直達人心的360度高情商職場溝通   12.25

人在職場，我們是否經(jīng)常碰到這樣的情景———1.老總：你這人什么都好，就是不會溝通處理不好同事關系，何時讓我省省心？2.同事：和你們部門溝通真難，還讓人感覺不舒服！每次不吵架就不能溝通了？如此種種，讓人心急上火、情緒失控的問題，要如何合理、清晰、簡練、有力地回答才會讓人滿意而又不失分寸？每個人都有情緒！情緒本身并無好壞之分，但職場溝通中，如果任由情緒像洪水一樣

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從新開始-管理者角色認知和定位   12.25

老子講：自知者明；蘇格拉底亦曾說：認識你自己！但是遺憾的是：很多人并不能清楚地對自己的角色定位有個清晰的認知，以至于“兵不像兵、將不像將”！故而著名心理學家馬斯洛說：一個人只有清楚地知道自己的職責，才能更好地履行自己的職責！于是，您可能會看到或聽到這樣的情況---1)工作做得這么辛苦，為什么領導總不欣賞我？2)我已經(jīng)很努力了，為什么同事還是不待見我3)已經(jīng)很

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從心出發(fā)---陽光職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)   12.25

現(xiàn)代社會人心浮躁，腳踏實地埋頭苦干者寡，好高騖遠急于求成者眾！“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功或失敗?！?--拿破侖?希爾據(jù)世界著名的調(diào)查公司蓋洛普的調(diào)查報告，中國企業(yè)員工對工作的投入度僅為6！為什么員工沒有斗志而甘于平庸？為什么員工的敬業(yè)度如此之低？為什么員

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管好隊伍帶好人-新時代干部管理技能提升   12.25

“沒有不好的員工，只有帶不好員工的人！”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因為,當今新生代一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權威和傳統(tǒng)理念，許多管理規(guī)則被他們打破。當今新生代一代新型員工涌入企業(yè)班組，他們具有鮮明的群體特征，新思維和新觀念正在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的管理模式，基層管理者們?nèi)绾螒獙π律鷨T工的挑戰(zhàn)？這是管理者不得不面對和思考

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《出口成章---職場公眾演說技巧訓練》   12.25

課程背景：人在職場，我們是否有碰到下面這樣的情景———1.工作匯報時---條理不清，邏輯不明，不知所云，結果被領導批2.登臺演講時---面紅耳赤，手足無措，東扯西拉？結果被聽眾笑？3.商務談判時---重點不清，雜亂無序，辭不達意，結果被判出局？如此種種，讓人尷尬的場面，要如何思維慎密、邏輯清晰，才會讓人滿意而又得體？邱吉爾說：“一個能面對的舞臺有多大，他的成

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凝心聚力---高效團隊建設   12.25

杰克-韋爾奇說：“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關”！這就說明---企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領導是不夠的，還需要培養(yǎng)、建設優(yōu)秀的、高績效的團隊才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標孫子兵法曰：上下同欲者勝！公司在不斷發(fā)展，為何團隊力量跟不上？為何干部員工在其位而不謀其政？作為一名團隊經(jīng)營者，你是不是為做了多年的管理卻無法帶

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打破部門壁壘——跨部門溝通與協(xié)作   12.25

溝通是一門技術，更是一門藝術！哈佛大學就業(yè)指導小組調(diào)查結果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82％！有趣的溝通“70/70”現(xiàn)象揭示：我們工作中70的時間是在用于溝通，組織中70的矛盾是因為溝通不良引起的！一個企業(yè)，如果將大量時間浪費在溝通上，將會導致工作效率低下、公司運營成本增加、企業(yè)管理內(nèi)耗增加、企業(yè)文化加速劣化！說對話才

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五步成課——課程設計與開發(fā)實戰(zhàn)技巧   12.25

任正非說：我們要用最優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人！“721法則“告訴我們，一個優(yōu)秀的企業(yè)，70的培訓可由企業(yè)內(nèi)部講師擔當，20培訓由外部講師擔當，10培訓由內(nèi)部講師外訓后轉(zhuǎn)訓。如何讓員工的成長跟上公司快速發(fā)展的腳步？如何地批量復制人才打造“人才生產(chǎn)線”？如何讓企業(yè)的文化、知識、技能、觀念得以傳承和發(fā)展？至此，我們不僅需要一大批內(nèi)訓師，更需要一批深諳課程設計和開發(fā)

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業(yè)績?yōu)橥?mdash;—狼性團隊執(zhí)行力   12.25

為什么年初的目標計劃到了年底總是打折？為什么交待的工作任務執(zhí)行結果總不盡如人意？為什么員工做事總是拖延？一句話：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！“一流的戰(zhàn)略三流的執(zhí)行”永遠干不過“三流的戰(zhàn)略一流的執(zhí)行”！現(xiàn)如今，拖延已經(jīng)成為一種流行病！康熙皇帝8歲登基、14歲親政，16歲除鰲拜，20歲迎戰(zhàn)吳三桂為首的三藩，經(jīng)過八年的奮戰(zhàn)，一舉平定了戰(zhàn)亂，維護了統(tǒng)一！這中間靠什么？

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完美呈現(xiàn)-內(nèi)訓師授課技巧訓練營   12.25

我們要用最優(yōu)秀的人，去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人！---任正非“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望?！?--習近平這是一個飛速成長和變化的世界！我們可以停止進步，而我們的競爭對手卻不會！為什么中國民族企業(yè)的驕傲---華為能夠快速從2萬做到5216億？為什么百年老店寶潔公司核心干部幾乎從不外聘

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