新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)
新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
**階段:做事的效果由人的態(tài)度決定
1.如今是一個急功近利的時代
2.人的價值取向決定人的工作態(tài)度
3.觀念-態(tài)度-行動-業(yè)績模式
4.換一個角度看問題--不為薪水而工作
分析:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例!
解析:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能課程案例分析!第二階段:挑戰(zhàn)舊的思考模式
1.這是個日新月異的時代
2.建立新的價值取向刻不容緩
3."三個我"的剖析和超越
4.積極心態(tài)和消極心態(tài)的對比--所有成功者的發(fā)現(xiàn)
討論:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能經(jīng)典案例討論!
分組:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能學(xué)習(xí)中的八大陷阱!第三階段:給自己一個改變的機會
1.學(xué)會走出自我成就未來
2.繞開故步自封的陷阱
3.熱情是點燃工作希望的火花
4.拋棄舊習(xí)掌握新環(huán)境能動圈--接受已有尋求新發(fā)展
互動:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例評估
分享:某集團新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能案例分析示范第四階段:在認(rèn)識自己的基礎(chǔ)上重新設(shè)定自我
1.積極心態(tài)能將弱點化為力量
2.及時抓住自己工作中的所有機會
3.利用工作積極表現(xiàn)自己
4.做專業(yè)的行家里手--知識改變命運學(xué)習(xí)成就未來
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案例:聯(lián)想(中國)公司的新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能?第五階段:我們應(yīng)該具備的心態(tài)
1.積極的心態(tài)
2.主動的心態(tài)
3.空杯的心態(tài)
4.雙贏的心態(tài)
5.包容的心態(tài)
6.自信的心態(tài)
7.行動的心態(tài)
8.給予的心態(tài)
9.學(xué)習(xí)的心態(tài)
分享:新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能培訓(xùn)四部曲!
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分析:某藥業(yè)集團所面臨的新員工心態(tài)調(diào)整與工作技能難題!第六階段:樂在工作
1.營造快樂的工作氣氛
2.跨出自我成長的**步
3.個人生涯成功關(guān)系
4.建立正確工作價值觀與期望值
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非職權(quán)影響力(課程背景動蕩和不可預(yù)見的變化是當(dāng)今社會的主題企業(yè)或組織面對著快速增長、行業(yè)競爭、體制改組、機構(gòu)兼并以及客戶需求不斷變化和提高等各種挑戰(zhàn),有些企業(yè)和組織還面臨個人、團隊和部門反映遲緩、缺乏信任、溝通不善和效率低下的危機。所有這些問題都迫使企業(yè)或組織為保持生產(chǎn)效率、競爭力和利潤率付出了沉重的代價。“金融海嘯”、“經(jīng)濟危機”……無數(shù)灰暗的字眼沖擊著我
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