中基層干部現(xiàn)場(chǎng)管理與執(zhí)行力訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:安岷

講師背景:
安岷老師著名生產(chǎn)管理專家40多年制造業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證高級(jí)管理顧問美國(guó)AITA認(rèn)證PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家人事部認(rèn)證高級(jí)經(jīng)濟(jì)師深圳大學(xué)管理咨詢研究中心研究員曾任:湖南叉車丨總廠廠長(zhǎng)兼黨委書記曾任:湖南衡陽(yáng)造紙廠丨廠長(zhǎng)曾任:深圳 詳細(xì)>>

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中基層干部現(xiàn)場(chǎng)管理與執(zhí)行力訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

中基層干部現(xiàn)場(chǎng)管理與執(zhí)行力訓(xùn)練

中基層干部、工段長(zhǎng)是企業(yè)組織中的基本細(xì)胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實(shí)者,中基層干部的理念和管理素質(zhì)直接影響所轄班組成員。號(hào)稱“兵頭將尾”的中基層干部,在組織中處于承上啟下的關(guān)鍵作用,是一線生產(chǎn)的直接指揮者和 組織者,他們的管理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

開發(fā)此課程旨在提高企業(yè)中基層干部的綜合管理素質(zhì),解決中基層干部工作中遇到的種種疑難問題。通過(guò)對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)中基層干部實(shí)踐管理工作的調(diào)研,收集并歸納了大量中基層干部困擾問題(案例),同時(shí)也總結(jié)了不少優(yōu)秀中基層干部成功的工作經(jīng)驗(yàn)(案例),豐富的案例、大量的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景是本講座的特色。借此項(xiàng)目,同廣大制造型企業(yè)中基層干部共同分享。

第一講:如何進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理
一、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)7種浪費(fèi)現(xiàn)象
1.過(guò)量生產(chǎn)
2.等待
3.運(yùn)輸
4.不當(dāng)加工
5.不必要的庫(kù)存
6.不必要的動(dòng)作
7.瑕疵
二、消除過(guò)量生產(chǎn)的二種方法
1.控制不良品的數(shù)量
2.反向排程法
3.把5S落實(shí)到實(shí)處
三、造成等待的7大因素
1.做好各部門的配合
2.抓好TPM設(shè)備管理
3.掌握工序平衡
4.工序外返修
5.合理安排員工
6.提前做好生產(chǎn)準(zhǔn)備
7.快速切換
四、搬運(yùn)頻繁的根本原因
1.廠房、設(shè)備布局不合理
2.用傳送帶替代搬運(yùn)
五、不當(dāng)加工的兩種表現(xiàn)
1.是否有大馬拉小車的情況
2.是否存在盲目提高加工精度
六、高庫(kù)存的三個(gè)環(huán)節(jié)
1.JIT準(zhǔn)時(shí)化采購(gòu)是解決原材料庫(kù)存的法寶
2.推行“一個(gè)流”徹底消滅在制品
3.按訂單生產(chǎn)消滅產(chǎn)成品庫(kù)存
七、降低瑕疵的方法
1.牢固樹立質(zhì)量第一的意識(shí)的獨(dú)門絕技
2.第一次就把事情做對(duì)
3.解決貫徹“三撿制”
4.全數(shù)檢驗(yàn)原則
5.在工序內(nèi)檢驗(yàn)原則
6.實(shí)現(xiàn)目視化管理原則
7.追究責(zé)任的原則
8.逮捕現(xiàn)行犯原則
9.徹底實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化原則
10.防錯(cuò)原則
11.檢查崗位原則
12.沒有抱怨的原則
13.任務(wù)明確原則

第二講:?jiǎn)栴}分析與改善
一、發(fā)現(xiàn)問題的三步法
1.了解標(biāo)準(zhǔn)
2.觀察現(xiàn)狀
3.找出差距
二、從找問題到找問題點(diǎn)
三、從統(tǒng)述問題到分述問題
四、從抽象談問題到量化談問題
五、解決問題的要素分析法
六、解決質(zhì)量問題的5大要素
1.人
2.機(jī)
3.料
4.法
5.環(huán)
七、頭腦風(fēng)暴法
1.“眾言談”而非“一言堂”
2.“眾言談”的提問秘訣
八、5W1H在解決問題中的運(yùn)用
1.who
2.why
3.what
4.when
5.where

第三講:打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

一、把我要你做變?yōu)槲乙龅亩笠?br/>1.物資激勵(lì)
2.精神激勵(lì)
二、把團(tuán)隊(duì)目標(biāo)變?yōu)榇蠹业哪繕?biāo)
三、制定目標(biāo)的SMART法則
1.明確的
2.可衡量的
3.可實(shí)現(xiàn)的
4.實(shí)際的
5.有時(shí)限性的
四、把目標(biāo)升華為信仰
五、企業(yè)信仰的三個(gè)表現(xiàn)形式
1.核心層
2.媒介層
3.表現(xiàn)層
六、信仰靠激勵(lì)鑄成
七、激勵(lì)理論發(fā)展的四個(gè)階段
1.X理論—經(jīng)濟(jì)人
2.Y理論—社會(huì)人
3.叢林理論
4.Z理論—復(fù)雜人
八、XYZ理論的特點(diǎn)和管理模式
九、人性化激勵(lì)的五大特征
1.激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足員工的各種需求
2.激勵(lì)必須貫穿于員工工作的全過(guò)程
3.激勵(lì)過(guò)程是各種激勵(lì)手段綜合運(yùn)用的過(guò)程
4.信息溝通需要貫穿于激勵(lì)過(guò)程的始終
5.激勵(lì)的最終目的是組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一
十、精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)的辯證關(guān)系
十一、精神激勵(lì)的7種有效方法
1.目標(biāo)激勵(lì)
2.形象激勵(lì)
3.感情激勵(lì)
4.榮譽(yù)激勵(lì)
5.參與激勵(lì)
6.榜樣激勵(lì)
7.興趣激勵(lì)
十二、準(zhǔn)確把握員工的期望值
1.效價(jià)
2.期望值
十三、階梯激勵(lì)的奧妙
1.生理
2.安全
3.社交
4.尊重
5.自我實(shí)現(xiàn)
十四、員工想從工作中得到什么
十五、3C定律與激勵(lì)
1.咖啡
2.創(chuàng)意
3.溝通
十六、執(zhí)行制度的“爐火效應(yīng)”
1.預(yù)先警告的原則
2.及時(shí)性的原則
3.一致性的原則
4.公正性的原則
十七、制定制度的三不原則
1.不能下不為例
2.不能有彈性空間
3.不能酌情處理
十八、監(jiān)督必須到位
十九、把你布置的工作寫在小本上
二十、布置工作時(shí)下屬說(shuō)忙的解決秘訣

 

安岷老師的其它課程

生產(chǎn)計(jì)劃管理是落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的一個(gè)重要的子計(jì)劃,它牽涉的面大,涉及企業(yè)方方面面的資源。生產(chǎn)計(jì)劃編制的質(zhì)量高低,直接關(guān)系到客戶的滿意程度和企業(yè)績(jī)效的高低。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃由于沒有專業(yè)的計(jì)劃管理人員編制和管理,計(jì)劃不成體系,而且漏洞百出。造成產(chǎn)品交貨期嚴(yán)重延誤,產(chǎn)品質(zhì)量低下,生產(chǎn)成本居高不下,客戶流失,企業(yè)效益下降。于是,科學(xué)地編制生產(chǎn)計(jì)

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精益生產(chǎn)在中國(guó)制造業(yè)企業(yè)推行已經(jīng)十幾年了,取得了很大的進(jìn)展,為中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但在實(shí)際運(yùn)用中卻出現(xiàn)了很大的偏差,主要體現(xiàn)在對(duì)精益生產(chǎn)的精髓的理解不夠,對(duì)精益生產(chǎn)的工具使用不嫻熟。致使在精益生產(chǎn)的推行過(guò)程中出現(xiàn)不倫不類的情況。本課程以精益生產(chǎn)八大管理工具作為卻入口,對(duì)精益生產(chǎn)的精髓和管理工具的正確使用進(jìn)行闡述。通過(guò)學(xué)習(xí),學(xué)員將得到以下收益。工具5

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系日趨完善。競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是產(chǎn)品的價(jià)格越來(lái)越低,但是原材料的價(jià)格卻越來(lái)越高,企業(yè)的利潤(rùn)越來(lái)越薄。為了增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,打贏價(jià)格戰(zhàn),就必須降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。但是我國(guó)企業(yè)普遍在成本控制方面缺乏系統(tǒng)的方法和體系,特別是我們的各級(jí)干部不懂得如何去管理成本和控制成本。為此我們開發(fā)這門課程,目的在于提高生產(chǎn)干部的成本管理意識(shí)和方法。通

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隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,中國(guó)的企業(yè)不僅要面臨國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),還有面對(duì)國(guó)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。人們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的要求越來(lái)越高,多品種、低價(jià)格、高質(zhì)量和短交期已成為21世紀(jì)市場(chǎng)的主旋律。精益生產(chǎn)方式就是在這種時(shí)代的潮流下誕生的,它一出世就顯示出旺盛的生命力,實(shí)施精益生產(chǎn)的企業(yè)一路過(guò)關(guān)斬將,發(fā)展成為世界頂尖級(jí)的企業(yè)。一時(shí)間精益生產(chǎn)方式成為企業(yè)制勝的法寶。中國(guó)制造業(yè)要

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企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越感到壓力不斷增加,怎樣才能不斷地提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?答案只有一個(gè),這就是不斷提升企業(yè)的品牌和形象,才能不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)良好的品牌和形象來(lái)源于產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)的水準(zhǔn)和員工的素質(zhì)。而這一切都來(lái)自于企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平,優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境、井然有序的生產(chǎn)場(chǎng)地塑造出高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,高素質(zhì)的員工生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品和為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)

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中國(guó)制造業(yè)企業(yè)目前普遍存在以下八大不良現(xiàn)象,需要我們的管理者有創(chuàng)新性思維。根據(jù)自己在制造業(yè)企業(yè)40多年和培訓(xùn)行業(yè)10年的經(jīng)驗(yàn),開發(fā)這門課程旨在幫助中國(guó)的企業(yè)管理者提升管理意識(shí),不斷地提升管理水平。促進(jìn)中國(guó)企業(yè)快速與國(guó)際接軌,發(fā)展壯大?,F(xiàn)象一:一盤散沙現(xiàn)象二:管理混亂現(xiàn)象三:上下應(yīng)付現(xiàn)象四:習(xí)慣性拖延現(xiàn)象五:討價(jià)還價(jià)現(xiàn)象六:我行我素現(xiàn)象七:不良品隨處可見現(xiàn)象八

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品管七大手法是品質(zhì)管理工作中最基本也是必不可缺的,在品質(zhì)問題的處理和資料的初步整理中起了重要的作用,其廣泛應(yīng)用在制造、服務(wù)、商業(yè)流程的管理中。通過(guò)對(duì)七種方法的理解,我們可以運(yùn)用簡(jiǎn)單易懂的方法找到影響產(chǎn)品品質(zhì)的問題並加以對(duì)癥下藥。易騰企管推出的新舊品管七大手法將通過(guò)大量的實(shí)例演練和小組討論,讓學(xué)員能熟練掌握最常用的品管工具,充分了解本企業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)情況,並能實(shí)

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精益生產(chǎn)是建立在IE(工業(yè)工程)基礎(chǔ)上的,速度和效益是精益生產(chǎn)的二大特征。而實(shí)現(xiàn)速度和效益是由工業(yè)工程(IE)來(lái)支撐的。IE是能更好地實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)目標(biāo)的基本工具。IE是從生產(chǎn)過(guò)程出發(fā),對(duì)每一個(gè)工序、每一個(gè)動(dòng)作、每一條生產(chǎn)線、每一臺(tái)設(shè)備、每一個(gè)員工都進(jìn)行系統(tǒng)分析研究和分析,以期達(dá)到作業(yè)的最優(yōu)化。這門課程系統(tǒng)講述了工序、動(dòng)作、生產(chǎn)線、設(shè)備、員工和工廠構(gòu)成精益生產(chǎn)

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作為企業(yè)高級(jí)管理者每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系、生產(chǎn)和工作中的各種問題,如何面對(duì)和處理各種復(fù)雜的現(xiàn)場(chǎng)問題,對(duì)于一名高級(jí)管理者是十分重要的課題。而目前的現(xiàn)實(shí)是大多數(shù)基礎(chǔ)管理者缺乏管理方面的知識(shí),心有余而力不足,造成工作效率低下,有的甚至成了工作中的障礙。而要完成從業(yè)務(wù)精英到卓越的管理者的過(guò)渡,必需要經(jīng)過(guò)管理知識(shí)方面的培訓(xùn)。?通過(guò)該課程的學(xué)習(xí),使學(xué)員掌握帶團(tuán)隊(duì)

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制度化管理是人類文明發(fā)展的重要標(biāo)志,它體現(xiàn)了一種契約精神,是規(guī)范人們行為的重要法寶。人類發(fā)展的歷史就是一個(gè)制度不斷完善的過(guò)程,也是對(duì)人性不斷認(rèn)識(shí)的過(guò)程,制度必須建立在人性的基礎(chǔ)之上。人性是不可以消滅的,它只能通過(guò)合理的制度去引導(dǎo),把人性善的一面發(fā)揚(yáng),把人性惡的一面抑制住。好的制度人人都是“雷鋒”和“焦裕祿”。在中國(guó)的企業(yè)里面經(jīng)常聽到這樣的說(shuō)法:人難管,現(xiàn)在的

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