人力資源

職 位 描 述 書(shū) 1.工作標(biāo)識(shí)： 職位名稱(chēng)：辦公室主任 所屬部門(mén)：支行 2.職位總體目標(biāo)： 做好支行的整體協(xié)調(diào)、起草各種管理制度并督促落實(shí)，為支行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的 后勤保障 3.工作職責(zé)： 1) 根據(jù)總行的有關(guān)制度擬定本行的工作計(jì)劃、總結(jié)、綜合報(bào)告等文件材料，并呈報(bào)支行行長(zhǎng)審閱、修定 2) 擬......

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職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SHB33 所屬部門(mén)：行長(zhǎng)辦公室 職位名稱(chēng)：ISO9000推行經(jīng)理 所屬層級(jí)：L3 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 組織策劃和建立質(zhì)量管理體系進(jìn)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)體系推行工作，保持體系持續(xù)改進(jìn)，確保體系運(yùn)行的充分性、有效性、適宜性 ......

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職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練 人力資源部 2004年８月 職業(yè)規(guī)劃 目標(biāo) #9786;事業(yè)目標(biāo) #9786;生活目標(biāo) 讓目標(biāo)產(chǎn)生績(jī)效 #9786;視目標(biāo)為焦點(diǎn) #9786;內(nèi)驅(qū)力 制定目標(biāo) #9786;目標(biāo)要明確、具體 #9786;目標(biāo)要可衡量 #9786;目標(biāo)要與行動(dòng)一致 #9786;目標(biāo)要現(xiàn)實(shí) #9786;目標(biāo)......

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職位描述書(shū) 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SKF21 所屬部門(mén)：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 從事以金融分析、營(yíng)銷(xiāo)策劃、產(chǎn)品和制度創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)......

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職位描述書(shū) 事后監(jiān)督中心 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：USH21 所屬部門(mén)：事后監(jiān)督中心 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：事業(yè)性單位 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 通過(guò)對(duì)綜合業(yè)務(wù)監(jiān)督工作的統(tǒng)一管理，監(jiān)督、評(píng)......

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職位描述書(shū) 保衛(wèi)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：MBW21 所屬部門(mén)：保衛(wèi)部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：管理性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 統(tǒng)籌管理全行安全保衛(wèi)工作，落實(shí)三防一保保衛(wèi)工作任務(wù) ......

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職位描述書(shū) 黨群工作部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SDQ21 所屬部門(mén)：黨群工作部 職位名稱(chēng)：主任 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： ......

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職位描述書(shū) 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)辦公室 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SDJ21 所屬部門(mén)：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)辦公室 職位名稱(chēng)：主任 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： ......

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職位描述書(shū) 個(gè)人金融部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：BGR21 所屬部門(mén)：個(gè)人金融部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：經(jīng)營(yíng)性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： ......

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職位描述書(shū) 國(guó)際業(yè)務(wù)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：BGJ21 所屬部門(mén)：國(guó)際業(yè)務(wù)部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：經(jīng)營(yíng)性部門(mén) 工資等級(jí): 2. 職位總體目標(biāo)： 組織作為全行外匯營(yíng)銷(xiāo)中心、外匯業(yè)務(wù)核算中心、外......

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職位描述書(shū) 稽核部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：MJH21 所屬部門(mén)：稽核部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：管理性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 通過(guò)完善稽核監(jiān)督管理體制和對(duì)全行經(jīng)營(yíng)管理情況的稽核，促......

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職位描述書(shū) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：MJC21 所屬部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：管理性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 充分發(fā)揮本部門(mén)各項(xiàng)職能，做好全行財(cái)務(wù)工作，當(dāng)好......

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職位描述書(shū) 技術(shù)保障部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SJS21 所屬部門(mén)：技術(shù)保障部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 規(guī)劃和管理本行各計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，保障全行業(yè)務(wù)的正常......

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職位描述書(shū) 清算中心 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：UQS21 所屬部門(mén)：清算中心 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：事業(yè)性單位 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 完善全行資金清算管理體系，確保全行資金清算渠道暢通......

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職位描述書(shū) 人力資源部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：MHR21 所屬部門(mén)：人力資源部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：管理性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 建立健全本行的人力資源體系，確保得到持續(xù)、有效的實(shí)施與發(fā)展，......

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職位描述書(shū) 物業(yè)中心 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：UWY21 所屬部門(mén)：物業(yè)中心 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：事業(yè)性單位 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 通過(guò)對(duì)物業(yè)中心的全面管理，為本行業(yè)務(wù)工作的發(fā)展，提......

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職位描述書(shū) 信貸管理部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：MXD21 所屬部門(mén)：信貸管理部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：管理性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 領(lǐng)導(dǎo)部室成員高質(zhì)量、高效率科學(xué)審查、審批信貸業(yè)......

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職位描述書(shū) 行長(zhǎng)辦公室 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：SHB21 所屬部門(mén)：行長(zhǎng)辦公室 職位名稱(chēng)：主任 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：支持性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 對(duì)全行各部門(mén)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和溝通，保證全行工作的正......

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職位描述書(shū) 銀行卡部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：BKB21 所屬部門(mén)：銀行卡部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：經(jīng)營(yíng)性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 有效地管理、指導(dǎo)本行卡業(yè)務(wù)，做好銀行卡發(fā)展規(guī)劃，拓......

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職位描述書(shū) 營(yíng)業(yè)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬部門(mén)：營(yíng)業(yè)部 2．職位總體目標(biāo)： 帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)，持續(xù)、健康地開(kāi)展業(yè)務(wù)，確保存款上升，利潤(rùn)增長(zhǎng)，不良貸款下降與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3．工作職責(zé)： 1) 全面主......

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職位描述書(shū) 支行 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1． 工作標(biāo)識(shí)： 職位名稱(chēng)：行長(zhǎng) 所屬部門(mén)：支行 2．職位總體目標(biāo)： 利用支行的經(jīng)營(yíng)職能，持續(xù)、健康地開(kāi)展業(yè)務(wù)，以確保存款上升，利潤(rùn)增長(zhǎng)，不良貸款下降與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3．工作職責(zé)： 1) 全面主持本支行......

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職位描述書(shū) 資產(chǎn)保全部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：BBQ21 所屬部門(mén):資產(chǎn)保全部 職位名稱(chēng):總經(jīng)理 所屬層級(jí):L2 部門(mén)類(lèi)型:經(jīng)營(yíng)性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 通過(guò)對(duì)不良資產(chǎn)的管理和合法權(quán)益的維護(hù)，確保全行......

 148詳情

職位描述書(shū) 資金營(yíng)運(yùn)部 編寫(xiě)時(shí)間：2003年8月 本部門(mén)確認(rèn)： 人力資源部確認(rèn)： 職 位 描 述 書(shū) 1. 工作標(biāo)識(shí)： 職位代碼：BZJ21 所屬部門(mén)：資金營(yíng)運(yùn)部 職位名稱(chēng)：總經(jīng)理 所屬層級(jí)：L2 部門(mén)類(lèi)型：經(jīng)營(yíng)性部門(mén) 工資等級(jí)： 2. 職位總體目標(biāo)： 通過(guò)建立并完善本行資金營(yíng)運(yùn)體系，完成全行資金管......

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某市商業(yè)銀行 職位描述書(shū)手冊(cè) 1 行長(zhǎng)辦公室 SHB 13 技術(shù)保障部 SJS 2 資金營(yíng)運(yùn)部 BZJ 14 人力資源部 MHR 3 公司金融部 BGS 15 黨群工作部 SDQ 4 個(gè)人金融部 BGR 16 保衛(wèi)部 MBW 5 銀行卡部 BKB 17 工會(huì)辦公室 SLU 6 資產(chǎn)保全部 BBQ 1......

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品牌人力資源管理 第一節(jié) 品牌--員工關(guān)系管理概述 一、企業(yè)=人+止 人的問(wèn)題是企業(yè)首先要解決的問(wèn)題，企業(yè)的企字，去掉上面的人字，就成了止了，也就是說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有了人，也就該停止了。. 企業(yè)離不開(kāi)人：機(jī)器、廠房、設(shè)備可以花錢(qián)買(mǎi)到，但是員工需要慢慢培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)，員工作為企業(yè)行為的執(zhí)行者，其在工作中的言談舉......

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人力資源作業(yè)流程 HR 模塊所涵蓋的功能 #61550; 組織及職務(wù)設(shè)計(jì) #61550; 招募及甄選 #61550; 任用管理 #61550; 考勤管理 #61550; 績(jī)效管理 #61550; 訓(xùn)練 #61550; 員工發(fā)展 #61550; 薪資與福利管理 #61550; 員工協(xié)助 #61550;......

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Baird,Meshoulam,1983: 1、組織需要何種人力資源，方能達(dá)成策略性的目標(biāo)； 2、組織需要擁有何種獨(dú)特的資源或機(jī)會(huì)，方能吸引發(fā)展和酬勞員工愿為策略性的目標(biāo)而努力； 3、如何提升員工未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)能力。 人力資源規(guī)劃例子 A組織 B組織 人數(shù) 人數(shù) 18 60 年齡 年齡 員工資源化：人力......

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人事管理與人力資源比較項(xiàng) 目管理導(dǎo)向時(shí)間與計(jì)劃觀點(diǎn)心理契約控制制度管理視角......

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人力資源管理與規(guī)劃 第三章 人力資源管理的趨勢(shì)與發(fā)展 #61656; 壹、前言 #61656; 貳、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) #61656; 參、職能模式的人力資源管理 #61656; 肆、人力資源信息系統(tǒng) #61656; 伍、人力資源會(huì)計(jì) #61656; 陸、個(gè)案討論 #61656; 柒、結(jié)語(yǔ) 壹、......

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System of Control amp; International HRM Agenda Control Mechanism Procedure Instruments Infrastructure Choice of Controlling Strategy Vertical Differe......

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第一講：人力資源管理 －－ 獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段 請(qǐng)思考下列幾個(gè)問(wèn)題 HRM到底是什么？在整個(gè)管理學(xué)構(gòu)架中處于什么地位？ HRM在你所在組織中的角色是什么？列出幾條從事的工作？ HRM專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備哪些技能？ 我國(guó)加入WTO，對(duì)HRM意味著什么？ HRM是一個(gè)過(guò)程還是一個(gè)結(jié)果？是一種境界還是一種運(yùn)......

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人才教育培訓(xùn)中心 國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn) 人力資源管理師（Ⅱ） 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理 勞動(dòng)關(guān)系管理 Ⅰ.勞動(dòng)合同管理 Ⅱ.集體合同的協(xié)商和履行 Ⅲ.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 Ⅳ.員工溝通 Ⅴ.職業(yè)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)關(guān)系的定義 三要素說(shuō): 主體----用人單位和勞動(dòng)者 內(nèi)容----勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 客體----......

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文件類(lèi)型人力資源管理(PPT)...   2010.07.01

人力資源管理(PPT) 189.rar......

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第2章 人力資源管理概述 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 管理的本質(zhì)和目標(biāo) 人力資源管理的含義 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源的異同 人力資源管理的基本職能及其之間的關(guān)系 人力資源管理目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值鏈和各項(xiàng)職能活動(dòng)之間存在關(guān)系 2.1管理的本質(zhì) 管理 在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的各種資源進(jìn)行 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，并......

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工作的內(nèi)容 工作的職責(zé) 與公司內(nèi)部其它 工作的關(guān)系 工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì) 經(jīng)驗(yàn)、年齡、教育 技能的培養(yǎng) 徒工見(jiàn)習(xí)制度 工作環(huán)境條件 ......

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企業(yè)人力資源管理師法律課程概論 歷年真題解析 重點(diǎn)法律評(píng)講 真實(shí)案例解析 互動(dòng)交流......

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師級(jí)鑒定重點(diǎn)掌握內(nèi)容提示 1.1 績(jī)效的定義 績(jī)效=完成了的工作任務(wù) 體力工作者：完成了分配的工作任務(wù) 任務(wù)清晰 關(guān)注焦點(diǎn)：這個(gè)工作怎么做？把這件事做的最好的辦法是什么？ 局限性：任務(wù)邊界的模糊化 你的任務(wù)是什么？應(yīng)該是什么？你覺(jué)得怎樣做才能有所貢獻(xiàn)？在你執(zhí)行任務(wù)上有什么障礙應(yīng)該被排除？ 績(jī)效= 結(jié)......

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目 錄一 平安人力資源經(jīng)營(yíng)理念 1、人力資源理論的發(fā)展過(guò)程 2、平安人力資源理念的演變過(guò)程 3、平安人力資源理念形成的三大動(dòng)因 4、平安人力資源經(jīng)營(yíng)理念 二 平安人力資源經(jīng)營(yíng)主體與經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 1、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 2、人力資源的經(jīng)營(yíng)主體 3、人力資源的經(jīng)營(yíng)指標(biāo) ......

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人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問(wèn)題 ●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國(guó)家富有而一些 國(guó)家貧窮？ ●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢(qián)？更一般地說(shuō)，是什么 因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？收入差別公平嗎？ ●工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是什么？它們?cè)鯓佑绊懝べY和就......

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今日議題 1、企業(yè)發(fā)展和人力資源 2、人力資源管理體系 3、企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)案例 實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理是公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力保證 新華信企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)一：中國(guó)企業(yè)危機(jī)周期 新華信企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)二：中國(guó)企業(yè)家原創(chuàng)能力分析 新華信企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)三：傳統(tǒng)機(jī)制企業(yè)5年生存期 新華信人力資源觀點(diǎn)一：中國(guó)企業(yè)......

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清潔生產(chǎn)審核 Cleaner Production Audit mdash;mdash;資源稀缺年代的新模式 無(wú)錫宏微清潔生產(chǎn)咨詢(xún)公司 毛書(shū)軍 Rev：4.0 2007-03-10 課程內(nèi)容 什么是清潔生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)審核？ 為什么進(jìn)行清潔生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)審核？ 怎樣進(jìn)行清潔生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)審核？ 清潔生......

 344詳情

《秘書(shū)與人力資源管理》之 管 理 勞 動(dòng) 關(guān) 系 工作任務(wù)一：掌握勞資各方權(quán)利義務(wù) 用人單位的主要權(quán)利 用人單位的主要義務(wù) 勞動(dòng)者的主要權(quán)利 勞動(dòng)者的主要義務(wù) ㈠用人單位的主要義務(wù) ⒈依法簽訂集體合同與勞動(dòng)合同 ⒉依法解除勞動(dòng)合同 ⒊保障勞動(dòng)者平等就業(yè)與擇業(yè) ⒋按勞付酬 ⒌保障勞動(dòng)者休息休假 ⒍保障......

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企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 師 三級(jí)考前串講 李 欣 2009年考試要注意的幾個(gè)問(wèn)題 注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，而綜合題則要求較高，需作必要的論證。但總的要求均是要將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫(xiě)清楚即可。 不要留空白，實(shí)在想不起來(lái)就結(jié)合工作實(shí)際答......

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