價(jià)值交換的雙贏談判行為訓(xùn)練—基于價(jià)值營(yíng)銷客戶行為管理的談判技能

  培訓(xùn)講師:朱文虎

講師背景:
朱文虎老師——價(jià)值營(yíng)銷行為訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)專家西安交大MBA15年專業(yè)營(yíng)銷咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)20年銷售及銷售管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)WFA績(jī)效倍增商學(xué)院高級(jí)促動(dòng)師中國(guó)人民大學(xué)/同濟(jì)大學(xué)EMBA班《銷售行為學(xué)》特邀講師曾任:中美史克公司丨大區(qū)銷售經(jīng)理/全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理曾 詳細(xì)>>

朱文虎
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價(jià)值交換的雙贏談判行為訓(xùn)練—基于價(jià)值營(yíng)銷客戶行為管理的談判技能詳細(xì)內(nèi)容

價(jià)值交換的雙贏談判行為訓(xùn)練—基于價(jià)值營(yíng)銷客戶行為管理的談判技能

課程背景:

談判在銷售過(guò)程中無(wú)處不在,如何讓客戶愉快接受我方條件并達(dá)成滿意的談判結(jié)果,確實(shí)不是一件容易的事情。在銷售商務(wù)談判中,我們經(jīng)常會(huì)遇到下列困惑:為什么客戶再三壓價(jià)還百般不滿?為什么客戶一而再再而三的出難題?為什么我們給客戶提要求那么難?為什么“白臉紅臉”的策略不好使?為什么好產(chǎn)品賣不出好價(jià)格?談判中先報(bào)價(jià)好還是后報(bào)價(jià)好?雙方報(bào)價(jià)還有一定差距時(shí),折中方案是否就好?怎樣妥協(xié)(讓步)?怎樣保住底線?談判能撒謊嗎?又怎樣體現(xiàn)出真誠(chéng)?什么東西在左右談判方向?如何看待談判中的“公平”“信任”“價(jià)值”與“影響力”?如何用好籌碼向客戶提要求?如何管理客戶的期望值搞定客戶? 在復(fù)雜銷售談判中,僅憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué),可能會(huì)事倍功半甚至事與愿違。

《價(jià)值交換的雙贏談判技能訓(xùn)練》,源于價(jià)值營(yíng)銷的方法及原理,課程從價(jià)值交換行為管理的角度,幫助銷售人員認(rèn)識(shí)和把握談判策略的四個(gè)要素,制定合適的談判策略,選擇有效的談判途徑,掌握相關(guān)工具并形成各種具體、有效的談判對(duì)策,達(dá)成既定目標(biāo)。

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課程收益:

● 掌握價(jià)值交換雙贏談判的4大要素及方法,以建構(gòu)談判全過(guò)程

“標(biāo)準(zhǔn)”——如何確立雙方都可接受的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)

“利益”——如何把握雙贏的價(jià)值利益要素

“風(fēng)險(xiǎn)”——如何降低對(duì)方的合作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

“影響力”——如何有效使用自己的影響力

● 掌握價(jià)值談判八大重要原理及策略應(yīng)用,設(shè)定談判目標(biāo)及途經(jīng)

●?掌握談判中異議處置的3種方法,有效處理談判中出現(xiàn)的異議

●?通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例談判演練,應(yīng)用體驗(yàn)所學(xué)工具及原理,達(dá)成談判目標(biāo)

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課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)、有談判業(yè)務(wù)的相關(guān)人員

課程方式:互動(dòng)式講解、場(chǎng)景模擬角色演練、工具應(yīng)用練習(xí)、案例分析討論

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課程大綱

第一講:建立價(jià)值交換雙贏談判的新理念

案例導(dǎo)入:談判案例演練及討論

1.?什么是談判

2.?談判理念與價(jià)值觀

3.?傳統(tǒng)談判策略挑戰(zhàn)及其思考

4.?基于價(jià)值交換的雙贏談判理念

5.?有效談判的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

1)質(zhì)量——雙方滿意雙贏結(jié)果

2)效率——高效并減少不必要成本

3)和諧——過(guò)程和諧利于后續(xù)發(fā)展

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第二講:談判中客戶異議的處置

1.?談判中的客戶異議

2.?客戶購(gòu)買過(guò)程中的異議分類

1)需求異議

2)標(biāo)準(zhǔn)異議

3)價(jià)值異議

4)風(fēng)險(xiǎn)異議

3.?處置異議的策略

1)ARA策略

2)3F策略

3)CPLA策略

4.?價(jià)格異議的處置技能

5.?異議處理中如何讓客戶得到尊重又感受到價(jià)值?

角色演練:異議處理的技巧

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第三講:價(jià)值營(yíng)銷雙贏談判的基本原理及談判策略

1.?影響客戶合作的根源性因素分析

2.?客戶交換的究竟是什么?

3.?客戶的價(jià)值關(guān)注點(diǎn)與“買櫝還珠”

4.?談判的策略與戰(zhàn)術(shù)

5.?設(shè)立談判目標(biāo):對(duì)協(xié)議的價(jià)值判斷及風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)

6.?選擇談判途徑:交易式;關(guān)系式

7.?價(jià)值營(yíng)銷商務(wù)談判過(guò)程

1)準(zhǔn)備談判:雙方的信息、策略與技術(shù)

2)開始談判:氛圍營(yíng)造、合作意愿表達(dá)

3)進(jìn)行談判:互相影響、發(fā)現(xiàn)交換價(jià)值

4)結(jié)束談判:形成約束性文件

8.?制定價(jià)值交換談判四個(gè)關(guān)鍵策略

1)客戶對(duì)協(xié)議的價(jià)值看法及認(rèn)知分析——設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

2)客戶的“特利點(diǎn)”和“認(rèn)同點(diǎn)”——利益與籌碼

3)客戶認(rèn)同的兌現(xiàn)性風(fēng)險(xiǎn)溝通——降低風(fēng)險(xiǎn)提升意愿

4)客戶認(rèn)識(shí)到的競(jìng)爭(zhēng)利益——提升競(jìng)爭(zhēng)影響力

案例討論:談判準(zhǔn)備及方案制定

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第四講:價(jià)值談判中的重要原理及實(shí)踐應(yīng)用

一、價(jià)值談判的八大重要原理及方法運(yùn)用

二、如何確立雙方都可接受的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)

1.?認(rèn)知對(duì)比原理

2.?價(jià)值得失原理

討論:如何運(yùn)用有利自己且對(duì)方認(rèn)同的“規(guī)范依賴”建立優(yōu)勢(shì)

三、如何把握談判雙方關(guān)注的利益要素

1.?互惠原理

討論:如何珍惜讓步?

2.?倒喇叭原理

練習(xí):如何做好籌碼的鋪墊并抓住推出時(shí)機(jī)?

四、如何降低對(duì)方對(duì)獲得利益的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

1.?漸進(jìn)承諾原理

2.?風(fēng)險(xiǎn)厭惡原理

討論:如何運(yùn)用所學(xué)降低客戶的成交風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?

五、如何有效使用自己在談判中的影響力

1.?最小興趣原理

2.?黃金沉默原理

討論:在談判中如何運(yùn)用原理增強(qiáng)個(gè)人影響力?

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第五講:發(fā)展談判風(fēng)格長(zhǎng)處、建立談判風(fēng)格優(yōu)勢(shì)

一、個(gè)人談判風(fēng)格分析

1.?價(jià)值取向與談判風(fēng)格

2.?談判風(fēng)格特征與測(cè)試解讀

1)SG風(fēng)格的高標(biāo)準(zhǔn)及高品質(zhì)要求

2)CT風(fēng)格的果敢魄力與行動(dòng)導(dǎo)向

3)CH風(fēng)格的理性思考與邏輯

4)AD風(fēng)格的和諧敏感與彈性

3.?主風(fēng)格、不偏好風(fēng)格與混合風(fēng)格

4.?不同風(fēng)格的行為表現(xiàn)與價(jià)值認(rèn)知

小組顧問(wèn)活動(dòng):個(gè)人談判風(fēng)格中的魅力與潛力

二、談判風(fēng)格優(yōu)勢(shì)拓展及應(yīng)用

1.?知己知彼建立良好溝通管道

2.?長(zhǎng)處的過(guò)當(dāng)發(fā)揮形成缺點(diǎn)

3.?不同談判風(fēng)格的優(yōu)勢(shì)與局限

4.?與不同風(fēng)格客戶的談判要點(diǎn)

5.?優(yōu)勢(shì)管理策略及控制過(guò)當(dāng)行為的方法

案例討論:不同風(fēng)格的魅力點(diǎn)及在談判中應(yīng)注意的問(wèn)題

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第六講:談判角色演練:實(shí)戰(zhàn)談判模擬及點(diǎn)評(píng)

談判案例背景:源自學(xué)員工作實(shí)際的真實(shí)情況

角色分工:甲方談判組、乙方談判組、觀察組

——談判前準(zhǔn)備

1.?談判目標(biāo)設(shè)定

2.?談判原理及工具應(yīng)用

3.?談判有效性行為預(yù)判

4.?準(zhǔn)備談判異議處理策略

演練:談判實(shí)戰(zhàn)演練



 

朱文虎老師的其它課程

課程背景:在大客戶銷售中,銷售效果不佳的原因很多,但更常見(jiàn)的是銷售理念不清、一憑所謂的經(jīng)驗(yàn)、二憑自我感覺(jué)的盲目銷售。成功不知道成功的道理,失敗不知道失敗的原因,憑經(jīng)驗(yàn)做銷售,憑感覺(jué)投資源,結(jié)果就是造成資源的很大浪費(fèi)而銷售成效低下。如何使銷售“感覺(jué)有依據(jù),執(zhí)行有方法”,提升銷售技能的有效性、針對(duì)性及預(yù)見(jiàn)性就顯得尤為關(guān)鍵及重要。價(jià)值營(yíng)銷的銷售理念認(rèn)為,影響銷售結(jié)

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課程背景:中層干部作為公司運(yùn)營(yíng)的中堅(jiān)力量,對(duì)于公司業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成的重要性怎么形容都不為過(guò),畢竟“千軍易得,一將難求”,反之可能就“將熊熊一窩”?;A(chǔ)好的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)出色很正常,能將渙散團(tuán)隊(duì)打造成為高績(jī)效團(tuán)隊(duì)更是難能可貴。所以對(duì)公司中層進(jìn)行高績(jī)效團(tuán)隊(duì)技能打造的訓(xùn)練就顯得尤為重要。本課程注重提升學(xué)員對(duì)管理崗位的角色認(rèn)知,做好從業(yè)務(wù)到管理的轉(zhuǎn)變,并掌握相應(yīng)的高績(jī)效

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課程背景:許多銷售經(jīng)理在解決團(tuán)隊(duì)銷售績(jī)效的實(shí)際問(wèn)題時(shí),常常會(huì)感到力不從心,核心是欠缺很好的解決問(wèn)題的方法與工具。許多世界500強(qiáng)企業(yè)要求他們的管理者必須掌握有效的群體互動(dòng)技能即促動(dòng)技術(shù)(facilitationskill)?!朵N售績(jī)效管理問(wèn)題解決的5大促動(dòng)技術(shù)》就是基于此背景設(shè)計(jì),課程從問(wèn)題的分析開始,重點(diǎn)解決管理者的提問(wèn)力、共識(shí)力、對(duì)話力、共行力及反思力等

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在日常銷售管理的實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)遇到如下看似平常但卻影響深遠(yuǎn)的困惑,比如什么是銷售的根本問(wèn)題?如何使銷售行為的過(guò)程管理可控化?如何把握銷售各環(huán)節(jié)中關(guān)鍵客戶的具體行為?如何對(duì)未知的銷售問(wèn)題有預(yù)警?如何使客戶關(guān)系管理量化并可測(cè)量?如何增強(qiáng)銷售活動(dòng)的針對(duì)性及有效性?本課程通過(guò)剖析客戶“人”的行為,建立全新的營(yíng)銷管理理念,準(zhǔn)確定位營(yíng)銷及市場(chǎng)管理問(wèn)題,洞察問(wèn)題背后的客戶

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很多業(yè)務(wù)人員做銷售,一憑經(jīng)驗(yàn)二憑感覺(jué),成功不知道成功的道理,失敗不知道失敗的原因,憑感覺(jué)做銷售,憑感覺(jué)投資源,結(jié)果就是造成資源的很大浪費(fèi)而銷售成效低下。如何使銷售“感覺(jué)有依據(jù),執(zhí)行有方法”,提升銷售的有效性、針對(duì)性及預(yù)見(jiàn)性就顯得尤為關(guān)鍵及重要。同時(shí)銷售中如何讓客戶在決策中優(yōu)先考慮我們,提升客戶決策的傾向性也是非常重要的課題。本課程基于銷售的底層邏輯,針對(duì)客戶

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1.該課程涵蓋了專業(yè)銷售拜訪過(guò)程中必須掌握的基本技能,尤其關(guān)注銷售人員最難攻克的“需求探尋”及“異議處理”環(huán)節(jié)2.在專業(yè)銷售技巧(PSS)課程中的“探尋”環(huán)節(jié),引入“SPIN”技巧,進(jìn)一步提升學(xué)員探查客戶潛在需求的技能3.授課方式強(qiáng)調(diào)討論激發(fā)及演練互動(dòng),講師以其豐富的授課經(jīng)驗(yàn)結(jié)合多媒體教學(xué)引導(dǎo)學(xué)員分析銷售拜訪的每一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)。并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練點(diǎn)評(píng)進(jìn)行強(qiáng)化,以

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談判在銷售過(guò)程中無(wú)處不在,如何讓客戶愉快接受我方要求并達(dá)成滿意的談判結(jié)果,確實(shí)不是一件容易的事情。在銷售談判中,我們經(jīng)常會(huì)遇到下列困惑:為什么客戶再三壓價(jià)還百般不滿?為什么客戶一而再再而三的出難題?為什么我們給客戶提要求那么難?為什么“白臉紅臉”的策略不好使?為什么好產(chǎn)品賣不出好價(jià)格?談判中先報(bào)價(jià)好還是后報(bào)價(jià)好?雙方報(bào)價(jià)還有一定差距時(shí),折中方案是否很好?怎樣

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許多管理人員在團(tuán)隊(duì)管理中遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí),常常感覺(jué)不能得心應(yīng)手,欠缺很好的解決工具及方法。許多世界500強(qiáng)企業(yè)要求他們的管理者必須掌握有效的群體互動(dòng)技能即促動(dòng)技術(shù)(facilitationskill)。《高效管理者必備的5大促動(dòng)技術(shù)》就是基于此背景設(shè)計(jì),課程從九種促動(dòng)技術(shù)中選取重點(diǎn)的5項(xiàng)技術(shù),重點(diǎn)解決管理者的提問(wèn)力、共識(shí)力、對(duì)話力、共行力及反思力等問(wèn)題,提升解

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在關(guān)鍵客戶(大客戶)管理中,司空見(jiàn)慣的問(wèn)題有可能決定了結(jié)果的成敗,比如銷售經(jīng)常抱怨“客戶關(guān)系很好但不辦事”,其問(wèn)題核心就是,你用什么標(biāo)準(zhǔn)衡量的客戶關(guān)系“很好”?對(duì)關(guān)系的測(cè)量若沒(méi)有一個(gè)客觀公正的標(biāo)準(zhǔn),就只能各用各的辦法憑感覺(jué)做銷售憑感覺(jué)投資源,造成資源浪費(fèi)銷售結(jié)果低效不可避免;還有,“好的客戶管理經(jīng)驗(yàn)為什么復(fù)制效果很差”,“經(jīng)驗(yàn)到底能不能復(fù)制?”其問(wèn)題核心就是

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