靶向透析-執(zhí)行力密碼

  培訓(xùn)講師:周建華

講師背景:
周建華老師精益管理實(shí)戰(zhàn)專家中英雙語授課精益領(lǐng)導(dǎo)力專家合肥工業(yè)大學(xué)MBA精益6sigma實(shí)戰(zhàn)專家Toyota豐田精益生產(chǎn)培訓(xùn)師摩托羅拉6sigma首批黑帶大師曾任:昆山德準(zhǔn)精密模具有限公司丨總經(jīng)理曾任:臺(tái)聚集團(tuán)上市公司丨生產(chǎn)經(jīng)理/質(zhì)量經(jīng)理曾任 詳細(xì)>>

周建華
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靶向透析-執(zhí)行力密碼詳細(xì)內(nèi)容

靶向透析-執(zhí)行力密碼

課程背景:

日常管理中,我們經(jīng)常聽到員工會(huì)這樣的說:

● 我會(huì)盡力而為的,但是結(jié)果如何我就管不了

● 盡人事,聽天命吧

● 過程比結(jié)果更重要

● 沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞

● 我已經(jīng)照你的去做了

● 如何提升全員執(zhí)行力?

管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力,個(gè)人的執(zhí)行力則是個(gè)人成功的關(guān)鍵。關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的成功!——杰克.韋爾奇

一個(gè)好的企業(yè)與一個(gè)差的企業(yè)區(qū)別有很多,但最根本的區(qū)別在于執(zhí)行力。績效好的企業(yè),員工的執(zhí)行力必定強(qiáng);績效差的企業(yè),員工的執(zhí)行力多數(shù)情況下會(huì)很弱。如果說企業(yè)做大做強(qiáng)有什么秘訣的話,那就是執(zhí)行力無論是名列世界500強(qiáng)的企業(yè),還是一些中小型的企業(yè),它們之所以能持續(xù)不斷地發(fā)展和壯大,就是在于它們擁有了較強(qiáng)的執(zhí)行力

本課程基于影響執(zhí)行力的內(nèi)在因素進(jìn)行分析,提供具體的解決執(zhí)行力差的工具和表格,讓學(xué)員快速掌握?qǐng)D突破執(zhí)行力瓶頸的方法。

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課程收益:

●?理解執(zhí)行力與目標(biāo)和結(jié)果之間的橋梁關(guān)系

●?理解影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的三大核心障礙

●?掌握分析執(zhí)行力差的背后原因方法

●?提升管理者自身執(zhí)行力的7大要素

●?掌握如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵方法

●?掌握?qǐng)?zhí)行過程中溝通的方法與技巧

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課程特色:

沙盤式教學(xué) +?小組研討分享 +?輕松愉快掌握工具

避免枯燥的雞湯理論講解

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:中層管理者、部門經(jīng)理、主管、基層干部

課程方式:采用啟發(fā)互動(dòng)式教學(xué)、課堂演講、現(xiàn)場練習(xí)、視頻觀看、小組討論、角色扮演等

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課程模型:

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課程大綱

導(dǎo)引:執(zhí)行力解剖

1.?如何定義“執(zhí)行力

2.?公司目前執(zhí)行力差的關(guān)鍵的表現(xiàn)有哪些

3.?管理者在執(zhí)行力建設(shè)中如何扮演角色

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模塊一:影響企業(yè)執(zhí)行力的三大核心流程

第一講:人員選育流程--在公司目標(biāo)和運(yùn)營之間建立聯(lián)系

模型:人員選育模型

基石一:人員選育與公司目標(biāo)與運(yùn)營相結(jié)合

1.?將人員選育提到公司人力資源規(guī)劃高度

2.?如何將公司目標(biāo)分解到關(guān)鍵人員選拔

3.?正確理解人員在公司目標(biāo)與運(yùn)營直接的橋梁作用

基石二:持續(xù)選拔優(yōu)秀人才,培養(yǎng)繼任者

1.?選馬、賽馬、育馬之間的關(guān)系

2.?制定優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)

文本框: 3.?確定選馬的幾個(gè)關(guān)鍵方法

基石三:快速處理表現(xiàn)不佳的人員

1.?明確表現(xiàn)不佳的標(biāo)準(zhǔn)

2.?定期識(shí)別團(tuán)隊(duì)中的小白兔與大白兔

2.?快速做出處理決定

基石四:將人力資源管理與企業(yè)績效掛鉤

1.?運(yùn)營績效是衡量人力資源管理成效的關(guān)鍵指標(biāo)

2.?如何給關(guān)鍵人員設(shè)置合理的運(yùn)營績效指標(biāo)

總結(jié):人員執(zhí)行力差的根源是什么

1.?認(rèn)識(shí)問題(不知道什么是結(jié)果)

2.?態(tài)度問題(不愿意做結(jié)果)

3.?能力問題(做不出結(jié)果)

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第二講:公司目標(biāo)制定流程--在人員與運(yùn)營之間建立聯(lián)系

模型:公司目標(biāo)執(zhí)行模型

一、公司目標(biāo)的產(chǎn)生背景

1.?為什么說公司目標(biāo)影響執(zhí)行力?

2.?公司目標(biāo)產(chǎn)生的時(shí)機(jī)分析

3.?是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的公司目標(biāo)還是

團(tuán)隊(duì)的公司目標(biāo)

二、公司目標(biāo)的落地執(zhí)行

1.?公司目標(biāo)到部門指標(biāo)的轉(zhuǎn)換

2.?目標(biāo)、執(zhí)行、結(jié)果之間的橋梁關(guān)系

3.?如何定出清晰合理的目標(biāo)-SMART原則

4.?目標(biāo)分解類型

1)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)壓型目標(biāo)管理

2)團(tuán)隊(duì)參與型目標(biāo)管理

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第三講:運(yùn)營實(shí)施流程--在公司目標(biāo)和人員之間建立聯(lián)系

一、運(yùn)營工作預(yù)算計(jì)劃

1. PDCA計(jì)劃管理

模型:執(zhí)行力PDCA模型

2.?保證計(jì)劃落實(shí)的人員、時(shí)間、資源、障礙的預(yù)算

二、各項(xiàng)工作同步協(xié)調(diào)

1.?公司目標(biāo)與部門目標(biāo)的協(xié)調(diào)

2.?跨部門工作的協(xié)調(diào)

3.?個(gè)人工作與團(tuán)隊(duì)任務(wù)的協(xié)調(diào)

三、運(yùn)營流程管理

1.?確定運(yùn)營關(guān)鍵流程

2.?確定運(yùn)營關(guān)鍵流程指標(biāo)

3.?確定運(yùn)營過程指標(biāo)衡量方法

4.?運(yùn)營流程中的任務(wù)、指標(biāo)、障礙、資源分析

四、運(yùn)營結(jié)果管理

1.?確定運(yùn)營結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)

2.?確定運(yùn)營結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)衡量方法

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第二模塊 執(zhí)行力的三大基石

模型:領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力行為模型

基石一:管理者的七項(xiàng)基本行為

1.?全面深入了解企業(yè)和員工

2. 實(shí)事求是

3.?設(shè)定明確的目標(biāo)并擺出優(yōu)先順序

4.?持續(xù)跟進(jìn),直到達(dá)到目標(biāo)

5.?賞罰分明,重獎(jiǎng)業(yè)績優(yōu)秀人員

6.?通過教練輔導(dǎo)提高下屬能力

7.?了解自己,展現(xiàn)出勇敢、決斷、務(wù)實(shí)的性格

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基石二:建立文化變革的框架

1.?行動(dòng)導(dǎo)向的文化

2.?獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績掛鉤

3.?執(zhí)行的軟件部分:良好的溝通機(jī)制

4.?積極、坦誠和開放的對(duì)話

5.?領(lǐng)導(dǎo)者以身作則,率先垂范

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基石三:領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵任務(wù)-知人善任

1.?不能知人善任的原因

2.?究竟需要什么樣的人才

3.?如何做到知人善任

4.?人員評(píng)估應(yīng)基于事實(shí)而非臆想

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課程收尾

1.?回顧課程

2.?答疑解惑



 

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課程背景:時(shí)間都去哪兒了?管理者每天淹沒在各種問題中,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)管理者忙死,但自己和團(tuán)隊(duì)的工作效率一塌糊涂,質(zhì)量問題頻發(fā),如果出現(xiàn)這樣情況,那關(guān)鍵原因之一就是管理者的時(shí)間管理出了問題。當(dāng)我們用精益的思想重新去審視管理者的管理細(xì)節(jié)時(shí),當(dāng)我們用“浪費(fèi)”的觀點(diǎn)去評(píng)價(jià)每個(gè)步驟時(shí),我們會(huì)豁然開朗,管理是一個(gè)“過程”,有過程就有銜接,有銜接就有浪費(fèi),有浪費(fèi)就是無價(jià)值,所以

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課程背景:管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時(shí)間,當(dāng)我們被問題淹沒時(shí),已很少有時(shí)間靜下心去思考何謂“何為”本身,問題產(chǎn)出的根源又是什么?我們怎樣才能減少問題的發(fā)生?“凡事都從忙中錯(cuò),無人知向靜中修”實(shí)際工作中,我們許多人并不會(huì)描述問題(ProblemDescription),只是粗略地說發(fā)生了什么問題,對(duì)問題的背景信息、周圍的情況和相

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課程背景:在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,管理者面臨的問題日益復(fù)雜,傳統(tǒng)的分析方法已無法滿足高效決策的需求。人工智能(AI)技術(shù)的快速發(fā)展為問題分析與解決提供了全新的工具和方法。通過AI,我們可以更快速、更精準(zhǔn)地識(shí)別問題、分析數(shù)據(jù)、預(yù)測趨勢,并制定有效的解決方案。然而,許多管理者對(duì)AI的應(yīng)用仍停留在概念層面,缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。本課程旨在幫助管理者掌握AI工具在問

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課程背景:管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時(shí)間,當(dāng)我們被問題淹沒時(shí),已很少有時(shí)間靜下心去思考何謂“問題”本身,問題產(chǎn)出的根源又是什么?我們怎樣才能減少問題的發(fā)生?“凡事都從忙中錯(cuò),無人知向靜中修”實(shí)際工作中,我們許多人并不會(huì)描述問題(ProblemDescription),只是粗略地說發(fā)生了什么問題,對(duì)問題的背景信息、周圍的情況和相

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課程背景:管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時(shí)間,當(dāng)我們被問題淹沒時(shí),已很少有時(shí)間靜下心去思考何謂“問題“本身,問題產(chǎn)出的根源又是什么?我們怎樣才能減少問題的發(fā)生?“凡事都從忙中錯(cuò),無人知向靜中修”實(shí)際工作中,我們許多人并不會(huì)描述問題(ProblemDescription),只是粗略地說發(fā)生了什么問題,對(duì)問題的背景信息、周圍的情況和相

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課程背景:標(biāo)桿管理又稱“基準(zhǔn)管理”,其本質(zhì)是不斷尋找最佳實(shí)踐,以此為基準(zhǔn)不斷地“測量分析與持續(xù)改進(jìn)”。標(biāo)桿管理是創(chuàng)造模版的工具,它可以幫助企業(yè)創(chuàng)造自身的管理模式或工作模版,是實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新并獲得競爭優(yōu)勢的最佳工具?!皹?biāo)桿環(huán)”由立標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成,前后銜接,形成持續(xù)改進(jìn)、圍繞“創(chuàng)建規(guī)則”和“標(biāo)準(zhǔn)本身”的不斷超越、螺旋上升的良性循環(huán)。標(biāo)桿管理方法較

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課程背景:企業(yè)經(jīng)營和運(yùn)營是組織的核心職能,運(yùn)營職能需要管理產(chǎn)品和服務(wù)的日常生產(chǎn),運(yùn)營管理涉及:設(shè)計(jì)和控制生產(chǎn)過程以及重新設(shè)計(jì)商品或服務(wù)生產(chǎn)中的業(yè)務(wù)運(yùn)營,它確保企業(yè)運(yùn)營在使用盡可能少的資源來滿足客戶要求。企業(yè)管理者每天面臨的各類問題,可以歸納為二類,一個(gè)是“方向”,一個(gè)是“執(zhí)行”戰(zhàn)略承接目標(biāo)不清,流程管理流于形式部門協(xié)同缺少聯(lián)動(dòng),相互掣肘責(zé)任不足成本逐年居高不

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老師服務(wù)的部分頭部行業(yè)客戶:中國中車、沈飛集團(tuán)、中國商飛C919、天津空客、中國航空、美的、伊利集團(tuán)、歐派----奔馳、通用汽車、福特、大眾、吉利、北汽、現(xiàn)代、寧德時(shí)代、中石化------阿里巴巴、百度、滴滴、唯品會(huì)、戴爾電腦、工商銀行、伊利集團(tuán)、平安保險(xiǎn)----揚(yáng)子江藥業(yè)、先聲藥業(yè)、安圖生物、華林醫(yī)療、藥友集團(tuán)、華潤醫(yī)藥、廣藥集團(tuán)----課程背景:公司領(lǐng)導(dǎo)

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課程背景:管理者的日常工作很多時(shí)候都與項(xiàng)目管理相關(guān),或自己主導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目,或同時(shí)監(jiān)管幾個(gè)項(xiàng)目,所以掌握精益化項(xiàng)目管理的方法對(duì)管理者來說是非常必要的。PMP(ProjectManagementProfessional)項(xiàng)目管理過程中,從項(xiàng)目立項(xiàng)開始,到項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行、控制和結(jié)束,需要用精益的思維進(jìn)行指導(dǎo),作為項(xiàng)目經(jīng)理,就要懂得協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施的整個(gè)過程,協(xié)調(diào)各個(gè)部門

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課程目標(biāo):通過2天培訓(xùn),提升高層戰(zhàn)略視野與項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)復(fù)雜溫控項(xiàng)目高效落地,實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破與客戶價(jià)值雙贏。學(xué)員對(duì)象:企業(yè)高層,項(xiàng)目經(jīng)理課程安排(2天×6小時(shí))

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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