《區(qū)域市場開發(fā)與渠道管理》
《區(qū)域市場開發(fā)與渠道管理》詳細(xì)內(nèi)容
《區(qū)域市場開發(fā)與渠道管理》
**部分:市場人員在反思中突破
一、探討目前市場突破中所存在的問題
二、了解博弈
1、客戶要什么
2、公司要什么
3、領(lǐng)導(dǎo)要什么
4、自己要什么
三、問題反思
1、我們的品牌應(yīng)該要找那些經(jīng)銷商來匹配?(匹配經(jīng)銷商的條件)
2、為什么有的市場人員越做越好,業(yè)績越來越高,有的市場人員越做越差,業(yè)績越來越低?
3、為什么很多市場人員開發(fā)市場前滿懷信心,開發(fā)市場后身心疲憊
4、為什么同一街道不同位置的店鋪,生意相差懸殊之大?
5、為什么經(jīng)銷商開業(yè)前高高興興,開業(yè)一段時間后抱怨連連?
6、為什么區(qū)域銷售業(yè)績一直平平?突破點在哪里?如何找到市場的突破點呢?
第二部分:市場人員必備的心態(tài)和條件
一、市場人員必備的心態(tài)
二、市場人員必備的五個條件
三、市場人員必須自我克服的四點
第三部分:市場人員開發(fā)客戶前必具備的“五深”
1、深度了解公司
2、深度了解本品牌與競爭品牌的優(yōu)劣勢之分
3、深度了解產(chǎn)品的風(fēng)格
4、深度了解客戶異議的話術(shù)
5、深度了解目標(biāo)客戶
第四部分: 區(qū)域市場的規(guī)劃與布局
一、你有以下三大難題嗎?
難題一:“市場開發(fā)屢不成功”
難題二:“開發(fā)成功沒有銷量”
難題三:“有銷量卻沒有利潤”
國內(nèi)80%的二三線品牌都存在以上難題,失敗的根本原因就在沒有做區(qū)域市場規(guī)劃?
二、如何做好你的區(qū)域市場規(guī)劃?
1、學(xué)會SWOT分析
2、領(lǐng)會公司的渠道戰(zhàn)略
3、如何制定一份有競爭力的《營銷方案與作戰(zhàn)地圖》?
4、作業(yè):請詳細(xì)列出一份本區(qū)域的《區(qū)域規(guī)劃圖》(區(qū)域市場作戰(zhàn)地圖)
三、區(qū)域市場的布局
1、直營店與加盟店的市場布局與規(guī)劃
2、區(qū)域市場的規(guī)劃
3、確定銷售目標(biāo)
1)目標(biāo)管理的作用
2)銷售計劃管理原則
3)年度銷售目標(biāo)
4)月度銷售計劃分解
5)年度銷售費用及利潤目標(biāo)分解
4、確定公司的分銷渠道
1)確定渠道類型
2)計算 年度單店平均銷量
3)計算 年度分銷網(wǎng)點規(guī)模
4)計算 年度各要素增加明細(xì)
5)銷售計劃管理
四、渠道拓展與營銷策略
1、招商——選擇經(jīng)銷商的三大標(biāo)準(zhǔn)
2、招商目的及困局
3、招商的四種有效方式
4、招商會策劃
5、深度招商的5個轉(zhuǎn)變
6、區(qū)域市場拓展——以市場調(diào)研、布點規(guī)劃和方案執(zhí)行為核心的工作要點
7、市場規(guī)劃:
**步——調(diào)研信息匯總
第二步——城市容量測算
布點容量測算方法
第三步——區(qū)域/城市/商圈布點(示例)
第四步——擬定網(wǎng)點拓展策略
廣度、梯度、密度的策略重心
8、規(guī)劃執(zhí)行:拓展人員作業(yè)管理
作業(yè)模式-拓展作業(yè)的基本過程
9、招商技巧——招商六步曲
第五部分:市場開拓與市場維護
一、市場拓展:
**種方式: 找上門來的客戶 (如何網(wǎng)住撞網(wǎng)的魚)
1、類別:
**類:從不同類的品牌轉(zhuǎn)做本品牌的
第二類:現(xiàn)在在做散貨,利潤薄壓力大,現(xiàn)在想找一個品牌來做
第三類:沒有做過這類生意的,現(xiàn)在聽朋友介紹的,來找品牌看看
2、來咨詢的客戶一般喜歡問的共同問題
3、我們的困惑
來的人很多,但是成交的很少,都在看看和觀望
4、 加盟商的困惑:品牌多,不知道如何選擇
5、解決之道
做事情之前先做人
(強化你的服務(wù),強化你的專業(yè),強化你的人格魅力——讓他追隨你)
步驟:
**步:先了解他以前做什么品牌,現(xiàn)在為什么要轉(zhuǎn)品牌
注意事項:不能讓客戶先問倒,要先學(xué)會快速發(fā)問,抓住這些“游蕩”客戶的痛處
。。。。。。。。。。。。。
第八步:上貨后的服務(wù)
第九步:協(xié)助加盟商堅持2年
因為一個店鋪開了2年,基本上老客戶就相對穩(wěn)定了
第二種方式: 市場部人員去拓展客戶(拓展市場如同戰(zhàn)場)
步驟:
**步:了解市場容量,對市場進行布局
第二步:區(qū)域客戶的了解,建立檔案
1、朋友轉(zhuǎn)介紹
2、掃街式
第三步:談判
參照**種方式的步驟 (先要找到客戶的痛處,方有成交的機會)
第三種方式:攻商超
二、“四大問題”促成
問題1:“你們的價格太高,賣不動?!?br />問題2:“你們的產(chǎn)品單調(diào),沒競爭力?!?nbsp;
問題3:“你們的政策支持沒人家的好?!?br />問題4:“你們的品牌在這里沒有知名度?!?/p>
第六部分:區(qū)域市場門店選址技巧
1、位置決定店鋪績效的70%
2、小市開大店,大市開小店開多店
3、根據(jù)經(jīng)營的需要選擇店鋪的面積 (見表)
4、選址的簡單訣竅(六點小技巧)
5、選址流程
6、合理劃分商圈范圍
7、店鋪特色及分布
8、住宅特色
9、集會場所
10、競爭者分析
11、人潮狀況“測算”
12、住家人口、住家戶數(shù)推算
13、交通狀況
14、消費特征與人口特征
15、店鋪預(yù)估收入、支出與凈利
16、常見的選址方式
1)搶占城市的黃金地段(人流即流)
2)社區(qū)開店
3)交通要道開店
17、選址店鋪的評估
1)道路特征
2)可接近店鋪的方便度
3)確定店鋪的評估
4)店鋪的實地考察
第七部分:渠道服務(wù)與店鋪運營關(guān)注點
1、店鋪開業(yè)流程
2、關(guān)注店鋪的商品與數(shù)據(jù)動態(tài)
3、關(guān)注店鋪的促銷與活動
4、關(guān)注店鋪的庫存數(shù)
5、關(guān)注影響店鋪業(yè)績的核心指標(biāo)
6、學(xué)會店鋪的診斷與改進
柳葉雄老師的其它課程
本課綱以“銷售型高手向管理型高手轉(zhuǎn)變的必備要求,掌握選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)、培育人才的方法、用人和激勵員工的方法”,從而通過管理提高團隊的素質(zhì)、能力和業(yè)績的提高。時間:1天一、課程目的1、思維轉(zhuǎn)變:引導(dǎo)學(xué)員的思維和角色的改變,從銷售高手到管理高手的轉(zhuǎn)變,具備全局觀的人才2、人才選拔:指導(dǎo)學(xué)員清晰自己的門店需要什么樣的人才?如何符合公司標(biāo)準(zhǔn)和自己喜歡的標(biāo)準(zhǔn)?3、人才培
講師:柳葉雄詳情
本課綱以提升學(xué)員多店“運營規(guī)劃、目標(biāo)管控、Z時代團隊管理與激勵、溝通技術(shù)、商品管控與數(shù)據(jù)分析、多店活動規(guī)劃、VIP管理策略、達成目標(biāo)的策略以及業(yè)績提升的方法時間:4天(可依據(jù)時間選擇課綱中的內(nèi)容)1、多店運營規(guī)劃:培養(yǎng)學(xué)員對多店管理的運營布局、規(guī)劃,系統(tǒng)的持續(xù)改善與業(yè)績提升2、目標(biāo)管控:提高學(xué)員掌握多店目標(biāo)的制定維度、制定方法、目標(biāo)的分解以及達成目標(biāo)的管控策
講師:柳葉雄詳情
5、1天1夜《客戶開發(fā)飆升業(yè)績》 10.11
本課綱以“客戶開發(fā)思維結(jié)構(gòu)、原理、目標(biāo)設(shè)定、精準(zhǔn)定位、開發(fā)技巧與談判、成交與改進”為核心授課點《客戶開發(fā)飆升業(yè)績》時間:1天1夜20年月日一、課程目的1、思維結(jié)構(gòu):通過培訓(xùn),讓學(xué)員掌握客戶開發(fā)的思維結(jié)構(gòu)與開發(fā)客戶的原理,從而提升成交客戶量2、客戶開發(fā)原理:讓學(xué)員掌握客戶需求、畫像、利益鏈,掌握開發(fā)原理,變中求變,提高成交量3、客戶開發(fā)目標(biāo):讓學(xué)員掌握區(qū)域總量
講師:柳葉雄詳情
戰(zhàn)略與組織發(fā)展篇《公司化運營發(fā)展模式》培訓(xùn)提綱【培訓(xùn)目的】1、引導(dǎo)學(xué)員如何突破公司化運營的關(guān)鍵點,從經(jīng)營思維層面走出第一步,邁向公司化發(fā)展模式2、指導(dǎo)學(xué)員在以“成本和利潤”的基礎(chǔ)上來穩(wěn)步做公司化運營發(fā)展模式3、指導(dǎo)學(xué)員如何清晰自己的戰(zhàn)略規(guī)劃、定位、發(fā)展方向和目標(biāo)4、指導(dǎo)學(xué)員如何依據(jù)市場需求、目標(biāo)的確定來設(shè)定合適自己的組織發(fā)展體系,匹配適合的團隊5、引導(dǎo)學(xué)員清
講師:柳葉雄詳情
店老板課程: 《新零售業(yè)績暴增策略》—— 10.11
本課綱以“現(xiàn)狀與趨勢、新零售的機會、業(yè)績暴增的謀略、布局、實操技術(shù)”為核心授課點《新零售業(yè)績暴增謀略》時間:1天2020年月日一、課程目的1、現(xiàn)狀與趨勢:引導(dǎo)學(xué)員清晰現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,實體新零售競爭形態(tài)必須同步變革2、技術(shù)與工具:引導(dǎo)學(xué)員必須運用智慧零售、數(shù)據(jù)零售的技術(shù)和工具來提升實體門店的業(yè)績和利潤3、新零售謀局:引導(dǎo)學(xué)員掌握新零售下的實體店如何謀局、布局、
講師:柳葉雄詳情
3天2夜《實體店直播帶貨訓(xùn)練營》—— 10.11
本課程以實體店“公域引流、私域鎖客、直播布局與運營、主播訓(xùn)練、帶貨策略、社群運營”為核心授課點《實體店直播帶貨特訓(xùn)營》一、課程目的時間:3天2夜1、直播布局:指導(dǎo)學(xué)員如何布局公域引流、私域鎖客,增加客流,從而提高實體店銷售業(yè)績和客戶量2、直播定項運營:指導(dǎo)學(xué)員掌握直播主題、目標(biāo)、吸粉素材、直播工具、商品規(guī)劃、激勵政策的制定3、社群運營:指導(dǎo)學(xué)員掌握直播前的社
講師:柳葉雄詳情
本課綱以提高店長“運營與管理能力、團隊建設(shè)、店鋪診斷、流量入口管理、商品管理、目標(biāo)管理與業(yè)績提升”為核心授課點《新零售店長運營管理特訓(xùn)營》時間:3天一、課程目的1、運營與管理:提高店長的門店運營與管理能力,從而提高門店業(yè)績,同時評估店長綜合能力2、店鋪診斷:指導(dǎo)店長學(xué)會通過數(shù)據(jù)與門店現(xiàn)狀問題的反饋進行診斷,從而找到突破解決問題的方法3、流量入口:指導(dǎo)店長掌握
講師:柳葉雄詳情
本課綱以指引學(xué)員“清晰目標(biāo)制定的維度、布局達成目標(biāo)的規(guī)劃、激勵士氣的方案”為核心授課點《目標(biāo)規(guī)劃與達成目標(biāo)的管控》時間:2天20年月日至日一、課程目的1、思目標(biāo):引導(dǎo)學(xué)員思考目標(biāo)的意義與思考設(shè)定目標(biāo)的維度與好目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)2、定目標(biāo):指導(dǎo)學(xué)員與上級共同商議商議制定相對合理的目標(biāo),大家認(rèn)同且有信心挑戰(zhàn)達成的目標(biāo)3、劃目標(biāo):指導(dǎo)學(xué)員布局達成目標(biāo)的規(guī)劃、方案以及預(yù)案4
講師:柳葉雄詳情
《帶教與數(shù)據(jù)診斷技術(shù).飆升業(yè)績》帶教與數(shù)據(jù)診斷分析,你該怎么做?為何要帶教?帶教教什么?帶教有哪些方法?結(jié)果如何評估?如何讓帶教的結(jié)果相對更好一些呢?門店24個指標(biāo)?如何抓核心指標(biāo)?如何通過數(shù)據(jù)進行診斷分析和改進?進店數(shù)、成交率、客單價如何提升?如何提升店長、大店長的生發(fā)能力?柳葉雄老師說管理1、企業(yè)能否賺錢靠的是經(jīng)營,企業(yè)能賺多少錢靠的是管理;開不開店看的
講師:柳葉雄詳情
3、 《感動營銷 服務(wù)致勝》 10.11
本課綱以“感動營銷理念、銷售原理、售前、售中、售后感動行動方案”培訓(xùn)為核心授課點《感動營銷服務(wù)致勝》一、課程目的時間:2天1、感動營銷理念:培養(yǎng)學(xué)員服務(wù)理念的提升,從行銷到感動營銷,清晰感動顧客是銷售的寶典之一2、銷售原理:引導(dǎo)學(xué)員掌握銷售的基本原理,從而掌握銷售靈活運用的技巧、實現(xiàn)變中求變3、服務(wù)水準(zhǔn)提升:通過培訓(xùn)提高學(xué)員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),增減門店會員量,提高會
講師:柳葉雄詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15460
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194