差異化戰(zhàn)略 ——構(gòu)建企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略模型

  培訓(xùn)講師:陳竹友

講師背景:
陳竹友老師簡(jiǎn)介中國(guó)企業(yè)發(fā)展能力研究中心主任、高級(jí)研究員中國(guó)企業(yè)發(fā)展能力體系管理理論創(chuàng)始人中國(guó)企業(yè)基因戰(zhàn)略管理理論創(chuàng)始人出版專著:《企業(yè)成長(zhǎng)密碼》、《領(lǐng)袖心經(jīng):從卓越到圓滿的領(lǐng)導(dǎo)智慧》北京大學(xué)、清華大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、廈門大學(xué)、華僑大學(xué)、 詳細(xì)>>

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差異化戰(zhàn)略 ——構(gòu)建企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略模型詳細(xì)內(nèi)容

差異化戰(zhàn)略 ——構(gòu)建企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略模型
為什么優(yōu)秀的企業(yè)總能長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而大部分企業(yè)卻腹背受敵、舉步維艱?為什么優(yōu)秀的企業(yè)能夠快速成長(zhǎng)、基業(yè)長(zhǎng)青,而有些企業(yè)卻未老先衰、停滯不前?

是什么導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的本質(zhì)差異?是什么在決定企業(yè)的生存等級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)地位?又是什么在限制企業(yè)的成長(zhǎng)速度并左右企業(yè)的發(fā)展前景?

本課程由戰(zhàn)略管理專著《企業(yè)成長(zhǎng)密碼》作者、企業(yè)基因戰(zhàn)略原理和企業(yè)能力體系管理理論創(chuàng)始人陳竹友老師獨(dú)立研發(fā),融最前沿的戰(zhàn)略管理思想、最本土化的戰(zhàn)略案例和最實(shí)戰(zhàn)的戰(zhàn)略管理工具與一體,充分結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)況特征,剖析不同企業(yè)在生存、成長(zhǎng)、發(fā)展等階段的成敗規(guī)律,系統(tǒng)闡述企業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗根源。幫助企業(yè)家探尋企業(yè)成長(zhǎng)密碼,透視企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律,確立商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵要素,構(gòu)建企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力戰(zhàn)略模型。
宏觀視野:全景透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略管理的核心系統(tǒng)

前沿觀點(diǎn):突破常規(guī)理論,深挖戰(zhàn)略規(guī)律,打造企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

縱深思維:深度培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、決策層的戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略邏輯

實(shí)戰(zhàn)實(shí)用:真實(shí)案例、目標(biāo)精準(zhǔn)、工具實(shí)用、理論系統(tǒng),理論與實(shí)操并重

持續(xù)受益:運(yùn)用課程理論,構(gòu)建企業(yè)基因,形成未來(lái)可持續(xù)、個(gè)性化戰(zhàn)略模型
第一講:戰(zhàn)略思維,使敵自至者明

故事導(dǎo)入:你是什么樣的人,只能選擇做什么樣的事。

一、戰(zhàn)略管理,解決企業(yè)的三大問(wèn)題

問(wèn)題一:戰(zhàn)略定位—是什么?

問(wèn)題二:戰(zhàn)略選擇—做什么?

問(wèn)題三:戰(zhàn)略步驟—如何做?

二、戰(zhàn)略思維,使敵自至者明

1. 戰(zhàn)略家格局與戰(zhàn)略家境界

2. 戰(zhàn)略思考的立足點(diǎn):“敵”與“非我”

3. 戰(zhàn)略思維的終極目的:使敵自至

案例分析:如何讓貓心甘情愿去吃辣椒?



第二講:企業(yè)基因,企業(yè)成長(zhǎng)密碼

一、戰(zhàn)略“五事”

1. 伐謀:東方戰(zhàn)略哲學(xué)精髓

2. 廟算:戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)

3. 戰(zhàn)略“五事”:道、天、地、將、法

二、戰(zhàn)略環(huán)境,宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)微觀競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析

1. 政治環(huán)境:中國(guó)“兩個(gè)一百年”的頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略變數(shù)

2. 商業(yè)環(huán)境:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代、新寡頭龔斷與大數(shù)據(jù)“殺人”

3. 生存與毀滅:動(dòng)蕩和顛覆環(huán)境下的企業(yè)風(fēng)口

三、經(jīng)營(yíng)之道,解密企業(yè)成長(zhǎng)密碼

導(dǎo)入:老鼠和大象的區(qū)別

1. 生物基因,決定生物等級(jí)

2. 企業(yè)基因,決定企業(yè)強(qiáng)弱

3. 企業(yè)基因戰(zhàn)略,構(gòu)建個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略理論

案例分析:富士康的企業(yè)基因



第三講:戰(zhàn)略藍(lán)圖,企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因子

一、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)與商業(yè)模式設(shè)計(jì)

1. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:利益驅(qū)動(dòng)與商業(yè)模式設(shè)計(jì)

1)商圣法則——商業(yè)模式的內(nèi)在規(guī)律

2)增值法則——企業(yè)價(jià)值鏈與增值模式

商業(yè)模式設(shè)計(jì):產(chǎn)業(yè)鏈上的贏利點(diǎn)

2. 成長(zhǎng)戰(zhàn)略:成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)與商業(yè)模式設(shè)計(jì)

案例分析:打土豪分田地—掌控分配權(quán),才能掌控未來(lái)

商業(yè)模式設(shè)計(jì):湖南衛(wèi)視的“舍”與“得”

3. 發(fā)展戰(zhàn)略:文化驅(qū)動(dòng)與戰(zhàn)略藍(lán)圖

案例分析:上下同欲-健康型企業(yè)的文化戰(zhàn)略

戰(zhàn)略工具:企業(yè)文化建設(shè)模型

二、戰(zhàn)略藍(lán)圖:戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo)選擇

1. 企業(yè)生命周期與戰(zhàn)略需求分析

2. 企業(yè)產(chǎn)品、市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

3. 戰(zhàn)略定位:業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)的定位與選擇

4. 戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo)選擇

5. 繪制企業(yè)戰(zhàn)略藍(lán)圖



第四講:戰(zhàn)略能力,戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的核心關(guān)鍵

一、支撐戰(zhàn)略的五大關(guān)鍵能力

1. 基礎(chǔ)能力:知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝

企業(yè)基礎(chǔ)能力的范圍和要求

2. 領(lǐng)導(dǎo)者能力:將能而君不御者勝

案例分析:戰(zhàn)略決策與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

3. 資源整合能力,識(shí)眾寡之用者勝

案例分析:有形資源與無(wú)形資源的整合與利用

4. 以虞待不虞者勝-知識(shí)管理能力

案例分析:企業(yè)如何降低對(duì)核心人才依賴的風(fēng)險(xiǎn)

5. 企業(yè)創(chuàng)新與進(jìn)化能力培養(yǎng)

案例分析:華為的“備胎”與聯(lián)想的失誤

二、選擇、培養(yǎng)、提升企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力

1. 關(guān)鍵能力與核心競(jìng)爭(zhēng)能力的區(qū)別

2. 戰(zhàn)略能力與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配模型

3. 識(shí)別、選擇、培養(yǎng)企業(yè)個(gè)性化核心競(jìng)爭(zhēng)能力

4. 戰(zhàn)略管理的四大步驟:戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略調(diào)整

戰(zhàn)略工具1:企業(yè)戰(zhàn)略能力匹配模型

戰(zhàn)略工具2:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力識(shí)別



第五講:戰(zhàn)略模型,戰(zhàn)略模型與戰(zhàn)略模式選擇

一、缺口戰(zhàn)略模型

1. “藍(lán)海戰(zhàn)略”與ZB理論

2. 缺口戰(zhàn)略模型

案例分析:如家酒店的缺口戰(zhàn)略

3. 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的戰(zhàn)略缺口

1)品牌缺口:線上產(chǎn)品的品牌洼地

2)平臺(tái)缺品

案例分析:衣邦人的戰(zhàn)略模型

二、跟隨者戰(zhàn)略模型

1. “尾燈效應(yīng)”與跟隨者戰(zhàn)略

2. 企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位與戰(zhàn)略選擇

1)替補(bǔ)者戰(zhàn)略

2)挑戰(zhàn)者戰(zhàn)略

3)領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略

案例分析:蒙牛的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略路徑

三、多元化與專業(yè)化戰(zhàn)略模型

1. 專業(yè)化戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)者壁壘

案例分析:格蘭仕的總成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略模型

2. 多元化戰(zhàn)略模型

案例分析:多元化公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇



第六講:品牌戰(zhàn)略,品牌設(shè)計(jì)與品牌傳播

一、品牌的秘密

1. 品牌三要素:是什么、做什么、怎么做

2. 品牌定位:品牌價(jià)值分析

3. 品牌訴求:使用者、購(gòu)買者和利益相關(guān)方

4. 品牌設(shè)計(jì)與傳播:如何打動(dòng)客戶?

案例分析:“板藍(lán)花”品牌啟示錄

二、品牌的邏輯

1. 品牌訴求點(diǎn)如何尋找

2. 品牌訴求與廣告語(yǔ)設(shè)計(jì)

案例分析:寶潔品牌:“幫寶適”為什么要改名?

三、設(shè)計(jì)你的品牌

1. 主品牌與子品牌如何設(shè)計(jì)

2. 互聯(lián)網(wǎng)品牌與傳統(tǒng)品牌的區(qū)別在哪里

案例分析:某寵物用品品牌設(shè)計(jì)

 

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為什么優(yōu)秀的企業(yè)總能長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而大部分企業(yè)卻腹背受敵、舉步維艱?為什么優(yōu)秀的企業(yè)能夠快速成長(zhǎng)、基業(yè)長(zhǎng)青,而有些企業(yè)卻未老先衰、停滯不前?是什么導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的本質(zhì)差異是什么在決定企業(yè)的生存等級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)地位又是什么在限制企業(yè)的成長(zhǎng)速度并左右企業(yè)的發(fā)展前景本課程由戰(zhàn)略管理專著《企業(yè)成長(zhǎng)密碼》作者、企業(yè)基因戰(zhàn)略原理和企業(yè)能力體系管理理論創(chuàng)始人

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麥肯錫經(jīng)常給新入職的年輕人灌輸這樣一段話:善于解決問(wèn)題的能力,通常是縝密而系統(tǒng)化思維的產(chǎn)物,任何一個(gè)有才之士都能獲得這樣的能力。有序的思維工作方式并不會(huì)扼殺靈感和創(chuàng)造力,反而會(huì)助長(zhǎng)靈感和創(chuàng)造力的產(chǎn)生。其實(shí)麥肯錫并不太在意一個(gè)人的高學(xué)歷,他們更注重人才的思維邏輯和創(chuàng)造能力。在那些看似呆板、老套的工具、方法、圖表和程序背后,都有麥肯錫自在一體的思維邏輯。本課程運(yùn)

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執(zhí)行力是企業(yè)的軟肋,更是企業(yè)家的心病。87的中國(guó)企業(yè)都認(rèn)為自已的團(tuán)隊(duì)不具備高效執(zhí)行力;90的企業(yè)高管層,認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策得不到有效執(zhí)行;而在100的企業(yè)中,執(zhí)行層則認(rèn)為執(zhí)力力不足并不是他們的錯(cuò)!是誰(shuí)偷走了你企業(yè)的執(zhí)行力?執(zhí)行力不是孤立的管理方法,執(zhí)行力不是粗暴簡(jiǎn)單的命令,執(zhí)行力也不是管理者一廂情愿的希望。執(zhí)行力是企業(yè)系統(tǒng)的能力組合體系,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基

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21世紀(jì),世界在看中國(guó)。中國(guó)人可以輕松地學(xué)習(xí)西方的文化,但西方人卻很難讀懂中國(guó)人的國(guó)學(xué)。中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以全面地掌握西方的領(lǐng)導(dǎo)學(xué),但中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻不一定都能精確地運(yùn)用中國(guó)人自已的領(lǐng)導(dǎo)智慧。這就是決定21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力和水平的差別所在!西方人重“術(shù)”,中國(guó)人重“道”。西方領(lǐng)導(dǎo)力注重研究微觀的方法,中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力注重研究宏觀的智慧。無(wú)方法不能成其事,無(wú)智慧

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《孫子兵法》:兵者,詭道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。兩軍對(duì)壘之前,必有運(yùn)籌帷幄于后。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),同樣需要通過(guò)充分的戰(zhàn)略謀劃和戰(zhàn)略布局,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;企業(yè)最高的成本,是決策的成本。本課程從中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和實(shí)際出發(fā),深刻解析中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略軟肋,根據(jù)企業(yè)不同階段的成長(zhǎng)特點(diǎn),幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和決策層科學(xué)決策、準(zhǔn)確

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戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)與落地課程背景:本課程融最前沿的戰(zhàn)略管理思想、最本土化的戰(zhàn)略案例和最實(shí)戰(zhàn)的戰(zhàn)略管理工具與一體,充分結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)況特征,借鑒國(guó)內(nèi)外最前沿的戰(zhàn)略管理實(shí)操工具:包括麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃7S模型、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略模型,以及業(yè)務(wù)分析工具、戰(zhàn)略能力培養(yǎng)、戰(zhàn)略目標(biāo)與BSC戰(zhàn)略績(jī)效管理等工具模型。幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)層和決策者迅速掌握并運(yùn)用戰(zhàn)略工具,有效解碼公司戰(zhàn)略,

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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:人與人之間簡(jiǎn)單的疊加不是團(tuán)隊(duì),最多只能算是個(gè)工作群體。中國(guó)的企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的組織都是人與人簡(jiǎn)單的組合,它不可能被稱之為團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別不在于是否有一致的目標(biāo),也不在于是否具有明確的結(jié)果導(dǎo)向,以目標(biāo)或結(jié)果為導(dǎo)向工作群體只能完成暫時(shí)的任務(wù),他永遠(yuǎn)無(wú)法承擔(dān)企業(yè)的偉大使命!卓越團(tuán)隊(duì)的成員都很清楚,他們所完成的一切都是因?yàn)楸舜斯餐呐鸵?/p>

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經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略管理——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)課程背景:《孫子兵法》:兵者,詭道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。兩軍對(duì)壘之前,必有運(yùn)籌帷幄于后。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),同樣需要通過(guò)充分的戰(zhàn)略謀劃和戰(zhàn)略布局,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;企業(yè)最高的成本,是決策的成本。本課程從中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和實(shí)際出發(fā),深刻解析中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略軟肋

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卓越經(jīng)理人的八項(xiàng)修煉課程背景:管理者的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力二者之間的匹配程度,決定了管理者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)前程。本課程從企業(yè)中高層管理者的主、客觀角度出發(fā),系統(tǒng)總結(jié)了管理者如何從優(yōu)秀走向卓越的系統(tǒng)方法,把中高層管理者的規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、指揮能力、控制能力、溝通能力、用人能力、組織能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力融為一體,組成體系,關(guān)聯(lián)彼此又一氣呵成。既有專業(yè)的學(xué)術(shù)理論

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中國(guó)智慧——中國(guó)人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程背景:21世紀(jì),世界在看中國(guó)。中國(guó)人可以輕松地學(xué)習(xí)西方的文化,但西方人卻很難讀懂中國(guó)人的國(guó)學(xué)。中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以全面地掌握西方的領(lǐng)導(dǎo)學(xué),但中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻不一定都能精確地運(yùn)用中國(guó)人自已的領(lǐng)導(dǎo)智慧。這就是決定21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力和水平的差別所在!西方人重“術(shù)”,中國(guó)人重“道”。西方領(lǐng)導(dǎo)力注重研究微觀的方法,中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力注重研

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