《微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》
《微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》詳細(xì)內(nèi)容
《微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》
微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
課程背景 -------------------------------------------------
肚子里好多貨卻不懂得怎么倒出來(lái)……專(zhuān)業(yè)一把好手卻不懂得如何教授……更好讓培訓(xùn)落地的方法是……微課尚流行,如何追趕時(shí)代的腳步……
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,培訓(xùn)越來(lái)越被認(rèn)可和重視。如何將隱性知識(shí)顯性化,顯性知識(shí)系統(tǒng)化,如何更高效的傳承,傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn),而微課在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)運(yùn)而生。
“微課”已是當(dāng)下培訓(xùn)圈非常流行的培訓(xùn)模式之一,但很多人仍覺(jué)得迷霧重重。如何創(chuàng)作出高質(zhì)量的微課,如何讓微課更有效的為企業(yè)所用?本課程將從微課的課程目標(biāo)出發(fā),通過(guò)微課課程設(shè)計(jì),微課七步制作法,幫助學(xué)員研發(fā)一門(mén)可帶走的微課,全方位幫助學(xué)員提升微課制作水平,即學(xué)即用。
課程收益 -------------------------------------------------
◆認(rèn)知微課的應(yīng)用領(lǐng)域,對(duì)員工職業(yè)發(fā)展以及客戶(hù)服務(wù)的幫助
◆認(rèn)知微課的課程類(lèi)型,學(xué)會(huì)在不同的需求/條件下選取不同的課程形式
◆掌握微課課程設(shè)計(jì)原則,設(shè)計(jì)并制作出不同形式的微課
◆掌握微課制作的相關(guān)工具及互聯(lián)網(wǎng)管理平臺(tái)
課程結(jié)構(gòu) -------------------------------------------------
10483855958205課程時(shí)長(zhǎng):2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師;培訓(xùn)管理者;職業(yè)培訓(xùn)師;企業(yè)員工
教學(xué)方法:案例分析+頭腦風(fēng)暴+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練
課程大綱 -------------------------------------------------
導(dǎo)入:簽名游戲:做“對(duì)”的事情 vs 把事情做“對(duì)“;闡述目標(biāo)的重要性
第一章:微課的應(yīng)用領(lǐng)域
1,助力員工學(xué)習(xí)
1)實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)支持有助績(jī)效提升
2) 崗位技能提升有助人才發(fā)展
3) 自助學(xué)習(xí)資源提供知識(shí)服務(wù)
2, 助力客戶(hù)連接
1) 微課如何助力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
2) 微課如何助力客戶(hù)服務(wù)
第二章:微課是何方神圣
1, 微課的標(biāo)準(zhǔn)
1) 微:短+簡(jiǎn)
2) 課:用+新
2, 微課的樣式
1) 現(xiàn)場(chǎng)面授
2) 在線課堂
3) 互動(dòng)課件
4) 移動(dòng)自學(xué)
3, 微課的呈現(xiàn)形式
1) 圖文
2) 視頻
3) H5
4) 語(yǔ)音
4,微課的兩種主要類(lèi)型
1)如何“破“
2)如何“立“
第三章:微課的設(shè)計(jì)原理
1,柯氏四級(jí)模型
1) 反應(yīng)層
2) 知識(shí)層
3) 技能層
4) 績(jī)效層
互動(dòng):識(shí)別課程的級(jí)別
演練:設(shè)定自己課程的級(jí)別
2,課程類(lèi)別識(shí)別
1) A態(tài)度
2) S技能
3) K知識(shí)
互動(dòng):識(shí)別課程的類(lèi)型
演練:確定自己課程的情境與類(lèi)型
第四章:六步微課設(shè)計(jì)法
第一步——確定微課的課程目標(biāo)
1. 從不知道到知道
2. 從不會(huì)做到會(huì)做
互動(dòng):微課視頻觀賞《如何摳圖》《地震來(lái)了怎么應(yīng)對(duì)》
第二步——4S法挖取微課的干貨
1. Sort分類(lèi)
2. Select選擇
3. Summarize總結(jié)
4. Synopsis 提要
第三步——選取微課的呈現(xiàn)形式
1. 圖文(創(chuàng)額貼、PPT)
2. 視頻(PPT、錄屏)
3. H5(易企秀、米鼠、初頁(yè))
4. 語(yǔ)音(千聊,荔枝微課,喜瑪拉雅)
互動(dòng):不同形式微課欣賞
第四步——六定設(shè)計(jì)微課的內(nèi)容
1. 定選題
2. 定目標(biāo)
3. 定內(nèi)容
4. 定結(jié)構(gòu)
5. 定創(chuàng)意
第五步——深入淺出“說(shuō)人話“
1. 如何有效的深入淺出
1) 在已知和未知之間建立搭橋聯(lián)系
2) 在已知基礎(chǔ)上構(gòu)建未知的指路法
2. 巧用“比例圖“說(shuō)人話
1) 類(lèi)比&對(duì)比
2) 舉例子
3) 用圖示
第六步——讓你的微課過(guò)目不忘1. Kindle 如何激發(fā)學(xué)習(xí)興趣
2. Facilitate 如何引導(dǎo)有效學(xué)習(xí)
3. Consolidate 如何強(qiáng)化知識(shí)記憶
任務(wù)1:小組設(shè)計(jì)一門(mén)3分鐘的知識(shí)類(lèi)課程
第五章:五招制作一門(mén)微課
第一招——設(shè)計(jì)微課的呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)
1. 標(biāo)題:創(chuàng)意有趣抓眼球
2. 導(dǎo)入:情境問(wèn)題加沖突
3. 講解:邏輯清楚總分總
4. 測(cè)試:簡(jiǎn)單互動(dòng)好測(cè)試
5. 結(jié)語(yǔ):期望明確促行動(dòng)
第二招——微課制作七步曲
1. 選擇工具
2. 撰寫(xiě)腳本
3. 搜集或制作素材
4. 導(dǎo)入并排列
5. 添加圖形與文字
6. 添加音頻
7. 導(dǎo)出
第三招——微課的制作工具
1. PPT制作
1)PPT的畫(huà)面設(shè)計(jì)
2)PPT的文字搭配
3)PPT的聲音錄制
2. H5制作炫課
3. 簡(jiǎn)單圖文微課
4. 平臺(tái)管理工具
演練:各軟件/平臺(tái)動(dòng)手做
任務(wù)2:小組為任務(wù)1中的微課制作不少于5頁(yè)的PPT
第四招——微課的合成與上傳管理
1. 微課腳本準(zhǔn)備
2. PPT音頻錄制
3. PPT中視頻導(dǎo)出
任務(wù)3:小組為任務(wù)2的課程進(jìn)行配音,并導(dǎo)出視頻文件
第五招——微課的上傳和管理
1. 千聊的后臺(tái)管理
2. 視頻文件的上傳
任務(wù)4:注冊(cè)千聊,將任務(wù)3的課程上傳到千聊平臺(tái),并發(fā)布到微信
產(chǎn)出:一門(mén)3-5分鐘的視頻課
注:課程內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和調(diào)研結(jié)果進(jìn)行調(diào)整
第六章:微課展示與點(diǎn)評(píng)
1, 小組微課展示1) 小組派代表做微課介紹
2) 小組微課呈現(xiàn)與展示
2, 點(diǎn)評(píng)的原則
1) 漢堡包法
2) 點(diǎn)評(píng)4要素
課程結(jié)尾:視頻《影響他人做積極性的改變》,內(nèi)容回顧
課程彩蛋:免費(fèi)贈(zèng)送《TTT培訓(xùn)師的六脈神劍》(任選一個(gè)模塊)在線微課半年學(xué)習(xí)時(shí)間(每個(gè)學(xué)員一個(gè)ID)
第一劍——當(dāng)代培訓(xùn)與教學(xué)的認(rèn)知(4節(jié))1.5小時(shí)
通過(guò)深度對(duì)企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的剖析,理解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的意義與價(jià)值,樹(shù)立正確的培訓(xùn)師認(rèn)知,對(duì)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的認(rèn)知,對(duì)成年人學(xué)習(xí)的認(rèn)知,才能保證我們?cè)谂嘤?xùn)這條學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的路上,邁向正確的方向,事辦功倍。
第二劍——課程授課呈現(xiàn)技巧(15節(jié))3小時(shí)
如何能自信滿(mǎn)滿(mǎn)的站在講臺(tái)上,建立第一眼的信任感;如何設(shè)計(jì)課程的導(dǎo)入部分,贏在起跑線上,牢牢抓住學(xué)員的興趣點(diǎn)和眼球;如何讓自己的表達(dá)有邏輯并且易被理解;如何讓課程的結(jié)尾有意義有升華,第二劍帶你找到答案。
第三劍——互動(dòng)授課教學(xué)技巧(6節(jié))1小時(shí)
傳統(tǒng)教學(xué)是以老師講學(xué)員聽(tīng)為主,枯燥且乏味的。如何帶動(dòng)學(xué)員一起學(xué)習(xí),不再是單向交流,讓學(xué)員在老師的引導(dǎo)下自主學(xué)習(xí),提升興趣和學(xué)習(xí)主動(dòng)性,是本章要解決的核心問(wèn)題。
第四劍——課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)(11節(jié))3小時(shí)
如何擁有一門(mén)自己的專(zhuān)屬課程,如何把碎片化的信息進(jìn)行整理,輸出一門(mén)有邏輯、有結(jié)構(gòu),有趣有用有干貨的培訓(xùn)課程。讓我們從培訓(xùn)的目標(biāo)開(kāi)始,做好培訓(xùn)需求分析,一步步上手,從0到1設(shè)計(jì)一門(mén)全新的課程。
第五劍——微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)(12節(jié)) 2小時(shí)
微課已經(jīng)是當(dāng)代培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)中不可或缺的一環(huán),好的微課可以為培訓(xùn)錦上添花,可以幫助學(xué)員更好的利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)的積累,技能的提升;亦可以幫助老師節(jié)省大量的授課時(shí)間,將有限的面授教學(xué)時(shí)間轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿妮o導(dǎo),幫助學(xué)員大幅度提升技能,進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效做出貢獻(xiàn)。
第六劍——崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開(kāi)發(fā)(5節(jié))1.5小時(shí)
企業(yè)擁有眾多的行業(yè)專(zhuān)家,可是如何將專(zhuān)家的隱性經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成顯性的課程,如何將課程復(fù)制給更多的員工,經(jīng)驗(yàn)萃取將為我們解決這一難題。讓更多普通的員工具備專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)和技能,這將為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的收益。
熠煊老師的其它課程
優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧課程背景-------------------------------------------------想做培訓(xùn)卻不知道怎么開(kāi)始?課堂效果無(wú)法掌控怎么辦?課程總是拼湊出來(lái)的,真苦惱?怎樣提升學(xué)員的活躍度?更好讓演練落地的方法是?如何得到權(quán)威的背書(shū)?……..本課程將培訓(xùn)師的能力劃分為三大模塊,即舞臺(tái)呈現(xiàn)能力,課程設(shè)計(jì)能力,微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力
講師:熠煊詳情
《課程設(shè)計(jì)與課件制作》 07.16
課程設(shè)計(jì)與課件制作課程背景-------------------------------------------------肚子里好多貨卻不懂得怎么倒出來(lái)……專(zhuān)業(yè)一把好手卻不懂得如何教授…課程總是拼湊出來(lái)的,真苦惱…更好讓培訓(xùn)落地的方法是……培訓(xùn)師那么多,怎么樣才能與眾不同……本課程將聚焦培訓(xùn)師的課程設(shè)計(jì)能力,以實(shí)操為主,一步步手把手帶你從0到1創(chuàng)建一門(mén)課程
講師:熠煊詳情
《商務(wù)演講及工作匯報(bào)》 07.16
商務(wù)演說(shuō)及工作匯報(bào)課程背景-------------------------------------------------工作中,很多人都需要在某些正式、非正式場(chǎng)合進(jìn)行公開(kāi)演講或表達(dá)。對(duì)于一些沒(méi)有練習(xí)過(guò)這方面技巧的人來(lái)說(shuō),是很頭疼的經(jīng)歷。然而,通過(guò)表達(dá)來(lái)傳遞信息,是一種有益和有力地影響并說(shuō)服他人的手段。表達(dá)的能力不僅能夠讓您的話更可信,而且能夠加強(qiáng)您的職業(yè)
講師:熠煊詳情
行動(dòng)學(xué)習(xí)(引導(dǎo)技術(shù))讓培訓(xùn)擲地有聲課程背景-------------------------------------------------培訓(xùn)的終極目標(biāo)是——學(xué)員的改變,績(jī)效的提升。然而傳統(tǒng)教學(xué)的通病是培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員難以將所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化去應(yīng)用到實(shí)際工作中,更難說(shuō)企業(yè)績(jī)效的改進(jìn)了…隨著國(guó)外新型教學(xué)工具的引進(jìn),已經(jīng)越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)師將工具本土化,使其更
講師:熠煊詳情
優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)課程背景-------------------------------------------------互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型需要,組織經(jīng)驗(yàn)、智慧的萃取、共享和傳承是融合傳統(tǒng)人才和智能化、數(shù)字化人才,培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)人才的必然要求。同時(shí),組織經(jīng)驗(yàn)萃取和傳承需要由內(nèi)訓(xùn)師們來(lái)幫助企業(yè)傳承技術(shù);好的方法論,好的經(jīng)驗(yàn)需要匯總、沉淀及復(fù)制推廣。然
講師:熠煊詳情
《TTT內(nèi)訓(xùn)師之授課技巧》 07.16
培訓(xùn)師之授課技巧課程背景-------------------------------------------------如何自信滿(mǎn)滿(mǎn)的站上講臺(tái)如何迅速贏得學(xué)員的信任怎樣提升學(xué)員的活躍度如何全程緊抓學(xué)員的注意力還沒(méi)等到精華學(xué)員就疲勞了怎么辦課堂效果無(wú)法掌控怎么辦……本課程將聚焦培訓(xùn)師的舞臺(tái)呈現(xiàn)能力,通過(guò)開(kāi)場(chǎng)迅速建立信任感、緊緊抓住學(xué)員注意力并持續(xù)保持、邏輯清
講師:熠煊詳情
《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取》 07.16
崗位經(jīng)驗(yàn)萃取課程背景-------------------------------------------------互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型需要,組織經(jīng)驗(yàn)、智慧的萃取、共享和傳承是融合傳統(tǒng)人才和智能化、數(shù)字化人才,培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)人才的必然要求。同時(shí),組織經(jīng)驗(yàn)萃取和傳承需要由內(nèi)訓(xùn)師們來(lái)幫助企業(yè)傳承技術(shù);好的方法論,好的經(jīng)驗(yàn)需要匯總、沉淀及復(fù)制推廣。二八原理告
講師:熠煊詳情
互動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)(TTT高階)課程背景-------------------------------------------------中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)目前正處于混沌的模式,百花齊放,百舸爭(zhēng)流,同時(shí)也正經(jīng)歷著一場(chǎng)大浪淘沙的洗牌。傳統(tǒng)的“我說(shuō)你聽(tīng)”的講授型培訓(xùn)模式已經(jīng)面臨淘汰的危機(jī),越來(lái)越多的企業(yè)不再追求走程序式的培訓(xùn),越來(lái)越多的企業(yè)向培訓(xùn)要成果,學(xué)員受教育程度高,
講師:熠煊詳情
《講好故事,提升你的影響力》 07.16
講好故事,提升你的影響力課程背景-------------------------------------------------我們發(fā)現(xiàn),成功的演說(shuō)家都能夠運(yùn)用自己的演講技巧讓臺(tái)下的聽(tīng)眾如癡如醉,而我們普通人總是把演講變得生硬平淡,使在場(chǎng)的聽(tīng)眾感覺(jué)昏昏欲睡,這是為什么呢?其實(shí)竅門(mén)很簡(jiǎn)單,那就是將一些故事加入到演講中,故事會(huì)帶來(lái)不一樣的效果,會(huì)讓演講的生動(dòng)性
講師:熠煊詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194