狼性營銷之—大客戶營銷的項目管理內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:郭楚凡

講師背景:
郭楚凡教授狼性營銷領(lǐng)導(dǎo)者,華為模式布道者職業(yè)培訓(xùn)師(培訓(xùn)講師)資深管理顧問華為領(lǐng)導(dǎo)力、華為戰(zhàn)略、華為管理模式、華為營銷、華為人力資源講師基本信息:姓名:郭楚凡性別:男年齡:41學(xué)歷:交通大學(xué)MBA清華大學(xué)工學(xué)學(xué)士現(xiàn)任:■某外資管理顧問有限公 詳細(xì)>>

郭楚凡
    課程咨詢電話:

狼性營銷之—大客戶營銷的項目管理內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

狼性營銷之—大客戶營銷的項目管理內(nèi)訓(xùn)
  課程價值】
  本課程將幫助您和您的企業(yè):
  ——降低“灰色營銷”依賴,掌握大客戶營銷的核心競爭力——標(biāo)準(zhǔn)項目化;
  ——掌握營銷過程中的階段分解及項目化管控方法、工具;
  ——提升大單營銷中的過程管理和控制客戶能力;
  ——掌握項目階段中所需銷售技能,全面提升營銷能力;
  ——幫助企業(yè)搭建項目化營銷意識,形成核心競爭力。
  【適合對象】
  ◆ 重點客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理
  ◆ 銷售人員隊伍的管理者
  ◆ 銷售總監(jiān)、分公司經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理
  ◆ 欲提升銷售業(yè)績和專業(yè)素質(zhì)的銷售人員
  【適合方式】
  研討課、直觀演示、案例教學(xué)、模擬練習(xí)
  【培訓(xùn)時間】
  兩天
  【培訓(xùn)人數(shù)】
  20—30人左右
  【課程內(nèi)容】
  培訓(xùn)導(dǎo)入
  1、分享:中國式“灰色營銷”是否能搞定大客戶銷售項目?
  2、分享: 關(guān)系是風(fēng),SOP管理是太陽;
  3、案例: 華為公司的宣傳與項目型營銷;
  4、討論:傳統(tǒng)銷售模式與大客戶銷售模式的差異
  **講 重新認(rèn)識大客戶銷售
  1、分享:對標(biāo)國際知名企業(yè),銷售方式上的顯著差異
  2、案例:快煮熟的鴨子經(jīng)常會飛走?
  3、了解大客戶的營銷的模式——常見的幾個重要誤區(qū)
  4、了解客戶
  4.1對客戶的正確定位
  4.2對客戶價值的輔助管理工具
  4.2.1客戶綜合價值分析模型
  4.2.2客戶價值管理計分卡
  4.3影響大客戶采購的重要因素
  4.3.1大客戶常用的評判模式
  5、分享:某電信設(shè)備供應(yīng)商的競標(biāo)策略
  第二講 將大客戶營銷過程進行項目化分解管控
  1、項目管理與營銷流程項目化
  1.1項目管理的基本概念與技巧
  1.1.1 全面項目化管理發(fā)展
  1.1.2 項目生命周期與銷售生命周期
  1.2導(dǎo)入項目化營銷流程管理的目的
  1.3大客戶營銷的項目化標(biāo)準(zhǔn)階段分布
  1.4大客戶營銷流程項目管控的重要構(gòu)成
  1.4.1客戶內(nèi)部采購流程
  □ 組織客戶的購買行為模型
  □ 大客戶采購的客戶內(nèi)部流程
  1.4.2項目管控推進流程
  1.4.3 大客戶銷售進展里程碑
  1.5大客戶銷售流程項目管控的四大原則
  2、 單頁紙流程項目管理
  3、 大客戶銷售項目**階段——項目立項與計劃制定
  3.1項目立項與目標(biāo)確定
  3.1.1分享:利用POS方法將銷售目標(biāo)量化+華為的銷售目標(biāo)構(gòu)成
  3.2銷售項目構(gòu)成——可視化管理銷售項目
  3.2.1 內(nèi)部干系人分析與項目成員OBS
  3.2.2項目成員的組建發(fā)展過程
  3.2.3知名的項目團隊組建(西游記團隊)
  3.3大客戶營銷項目的成功關(guān)鍵之一:確定客戶采購流程及干系人
  3.3.1了解客戶的采購流程
  3.3.2認(rèn)清采購流程中的客戶角色——找對人永遠比說對話重要
  3.3.3分享:華為公司銷售過程中對干系人普遍培養(yǎng)、重點突破的客戶關(guān)系思路
  3.4大客戶營銷項目的成功關(guān)鍵之二:掌握客戶干系人需求
  3.4.1大客戶與小訂單的不同客戶需求
  3.4.2分享:買一包面巾紙與參加一次公開課程的區(qū)別
  3.4.3練習(xí):大客戶營銷過程中,客戶可能存在哪些方面的需求?
  3.4.4經(jīng)常與客戶進行需求式談話
  3.4.5練習(xí) : 以某產(chǎn)品為例,模仿客戶與客戶經(jīng)理,進行需求訪談
  3.5銷售項目一樣具備3+1的約束條件:時間、資源、績效+客戶
  3.6銷售經(jīng)理制定項目計劃必修功夫之一——將目標(biāo)進行分階段策略預(yù)設(shè)(OGSM模式)
  3.7銷售經(jīng)理制定項目計劃必修功夫之二——將過程進行WBS分解
  3.7.1練習(xí):OGSM WBS完成大客戶銷售的項目化設(shè)計
  3.8根據(jù)WBS制定大客戶銷售的關(guān)鍵路徑,有效制定項目管控計劃
  3.8.1分享:銷售總流程中關(guān)鍵路徑的確定
  4、 大客戶銷售項目第二階段——制定項目溝通計劃與風(fēng)險計劃
  4.1根據(jù)大客戶銷售項目干系人分析進行溝通計劃制定
  4.1.1分享:銷售項目中各類干系人的溝通計劃模型
  4.1.2示例:一頁紙溝通計劃表
  4.2根據(jù)大客戶銷售項目WBS分析可能存在的風(fēng)險,并進行可視化材料錄入
  4.2.1分享:某優(yōu)秀企業(yè)的銷售項目風(fēng)險標(biāo)準(zhǔn)化管理
  5、 大客戶銷售項目第三階段——銷售項目執(zhí)行與控制
  5.1有效銷售過程介紹
  5.1.1有效銷售過程七大步驟
  5.1.2新任客戶經(jīng)理首次拜訪注意事項
  5.1.3如何克服在客戶面前的緊張情緒
  5.2銷售拜訪目標(biāo)分解及準(zhǔn)備
  5.3銷售過程中良好的心態(tài)
  5.4大客戶營銷中銷售技巧之一:獲取客戶(非個人)需求的技巧
  5.4.1大客戶銷售利器——SPIN銷售技巧
  □背景問題——背景問題使用的兩大基本原則
  □難點問題——如何高效使用難點問題
  □暗示問題——如何高效應(yīng)用暗示問題
  □需求效益問題——需求效益問題的價值、提問時機
  □練習(xí):SPIN問題的錘煉——各類問題的使用練習(xí)
  5.4.2 NEADS銷售技巧與FORM
  □練習(xí):客戶已經(jīng)在使用競品,說服客戶的NEADS方式
  5.5大客戶營銷中銷售技巧之一:對產(chǎn)品的推介
  5.5.1對產(chǎn)品的全新認(rèn)識
  5.5.2 FAB產(chǎn)品陳述法則
  5.5.3對客戶的完整理解
  □練習(xí):場景化模擬銷售1——如何對你所要銷售的產(chǎn)品/服務(wù)進行陳述
  5.6對客戶異議的有效防范與處理
  5.6.1解除反對意見的四種有效策略
  5.6.2解除反對意見的兩大忌諱
  5.6.3客戶產(chǎn)生抗拒的四大方面
  5.6.4解除抗拒的有效模式
  5.6.5主要的抗拒——價格抗拒的處理技巧
  6、 大客戶銷售項目第四階段——有效的成交過程
  6.1項目評估環(huán)節(jié)工作的主要目的與過程
  6.2大客戶銷售的階段晉級與成交
  6.2.1對大客戶銷售進展的理解和技巧
  6.2.2獲得銷售晉級承諾的四個方法與步驟
  6.2.3成交前的準(zhǔn)備
  6.2.4成交的關(guān)鍵用語
  第三講 大客戶銷售項目收尾及各階段有效工具介紹
  分析:為什么銷售團隊人員水平參差不齊?為什么能人來了銷售就好,能人走了銷售就差?
  1、 大客戶銷售項目收尾必做工作
  1.1一頁紙項目總結(jié)報告
  1.2進行大客戶銷售項目的SOP制定
  2、 大客戶銷售項目化管理中有效幫助工作效能的工具
  2.1銷售團隊進行策略分析的輔助工具:Mind manager
  2.2面對眾多策略或項目時,進行選擇的有效工具:綜合評分模型及AHP軟件(現(xiàn)場演示)
  培訓(xùn)提問與答疑
  *注明:練習(xí)、游戲、討論貫穿全部課程

 

郭楚凡老師的其它課程

單元:年度營銷計劃的重要性1.案例:王先生的公司為什么迅速衰落?2.年度營銷計劃的重要性分析3.目前年度營銷計劃常見的問題4.年度營銷計劃與公司計劃體系的關(guān)系5.職業(yè)經(jīng)理人的計劃能力6.點評:北方公司、南方公司、化妝品公司規(guī)劃第二單元:營銷計劃所需相關(guān)理論和資料1制定計劃的原則2ADP量化銷售模型3整合品牌評估模型4項目管理5消費行為理論6市場研究方法論7企

 講師:郭楚凡詳情


一、職責(zé)分清,達到共贏1.為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意?2.蓋洛普“S”路徑3.績效管理怎樣為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢4.HR與直線經(jīng)理的角色分工5.有效降低部門間內(nèi)耗—案例分享二、做正確的事-績效考核戰(zhàn)略1.怎樣避免考核中的“茫盲忙”2.不茫然:績效考核與企業(yè)愿景如何結(jié)合3.不盲目:找到員工績效不高的原因4.不瞎忙:抓住績效考核中的“一個中心兩個基本點”三、正確地做

 講師:郭楚凡詳情


【課程內(nèi)容】一、什么是優(yōu)質(zhì)的大客戶服務(wù)#61656;1、什么是大客戶?#61656;2、大客戶的標(biāo)準(zhǔn)#61656;3、20/80法則與大客戶#61656;4、大客戶的標(biāo)準(zhǔn)#61656;5、大客戶服務(wù)的意義#61656;6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)志#61656;7、客戶區(qū)隔的策略#61656;8、大客戶經(jīng)理的自我認(rèn)知9、我們的現(xiàn)狀是怎樣的?#61618;10、如何為自己

 講師:郭楚凡詳情


  一、領(lǐng)導(dǎo)的基本管理技能  問題一:根據(jù)你的職業(yè)生涯,你認(rèn)為怎樣才是一位好的領(lǐng)導(dǎo)  思考、提問、分組討論,發(fā)言  講解:★調(diào)動團隊成員的積極性★制訂戰(zhàn)略規(guī)劃  ★提出關(guān)鍵的問題和建立關(guān)系網(wǎng)★發(fā)表有影響力的談話  ★激勵和識別創(chuàng)新思想★選拔優(yōu)秀的人才  ★征求意見和咨詢★培養(yǎng)優(yōu)秀人才  ★決策★發(fā)現(xiàn)和研究問題  ★通曉組織方式的選擇★調(diào)解矛盾  ★促進組織機

 講師:郭楚凡詳情


  一、摸清底細(xì)  1.設(shè)想  2.弄清情況  2.1項目界定七要素  3.留出時間來思考  4.探求信息  4.1展開型探求和閉合型探求  4.2展開型探求的用處  4.3閉合型探求的用處  5.探求金字塔  5.1探求金字塔的結(jié)構(gòu)  5.2探求金字塔的意義  5.3閉合型探求的用處  練習(xí)2:確認(rèn)暑期雅思英語培訓(xùn)班  二、謀求別人的幫助  練習(xí)3:搭建您

 講師:郭楚凡詳情


  1、什么是項目?   1.1項目定義   1.2項目管理定義   1.3項目管理的特點   1.4項目管理常見問題分析  2、什么是項目管理?   2.1項目管理的9大內(nèi)容   2.2項目管理的5大過程  參考模板:《項目管理手冊》  項目啟動階段工具與模板  1、立項申請   1.1制定項目章程   1.2制定項目初步范圍說明書   1.3任命項目經(jīng)理

 講師:郭楚凡詳情


  1.設(shè)想  2.弄清情況  2.1項目界定七要素  3.留出時間來思考  4.探求信息  4.1展開型探求和閉合型探求  4.2展開型探求的用處  4.3閉合型探求的用處  5.探求金字塔  5.1探求金字塔的結(jié)構(gòu)  5.2探求金字塔的意義  5.3閉合型探求的用處  練習(xí)2:確認(rèn)暑期雅思英語培訓(xùn)班  二、謀求別人的幫助  練習(xí)3:搭建您的工作團隊(分工

 講師:郭楚凡詳情


  一、開篇---新員工關(guān)鍵期的追趕性成長  與新員工、網(wǎng)友、營銷人員的交流  新員工朋友的困惑和苦惱  職場規(guī)律人1/3生命要面臨平均8次職業(yè)危機  是危機也是成功的階梯  職場新人的“3年之癢”  新員工加入企業(yè)后的四個心理階段  一名草根員工三十年走過的路  職場人背后的3駕馬車  二、企業(yè)認(rèn)知篇---認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)  企業(yè)要選擇賽場上合適的人  

 講師:郭楚凡詳情


  一:正確理解人力資源管理系統(tǒng)  1、如何理解人力資源管理  2、人力資源戰(zhàn)略的組成部分  (1)人才定位  (2)關(guān)鍵的人力資源戰(zhàn)略選擇  (3)人力資源管理流程  (4)案例:某公司人力資源管理戰(zhàn)略  3、人力資源管理的各功能模塊  4、人力資源管理者和直線經(jīng)理的角色  5、人力資源部如何在企業(yè)有效地開展工作  二:工作分析與工作說明書制作  1、研討

 講師:郭楚凡詳情


一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征(框架篇)分享:華為公司的人力資源管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理:人力資源與人力資本二、管理者在人力資源管理中的角色定位(定位篇)案例:人力資源部李經(jīng)理的苦惱1.所有管理者都需參與人力資源管理2.人力資源管理意識3.案例分析:骨干員工的表現(xiàn)受誰的影

 講師:郭楚凡詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有