徐龍 老師
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問：公司為職工個人報銷的車貼、話費是否需合并薪酬繳納個人所得稅？ 答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因公務(wù)用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]245號）規(guī)定：一、因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應(yīng)視為個人取得公務(wù)用車補貼收入，按照工資、薪金...
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京地稅個[1998]43號 對個人銷售、承攬廣告取得的提成收入，按下述辦法計稅： ?。ㄒ唬┓矀€人收入實行按承攬廣告業(yè)務(wù)收入、企業(yè)銷售收入等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比例提成辦法的，上述提成無論是現(xiàn)金還是以票據(jù)抵消等形式取得的個人收入均依法繳納個人所得稅。（提成收入含業(yè)務(wù)招待費、組稿費、信息費、差旅費、勞務(wù)費和獎金）...
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公司在日常報銷中遇到同事報銷的餐飲定額發(fā)票沒有餐飲公司的蓋章，但是稅號都是齊全的，請問可以入賬嗎?！ ∑髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中取得相關(guān)發(fā)票，要符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法實施細(xì)則》（國稅發(fā)〔1993〕157號）第五條規(guī)定：發(fā)票的基本內(nèi)容包括：發(fā)票的名稱、字軌號碼、聯(lián)次及用途，客戶名稱，開戶銀行及賬號，商...
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案情： 甲公司在辦理2007年度企業(yè)年檢時向A市工商局B分局（受A市工商局委托承辦在A市工商局登記的部分企業(yè)的年檢工作）提交了虛假的年度資產(chǎn)負(fù)債表，被責(zé)令限期改正，并被處以1萬元的罰款。甲公司不履行處罰決定，在規(guī)定的期限內(nèi)也沒有改正違法行為。 今年3月23日，A市工商局以甲公司未按規(guī)定接受年...
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問：我們于2006年12月25日與云南省大理市永昌祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司鑒定星河花園6號樓商品房購銷合同。在簽訂協(xié)議時，永昌祥房地產(chǎn)公司就向我們七戶收繳了全額房款、維修基金、稅款、公證費等，合同約訂交房時間為2008年12月31日前，后因永昌祥房地產(chǎn)公司不能履行合同，至今樓盤尚未開工，永昌祥房地產(chǎn)公司...
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問：勞務(wù)中介公司與用人單位簽訂用工合同，與勞動者簽訂雇傭合同，并按月以發(fā)放工資的形式支付費用，請問：支付給員工的費用是按工資、薪金所得還是按勞務(wù)報酬所得征收個人所得稅？ 答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令2008年第519號）規(guī)定：第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（...
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問：住房公積金是否允許個人所得稅扣除？單位每個月扣員工的業(yè)務(wù)保證金，年底按完成任務(wù)比例返還，這個怎么算個稅？平時每個月工資不超過2000,不涉及個稅，年底要是返還30004000元，計入返還當(dāng)月，還是平均12個月？ 答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定：第二十五條 按照國家規(guī)定，單位為...
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摘要：依法納稅是納稅人應(yīng)盡的義務(wù)，但在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，加強(qiáng)財務(wù)管理，研究節(jié)稅方法，可以降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。從納稅籌劃的必要性和前提原則出發(fā)，針對壽險公司日常經(jīng)費開支特點，就如何做好個人所得稅和企業(yè)所得稅納稅籌劃工作提出了一些具有可操作性的意見供大家參考。 關(guān)鍵詞：日常核算...
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8月15日訊 稅收持續(xù)負(fù)增長而支出卻增長23.5,持續(xù)增加的收支壓力，使得征稅已不再是稅務(wù)系統(tǒng)一家的事情。 近日，本報從地方稅務(wù)部門了解到，有多個部委領(lǐng)到了增加稅收的任務(wù)。 國稅總局稽查局將今年稽查任務(wù)從700億元提高到1000億元，財政部和審計署也各自領(lǐng)了1000億的任務(wù)，國家煙草專賣局的任務(wù)是7...
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中國經(jīng)濟(jì)界的部分專家學(xué)者１５日呼吁：應(yīng)該盡快建立促進(jìn)收入公平分配的稅收制度體系，盡快建立促進(jìn)資源環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的稅收制度體系?！ ＜覍W(xué)者建議：應(yīng)當(dāng)加快推進(jìn)個人所得稅的改革，適當(dāng)提高個稅的比例。因為個稅是直接稅，它不僅不會造成稅收的非中性，而且能夠通過實行累進(jìn)所得稅，緩解貧富差距。 中國首...
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與上級相處 引－ 你會怎么做？ 你不可能總是得到你想要的（尤其是你沒有要求的話） 琳達(dá)滿臉怒氣地回到家。老板杰克剛剛已經(jīng)安排了其他人負(fù)責(zé)阿斯特里德客戶。本來，這個客戶應(yīng)該是由琳達(dá)負(fù)責(zé)的。琳達(dá)的丈夫問她：杰克是否知道她想要負(fù)責(zé)那個客戶？他們開會的時候講過此事嗎？在績效評估時會涉及到此事嗎？或者在午餐時...
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近日中國人民銀行、財政部、商務(wù)部、海關(guān)總署、稅務(wù)總局、銀監(jiān)會6部委發(fā)布了《跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點管理辦法》（以下簡稱《辦法》），并在上海、廣州等5個城市選擇試點企業(yè)對外實行跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算，以此規(guī)避傳統(tǒng)結(jié)算貨幣匯率變動所帶來的交易風(fēng)險?！ 】缇迟Q(mào)易人民幣結(jié)算在當(dāng)前貨幣互換的大前提下，是我國為規(guī)避交...
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人類歷史上有四大古文明：兩河流域文明，埃及文明，印度文明，中華文明。其他文明都曾經(jīng)中斷過，唯有中華文明沒有中斷，這說明中華文化在延續(xù)力上有自己的優(yōu)勢。 中華傳統(tǒng)文化當(dāng)中帶有普世性的成分。同時，中華傳統(tǒng)文化中有時代性的成分，因此有些適合古代不適合現(xiàn)代。愚忠、愚孝不值得提倡，等級森嚴(yán)不值得提倡，重視...
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●良好的形象儀表不僅來自天生的好條件，更主要來自后天的自我塑造與修養(yǎng)。大多數(shù)人都不會是天生麗質(zhì)，甚至有或多或少的缺陷，他們的迷人之處在于積極的人生觀與自我意識，而非身材與容貌。 ●好形象三分是外在，七分來自內(nèi)心。外在的吸引力包括相貌、身材、發(fā)式及化妝等。而另一種吸引力則來自言談、舉止、禮儀等形體...
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經(jīng)常聽到一些學(xué)生說，禮儀規(guī)矩凡多，尤其是歐美國家，既要和對方交流，又不能問這問那，還要時時堆出笑臉，撞了一下還要馬上說SORRY；最煩的是老要把THANK YOU放在嘴邊，我們是中國人，自己人說謝謝，反而見外hellip;hellip;有道理，禮儀不是西方的獨特產(chǎn)物，每個國家都有禮儀，離開它的土壤...
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我經(jīng)常在授課時說，禮儀背后有文化，我們不要光看一個人的行為，要看他/她行為背后的價值觀，學(xué)禮儀也是一樣，千萬不要學(xué)了之后就覺得累了，別人也看你別扭了。比如說，西方人見面不問年齡，不問經(jīng)歷，不問婚姻，那你假如照搬這一套，見到老友，親戚問你時，你說對方?jīng)]有禮儀，打聽隱私，那么萬老師會說：你不告訴人家才...
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在海外生活的二十年里，我得到了許多人的幫助，有緣和很多有德性的人結(jié)識。 長期的海外生活，使我體會到了什么是真正的愛和包容，讓我學(xué)會了尊重和感謝。這是我致力于禮儀教育的出發(fā)點。 一直以來， 在我與喜愛中國的外國友人的交談中，總是聽到以下的感嘆:中國人的確是很優(yōu)秀啊，很多人能講流利的英語，如饑似渴地...
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中小學(xué)義務(wù)教育的推進(jìn)和高校的擴(kuò)招，使近年中國教育處在一個大發(fā)展的階段。但是，在大發(fā)展中日益凸顯的教育不公平問題，也越來越受到公眾的關(guān)注。媒體對中小學(xué)擇校、教育亂收費、教育產(chǎn)業(yè)化等問題的批評不絕于耳，這些問題受到了有關(guān)部門的高度重視，同時也引起了專家學(xué)者的思考。 最近，著名人文學(xué)者、北京理工大學(xué)教...
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1.人生就是現(xiàn)場直播；2.禮儀不是形式，是發(fā)自內(nèi)心對所有生命的尊重；3.教育與教養(yǎng)同等重要；4.微笑是世界通用語；5.每位員工的言行舉止都代表了所在企業(yè)的形象；6.先做人后做事；7.敬天愛人；8.做自己心靈的CEO，聽從心的指令；9.熱鬧場中腳跟要站穩(wěn)，得意時讓一著為高；10.我們經(jīng)常用嘴問別人，卻...
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問：為何在國企或民企中依賴經(jīng)驗還是最有效的管理方式？答：所謂的經(jīng)驗就是個人內(nèi)在的知識，是人長期從事特定工作后對特定事物變化的本能反應(yīng)。有許多領(lǐng)導(dǎo)者或老法師喜歡看的一覽表，別人是非常難以看出其中錯綜復(fù)雜的關(guān)系的。這就是經(jīng)驗，而且他本人也講不清楚之間的關(guān)系，只能以師傅帶徒弟的方式，讓徒弟在實踐中體驗和成...
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問：如何能讓部下有一種不用揚鞭自奮蹄的精神？答：首先，要正視這樣一個事實，員工作為一個正常的個體，他的成長是從對外界有依賴的嬰兒發(fā)展到獨立的尋求自我實現(xiàn)成人。公司作為一個正式組織，命令鏈、任務(wù)專業(yè)化、統(tǒng)一指揮原則要求員工在工作中處于被動從屬地位，讓他們發(fā)揮的是一部分不重要的能力。員工追求健康、成熟的...
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每次講學(xué)，總有學(xué)員問該不該買房，我每次也總得問明白為什么要買房。住?。?，這是最普遍的回答?？梢?，政府和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們自己沒搞明白，一定想辦法把大眾搞糊涂。居者有其屋是中國傳統(tǒng)思想的典范，但這里講的有其屋是指有屋住還是有屋權(quán)好像沒有明確的答案。我先解釋清一個問題，房屋的居住是消費行為，房屋的擁有是投資行為...
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在學(xué)員的提問中，最多的是反映溝通不暢的問題。比如領(lǐng)導(dǎo)不理解我，部下領(lǐng)悟不了自己的想法，同事間不理解，夫妻吵架等等。 我認(rèn)為溝通問題的根本在于對標(biāo)準(zhǔn)的確定，但我們往往把標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)同問題放到一邊，只關(guān)注了情感。 丈夫工作回家，要求夫人倒一杯溫水。但喝的時候感到有點燙，就會埋怨太燙了?？蛇@天下午夫人正好不小...
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經(jīng)常有學(xué)員問：我們請來咨詢公司幫我們做管理項目，起初是滿懷希望，認(rèn)為他們出手后一切就萬事大吉了。等咨詢公司拿出一套詳細(xì)的方案后，看看人家是有水平，把公司現(xiàn)狀分析得頭頭是道，解決方案系統(tǒng)而且明確，確有開山之功。但一旦實施起來，好像不那么容易，一段時間過后便在惋惜中束之高閣，只怪自己水平太低，員工素質(zhì)...
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有學(xué)員問：如何讓部下接受自己的批評從心理學(xué)上講，任何人對別人的否定（批評是其中一種）都有一種本能的排斥心理。所以，讓部下接受批評這個命題本身就是不成立的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有不符合自己期望的事物產(chǎn)生，如果你用批評的態(tài)度去處理，就已經(jīng)把自己處于部下的對立面上了。你的假設(shè)就是你是對的，部下是錯的。 因為在指出部...
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經(jīng)常有人問我股票和房產(chǎn)投資的問題。說來我不是專業(yè)金融界人士，也不具備專業(yè)的投資理財能力，但作為企業(yè)運營的操盤手，深知在任何投資項目上風(fēng)險控制是最關(guān)鍵的。國內(nèi)現(xiàn)階段的股票市場和房產(chǎn)市場早已失去了大部分的投資功能，更多的是一個投資市場。股票市場先不談分紅和凈資產(chǎn)增值的回報問題，看看股票價格中一個奇怪的...
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在談到企業(yè)流程管理時，許多學(xué)員會表露出苦澀的笑容。 記得幾年前，國內(nèi)企業(yè)在不少國外和國內(nèi)咨詢公司的引導(dǎo)下，進(jìn)行了流程再造的運動。等運動過后，流程再造已成為過街老鼠，達(dá)到人人喊打的地步。 企業(yè)花費巨大的資金、人力、時間成本，得到的一大堆規(guī)范、詳盡、完善的流程文檔，但一段時間過后，發(fā)現(xiàn)無法使用。于是有...
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幾乎所有的女性都在出門前會覺得少一件衣服,也幾乎所有的女性興致勃勃的把新款從櫥窗里帶回自己的衣柜時發(fā)現(xiàn)和已擁有的服裝大同小異,原來自己喜歡的都是同一類型,原來真不敢嘗試那些時裝發(fā)布會上看模特穿的很性感的服裝,這就像戀愛一樣,不管怎么討厭以前的男朋友,好像新結(jié)交的總體上還是和以前的有相似,其他類型的好...
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知己知彼，百戰(zhàn)百勝？知彼容易知己難。要了解對方很容易，若是了解競爭對手，可以委托專業(yè)的調(diào)研公司，拿到大量的數(shù)據(jù)，分析后制定戰(zhàn)術(shù)。但如何了解自己呢？有無哪家企業(yè)會花錢委托調(diào)研公司去調(diào)查自己的公司呢？又有誰會主動請求別人刨析自己的優(yōu)缺點呢？我們?nèi)绾尾拍苤雷约?，如何察覺自己心靈上有無灰塵，又從哪里開始...
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你知道什么是印象管理嗎 很多人在學(xué)習(xí)企業(yè)管理,過程管理等,卻沒有時間管理自己的形象. 印象管理就是控制和管理在社交過程中塑造形象的戰(zhàn)略和技巧，簡單地說就是控制留給他人的印象。 比如說,我今天是以一個禮儀講師的身份來和大家授課的話,那么我的言行舉止,服飾搭配都要符合場合,要給在場的人士專業(yè)的印象,所...