現場走動管理——-企業(yè)高效的行政管理體系
現場走動管理——-企業(yè)高效的行政管理體系詳細內容
現場走動管理——-企業(yè)高效的行政管理體系
一、企業(yè)行政管理體系,包括哪些內容?
1、嚴明的組織 高效的指揮------言必行 行必果
2、辦公室現場管理——有序、高效、整潔的環(huán)境;
3、各種文檔管理——文檔的收集、歸類、編碼、儲存、報廢;
4、時間管理——利用有效的時間按重點展開工作;
5、知識管理——增加組織智商 提升團隊智慧 永續(xù)發(fā)展;
二、企業(yè)行政管理對于企業(yè)的重要意義
行政管理,是整個企業(yè)管理的**要務!
1、它是整個企業(yè)業(yè)務、管理、控制的凝結點;
2、它是工商企業(yè)大的效益所在地,同時也是大的效益隱藏點、內耗窩點、黑洞、難管理控制點!
3、行政管理是-------覆蓋面,影響面廣,是大的效益點,也是大的內耗點!?。?/p>
4、行政管理的改善,可以帶動整個企業(yè)管理的規(guī)范與上檔次!
5、是工商企業(yè)競爭要點,直接影響企業(yè)生存與戰(zhàn)略、發(fā)展方向!
6、行政管理的目標,也就是企業(yè)的目標。
三、中國企業(yè)在行政管理方面的主要問題
四、我們的解決方案的大體思路
**、**5S培訓建立標準化工作條件,標準化操作方法,成文的標準工作條例;
第二、建立完善的文檔管理流程、方法,實現快速檢閱、使用;
第三、建立年度、月度預算系統,避免過多的突發(fā)性事件(含月度費用、辦公用品費用、人員工資);形成預算檢查會議系統:對月度執(zhí)行情況進行逐項檢查、一一核對費用水平是否控制在預算之內;
第四、嚴格執(zhí)行一個上級的行政管理制度:既無交叉又無空白,避免政出多頭和多頭管理,責任不清、無所適從的狀況;建立清晰的公文流轉體系和高效的秘書體系,扭轉目前公文處理由份處理轉變成批處理方式,大大提高審批的效率;
第五、各部門內及部門間建立定期或不定期聯系會議制度,商討部門或部門間需要決策的事情,形成良好的民主決策的風氣,避免決策事件中的拍腦瓜現象;
柴少青老師的其它課程
超級贏利的九大工具(解密微利時代利潤突破的九大工具)1.柴少青博士的公開信利潤不是喊出來的,盈利必須借助專業(yè)的工具_(柴少青博士語)在中國經濟快速發(fā)展的20年,相當一批優(yōu)秀企業(yè)出現了某種程度的停滯,比如海爾在質疑中徘徊,聯想在連續(xù)增長遲緩后宣布收縮業(yè)務,TCL并購后正在步履艱難地謀求突破。中國企業(yè)出現增長的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經濟,在規(guī)模不斷擴張的情況
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戰(zhàn)略性利潤突破 02.18
戰(zhàn)略性利潤突破主講專家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤模式的經營,失敗或倒閉只是時間問題?中國企業(yè)從做皮鞋到做電視機,這并非企業(yè)經營能力的提高過程,而是產業(yè)系統模式逐步形成的結果,帶動了企業(yè)的成長和贏利。其實所有的產業(yè)都是在圍繞著無形、統一的“模式”運作,有企業(yè)在主導模式、有企業(yè)在適應模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國市場的利潤模式變遷,本次
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戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施 02.18
戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場營銷學和跨國公司在中國的實踐經驗研究的熱門課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側重于掌握積極市場營銷理念和方法。內容涵蓋從產品生命周期、市場策略,到品牌管理、營銷體系以及市場推廣等領域的知識和柴博士跨國公司實踐經驗的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實施市場開
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戰(zhàn)略突破 02.18
戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時間無價原理原理五、實驗原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對的事情;戰(zhàn)術是把事情做對!戰(zhàn)略的核心是:方向;實現戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運營是實現
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戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標學員:人力資源部主管/經理或者薪酬主管/經理及相關人員課程背景:柴少青博士在管理實踐中,不斷地強調人才的重要性與價值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個公平、合理的職業(yè)競爭環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵制度和科學的薪酬管理設計,才能在不斷的市場變化和激烈的競爭中,保有強有力的人才競爭優(yōu)勢。本課程將通過分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領域的成功經驗
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戰(zhàn)略績效飛輪 02.18
戰(zhàn)略績效飛輪柴少青博士【培訓背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無法得到正確地實施??為什么高層管理者經常抱怨執(zhí)行力越來越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責任感??為什么組織的效率越來越低??為什么公司制定的年度目標無法實現時,大家都相互推諉責任??為什么部門之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來越高??為什么產品因質量原因的退換貨率卻越來越高、交期的延長造
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戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓后,回到工作崗位卻不去應用所學技能?為什么公司在成本控制的時候,首先砍掉培訓預算?為什么高層不重視培訓?培訓就是培訓部門的事情嗎?當員工業(yè)績出現問題時,培訓是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對以上諸多問題與困惑,柴少青博士基于多年對跨國公司的培訓經驗和多年在人
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||||||||||||戰(zhàn)略財務管理課程背景:柴少青博士研究了跨國公司關于戰(zhàn)略財物管理的最佳實踐,結合國內的實際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國公司多年的運營實踐,總結了一套行之有效的、適合國情的戰(zhàn)略財務管理和內部控制方法。主要體現在預算管理和成本控制兩大方面。課程目標:通過分享跨國公司的最佳實踐經驗,使受訓者了解財務人員的角色定位和所承擔的職責,掌握預算管理的方法
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