基礎(chǔ)人力資源管理

  培訓講師：楊鋼

講師背景：
楊鋼（FreemanYoung）·世界著名管理大師菲利浦·克勞士比（PhilipCrosby）中國弟子，中國十大質(zhì)量人物·“中國零缺陷管理之父”，中國“零缺陷管理”首席專家，北京大學質(zhì)量與競爭力研究中心副主任，2006年“中國培訓屆十大領(lǐng)軍 詳細>>

楊鋼
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基礎(chǔ)人力資源管理詳細內(nèi)容

基礎(chǔ)人力資源管理
　　一．人力資源管理的基本內(nèi)涵：
　　1.人力資源管理的基本原理；
　　2.人力資源管理的對象及側(cè)重點；
　　3.人力資源管理與其他管理領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性。
　　二．人力資源管理的價值：
　　1.成本控制的價值：
　　2.業(yè)績提升的價值：
　　3.人力資本增值的價值：
　　三．人力資源管理六大模塊的核心內(nèi)容與效用：
　　1.招聘與配置的核心內(nèi)容與效用；
　　2.薪酬福利管理的核心內(nèi)容與效用；
　　3.績效管理的核心內(nèi)容與效用；
　　4.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容與效用；
　　5.培訓與開發(fā)的核心內(nèi)容與效用；
　　6.員工關(guān)系管理的核心內(nèi)容與效用；
　　四．如何看待人力成本與公司業(yè)績的關(guān)系？
　　1.分析企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)，分清哪些是固定成本哪些是可變成本；
　　2.成本帳和業(yè)績帳，兩本賬之間的關(guān)系是什么？
　　3.樹立新思維，哪些人力支出應該走成本帳，哪些人力支出應該走費用帳？
　　五．人力資源管理者如何與公司高管對接？
　　1.HR為什么要建立“數(shù)目化”思維方式？
　　2.HR需要關(guān)注的六張表：
　?、伲司鶆趧由a(chǎn)率；
　?、冢肆Τ杀?總成本比重；
　　③．人力成本科目清單：
　?、埽藛T離職率：
　　⑤．關(guān)鍵崗位勝任率；
　?、蓿嘤柾度氘a(chǎn)出比；
　　3.人力資源經(jīng)理/總監(jiān)必看的財務報表之外的八種人力成本科目及成本控制方法：
　?、伲衅赋杀炯翱刂妻k法；
　?、冢暨x成本及控制辦法；
　?、郏浻贸杀炯翱刂妻k法；
　?、埽仓贸杀炯翱刂妻k法；
　?、荩S護成本及控制辦法；
　?、蓿畛杀炯翱刂妻k法；
　?、撸_發(fā)成本及控制辦法；
　?、啵刂贸杀炯翱刂妻k法；
　　六．勞動合同法關(guān)鍵條款解讀：
　　附錄：企業(yè)可以用來提高員工身體素質(zhì)以降低醫(yī)療費用及各項損失的兩大舉措。
　　1.預防性方案：WHP（員工健康促進計劃）的導入與實施：
　　2.修復性方案：EAP（員工幫助計劃）的導入與實施：
　　課時安排：
　　一天時間，上午9點至12點，下午2點至5點半，包括上午下午各一次15分鐘的茶歇以及培訓結(jié)束后半個小時的現(xiàn)場咨詢與交流互動。

 

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課程大綱：一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：2、企業(yè)用工模式對薪酬管理的影響：3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：4、薪酬管理的趨勢：5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與薪酬哲學：1、戰(zhàn)略性薪酬體系主要構(gòu)成元素說明：2、戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計原則與流程：3、四種支付模式及其優(yōu)缺點：4、國有企業(yè)的薪酬管理特點與薪酬哲學：5、民營

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課程大綱：一．如何正確看待人力資源管理與業(yè)務發(fā)展的關(guān)系：1.先練功后打仗還是先打仗后練功？2.如何看待“才”與“財”的關(guān)系？3.牛根生“財散人聚”和“財聚人散”解讀。二．人力資源管理的價值在哪里？1.事務性工作的價值：2.維護性工作的價值：3.增值性工作的價值：三．人力資源管理者的四種類型：1.伙計型人力資源管理者：2.技術(shù)講師型人力資源管理者：3.顧問型人

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模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析。1.發(fā)電企業(yè)基本運營特點：2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：3.發(fā)電企業(yè)運營管理現(xiàn)狀分析與研究：——戰(zhàn)略管理特點及發(fā)展趨勢——生產(chǎn)管理特點——輔業(yè)經(jīng)營管理特點模塊二：火電/風電/水電，不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的組織與部門設(shè)置重點是什么？1.火電企業(yè)的組織設(shè)置導向與管控重點：2.風電企業(yè)組織設(shè)置導向與管控重點：3.水電企業(yè)的組織設(shè)置導向與管控重點：模

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