卓越的目標管理實戰(zhàn)模擬（實戰(zhàn)兩天版）

  培訓講師：林恩

講師背景：
林恩（Lynn），計算機科學專業(yè)碩士學位，美國PMI認證的項目管理專家，十年客戶銷售，項目管理，績效考核和流程再造經驗，多年任職IBM公司項目總監(jiān)，率IBM公司跨國項目團隊，跟蹤多個大型項目的售前工作，為國內多個著名客戶實施項目，提升大型項 詳細>>

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卓越的目標管理實戰(zhàn)模擬（實戰(zhàn)兩天版）詳細內容

卓越的目標管理實戰(zhàn)模擬（實戰(zhàn)兩天版）

卓越的目標管理實戰(zhàn)模擬課程大綱
（實戰(zhàn)兩天版）
（如欲公開以下內容，或者需對大綱作專業(yè)化調整，請與本人聯(lián)系確認）
【課程關鍵詞】目標設定，科學分解，扎實計劃，精準控制，管理閉環(huán)
【課程時長】2天（估計每天6.5小時）
【課程對象】總經理，高層管理人員，中層管理人員
【課程形式】
啟發(fā)式演講，問題討論和個案分析。
問題討論和個案分析將與授課緊密結合。授課現場需準備投影儀,電源拖板，學員用膠貼紙,鉛筆和練習紙,如再配白板和白板水筆更好。
采用了電影剪輯和情境片斷等多媒體培訓技術，力求既緊緊扣住培訓要點又營造活躍，輕松和積極的培訓氛圍。
如果條件具備，本課程可以使用學員企業(yè)真實工作場景作為實戰(zhàn)模擬的案例，使得管理顧問和學員的互動極具針對性，能很好地實現咨詢式培訓的效果。
采取小組互動式教學，學員人數不可超過35人。
【課程背景】
企業(yè)執(zhí)行力最終表現為員工的執(zhí)行力，但癥結都在管理的過程或是管理者本身，因為企業(yè)所有戰(zhàn)略思想、具體決策都必須也只能通過管理者的管道轉化為具體實踐才可能變成結果，因此沒有管理者本身強有力的目標與執(zhí)行意識，執(zhí)行力就不能“落地”
一切管理行動最終的指向是達成組織目標。從某個方面講，目標沒有達成，所有的工作都是在增加成本，只有達成目標，產生收益，過往的活動才有意義；管理者的工作就是在遵守法律與道德的前提下，想盡一切方法，高效執(zhí)行，達成組織既定的目標。在這個過程中，管理者要組織資源，帶領團隊共同工作來達成目標，如何制訂目標，如何分解目標，如何將目標轉化為工作計劃，并督促大家按計劃開展工作是其主要的工作職責。
本課程在目標管理介紹部分完成后,按目標的設定，分解，制定，控制和評估的實戰(zhàn)順序，一步一步深入指導學員學習目標與計劃管理的理念,方法和技術, 系統(tǒng)全面地掌握高效執(zhí)行的目標計劃管理工作方法論。
【課程收益】
◇從整體理解部門管理的職責，建立全局觀
◇掌握梳理部門工作流程的方法，能夠科學合理的管理部門工作
◇理解目標設定的原則，掌握目標設定的方法，建立具有進取心的目標
◇掌握制定讓下屬愿意為之努力的目標的方法，上下一致推動完成部門業(yè)績
◇掌握制定計劃的方法，將達成目標的步驟分解到日常工作中去
◇理解控制的要點，掌握控制方法，通過過程管理保證目標的達成
◇掌握評估的方法，通過階段性評估發(fā)現差距，找到原因
◇掌握輔導下屬達成績效目標的方法
【課程大綱】
第一單元：目標管理概述
?管理中的亂象
?目標管理的價值與意義
?目標管理體系介紹
?將戰(zhàn)略轉化為指標：平衡計分卡
互動：目標的作用
第二單元：有效的目標設定
?目標的來源：戰(zhàn)略、競爭、客戶
?目標必須與上級保持一致性
?基礎性目標---維持組織的正常運營
?改進型目標---彌補組織現有短板
?突破型目標---引領組織超越對手
?設定目標的SMART原則
案例：誰的目標是正確的？
體驗：尋找短板
體驗：突破現狀
第三單元：科學的目標分解
?人人有目標，人人有責任之WBS法
?根據KPA確定KPI
?分配目標前的準備工作
?與員工分配目標的溝通方法
?如果員工不接受目標怎么辦？
研討：根據KPA確定KPI
研討：說服員工接受高目標
第四單元：高效制定工作計劃
?目標達成的OGSM流程
?策略：計劃制定中的關鍵
?分析工具：SWOT分析法
?分析工作：魚骨圖分析法
?選擇達成目標的路徑
?計劃制定之：甘特圖法
?計劃制定之：滾動計劃法
?群策群力，調動團隊智慧與熱情的計劃方法
體驗：管理的循環(huán)
研討：OGSM工具的運用
研討：運用群策群力制定行動計劃
第五單元：確保精準執(zhí)行的控制力
?事前、事中與事后控制的要點
?常見的控制的方法：例會、述職、協(xié)同工作、觀察
?根據事情的重要性、緊急性；人的態(tài)度、能力選擇不同的控制方式
?根據實際情況修正目標
第六單元：確保管理閉環(huán)的績效評估
?評估中常見的錯誤行為
?評估的目的是幫助員工改進而非指責
?評估面談的流程與技巧
?形成改進計劃并督促實施
研討：評估面談

 

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