《遠程視頻面試·簡單快速準確識人》
《遠程視頻面試·簡單快速準確識人》詳細內(nèi)容
《遠程視頻面試·簡單快速準確識人》
遠程視頻面試·簡單快速準確識人
——用手機、電腦也能快速準確面試
主講:余宏厚
【課程背景】
疫情催生了遠程視頻面試繁榮!
越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試,遠程視頻面試便捷、省時省力,只要會上網(wǎng)就可隨時隨地進行視頻面試。企業(yè)找到合適人才,求職者獲得心怡工作,調(diào)查顯示,有85%的大學生傾向于接受這種面試方式。
雖然遠程面試有很多優(yōu)勢,但是不會組織、不會運用,不會操作,不會提問和甄別,會形成很大誤判!
老師本人2013年開始使用遠程視頻面試,2020年疫情初期開展大規(guī)模遠程視頻面試,通過數(shù)千人、幾百場遠程面試實踐,從無數(shù)失敗教訓和成功經(jīng)驗中萃取,有可復制的成功經(jīng)驗和獨創(chuàng)的方法論,不拘泥書本,不拘泥形式,效果為王,本課程來源于當下,脈絡清晰、簡潔管用?!菊n程收益】
掌握和運用遠程視頻“一”和“八”面試場地布置;
掌握和運用遠程視頻經(jīng)典的“3+1”設備搭建;
掌握和運用遠程面試資料填寫和收集技巧;
捅破面試“神秘的窗戶紙”,面試水平大升級;
掌握和運用7個基本面試方法;
掌握和運用精煉“十問”,人才現(xiàn)原型;
掌握和運用遠程錄用人員入職甄別做法
【課程特色】當下實戰(zhàn),經(jīng)驗萃取,干貨多多,邊學邊練
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程時間】 1天(6小時/天)
【課程大綱】
課前討論:目前您操作過的、見過的、聽說的遠程面試都是那些?您的感覺是什么?和線下面試相比您最擔心什么?如何避免?
遠程面試優(yōu)劣勢
遠程視頻的優(yōu)勢
遠程視頻面試的不足
優(yōu)劣勢可以轉(zhuǎn)化
遠程視頻面試場地的布置、設備如何選擇和搭建
“一”和“八”面試主場構建實踐
遠程面試設備搭建是怎么做的?
控制全國遠程應聘者方法
控制主面試場方法
發(fā)送面試題和監(jiān)控線路
采用什么軟件合適?
功能要和面試思路契合
清晰度要能可以觀察表情
練習:現(xiàn)場搭建“3+1”搭建遠程面試系統(tǒng)
遠程面試各種資料怎么填寫?怎么收集?
照片、身份證、證書收集問題;
如何利用手機填寫《應聘登記表》;
從電腦填寫到手機填寫
電腦端如何收集
如何進行遠程人格測試和筆試?
人格測試化為簡易的“yes”和“no”問題
筆試題遷移到網(wǎng)絡或手機端
《應聘登記表》和筆試題后臺如何設計、導出、還原?
Word,Excel熟練轉(zhuǎn)化
Excel宏
討論3:現(xiàn)場手機測試,PAC 、九型人格遠程測試→導出→繪圖
破解企業(yè)為什么老招錯人
企業(yè)招募人才目的是做事
如何做事成事
做事成事的公式
人才畫像從哪里來?
從績效最好的人來,從對手處來;
人才畫像可以降低面試難度
面試的本質(zhì)是什么?
面試的本質(zhì)
最終被錄用的人是什么人?
捅破面試窗戶紙
面試常見效應
顯微鏡和望遠鏡
捅破面神秘的“窗戶紙
線上?人才甑別,注意什么?
冰山下是怎么形成的?
父母人格P
自我人格A
兒童人格C
三歲看大,七歲看老,中國古老智慧一點不落伍!
3歲形成性格、7歲形成是非觀
原始教育影響人一生
視頻分享:是非觀是父母家庭教育中形成的
九型人格測試,根據(jù)性格規(guī)劃職業(yè)
樹木畫人格測試
挖掘性格
挖掘人生重大事件
常見7類面試提問方法
邏輯性問題,了解一般提問技巧;
意愿式問題,了解一般提問技巧;
情景式問題,了解一般提問技巧;
壓力式問題,了解一般提問技巧;
行為性題目,了解一般提問技巧;
STAR行為面試樣本
一般崗位6問法
高層崗位7問
四問四不問
如何交流?是“一對多”,還是“多對一”?
小組練習:用行為面試法面試應聘者“積極主動”“責任心”
遠程面試最精煉“十問”
價值觀
邏輯
責任心
知識和技術
學習力
……
面試錄用就是定親
面試后定人的方法
排序法
分數(shù)法
遠程面試OFFER怎么發(fā)安全保險
遠程面試入職安全程序
注:以上內(nèi)容為正課內(nèi)容,內(nèi)容可根據(jù)時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。
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