打造軍人般執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:楊陽

講師背景:
楊陽老師銀行網(wǎng)點(diǎn)管理實(shí)戰(zhàn)專家20年國有銀行管理工作經(jīng)驗(yàn)10年金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)師、AFP金融理財(cái)師廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士山東大學(xué)軟件工程碩士中國政法大學(xué)EMBA工商管理碩士歷任:中國建設(shè)銀行某支行儲(chǔ)蓄柜員、團(tuán)支部書記、信貸部主任、分理處主任、 詳細(xì)>>

楊陽
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打造軍人般執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

打造軍人般執(zhí)行力
  **章  威武之師
  1、世界一流的軍隊(duì)——中國人民解放軍
  西點(diǎn)軍校------世界一流的商學(xué)院
  中國人民解放軍---中國好的商學(xué)院
  2、軍人出身的企業(yè)家
  軍人CEO的管理特質(zhì)
  ? 任正非的軍人情節(jié)
  ? 柳傳志的軍人作風(fēng)
  第二章  眾志成城-
  不拋棄不放棄------理想與信念
  一.軍隊(duì)文化
  軍隊(duì)文化的不同層面:
  軍隊(duì)禮儀和儀式:
  核心層面的精神文化:
  軍隊(duì)文化的內(nèi)涵
  企業(yè)文化——企業(yè)的“軍魂”
  微軟的企業(yè)文化是“尊重個(gè)性,注重學(xué)習(xí)”
  英特爾的企業(yè)文化是“人人平等,‘走動(dòng)式’管理”
  通用電氣的企業(yè)文化是“堅(jiān)持誠信,渴求變革”
  1、 員工無怨無悔追隨史玉柱
  2、 華為提倡學(xué)習(xí)雷鋒精神
  3、 萬科的核心競(jìng)爭力(企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  第三章  軍令如山
  1、嚴(yán)格的紀(jì)律是成功的基礎(chǔ)
  2、嚴(yán)格的紀(jì)律是勝利的保證
  (1)遵守企業(yè)制度
  (2)執(zhí)行到位才是真正的“軍令如山”
  ( 3)執(zhí)行力成功案例
 ?。?a href="http://m.fanshiren.cn/neixun/retrieval/11_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">執(zhí)行力就是找會(huì)執(zhí)行的人
 ?。?a href="http://m.fanshiren.cn/neixun/retrieval/11_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">執(zhí)行力就是消滅妨礙執(zhí)行的官僚文化
 ?。?a href="http://m.fanshiren.cn/neixun/retrieval/11_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">執(zhí)行力就是在每一環(huán)節(jié)都力求完美,切實(shí)執(zhí)行
  *執(zhí)行力就是無條件執(zhí)行的執(zhí)行能力
  第四章   鐵血精神
  1、 “亮劍精神”對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到多大的作用?
  2、狹路相逢勇者勝
  3、華為老總?cè)握浅珜?dǎo)狼的精神
  4、張瑞敏怒砸冰箱
  5、責(zé)任
  ? 責(zé)任保證績效:
  ? 責(zé)任創(chuàng)造結(jié)果:
  4、 業(yè)績是檢驗(yàn)執(zhí)行的唯一標(biāo)準(zhǔn)
  第五章  結(jié)果至上
  1、 執(zhí)行沒有好,只有更好
  2、 把結(jié)果做到完美的境界只有100%才算合格
  3、 以結(jié)果為導(dǎo)向,克服行為誤區(qū)
  苦勞的誤區(qū)
  過程的誤區(qū)
  4、 結(jié)果至上是不是就不要過程了?
  5、 重視過程的目的是什么?
  6、  專業(yè)技能決定結(jié)果
  第六章  團(tuán)隊(duì)為王
  1、上下同心,其利斷金
  2、團(tuán)隊(duì)的核心-----領(lǐng)導(dǎo)力
  3、團(tuán)隊(duì)凝聚力
  凝聚團(tuán)隊(duì)的4 種方法:
  4、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力-------團(tuán)隊(duì)協(xié)作

 

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課程背景:操作風(fēng)險(xiǎn)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)面臨的最基本也是最主要的風(fēng)險(xiǎn)之一。實(shí)現(xiàn)柜面業(yè)務(wù)的“零差錯(cuò)、零缺陷”是防范操作風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),也是對(duì)每一位基層員工的目標(biāo)要求。因此每位員工必須以高度責(zé)任感、使命感對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)要有一個(gè)正確、清醒地認(rèn)識(shí):哪些事可以為,哪些事不可為,為什么要這么做,應(yīng)該怎么做,堅(jiān)決制止以信任代替制度,以人情代替規(guī)章;認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一筆業(yè)務(wù),提高風(fēng)險(xiǎn)防范

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課程背景:隨著全球金融貿(mào)易進(jìn)程的不斷加快,國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭愈演愈烈,競(jìng)爭的焦點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上。沒有任何一個(gè)國家的政府、組織或企業(yè)能把所有的事情做的盡善盡美,都面臨著它所服務(wù)的對(duì)象對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)的不滿意所產(chǎn)生的抱怨,客戶對(duì)銀行服務(wù)的要求越來越高,而服務(wù)期望值的升高往往伴隨著滿意度的下降,以及客戶投訴抱怨比例的上升,網(wǎng)點(diǎn)人員應(yīng)該掌握客戶抱怨處理的解決技巧

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課程背景:如何使大堂經(jīng)理具備火眼金睛,迅速分流客戶,識(shí)別客戶類型,變被動(dòng)營銷為主動(dòng)營銷,第一時(shí)間緩和客戶的不滿情緒,塑造銀行良好的客戶服務(wù)形象;并通過如何接觸客戶、了解需求、推薦產(chǎn)品、完成交易以及建立忠誠客戶,強(qiáng)化大堂經(jīng)理的服務(wù)營銷能力。課程特色:本課程將給您傳授大堂經(jīng)理的身分定位、工作流程、問題與投訴解決、大堂營銷技巧等卓越實(shí)用的方式、方法,階段對(duì)服務(wù)技巧

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銀行支行行長(網(wǎng)點(diǎn)主任)管理的核心引擎課程背景:基層營業(yè)機(jī)構(gòu)作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經(jīng)營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務(wù)。而作為基層支行的管理者,支行行長(網(wǎng)點(diǎn)主任、營業(yè)經(jīng)理)既是貫徹上級(jí)政策的“傳令官”,更是沖鋒在營銷市場(chǎng)一線的“先鋒官”。在當(dāng)前的銀行改革發(fā)展的大背景下,如何進(jìn)一步適應(yīng)新的形勢(shì),切實(shí)有效地發(fā)揮支行行長的職能和作用,是一道擺在網(wǎng)點(diǎn)管理者中的

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銀行支行長能力提升三大核心寶典課程背景:基層營業(yè)機(jī)構(gòu)作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經(jīng)營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務(wù)。而作為基層支行的管理者,支行行長(網(wǎng)點(diǎn)主任、營業(yè)經(jīng)理)既是貫徹上級(jí)政策的“傳令官”,更是沖鋒在營銷市場(chǎng)一線的“先鋒官”。在當(dāng)前的銀行改革發(fā)展的大背景下,如何進(jìn)一步適應(yīng)新的形勢(shì),切實(shí)有效地發(fā)揮支行行長的職能和作用,是一道擺在網(wǎng)點(diǎn)管理者中的重要課題

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銀行中層干部管理技能提升課程背景:隨著金融業(yè)改革的不斷深化,競(jìng)爭越來越激烈,作為銀行中層管理者,您是否常常感到困惑,為什么每天都忙于具體事務(wù)而身心疲憊,為什么團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力總是不到位,工作進(jìn)展慢,為什么投入較多時(shí)間和經(jīng)歷,績效考核達(dá)不到預(yù)期,投訴率上升,員工客戶情緒化如何控制等等。作為中層管理者,正承受極大壓力------上級(jí)希望執(zhí)行到位,同級(jí)希望多多配合,下級(jí)

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銀行突發(fā)事件與媒體應(yīng)對(duì)課程背景:危機(jī)頻發(fā)的現(xiàn)代社會(huì),使銀行業(yè)面臨著來自方方面面的壓力。突發(fā)事件的處置能力如何,是檢驗(yàn)一個(gè)商業(yè)銀行管理能力好壞最明顯的標(biāo)尺。在金融業(yè)競(jìng)爭激烈、公眾消費(fèi)維權(quán)意識(shí)不斷提升的今天,銀行業(yè)管理者必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí),學(xué)會(huì)快速有效處置突發(fā)事件,開展富有智慧的危機(jī)公關(guān),方能贏得客戶和公眾的心,否則,抱著僥幸心理或者漠然視之心態(tài)的組織,必將付出沉

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網(wǎng)格化精準(zhǔn)營銷一、項(xiàng)目背景中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入以“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動(dòng)力、多挑戰(zhàn)”為主要特征的社會(huì)“新常態(tài)”,社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、利差空間持續(xù)收窄、企業(yè)個(gè)性化需求提升、制造業(yè)去產(chǎn)能、房地產(chǎn)去庫存、實(shí)體經(jīng)濟(jì)去杠桿持續(xù)推進(jìn),加上供給側(cè)改革的不斷深入。銀行業(yè)的經(jīng)營和管理正在經(jīng)受新一輪的挑戰(zhàn)隨著民營銀行準(zhǔn)入條件放松、人民幣國際化進(jìn)程加速、利率市場(chǎng)化逐一開放,互聯(lián)網(wǎng)金融的跨

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投訴是寶——銀行客戶投訴抱怨處理技巧課程背景:隨著全球金融貿(mào)易進(jìn)程的不斷加快,國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭愈演愈烈,競(jìng)爭的焦點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上。沒有任何一個(gè)國家的政府、組織或企業(yè)能把所有的事情做的盡善盡美,都面臨著它所服務(wù)的對(duì)象對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)的不滿意所產(chǎn)生的抱怨,客戶對(duì)銀行服務(wù)的要求越來越高,而服務(wù)期望值的升高往往伴隨著滿意度的下降,以及客戶投訴抱怨比例的上升,網(wǎng)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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