng)模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國市場的利潤模式變遷,本次
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戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施 02.18
戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場營銷學(xué)和跨國公司在中國的實踐經(jīng)驗研究的熱門課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側(cè)重于掌握積極市場營銷理念和方法。內(nèi)容涵蓋從產(chǎn)品生命周期、市場策略,到品牌管理、營銷體系以及市場推廣等領(lǐng)域的知識和柴博士跨國公司實踐經(jīng)驗的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實施市場開
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戰(zhàn)略突破 02.18
戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內(nèi)容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時間無價原理原理五、實驗原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對的事情;戰(zhàn)術(shù)是把事情做對!戰(zhàn)略的核心是:方向;實現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運營是實現(xiàn)
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戰(zhàn)略薪酬管理 02.18
戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標學(xué)員:人力資源部主管/經(jīng)理或者薪酬主管/經(jīng)理及相關(guān)人員課程背景:柴少青博士在管理實踐中,不斷地強調(diào)人才的重要性與價值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個公平、合理的職業(yè)競爭環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵制度和科學(xué)的薪酬管理設(shè)計,才能在不斷的市場變化和激烈的競爭中,保有強有力的人才競爭優(yōu)勢。本課程將通過分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領(lǐng)域的成功經(jīng)驗
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戰(zhàn)略績效飛輪 02.18
戰(zhàn)略績效飛輪柴少青博士【培訓(xùn)背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無法得到正確地實施??為什么高層管理者經(jīng)常抱怨執(zhí)行力越來越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責(zé)任感??為什么組織的效率越來越低??為什么公司制定的年度目標無法實現(xiàn)時,大家都相互推諉責(zé)任??為什么部門之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來越高??為什么產(chǎn)品因質(zhì)量原因的退換貨率卻越來越高、交期的延長造
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戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓(xùn)上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓(xùn)后,回到工作崗位卻不去應(yīng)用所學(xué)技能?為什么公司在成本控制的時候,首先砍掉培訓(xùn)預(yù)算?為什么高層不重視培訓(xùn)?培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門的事情嗎?當(dāng)員工業(yè)績出現(xiàn)問題時,培訓(xùn)是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對以上諸多問題與困惑,柴少青博士基于多年對跨國公司的培訓(xùn)經(jīng)驗和多年在人
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戰(zhàn)略財務(wù)管理 02.18
||||||||||||戰(zhàn)略財務(wù)管理課程背景:柴少青博士研究了跨國公司關(guān)于戰(zhàn)略財物管理的最佳實踐,結(jié)合國內(nèi)的實際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國公司多年的運營實踐,總結(jié)了一套行之有效的、適合國情的戰(zhàn)略財務(wù)管理和內(nèi)部控制方法。主要體現(xiàn)在預(yù)算管理和成本控制兩大方面。課程目標:通過分享跨國公司的最佳實踐經(jīng)驗,使受訓(xùn)者了解財務(wù)人員的角色定位和所承擔(dān)的職責(zé),掌握預(yù)算管理的方法
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營銷困局和突破之道 02.18
柴少青博士重磅推出的營銷業(yè)績提升、企業(yè)利潤突破的核心課程營銷困局和突破之道主講:柴少青博士1.課程背景面對微利時代營銷困局和突破之道的創(chuàng)新課程一個能夠徹底突破營銷高管思維定式、經(jīng)驗定式的獨創(chuàng)課程?眾多企業(yè)的困惑??:???▲為什么我們的營銷思維經(jīng)常會固化成一種慣性一種定式,從而失去活力??????▲為什么面對各種不同個性的大客戶,我們的營銷人員往往無法充分實
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營銷戰(zhàn)略與競爭定位 02.18
營銷戰(zhàn)略與競爭定位主講專家:柴少青博士□為什么要學(xué)習(xí)本課程隨著市場競爭日益激烈,企業(yè)間的競爭逐漸由短期競爭演變?yōu)殚L線競爭,即不再側(cè)重于某個階段、某類產(chǎn)品的競爭輸贏,而著重于以系統(tǒng)的產(chǎn)品、價格、銷售、推廣等策略,輔以定位明確的品牌策略,來積累、培育持久的市場優(yōu)勢,競爭的焦點也逐漸由前端的產(chǎn)品特色和質(zhì)量、服務(wù)特色和質(zhì)量、價格、銷售效率等營銷要素,逐漸深入擴大到管
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