CEO極簡(jiǎn)財(cái)務(wù)管理課 —讓經(jīng)營(yíng)者的決策更合理
CEO極簡(jiǎn)財(cái)務(wù)管理課 —讓經(jīng)營(yíng)者的決策更合理詳細(xì)內(nèi)容
CEO極簡(jiǎn)財(cái)務(wù)管理課 —讓經(jīng)營(yíng)者的決策更合理
【課程背景】
您是否也有這樣的難題或困惑:
經(jīng)營(yíng)總覺(jué)得很吃力?利潤(rùn)低、成本高?
只有老板一個(gè)人關(guān)心利潤(rùn)?指標(biāo)難以量化?
業(yè)績(jī)不知道如何分析,如何為企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果做改善?
業(yè)績(jī)改善的決策依據(jù)從何而來(lái)?
非財(cái)務(wù)背景的管理人員,對(duì)財(cái)務(wù)總是感覺(jué)云里霧里?
面對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí),不會(huì)全面而清晰的分析邏輯?
與財(cái)務(wù)人員交互越來(lái)越難,與財(cái)務(wù)溝通總是困難重重……
【課程目的】
1、建立財(cái)務(wù)思維:讀懂財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),聽(tīng)懂財(cái)務(wù)語(yǔ)言,解答財(cái)務(wù)疑惑,以財(cái)務(wù)思維分析經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。
2、把握財(cái)報(bào)精髓:讓決策者不但理解報(bào)表數(shù)字表層含義,更能看透報(bào)表,掌握?qǐng)?bào)表背后的信息。
3、透析經(jīng)營(yíng)狀況:剖析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題,及時(shí)找出解決方法,提升企業(yè)管理水平。
4、助力企業(yè)決策:以財(cái)務(wù)工具和分析助力戰(zhàn)略決策,規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)保障企業(yè)的健康發(fā)展。
5、掌握財(cái)稅知識(shí):了解財(cái)稅基本知識(shí),會(huì)算賬、懂財(cái)務(wù)分析、懂基本稅務(wù)常識(shí)。
統(tǒng)一不同職能的人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)協(xié)同,讓管理者體會(huì)和反思自己的經(jīng)營(yíng)決策行為將如何影響財(cái)務(wù)結(jié)果,以促進(jìn)科學(xué)決策,提升管理水平。
對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中常見(jiàn)的一些問(wèn)題,獲得一個(gè)新的思考角度,能夠通過(guò)應(yīng)用財(cái)務(wù)的思維和工具方法,幫助分析經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題,提升管理績(jī)效。
“財(cái)經(jīng)是經(jīng)驗(yàn)科學(xué),經(jīng)驗(yàn)科學(xué)是容易規(guī)范化的”!
【課程對(duì)象】
企業(yè)總裁、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)及其他中高層經(jīng)營(yíng)者,核心業(yè)務(wù)及管理骨干、財(cái)務(wù)人員。
【課程收獲】
本課程深入淺出地講解新時(shí)期企業(yè)在發(fā)展和管理中面臨經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的精髓和要點(diǎn),介紹新時(shí)期最佳實(shí)踐做法,并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗(yàn)靈活應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐中。
掌握制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的思維方式、方法論及工具;
以量化為基礎(chǔ),通過(guò)理性分析與感性認(rèn)知的完美結(jié)合,制定以實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)最大化為導(dǎo)向的計(jì)劃方針;
強(qiáng)化企業(yè)一把手和中高層目標(biāo)與結(jié)果導(dǎo)向;
推動(dòng)企業(yè)建立業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng),并融入到企業(yè)日常工作運(yùn)營(yíng)之中;
解決非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)應(yīng)用與管理脫節(jié)之通;
推動(dòng)企業(yè)建立業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng),并融入到企業(yè)日常工作運(yùn)營(yíng)之中;
【授課方法】
課前 調(diào)查研究 ? 學(xué)員需求、關(guān)注點(diǎn)及業(yè)內(nèi)新信息、新政策
課中 知識(shí)導(dǎo)入 ? 科學(xué)先進(jìn)管理工具、管理理念、管理方法精講
互動(dòng)教學(xué) ? 情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、學(xué)員總結(jié)與分享
案例教學(xué) ? 經(jīng)典案例剖析、實(shí)際案例分析、標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)
課后 答疑解惑 ? 作業(yè)解答
【課程時(shí)長(zhǎng)】
2天X7小時(shí)=14小時(shí)(可按實(shí)際訂制)
【課程內(nèi)容】
第一堂課:CEO的財(cái)務(wù)觀念:三種財(cái)務(wù)本質(zhì)思考
1- 成長(zhǎng)型企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)痛點(diǎn)有哪些?
2- 經(jīng)營(yíng)者面對(duì)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)陷阱是什么?
3- 如何通過(guò)財(cái)務(wù)透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展?
4- 如何面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)必然轉(zhuǎn)型的到來(lái)?
第二堂課:CEO的財(cái)經(jīng)意識(shí):五種錢(qián)意識(shí)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)
5- 收錢(qián):如何讓你的企業(yè)銷售有增長(zhǎng)有質(zhì)量?
6- 賺錢(qián):如何讓你的企業(yè)利潤(rùn)有計(jì)劃有管理?
7- 有錢(qián):如何讓你的企業(yè)現(xiàn)金流健康有充裕?
8- 分錢(qián):如何讓你的企業(yè)科學(xué)搞績(jī)效去分錢(qián)?
9- 值錢(qián):如何讓你的企業(yè)估值管理高價(jià)值化?
第三堂課:CEO的財(cái)商能力:五種財(cái)務(wù)工作管控
10- CEO的預(yù)算管理:如何保障經(jīng)營(yíng)計(jì)劃事前算贏?
11- CEO的風(fēng)險(xiǎn)管理:如何防范經(jīng)營(yíng)和財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)?
12- CEO的降本管理:如何從經(jīng)營(yíng)角度增效成本?
13- CEO的財(cái)報(bào)管理:如何掌握數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)邏輯?
14- CEO的組織管理:如何打造財(cái)務(wù)鐵軍的組織建設(shè)?
第四堂課:CEO的財(cái)務(wù)謀略:四種財(cái)務(wù)頂層規(guī)劃
15- CEO的公司頂層規(guī)劃:如何確保發(fā)展贏在頂層設(shè)計(jì)?
16- CEO的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃:如何助力企業(yè)戰(zhàn)略有效落地?
17- CEO的稅收設(shè)計(jì)籌劃:如何保障低風(fēng)險(xiǎn)低稅負(fù)運(yùn)營(yíng)?
18- CEO的數(shù)字信息規(guī)劃:如何推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化快速轉(zhuǎn)型?
第五堂課:CEO的財(cái)務(wù)決策:六種經(jīng)營(yíng)決策思維
19- 財(cái)務(wù)變革:如何推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型?
20- 財(cái)務(wù)質(zhì)量:如何基于財(cái)務(wù)質(zhì)量開(kāi)展戰(zhàn)略選擇?
21- 財(cái)務(wù)三角:如何有效選擇企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益與效率?
22- 財(cái)務(wù)杠桿:如何合理撬動(dòng)經(jīng)營(yíng)策略有效放大增長(zhǎng)?
23- 資本運(yùn)營(yíng):如何構(gòu)建企業(yè)資本強(qiáng)勢(shì)成長(zhǎng)正確路徑?
24- 財(cái)務(wù)合規(guī):如何系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)反舞弊財(cái)務(wù)管理體系?
【授課風(fēng)格】
實(shí)戰(zhàn)教學(xué)——授課務(wù)實(shí)生動(dòng),實(shí)戰(zhàn)案例,有高度且簡(jiǎn)明易懂。
邏輯清晰——授課邏輯思維清晰,條理清楚,突出主題。
量身定制——事前調(diào)研,課程設(shè)計(jì)針對(duì)性強(qiáng),可定制開(kāi)發(fā)。
指導(dǎo)實(shí)際——教會(huì)企業(yè)管理者學(xué)會(huì)方法,并能應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中解決問(wèn)題
【課程體系】
授課群體:
企業(yè)CEO、VP、CFO、CHO、CTO等高級(jí)管理者
銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力經(jīng)理等中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者
課程系列:
總裁(總經(jīng)理)、非財(cái)人員和專業(yè)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
公司頂層規(guī)劃與設(shè)計(jì)課程
公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理課程
財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力和財(cái)務(wù)組織建設(shè)課程
核心課程:
1.《CEO財(cái)務(wù)解碼:七堂極簡(jiǎn)財(cái)務(wù)思維與管控課》
2.《贏在頂層:企業(yè)三層架構(gòu)規(guī)劃與設(shè)計(jì)——公司架構(gòu)+股權(quán)及治理結(jié)構(gòu)+組織架構(gòu)》
3.《企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與經(jīng)營(yíng)改善》
4.《中小企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)經(jīng)運(yùn)營(yíng)》
5.《業(yè)財(cái)融合:如何構(gòu)建經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)》
6.《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算落地解碼》
7.《利潤(rùn)裂變:阿米巴經(jīng)營(yíng)落地》
8.《CFO經(jīng)營(yíng)能力煉造工作坊》
9.《財(cái)務(wù)組織:財(cái)務(wù)變革與轉(zhuǎn)型之路》
10.《財(cái)務(wù)精英:三大硬核能力六大破局能力》
【課程實(shí)戰(zhàn)】
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【課程背景】高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)不是管出來(lái)的,是經(jīng)營(yíng)出來(lái)的。聚焦目標(biāo)、排兵布陣、人才選育、價(jià)值衡量等等管理動(dòng)作,之所以成為很多團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的難點(diǎn)、卡點(diǎn),原因在于我們只會(huì)從管理、管控的視角來(lái)看待人與事。而組織真正能夠創(chuàng)造績(jī)效的底層邏輯,是領(lǐng)導(dǎo)者能夠成為團(tuán)隊(duì)的北極星,像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的團(tuán)隊(duì)?;凇懊艚萁?jīng)營(yíng)增長(zhǎng)”的咨詢框架,聚焦中高層管理者的經(jīng)營(yíng)思維與領(lǐng)導(dǎo)力,提供了
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【課程背景】在新的經(jīng)濟(jì)周期下,面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮、社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的強(qiáng)力驅(qū)動(dòng),已產(chǎn)生眾多夢(mèng)想將機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),并愿意為自己和他人創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的個(gè)人和企業(yè)。本課程深入淺出地講解新時(shí)期創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展和管理中面臨管理問(wèn)題的精髓和要點(diǎn),介紹新時(shí)期最佳實(shí)踐做法,并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗(yàn)靈活應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐中。使創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理者從整個(gè)價(jià)值鏈角度考慮創(chuàng)業(yè)
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組織變革:企業(yè)敏捷組織轉(zhuǎn)型 12.30
【課程背景】疫情常態(tài)化下,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力提出了諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn):業(yè)務(wù)如何更加靈活地響應(yīng)客戶需求變化?如何讓全員共識(shí)經(jīng)營(yíng),把更多部門(mén)變成利潤(rùn)中心如何告別“大鍋飯、糊涂賬”,客觀量化組織和個(gè)人的價(jià)值與產(chǎn)出如何設(shè)計(jì)頂層機(jī)制,持續(xù)吸引和培養(yǎng)人才......數(shù)字化時(shí)代,新技術(shù)迭代加速、客戶需求多變、不確定性增強(qiáng),小巧、快速、活躍、靈敏的敏捷型組織出現(xiàn),給出傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)巨大
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【課程介紹】高科技企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是技術(shù)和人才之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,都會(huì)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)而重要的問(wèn)題:企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢?要想從根本上解決這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)都需要設(shè)計(jì)和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵(lì)方案。本課程教你如何利用股權(quán)激勵(lì)的方式留住核心人才,以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方法和激勵(lì)手段的不足。?【課程
講師:董波詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315















