企業(yè)高效運(yùn)作的黃金法則
企業(yè)高效運(yùn)作的黃金法則詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)高效運(yùn)作的黃金法則
**講 高效的組織原則
一、清晰明確的“兩大圖表” 的原則
二、垂直與條塊管理相結(jié)合的原則;
三、盡可量實(shí)行一個(gè)“舵主”的原則;
四、 “既無重疊,又無空白”的原則
五、組織設(shè)置由任命到組閣的原則;
六、干部逐級(jí)提名隔級(jí)批準(zhǔn)的原則;
七、機(jī)構(gòu)設(shè)置“兼并代托空”的原則。
第二講 高效的執(zhí)行原則
一、每個(gè)人只有一個(gè)直接上司原則
二、不越級(jí)指揮可越級(jí)檢查的原則
三、“四小時(shí)復(fù)命與回復(fù)制”的原則
四、行政管理“三督、六辦”的原則
五、重大工作實(shí)行總裁指令單原則
六、“言必信行必果”說到做到原則
第三講 高效的領(lǐng)導(dǎo)原則
一、領(lǐng)導(dǎo)把命令變培訓(xùn)的原則
二、特殊工作臨時(shí)授權(quán)的原則
三、受監(jiān)督的個(gè)人負(fù)責(zé)制原則
四、領(lǐng)導(dǎo)“協(xié)調(diào)與仲裁”的原則
五、控制與激活關(guān)鍵點(diǎn)的原則
六、不靠秘書傳達(dá)指令的原則
七、不靠助理分擔(dān)責(zé)任的原則
八、下達(dá)命令清晰準(zhǔn)確的原則
第四講 高效的職能原則
一、職能和職責(zé)兩相一致的原則
二、職能和職責(zé)描述確認(rèn)的原則
三、實(shí)行流程和程序控制的原則
四、橫向之間服務(wù)+制約的原則
五、有效工作公開“述職”的原則
六、重復(fù)發(fā)生問題的制度化原則
第五講 高效的管控途徑
有效管控的“十大途徑”(略)
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