企業(yè)員工崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施

  培訓(xùn)講師:蓋烈夫

講師背景:
一、教育背景1970年――1971年黑龍江大學(xué)馬克思辯證唯物主義專修班結(jié)業(yè)1980----1982日語(yǔ)大專1984----1987漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)1989----1991工商行政管理專業(yè)1996----2000MBA二、工作經(jīng)歷蓋烈夫,著名企 詳細(xì)>>

蓋烈夫
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企業(yè)員工崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)員工崗位設(shè)計(jì)與實(shí)施

**講:崗位設(shè)置的定義作用

一、崗位設(shè)計(jì)的定義

二、崗位設(shè)計(jì)的作用

三、崗位設(shè)計(jì)的目的

四、崗位設(shè)計(jì)的要求

第二講:崗位設(shè)置的基本依據(jù)

一、崗位設(shè)計(jì)基于組織機(jī)構(gòu)

二、崗位設(shè)計(jì)基本方法流程

第三講:崗位設(shè)置的基本原則

一、滿足目標(biāo)需要的原則

二、兼并代托空留的原則

三、滿足職責(zé)需要的原則

四、不重疊不空白的原則

五、臨時(shí)崗位授權(quán)的原則

第四講:崗位設(shè)計(jì)的注意細(xì)節(jié)

一、與薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系

二、與績(jī)效考核之間的關(guān)系

三、與部門主管之間的關(guān)系

四、與標(biāo)準(zhǔn)要求之間的關(guān)系

五、與職業(yè)生涯之間的關(guān)系

六、與能力測(cè)評(píng)之間的關(guān)系

第五講:崗位設(shè)置的職責(zé)描述

(剖析職責(zé)描述各個(gè)要點(diǎn))

第六講:崗位描述的落實(shí)途徑

一、崗位描述的制定流程

(一)崗位職責(zé)分析

(二)本人自我描述

(三)上司審核補(bǔ)充

(四)雙方共同確認(rèn)

(五)規(guī)范格式文本

二、崗位描述的審批流程

(一)協(xié)同崗位共同確認(rèn)

(二)上司確認(rèn)隔級(jí)批準(zhǔn)

(三)系統(tǒng)部門雙重備案

(四)正式發(fā)布轉(zhuǎn)入實(shí)施

三、崗位描述的實(shí)施流程

(一)崗責(zé)培訓(xùn)

(二)首次述職

(三)頒布試行

(四)完善修訂

(五)崗動(dòng)責(zé)變

四、崗位描述的執(zhí)行流程

(一)過(guò)程監(jiān)督崗位協(xié)同

(二)上司督導(dǎo)三督六辦

(三)定期述職考核評(píng)比

(四)優(yōu)勝劣汰崗位優(yōu)化

五、崗位描述的基本格式

(實(shí)際樣表剖析)

六、領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)描述

(一)總裁(總經(jīng)理)級(jí)職責(zé)定位

(二)部門經(jīng)理級(jí)人員的職責(zé)定位

(三)二級(jí)部門經(jīng)理人員職責(zé)定位

 

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課程大綱:  講采購(gòu)與采購(gòu)管理概述  一、采購(gòu)與采購(gòu)管理的概念以及重要性  二、采購(gòu)的作用、特點(diǎn)和分類  三、采購(gòu)管理的內(nèi)容和目標(biāo)  四、采購(gòu)的原則  五、采購(gòu)的流程  (課后作業(yè))  第二講采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算管理  一、采購(gòu)調(diào)查及訂單信息管理  二、采購(gòu)需求的確定  三、采購(gòu)計(jì)劃的制定與管理  四、采購(gòu)預(yù)算 ?。珊笞鳂I(yè))  第三講供應(yīng)商的選擇與管理  一、供

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  1、時(shí)間管理是堪稱藝術(shù)“王子”的藝術(shù)  2、時(shí)間管理的藝術(shù)是延長(zhǎng)生命的藝術(shù)?! ?、時(shí)間管理的藝術(shù)是開(kāi)發(fā)潛能的藝術(shù);  4、時(shí)間管理是管理自己生命的藝術(shù),;  5、時(shí)間管理是攀登事業(yè)高峰的藝術(shù)?! ≈v:時(shí)間管理的宇觀藝術(shù)  一、時(shí)間、時(shí)間的結(jié)構(gòu)與職能  二、時(shí)間的特性  三、人生時(shí)間的算術(shù)法則  四、時(shí)間管理藝術(shù)研究的主要任務(wù)  五、時(shí)間是構(gòu)成生命的材料

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  講:溝通的管道與責(zé)任  一、從組織架構(gòu)中看溝通的管道  二、從崗位設(shè)置中看溝通的責(zé)任  三、從職責(zé)定位中看溝通的作用  第二講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、為什么要溝通?  三、溝通的障礙與損失  四、溝通的渠道與模式  五、溝通的內(nèi)容與方式  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、溝通的時(shí)機(jī)(重點(diǎn))  三、有效溝

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  講(導(dǎo)入篇):客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)  一、客戶關(guān)系管理及其基本理念  二、企業(yè)為何需要客戶關(guān)系管理  三、客戶關(guān)系管理理念發(fā)展趨勢(shì)  四、客戶關(guān)系管理中四個(gè)三定律  第二講(市場(chǎng)篇):客戶關(guān)系管理的策略系統(tǒng)  一、客戶關(guān)系管理的理念創(chuàng)新  二、客戶關(guān)系管理的誤區(qū)盲區(qū)  三、“6PS”與CRM的關(guān)系及功能  四、從產(chǎn)品價(jià)值把握客戶關(guān)系  五、客戶關(guān)系營(yíng)銷

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  講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、溝通的渠道與模式  三、溝通的內(nèi)容與方式  四、溝通要“四通八達(dá)”  第二講:溝通的責(zé)任與內(nèi)容  一、不良溝通案例分析  二、八大經(jīng)典案例分析  三、沒(méi)有尊真就無(wú)溝通  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、有效溝通的佳時(shí)機(jī)  三、有效溝通的基本禮儀  四、微笑聆聽(tīng)好的技巧  第四講

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