RDM058 研發(fā)人員的培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃

  培訓(xùn)講師:曾學(xué)明

講師背景:
曾學(xué)明Jay研發(fā)管理資深顧問(wèn)PDMA(美國(guó)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理協(xié)會(huì)www.pdma.org)會(huì)員《PDMA新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)手冊(cè)》中文版主譯 清華大學(xué)研發(fā)管理特聘教授主講課程:研發(fā)人員的考核與激勵(lì)、高價(jià)值項(xiàng)目經(jīng)理的管理錦囊,如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì),研發(fā)項(xiàng) 詳細(xì)>>

曾學(xué)明
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RDM058 研發(fā)人員的培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容

RDM058 研發(fā)人員的培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃

課程大綱


一、 研發(fā)人員職業(yè)生涯管理的概念及出發(fā)點(diǎn)

1. 研發(fā)人力資源管理的內(nèi)涵

2. 研發(fā)人力資源管理如何更好的為研發(fā)業(yè)務(wù)服務(wù)

3. 職業(yè)生涯管理給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值

1). 人才的梯隊(duì)建設(shè)

2). 雙重晉升標(biāo)準(zhǔn)將合適的人放在合適的工作崗位上

3). 發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)

4. 區(qū)分不同的人的特點(diǎn)

5. 討論與演練

二、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的核心要素

1. 基于研發(fā)組織的職業(yè)生涯管理:任職資格

1). 管理任職資格

2). 技術(shù)任職資格

2. 研發(fā)組織的常見(jiàn)形式及特點(diǎn)

1). 職能式管理

2). 項(xiàng)目式管理

3). 矩陣式管理

4). 各類組織中的研發(fā)職位體系

3. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程對(duì)人的要求

4. 研發(fā)職業(yè)生涯管理在產(chǎn)品線和資源線的矛盾

5. 研發(fā)職位的特點(diǎn)

6. 討論與演練

三、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的核心:技術(shù)任職資格

1. 職位說(shuō)明書

1). 職位說(shuō)明書的標(biāo)準(zhǔn)

2). 如何進(jìn)行職位的評(píng)估

3). 如何基于業(yè)務(wù)流程來(lái)設(shè)計(jì)公司的職位說(shuō)明書

2. 技術(shù)任職資格管理

1). 技術(shù)任職資格管理的標(biāo)準(zhǔn)

2). 技術(shù)職位族的劃分

3). 系統(tǒng)工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

4). 項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

5). 軟件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

6). 硬件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3. 技術(shù)任職資格認(rèn)證及晉升

1). 任職資格管理的制度和流程

2). 如何進(jìn)行資格認(rèn)證

3). 如何進(jìn)行資格晉升

4. 案例分析:印度軟件職位介紹

5. 討論與演練

四、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的源泉:研發(fā)人力資源規(guī)劃

1. 基于研發(fā)產(chǎn)品戰(zhàn)略的人力資源管理

2. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程對(duì)人的技能及職業(yè)要求

3. 如何結(jié)合公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源的規(guī)劃

4. 研發(fā)人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)

1). 產(chǎn)品戰(zhàn)略

2). 人力資源和產(chǎn)品戰(zhàn)略的結(jié)合

3). 研發(fā)的人力資源預(yù)算及計(jì)劃

5. 討論與演練

五、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的起點(diǎn):招聘管理

1. 研發(fā)求職人員的基本特點(diǎn)及分類

2. 研發(fā)招聘的方式

1). 招聘要素

2). 招聘流程

3). 如何進(jìn)行素質(zhì)面試

3. 研發(fā)對(duì)人力資源需求的特點(diǎn)

4. 研發(fā)人力資源預(yù)算及計(jì)劃

5. 研發(fā)求職人員的基本特點(diǎn)及分類

6. OFFER LETTER的標(biāo)準(zhǔn)格式舉例

7. 招聘流程及招聘過(guò)程管理

8. 討論與演練

六、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ):培養(yǎng)與培訓(xùn)管理

1. 研發(fā)體系的課程設(shè)計(jì)

1). 產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理資源池的課程體系

2). 各專業(yè)職能領(lǐng)域的資源池的課程體系

3). 培訓(xùn)課程如何結(jié)合公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)

2. 經(jīng)驗(yàn)案例庫(kù)與規(guī)范庫(kù)

3. 研發(fā)人員培養(yǎng)的過(guò)五關(guān)站六將

4. 思想導(dǎo)師制度

1). 思想導(dǎo)師制的設(shè)計(jì)

2). 思想導(dǎo)師制的執(zhí)行

3). 思想導(dǎo)師制給公司帶來(lái)的收益

5. 資源池管理方法論

6. 討論與演練

七、 研發(fā)職業(yè)生涯管理的核心問(wèn)題:團(tuán)隊(duì)管理

1. 業(yè)界公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成(案例)

2. 成功研發(fā)團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)分析

1). 溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行

3. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立的過(guò)程(團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的幾個(gè)階段)

4. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突管理

1). 研發(fā)團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)的沖突(案例)

2). 產(chǎn)生沖突的原因分析(案例)

3). 如何處理研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突(案例)

5. 如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的精神

6. 團(tuán)隊(duì)溝通中要注意的問(wèn)題

1). 有益的團(tuán)隊(duì)成員行為(案例)

2). 有害的團(tuán)隊(duì)成員行為(案例)

7. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何輔導(dǎo)不同類型的團(tuán)隊(duì)成員

1). 指揮傾向型、思考傾向型、關(guān)系傾向型、聽(tīng)命行事型

8. 演練與問(wèn)題討論

八、 研發(fā)人員職業(yè)生涯管理

1. 產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)

2. 產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的角色及定位

3. 產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換

4. 研發(fā)人員如何實(shí)現(xiàn)雙重晉升

5. 討論與演練

 

曾學(xué)明老師的其它課程

課程大綱:一、案例分析:1.某公司產(chǎn)品上市失敗的案例分析2.總結(jié):該失敗的產(chǎn)品上市案例給我們哪些啟發(fā)?3.新產(chǎn)品的上市究竟要解決哪些問(wèn)題i.產(chǎn)品的市場(chǎng)定位與競(jìng)爭(zhēng)策略制定ii.產(chǎn)品的試銷驗(yàn)證――如何形成打法iii.產(chǎn)品市場(chǎng)的規(guī)劃與銷售戰(zhàn)術(shù)的落地iv.銷售隊(duì)伍的準(zhǔn)備和銷售資料包的制定4.工業(yè)品(BToB)和消費(fèi)品(BToC)在產(chǎn)品的上市策略上有何區(qū)別5.業(yè)界公司

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課程大綱:  一、案例分享(市場(chǎng)細(xì)分、客戶需求)15min  二、產(chǎn)品戰(zhàn)略與路標(biāo)規(guī)劃概述  1.老板關(guān)心什么?企業(yè)應(yīng)該做什么?  2.研發(fā)在做什么?(技術(shù)、樣品、產(chǎn)品、商品)  3.產(chǎn)品成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么?(市場(chǎng)成功與財(cái)務(wù)成功)  4.技術(shù)開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為什么要分離?  5.MARKETING與SALES為什么要分離?  6.客戶需求管理、市場(chǎng)管理、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)

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  、案例分析:某案例公司成長(zhǎng)的煩惱  1.企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題  2.產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的三個(gè)步驟  3.實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中的痛苦蛻變  4.成功的產(chǎn)品經(jīng)理給公司帶來(lái)的收益  5.實(shí)例講解:業(yè)界某公司產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)的過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)分享  二、產(chǎn)品經(jīng)理的定位、職責(zé)與素質(zhì)模型  1.業(yè)界公司在產(chǎn)品經(jīng)理管理方面存在的誤區(qū)  2.產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別  3.產(chǎn)品經(jīng)理的

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課程大綱:  一、案例分析  1、研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通的游戲  2、從進(jìn)度、質(zhì)量和成本(風(fēng)險(xiǎn))的三重約束來(lái)看分析研發(fā)項(xiàng)目管理的重點(diǎn)  3、總結(jié)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色成員在項(xiàng)目中的職責(zé)  4、思考:類似的問(wèn)題在公司有沒(méi)有經(jīng)常發(fā)生?  二、研發(fā)項(xiàng)目管理概述  1.項(xiàng)目與項(xiàng)目管理  i.什么是項(xiàng)目、項(xiàng)目的特征  ii.產(chǎn)品、規(guī)劃、項(xiàng)目的關(guān)聯(lián)  iii.什么是項(xiàng)目管理  iv.項(xiàng)

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一、案例分析:某案例公司成長(zhǎng)的煩惱1.企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題2.產(chǎn)品經(jīng)理成長(zhǎng)的三個(gè)步驟3.實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中的痛苦蛻變4.成功的產(chǎn)品經(jīng)理給公司帶來(lái)的收益5.實(shí)例講解:業(yè)界某公司產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)的過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)分享二、產(chǎn)品經(jīng)理的定位、職責(zé)與素質(zhì)模型1.業(yè)界公司在產(chǎn)品經(jīng)理管理方面存在的誤區(qū)2.產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別3.產(chǎn)品經(jīng)理的定位及工作職責(zé)4.前端產(chǎn)品經(jīng)理&后端產(chǎn)

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一、案例分析1.分析角色A(主管)和角色B(跨部門工作的員工)在該案例中各承擔(dān)哪些職責(zé)?2.造成績(jī)效考核結(jié)果無(wú)法達(dá)成共識(shí)的原因是什么?3.這個(gè)案例中體現(xiàn)了哪些研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)?4.思考:這種情況在自己的公司是否普遍存在?二、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)概述1.研發(fā)績(jī)效管理面臨的主要問(wèn)題1)研發(fā)績(jī)效管理流于形式、沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、秋后算帳2)研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新3)

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課程大綱一、案例分析:1.某公司產(chǎn)品上市失敗的案例分析2.總結(jié):該失敗的產(chǎn)品上市案例給我們哪些啟發(fā)?3.新產(chǎn)品的上市究竟要解決哪些問(wèn)題1).產(chǎn)品的市場(chǎng)定位與競(jìng)爭(zhēng)策略制定2).產(chǎn)品的試銷驗(yàn)證――如何形成打法3).產(chǎn)品市場(chǎng)的規(guī)劃與銷售戰(zhàn)術(shù)的落地4).銷售隊(duì)伍的準(zhǔn)備和銷售資料包的制定4.工業(yè)品(BToB)和消費(fèi)品(BToC)在產(chǎn)品的上市策略上有何區(qū)別5.業(yè)界公司在

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課程大綱一、案例分析二、業(yè)務(wù)拓展(BD)與售前管理概述1.PR與BD1).什么是PR與BD、BD的現(xiàn)實(shí)含義1).什么是BD過(guò)程中的售前管理2).需求、產(chǎn)品與項(xiàng)目3).什么是需求、需求的現(xiàn)實(shí)含義4).什么是產(chǎn)品,創(chuàng)造解決方案的價(jià)值5).什么是項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目生命周期的再認(rèn)識(shí)2.業(yè)務(wù)拓展(BD)中的售前管理1).售前管理的基本范疇2).售前管理面臨的重大挑戰(zhàn)3).售

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課程大綱一、研發(fā)管理概述1.企業(yè)價(jià)值鏈分析2.研發(fā)在企業(yè)價(jià)值鏈中的位置3.研發(fā)與市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)鏈之間的關(guān)系4.研發(fā)與財(cái)務(wù)、人力資源、IT等支撐業(yè)務(wù)鏈之間的關(guān)系5.研發(fā)管理體系的10大構(gòu)成要素及10個(gè)要素之間的關(guān)系二、研發(fā)管理體系核心要素之一:研發(fā)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)決策1.企業(yè)在研發(fā)業(yè)務(wù)決策管理中存在的典型問(wèn)題1)決策責(zé)任主體不清晰2)決策效率低3)

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課程大綱一、創(chuàng)建流程型組織――矩陣式管理模式1.商業(yè)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部能力的挑戰(zhàn)1).產(chǎn)品多樣化和客戶群細(xì)分引發(fā)流程差異化的需求2).產(chǎn)品生命周期縮短引發(fā)流程效率的需求3).同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇引發(fā)流程成本的壓力2.職能型組織的通病1).經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力取代流程2).以部門為中心建立流程3).沒(méi)有人對(duì)全流程負(fù)責(zé)3.什么是流程型的組織1).市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的流程系統(tǒng)2).服

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