新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理綜合能力提升

  培訓(xùn)講師:鄧赟

講師背景:
講師:鄧赟Sophia---前沿金壇獎(jiǎng)“2011年度杰出管理導(dǎo)師”----金牌管理培訓(xùn)專(zhuān)家----實(shí)戰(zhàn)業(yè)績(jī)提升訓(xùn)練導(dǎo)師短評(píng)鄧?yán)蠋焾?zhí)行過(guò)金融業(yè)百余家地市的大型網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目,尤其對(duì)金融行業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的落地有深入研究,透過(guò) 詳細(xì)>>

鄧赟
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新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理綜合能力提升詳細(xì)內(nèi)容

新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理綜合能力提升

《新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理綜合能力提升》
【課程目標(biāo)】
網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)條線作為支行的重要部門(mén),其管理水平將直接影響網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)效率。而作為營(yíng)運(yùn)主管,既是貫徹上級(jí)政策的“傳令官”,也是抓好廳堂管理的“指揮官”。在當(dāng)前轉(zhuǎn)型與變革的大背景下,如何進(jìn)一步適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),切實(shí)有效地發(fā)揮營(yíng)運(yùn)管理者的職能和作用,推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展,一直是上級(jí)行營(yíng)運(yùn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)們非常重視的管理內(nèi)容。
本課程經(jīng)過(guò)大量網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)條線團(tuán)隊(duì)管理、服務(wù)管理、效能提升管理實(shí)戰(zhàn)研究,根據(jù)銀行目前形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理現(xiàn)狀量身打造而成,通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)運(yùn)管理各類(lèi)案例、授課講解、情境研討等多種培訓(xùn)方式,讓營(yíng)運(yùn)管理者及后備管理人員快速了解并掌握以下實(shí)戰(zhàn)管理技能:
新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理問(wèn)題剖析;
網(wǎng)點(diǎn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理方法;
營(yíng)運(yùn)人員效能提升推進(jìn)管理辦法;
網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制與服務(wù)管理;
營(yíng)運(yùn)人員管理溝通與團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)同管理思路梳理。
【課程對(duì)象】營(yíng)運(yùn)主管、后備管理人員
【課程時(shí)長(zhǎng)】2天
【授課講師】鄧赟
【課程特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)】
21年專(zhuān)注金融業(yè)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)能力提升的專(zhuān)業(yè)積累;與實(shí)際工作結(jié)合緊密,實(shí)操性強(qiáng);
授課內(nèi)容豐富,案例翔實(shí);匯集全國(guó)各地金融業(yè)營(yíng)業(yè)窗口問(wèn)題解決方案;
講師與網(wǎng)點(diǎn)有著密切的合作,對(duì)網(wǎng)點(diǎn)的情況非常了解,所以在課程中的大量案例分析和場(chǎng)景模擬都是密切結(jié)合網(wǎng)點(diǎn)的具體情況來(lái)進(jìn)行的,能夠有效地指導(dǎo)學(xué)員的實(shí)際工作。
用銀行人自己的方法解決銀行人自己的問(wèn)題。
【課程大綱】
第一模塊 新形勢(shì)下網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理問(wèn)題診斷與分析
新形勢(shì)下銀行業(yè)發(fā)展面臨的困難與挑戰(zhàn)
網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)管理缺失的三效
員工在用什么方式開(kāi)展工作?
網(wǎng)點(diǎn)管理的核心問(wèn)題分析
網(wǎng)點(diǎn)晨夕會(huì)管理不到位;
網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有形式、無(wú)內(nèi)容;有團(tuán)隊(duì)、無(wú)凝聚;
缺乏以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)流程;
網(wǎng)點(diǎn)缺乏系統(tǒng)化的客戶(hù)維護(hù)方法、工具;
網(wǎng)點(diǎn)缺乏過(guò)程管理及監(jiān)控,只有結(jié)果統(tǒng)計(jì),未有過(guò)程督導(dǎo),管理工具欠缺;
網(wǎng)點(diǎn)對(duì)目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃管理不到位、目標(biāo)責(zé)任分解不到位;
網(wǎng)點(diǎn)員工服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)一體化技能缺失;
客戶(hù)管理與員工管理溝通存在障礙;
網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化與活力欠缺,績(jī)效管理僅重視KPI指標(biāo);
轉(zhuǎn)型是對(duì)傳統(tǒng)習(xí)慣的一種挑戰(zhàn)
營(yíng)運(yùn)主管的角色認(rèn)知與管理定位
新形勢(shì)下的管理變革,您準(zhǔn)備好了嗎?
第二模塊 網(wǎng)點(diǎn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理與考核激勵(lì)
盡快從“執(zhí)行”角色轉(zhuǎn)換到管理帶人的角色
跳出固有的工作方式,站在全局角度了解營(yíng)運(yùn)管理的核心價(jià)值
如何快速了解和熟悉團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員
如何提高營(yíng)運(yùn)人員的工作積極性
如何把合適的人分配合適的工作內(nèi)容?
如何提升自我觀察及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力?
如何持續(xù)提升以下三方面的管理意識(shí)?
基于人性的管理思考
網(wǎng)點(diǎn)管理管得少就是管得好?
如何實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)管理三效(效率、效果、效益)
營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理優(yōu)化
有一套制度用以監(jiān)督管理
你選擇的授權(quán)人員務(wù)必是心甘情愿,并且有能力
教育部屬、指導(dǎo)部屬使他們有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
確定他們有必要的工具和支援供給,以便完成工作
鼓舞部屬,促使部屬保持積極與熱誠(chéng)的態(tài)度
授權(quán)意味著不僅要分配不好干的事,也要分配容易做的事
不能把自己難以勝任的工作轉(zhuǎn)交給了別人
網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效雙軌并行管理模式與落地指導(dǎo)
網(wǎng)點(diǎn)激勵(lì)與績(jī)效管理推進(jìn)手段與案例分析
第三模塊 網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)與客戶(hù)投訴管理
建立網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理幫扶機(jī)制,強(qiáng)化制度執(zhí)行力
如何提高員工規(guī)范業(yè)務(wù)操作的自覺(jué)性?
如何有效強(qiáng)化業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)?
網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)滿(mǎn)意度的關(guān)鍵指標(biāo)
為什么客戶(hù)對(duì)銀行人的防備心越來(lái)越重?
為什么很多銀行客戶(hù)用“搬運(yùn)工”模式做業(yè)務(wù)?
服務(wù)對(duì)銀行人來(lái)說(shuō)是什么?
我們提供的不是產(chǎn)品,而是有溫度的價(jià)值
客戶(hù)投訴的原因分析與對(duì)策
與客戶(hù)互動(dòng)時(shí)所面臨的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
網(wǎng)點(diǎn)投訴處理關(guān)鍵技巧
投訴有門(mén)是前提
人人都是責(zé)任人
救火關(guān)鍵是速度
輕重緩急要分清
管理支持是關(guān)鍵

 

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