四象限創(chuàng)新工作坊

  培訓(xùn)講師:郭翌

講師背景:
郭翌老師★中國創(chuàng)新思維領(lǐng)域研究先行者★香港生產(chǎn)力促進局(HKPC)、西交利物浦大學(xué)(XJTLU)、清華大學(xué)研究生院總裁班、深圳大學(xué)研究生院MBA班、深圳市企業(yè)競爭力研究會等高校與機構(gòu)特聘講師★曾任正中集團運營管理中心總經(jīng)理、問鼎資訊講師團總 詳細>>

郭翌
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四象限創(chuàng)新工作坊詳細內(nèi)容

四象限創(chuàng)新工作坊

**章:創(chuàng)新的基礎(chǔ)

改變——與以往不相同

價值——這個改變帶來了什么樣的價值

當(dāng)改變和價值并存的時候,創(chuàng)新也就成立了

1、知識量

知識系統(tǒng)、實踐經(jīng)驗、智慧探索

2、聯(lián)想力

快慢、寬窄、深淺

3、基于波士頓矩陣與莫比烏斯環(huán)的四象限創(chuàng)新模型闡述


 

第二章、創(chuàng)新目標

1、關(guān)注范圍

案例:《后的晚餐》--達芬奇密碼

1.1 周圍的環(huán)境什么特征

1.2 能在什么地方創(chuàng)新

1.3 關(guān)注范圍的要點:可能會讓人們感到不習(xí)慣;把思維的目標圈定在一個范圍之內(nèi);僅僅與興趣相關(guān);思考是開放的,并不局限于某個特定的目標。

2、關(guān)注目標

案例:旅館與醫(yī)院的試驗

2.1 關(guān)注目標就是給自己確立一個目標,一個做事的目的。

2.2 目標可以是解決某個問題,也可以是一個更高的追求,比如提高績效、激發(fā)工作熱情、降低成本、降低失誤率、降低投訴率等等。要強調(diào)的是,這是你自己的目標,而不是別人強加給你的,他需要你的主動精神。

3、問題再定義

3.1 創(chuàng)造性的解決問題

3.2 轉(zhuǎn)換問題到解決問題

3.3 轉(zhuǎn)換問題不等于回避問題,而是把問題繞到一個相對容易解決的角度,在考慮解決問題,實際上是一種更深層次的分析問題的方法。


 

第三章、創(chuàng)意產(chǎn)生的技巧

1、創(chuàng)新的3P原則

1.1 Positive肯定:所有想法都是有價值的,所有的想法都應(yīng)被記錄。

1.2 Prolific大量的:想法越多越好,**某些想法激發(fā)出更多的主意。

1.3 Playful趣味性:完善一個瘋狂的想法相對于讓一個無聊的想法變得有趣更容易。

2、無中生有

1.1 靈感的獲取

1.2 隨機詞:隨機詞的選擇與目標距離越遠越好;盡可能選擇名詞;確保隨機的選取,不要刻意而為;不確保每次都有理想的結(jié)果;無需等待看起來完美的隨機詞

練習(xí):設(shè)計一款新業(yè)務(wù)

3、創(chuàng)意延伸

3.1擺平一杯水

3.2替換方案:在尋找替換方案的過程中,人們通常的習(xí)慣是當(dāng)一條路走不通的時候才開始考慮尋找其他的道路,如果路時可以走得通的話,即便舊的道路不是很方便,一旦他成為人們的習(xí)慣之后,人們都不會喜歡輕易做出改變。而替換方案所要求的是,即使你現(xiàn)在的某些方法沒有任何問題,你也需要主動地設(shè)置某些障礙,假設(shè)它不能成立,然后強迫自己尋找新的方案。這就是以追求卓越為目的的主動變革。

3.3完整序列6步走

4、質(zhì)疑否定

4.1幾個傻瓜問題:

盤子為什么是圓的?

西裝上衣的后面為什么有一個開衩?

電腦的鍵盤為什么像現(xiàn)在這樣QWERTY布局?

美國航天飛機火箭助推器燃料艙的直徑是4英尺8.5英寸(1.435米),為什么?

質(zhì)疑=為什么

4.2質(zhì)疑的全流程

5、激發(fā)流動

5.1從激發(fā)轉(zhuǎn)移到想法:水的邏輯,像河流中涌動著的水,他們不會被某個障礙所阻止,永遠都會找到一個出口,永遠都是延續(xù)的和流動的。

5.2激發(fā):突發(fā)、否定、反向、幻想

對于激發(fā)而言,簡單的定義就是如何把一個正常的想法轉(zhuǎn)化成荒謬的想法。

5.3流動:差異聚焦、時段監(jiān)控、積極因素


 

第四章、創(chuàng)意處理的技巧

每個人的思維本質(zhì)都是要證明“我”是“對的”,這種“我對你錯”的思考基礎(chǔ)造就了人們的爭論。尤其是在創(chuàng)新的過程中,很多新想法都只是一種設(shè)想,其中很可能存在各種缺陷,如果因為這些缺陷而否定新想法的話,結(jié)果就會造成大家都拿不出新想法來。所以爭論、爭辯對于創(chuàng)新是非常重要的阻礙。

1、新想法的價值

2、新想法的缺陷

平行思維VS對抗性思維

3、缺陷彌補措施

工具:**

4、創(chuàng)意產(chǎn)生、評估及完善的流程


 

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中國式授權(quán)管理培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理人員授課模式:專題講授+案例分析+小組討論+學(xué)員分享課時:1天關(guān)于中國企業(yè)授權(quán)與執(zhí)行的疑問[pic]疑問一:是上司先行授權(quán),還是下屬先行負責(zé)?[pic]疑問二:上司對下屬應(yīng)一視同仁還是區(qū)別對待?[pic]疑問三:以“事”為中心,或以“人”為中心?[pic]疑問四:目標未實現(xiàn),決策錯誤還是執(zhí)行不力?[pic]疑問五:……一

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《創(chuàng)新思維與問題解決》課程收益:一、讓團隊清晰地認識到在工作中的什么地方需要創(chuàng)造性,以便隨時通過團隊的智慧去創(chuàng)造性地解決一切疑難問題。二、人人都可以熟練掌握創(chuàng)新方法,充分調(diào)動學(xué)員的大腦而不僅僅是雙手,從系統(tǒng)循環(huán)圖、質(zhì)疑否定、六頂思考帽三種方式實現(xiàn)全方位創(chuàng)新。三、讓學(xué)員學(xué)會分析和解決問題,了解事物在不斷變化,并非簡單的因果關(guān)系。四、針對工作中看似完美的產(chǎn)品、流

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課程名稱:創(chuàng)新思維與問題解決工作坊課程受眾:管理人員、研發(fā)人員、需在工作中作出創(chuàng)新的骨干員工課程收益:一、提升整個組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力,建立一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。二、讓團隊清晰地認識到在工作中的什么地方需要創(chuàng)造性,以便隨時通過團隊的智慧去創(chuàng)造性地解決一切疑難問題。三、人人都可以熟練掌握

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