合同法解析課程體系
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務(wù)前言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防控 課時：6H
中國企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防控實務(wù)一、課程簡介經(jīng)濟合同法律是國家機關(guān)、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作生活關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應(yīng)對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特...
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勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
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《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》課綱 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔的“非如實說明事項”的責任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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《HR必備勞動合同法律知識及風險防控》課綱 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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建筑工程合同法、公司法課程大綱 課時：12H
【合同法、公司法課程大綱】合同是一個商業(yè)交易的核心，是交易雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)則?，F(xiàn)代社會中或者說文明社會，人們通過契約或合同為自己設(shè)定權(quán)利和義務(wù)。掌握一些實用的合同法知識對各級管理人員的重要性不言而喻。2.企業(yè)管理人員通過深入了解公司法的本質(zhì)與特征，公司管理人員的權(quán)利義務(wù)、公司的各種制度等內(nèi)容，從而提高公司的管理與治理能力，提高風險防范技巧。從而促進企業(yè)全員...
講師：高擁軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
商事合同法律風險防范 課時：12H
《商事合同法律風險防范》培訓大綱培訓目的：增強工程師合同法律風險意識；熟識一般的合同法律風險形態(tài)；掌握規(guī)避合同法律風險相關(guān)技巧；提高應(yīng)對及處理合同法律風險的能力等培訓時間：2天時間。培訓內(nèi)容：1.商事合同法律風險類型2.選擇締約主體（招投標過程）的法律風險及防范3.訂立合同過程的法律風險及防范4.合同履行階段的法律風險與防范5.合同履行過程中的索賠與反索賠法...
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采購人員必備合同法律知識與合同風險防范應(yīng)對【課程背景】采購、業(yè)務(wù)銷售等商務(wù)活動與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種合同的實際風險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。本課程將利用講師自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學員充分認識到...
講師：劉小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法案例解析》 課時：12H
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風險課程對象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人強調(diào)：因勞資關(guān)系是有沖突性的在勞資問題上、企業(yè)與員工有一定程度的對立唐老師會站在企業(yè)立場講很多如何對應(yīng)員工的技巧所以本課程不適合非人、以免對員工關(guān)系帶來不必要的影響課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調(diào)研后會專門為企業(yè)定制內(nèi)容課程目標：1、讓學員了解新勞動合同法的條...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱 課時：12H
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關(guān)、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應(yīng)對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特征...
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《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔的“非如實說明事項”的責任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
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《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
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HR必備勞動合同法律知識及風險防控 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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章、采購招標合同管理的法律法規(guī)一、法治化管理進程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法規(guī)制度3、機構(gòu)設(shè)置，招投標管理辦4、交易平臺，完善中介組織二、采購招投標合同法律體系1、采購的法律法規(guī)體系2、招標的法律法規(guī)體系3、合同的法律法規(guī)體系三、法律化進程的三大里程碑1、合同法2、招投標法3、政府采購法四、法律應(yīng)用的五行與五化五、互動環(huán)節(jié)：現(xiàn)場問題匯總第二...
