《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控大綱》

  培訓(xùn)講師：余宏厚

講師背景：
余宏厚老師——人力資源管理實戰(zhàn)操作教練曾任某軍工集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)曾任千億集團(tuán)-海亮集團(tuán)（世界500強(qiáng)）人事管理中心負(fù)責(zé)人曾任衛(wèi)華集團(tuán)·紐科倫（全國起重機(jī)標(biāo)桿企業(yè)）人力總監(jiān)曾任中國綠業(yè)元集團(tuán)（全國農(nóng)資行業(yè)第一標(biāo)桿）人力總監(jiān)曾任中國招生 詳細(xì)>>

余宏厚
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《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控大綱》詳細(xì)內(nèi)容

《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控大綱》

《實戰(zhàn)，干貨，補漏洞，促合規(guī)，學(xué)以致用》
企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控
主講：余宏厚
【課程背景】
因為用工不規(guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所……
隨著國家管理法制化進(jìn)程加快，勞動者法律法規(guī)意識覺醒，企業(yè)在勞動用工方面，在制度建設(shè)和實操中違規(guī)經(jīng)常成為熱點，勞資雙方的訴訟與仲裁案件層出不窮，其結(jié)果往往是企業(yè)在聲譽和經(jīng)濟(jì)不同程度會受到傷害，企業(yè)管理的法治化，合規(guī)化已成大勢所趨，忽視了用工合規(guī)，往往“弄巧成拙”，“賠了夫人又折兵”。
企業(yè)在用工管理過程中忽視或輕視法律，會為企業(yè)運營埋下了“地雷”，出了問題才想起“花錢”擺平，而且一旦出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”，企業(yè)必定賠得〝肝腦涂地〞，企業(yè)聲譽受到很大影響，在社會上造成不好口碑；另外互聯(lián)網(wǎng)平臺的發(fā)展導(dǎo)致了信息廣泛傳播，嚴(yán)重沖擊經(jīng)營和市場。
如何未雨綢繆，有效建設(shè)企業(yè)HR法律管理防火墻，預(yù)防勞動爭議，降低用人風(fēng)險，促進(jìn)用工合規(guī)，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系管理，成為HR關(guān)注的重點，也屬于合格的HR的“看家本領(lǐng)”。
本課程屬于實戰(zhàn)課程，“學(xué)案例、明規(guī)矩、補短板、守底線”，詳解案例背后的知識點和實踐總結(jié)，解決學(xué)員培訓(xùn)過程中面臨的“聽不懂、記不住、不實用、難操作”的難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用。
【課程收益】
了解和掌握勞動用工常用人力資源法律
了解和掌握員工入職的8個風(fēng)險防控點
了解和掌握員工在職管理8個風(fēng)險防控點
了解和掌握員工離職的6個風(fēng)險防控點
掌握爭議仲裁處理的一般處理技巧
共克時艱，疫情下勞動關(guān)系處理
【課程特色】實戰(zhàn)，干貨，補漏洞，促合規(guī)，學(xué)以致用
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程時間】 1-2天（6小時/天）
【課程大綱】
常用的勞動用工法律法規(guī)
勞動合同法出臺后陸續(xù)完善的法律法規(guī)
員工招聘中經(jīng)常性使用的法律法規(guī)
企業(yè)違法用工成本
員工入職8個風(fēng)險處理
風(fēng)險從發(fā)OFFER開始
信息收集“別趟雷”
通緝犯
個保注意事項
驗明正身排除“定時炸彈”
病假/工傷
原協(xié)議
“照單驗貨”要看清
先簽合同還是先干活？
雙重勞動關(guān)系和其他人員用工風(fēng)險
實習(xí)生
內(nèi)退、長假、停薪留職人員
競業(yè)限制與商業(yè)秘密
怎么簽訂，如何終止？
經(jīng)濟(jì)補償金
入職審查及合同簽訂
9個風(fēng)險點
2個忽視點
員工在職8個管理風(fēng)險
試用期
工資支付
欠薪和遲發(fā)
企業(yè)能罰款嗎？
調(diào)崗和變薪
用人單位協(xié)商調(diào)崗
用人單位單方面調(diào)崗
工作時間和休息休假
標(biāo)準(zhǔn)工時和特殊工時
物業(yè)員（已退）12小時兩班倒合法嗎？
社保問題
員工申請不交社保
住院看病受影響怎么辦？
基數(shù)能協(xié)商嗎？績效考核
工傷
勞務(wù)派遣/勞務(wù)外包
員工離職風(fēng)險處理
員工辭退風(fēng)險
業(yè)績不達(dá)標(biāo)
績效考核差
裁員
經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金
員工主動解約
單位違法解約
離職假期如何計算？
解除通知書和離職證明
解除違紀(jì)員工風(fēng)險
爭議仲裁風(fēng)險處理
規(guī)章制度的瑕疵
舉證責(zé)任倒置
倒簽合同是否可行
性騷擾預(yù)防和處置責(zé)任
仲裁注意事項
共克時艱，疫情下勞動關(guān)系
關(guān)于疫情政策文件
一般處理方法

 

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