如何留用人才

  培訓講師:王樹文

講師背景:
  啟智式項目管理培訓創(chuàng)始人近20年項目管理和企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,累計管理過的項目投資總金額近20億元第16屆廣州亞運會組委會Admin硬件支撐平臺項目高層管理委員會核心成員之一;暢銷書作者;第16屆亞洲運動會火炬手,畢業(yè)于中南大學,碩士研究 詳細>>

王樹文
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如何留用人才詳細內(nèi)容

如何留用人才
**部分:企業(yè)人才留用之道
1.企業(yè)人才管理的四個環(huán)節(jié):選、育、用、留
2.企業(yè)文化與人才留用
3.企業(yè)制度與人才留用
4.企業(yè)領(lǐng)導與人才留用
5.績效考核與人才留用
6.管理者與人才留用
7.管理故事分享
8.小結(jié)


第二部分:管理者的角色認知與有效管控
1. 管理及管理職能
2. DISC測試
3.管理者的六種權(quán)利及其應用
4.企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃與員工個人職業(yè)規(guī)劃的協(xié)同與實現(xiàn)
5.績效考核體系的建設(shè)與員工晉升體系的建設(shè)
6.管理故事分享
7.小結(jié)


第三部分:如何實現(xiàn)與人才留用相匹配的有效管理
1.高效能人士的七個習慣
2.管理者的有效溝通(向上、向下、平級、對外)
3.與人才留用相匹配的正確賞罰
4.與人才留用相匹配的有效教練
5.與人才留用相匹配的有效授權(quán)
6.與人才留用相匹配的有效激勵與有效考評
7.管理故事分享
8.案例分析:王經(jīng)理在人才留用中存在什么問題?
9.模擬演練

第四部分:打造高效團隊與人才留用
1.團隊基礎(chǔ)知識
1.1.什么是團隊
1.2.團隊建設(shè)的四個因素
1.3.團隊發(fā)展的五個階段
1.4. 團隊中可能/需要存在的角色、特點和作用
1.5.討論:如何看待有關(guān)團隊成員的一些觀點?
1.6.團隊角色自測
2.高效團隊的基本特征
3.如何打造高效團隊
3.1. 如何選人?
3.2. 不同時機的領(lǐng)導風格和團隊建設(shè)方法
3.4. 問題討論:如何根據(jù)項目成員的特點安排工作?
3.5. 團隊游戲:冬季求生
3.6. 案例演練及點評:以團隊的形式運作一個項目
4.團隊領(lǐng)導在打造高效團隊中的行為規(guī)范
4.1. 原則
4.2. 優(yōu)秀團隊領(lǐng)導的六個習慣
4.2. 優(yōu)秀團隊領(lǐng)導應有的行為
4.3. 討論:在打造高效團隊的過程中,團隊領(lǐng)導應該怎么做?
4.4. 總結(jié):打造高效團隊的基本方針
5.營造高效團隊與人才留用
5.1.高效團隊與人才留用的關(guān)系
5.2.團隊領(lǐng)導在人才留用中的作用
5.3.團隊領(lǐng)導在人才留用中的行為

第五部分:管理者的自我進階
1. 管理者的能力素質(zhì)模型
2. 管理者的能力素質(zhì)提升渠道和方法
3. 反思與成長
4.課程總結(jié)

 

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