項目沙盤:項目管理沙盤實戰(zhàn)演練

  培訓(xùn)講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項目管理實戰(zhàn)專家15年項目管理+研發(fā)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗廈門大學(xué)項目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國國際人才交流基金會)全國項目管理標準化技術(shù)委員會授權(quán)培訓(xùn)師(中國標準化協(xié)會)產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬利達科技(電子制造業(yè))丨項目經(jīng) 詳細>>

吳志德
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項目沙盤:項目管理沙盤實戰(zhàn)演練詳細內(nèi)容

項目沙盤:項目管理沙盤實戰(zhàn)演練

課程背景:

在這個內(nèi)卷、快節(jié)奏的時代,我們學(xué)習(xí)任何東西往往要求:快見效!我們在進行企業(yè)培訓(xùn)中經(jīng)常聽到一個聲音:上干貨!我們希望任何東西馬上學(xué)了就能用,能把工具直接拿來用。但是有很多干貨的東西,我們拿來用了,卻“知其然不知其所以然”,用了卻沒用到本質(zhì)。

項目管理也一樣,我們也許學(xué)了項目管理的方法、工具,但在實際工作/生活中卻感覺發(fā)揮不出。這也許是因為對項目管理的領(lǐng)悟不深刻,不知其所以然。項目管理能力從何而來?需要“學(xué)出來”+“做出來”。

本課程設(shè)計妙趣橫生的互動游戲,讓學(xué)員體驗項目管理中的問題并尋找解決的方法,結(jié)合有趣的“海洋尋寶”項目,讓臨時組隊的學(xué)員能夠有一個共同的項目演練載體,以項目團隊的形式在互動游戲?qū)W習(xí)中一起完成項目,感悟項目管理的真諦。另外項目需要復(fù)盤,才能讓團隊和自己不斷總結(jié)提升,本課程在有了“海洋尋寶”這個項目演練載體的基礎(chǔ)上,讓學(xué)員通過“GPDCA項目復(fù)盤”沙盤的學(xué)習(xí)和復(fù)盤環(huán)節(jié),結(jié)合復(fù)盤沙盤+靈魂拷問卡,以項目管理知識和復(fù)盤方法論為基礎(chǔ),結(jié)合項目主題復(fù)盤實踐而開發(fā),讓項目復(fù)盤,總結(jié),反思更為深入。并能把課程感悟和收獲推到工作和生活中的項目應(yīng)用,讓讓學(xué)員在互動中充分感知項目管理思維,項目管理的問題\領(lǐng)悟,推導(dǎo)到實際工作中,并在互動中尋找解決的方法;通過項目復(fù)盤沙盤復(fù)盤規(guī)律,總結(jié)迭代,提升項目經(jīng)理和項目團隊等參訓(xùn)人員的項目思維與項目落地實操能力。

課程收益:

知識收益:通過沙盤,讓學(xué)員了解項目管理、團隊協(xié)作中的分工、統(tǒng)籌、預(yù)算、沖突處理等日常工作中需要使用到的知識點;

技能收益:通過沙盤,讓學(xué)員了解在團隊協(xié)作中的項目規(guī)劃、工作計劃和實際執(zhí)行中的常見錯誤和痛點,并加以改進;并掌握項目復(fù)盤的五大思維和復(fù)盤方法/工具。

態(tài)度收益:通過沙盤的最終結(jié)果,讓學(xué)員對游戲過程進行反思和復(fù)盤,推導(dǎo)到工作中,對項目管理問題有正確的認知。

課程時間:1天,6小時/天

課程對象:項目經(jīng)理、項目管理團隊、項目職能經(jīng)理、企業(yè)骨干員工、職場人士等

課程方式:以規(guī)則講解+沙盤推演+小組討論

1)第一個環(huán)節(jié):將以《“海洋尋寶”項目實戰(zhàn)沙盤》推演的方式,共同去探尋我們在項目管理中的壁壘,共同去尋找合適的解決方案來進行改善。這個沙盤推演,我們將穿越到15世紀的歐洲,進行一次海上的探險,從本島出發(fā),經(jīng)歷重重磨難,到達孤島,獲取寶藏,并安全返回本島。

2)第二個環(huán)節(jié):將以《“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤沙盤》,以?“海洋尋寶“項目作為項目復(fù)盤和討論載體,在復(fù)盤中學(xué)習(xí)如何運用項目復(fù)盤地圖回望初心、評估規(guī)劃、復(fù)盤執(zhí)行、監(jiān)督控制、總結(jié)迭代。

課程特點:

1.直觀感受項目的工作流、物資流、資金流和信息流

2.切身感受項目團隊不同崗位的角色和作業(yè)流程

3.互動沙盤的決策中把握項目管理要點

4.透明信息環(huán)境中掌握項目管理知識和技能

5.游戲中感悟和探尋項目管理規(guī)律

課程模型:

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課程大綱

第一講:“海洋尋寶”項目實戰(zhàn)沙盤

一、破冰與團隊建設(shè)

1.創(chuàng)建場域和課程說明

2.抽號、換位與團隊組建

3.取隊名、喊口號、團隊介紹

二、“海洋尋寶”項目背景介紹和項目前期準備

1.引導(dǎo)師播放視/音頻,海洋尋寶這個項目的來源

2.“海洋尋寶”項目團隊分工

1)引導(dǎo)師講解各崗位職責(zé)

2)團隊討論,進行項目團隊分工

3)資源介紹:各項目角色所使用的項目資源

3.項目目標和項目規(guī)則介紹

1)引導(dǎo)師講解航海行程獲勝規(guī)則

2)項目規(guī)則介紹

——引導(dǎo)師講解沙盤游戲中天氣的規(guī)則

——引導(dǎo)師講解沙盤游戲中各項項目資源的價格規(guī)則

——引導(dǎo)師講解沙盤游戲中航線(項目路線)規(guī)則

——引導(dǎo)師講解沙盤游戲中項目表單規(guī)則

4.獲取項目資源

1)各小組領(lǐng)取項目啟動資金

2)各小組領(lǐng)取項目所需前期資源

三、“海洋尋寶”項目規(guī)劃

1.項目經(jīng)理帶領(lǐng)團隊進行項目路線規(guī)劃

2.結(jié)合項目路線規(guī)劃評估項目風(fēng)險和資金預(yù)估

3.項目啟動前填寫采購單和進行物資采購

四、“海洋尋寶”項目執(zhí)行和過程控制

1.揚帆起航,開啟“28天”的航海項目行程

2.根據(jù)項目進展,項目團隊各司其職,穩(wěn)步推進

3.根據(jù)項目執(zhí)行中的不確定情況,及時調(diào)整項目方案和過程控制應(yīng)對

五、“海洋尋寶”項目收尾

1.項目收尾:載譽歸來,各小組完成項目

2.統(tǒng)計各隊的航行時間、寶藏數(shù)量、剩余物資,確認最終贏家。

3.團隊討論:沙盤過程中的項目收獲和啟示

1)個人思考:游戲中哪個環(huán)節(jié)能夠讓你想到和項目管理的工作有關(guān)的?

2)團隊討論環(huán)節(jié):剛才的過程中,哪些是我們做的好的,哪些是我們做得不好的。如果推導(dǎo)到工作中,我們該如何應(yīng)用?

3)同角色討論環(huán)節(jié):請所有的隊長坐到一起;副隊長坐到一起;按照各自的崗位,坐在一起,討論總結(jié)。

4)討論引導(dǎo)

項目規(guī)劃:項目的路線是否有多種?我們在項目方案比選種最終是如何決策的?需要綜合考慮哪些因素?決策的背后蘊含了哪些深層次,不易被察覺的點(比如風(fēng)險偏好),對項目決策的啟示?

項目采購:資金預(yù)估表和采購單發(fā)回,各隊逐一復(fù)盤數(shù)據(jù)差異;

項目文檔:提出航海日志填寫的完整性問題;

項目信息:占卜師的3個問題設(shè)置討論如何能夠做到更嚴密的設(shè)置。

項目溝通:過程中存在哪些項目溝通問題;

項目風(fēng)險:項目中蘊含的顯性風(fēng)險和隱形風(fēng)險:

項目約束:項目中的范圍、時間、成本設(shè)置和啟發(fā)

第二講:“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤

一、“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤?沙盤介紹

1.“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤沙盤導(dǎo)入

1)“日三省乎己”不論是個人或者團隊,不論是項目進行中或者是項目完成,我們都需要有效果的項目復(fù)盤,我們用有效的《“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤地圖》來幫助大家更好的進行項目復(fù)盤。

2)復(fù)盤案例:復(fù)盤—古今中外皆有之

2.GPDCA項目復(fù)盤流程介紹

1)回望初心(G)

——目的目標需要深挖,不是拍腦袋。行程萬里,不忘初心。很多組織/團隊/個人走著走著就遺失了目標,要目標導(dǎo)向不能問題導(dǎo)向。目標是否與戰(zhàn)略鏈接,是不是有挑戰(zhàn)性,是不是分解到位的;是不是可量化的,是不是每個人都有承諾的。

2)審視策略(P)

——我們采取了哪些規(guī)劃?是否和目標相呼應(yīng)?規(guī)劃都完成了是否目標就能實現(xiàn)?計劃是否有漸進明細?是否有變更的計劃?規(guī)劃是否具有項目韌性?

3)復(fù)盤執(zhí)行(D)

——項目執(zhí)行中,亮點是什么、亮點是不是可以復(fù)制,能不能把偶然的成功便成必然的成功;不足是什么:是錯誤能不能真正轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗;項目變化項有哪些:預(yù)見性預(yù)判;項目標桿:太陽底下沒有新鮮事,我們不需要重復(fù)發(fā)明輪子。

4)監(jiān)督控制(C)

——在這個越發(fā)不確定性的VUCA時代,唯一不變的是變化,我們?nèi)绾卧陧椖咳^程中保持監(jiān)督控制,促進項目有效推進。

5)總結(jié)迭代(A)

——真正一套的有效做法,一定是改變了慣性思維慣性動作。人與組織真正的改變一定先是思維的轉(zhuǎn)變,我們通過總結(jié)迭代,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),總結(jié)規(guī)律,才能成為人與組織的肌肉記憶,形成組織過程資產(chǎn)。

二、用《“回望初心”GPDCA項目復(fù)盤?沙盤》對“海洋尋寶”項目進行復(fù)盤

1.回望初心(G)

——各小組討論,做此項目的初心是什么?目的目標是什么?結(jié)合游戲環(huán)節(jié)的感悟?在企業(yè)中項目立項的注意事項?

2.審視策略(P)

——各小組討論,做此項目時我們的項目規(guī)劃如何?好或不好?好在哪?待改進的在哪?在實際項目工作中對項目規(guī)劃的啟示?項目規(guī)劃的注意事項?

3.復(fù)盤執(zhí)行(D)

——各小組討論,做此項目時我們的項目執(zhí)行中如何?好或不好?好在哪?待改進的在哪?在實際項目工作中對項目執(zhí)行的啟示?項目執(zhí)行中的注意事項?

4.監(jiān)督控制(C)

——各小組討論,做此項目時我們對項目的過程監(jiān)控如何?好或不好?好在哪?待改進的在哪?在實際項目工作中對項目的過程監(jiān)控的啟示?項目的過程監(jiān)控的注意事項?

5.總結(jié)迭代(A)

——總結(jié)活動中的各項目小組優(yōu)劣,導(dǎo)入工作中的對應(yīng)問題思考。

——各小組討論,做此項目我們做得如何?好或不好?好在哪?待改進的在哪?有何收獲?如果再來一次,會如何做?

三、項目復(fù)盤五大思維

1.初心:初心這個東西,還是要時不時拿出來望一望的!

2.搞定:項目經(jīng)理喜歡搞定,不要假裝很努力,結(jié)果不會陪你演戲!一切不以結(jié)果為目的的努力都是耍流氓!

3.復(fù)盤:項目、主題需復(fù)盤,復(fù)盤才能翻盤!

4.迭代:先完成再完美!在奔跑中調(diào)整姿態(tài)!

5.復(fù)利:躺平睡后提升價值的力量!

世界上最強大的力量是:復(fù)利+時間!

課程總結(jié)與回顧

1.回顧與總結(jié)課程知識點\感悟

2.總結(jié)課程要點并制定課后行動計劃

3.自由問題解答Q&A

課程分享的電子資料包:項目管理工具模板資料包》,供受訓(xùn)企業(yè)/學(xué)員課后行動,結(jié)合應(yīng)用到工作中,學(xué)完即用。



 

吳志德老師的其它課程

課程背景:在產(chǎn)品日新月異,消費者需求多樣性的今天,產(chǎn)品生命周期越來越短,產(chǎn)品需求越來越多樣性和復(fù)雜性,研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場,而研發(fā)項目管理則是一項極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場和客戶的壓力,產(chǎn)品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經(jīng)驗、多試錯”來進行產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品開發(fā)涉及到企業(yè)內(nèi)外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產(chǎn)品開發(fā)出來能否滿足市場的需要?而不

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課程名稱:企業(yè)項目化管理課程對象:企業(yè)管理人員課程時間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動討論+工作坊實戰(zhàn)演練課程特點:大量生動的實戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動中體驗真諦,在輕松的氛圍中掌握項目管理技能。課程采用顧問式培訓(xùn)方式和行動學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實際問題研討和點評環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實

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課程背景:在產(chǎn)品日新月異,各行各業(yè)日趨內(nèi)卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術(shù)的迅速發(fā)展和市場的日益競爭使得產(chǎn)品的生命周期變得越來越短。企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從技術(shù)競爭轉(zhuǎn)變?yōu)榱水a(chǎn)品競爭。產(chǎn)品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,產(chǎn)品創(chuàng)新在“市場拉動”和“技術(shù)推動”雙核驅(qū)動下前行。產(chǎn)品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產(chǎn)品的開發(fā)過程中,

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課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺,在產(chǎn)品設(shè)計過程中盡量選用平臺庫中的部件和物料,料號減少了30,供應(yīng)商從5000多家減少到1200多家,共享的開發(fā)費用從2增加到20,減少50億美元的庫存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,

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課程背景:如果公司一次只做一個項目,所有資源人員只為此項目而準備,項目型項目經(jīng)理擁有相對多和足夠的項目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個項目中,那么通過單項目的項目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個項目管好,對研發(fā)人員也相對專注在單一的項目中。而當今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時保障多個項目的協(xié)同運作2、多個項目之間需

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課程背景:項目過程是一項復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財、物資源。在這個過程中,企業(yè)往往容易走向兩個極端:一方面,追求項目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項目成果的獨特功能或技術(shù)創(chuàng)新來吸引消費者,這種追求往往導(dǎo)致項目成本迅速上升,超過預(yù)算,且開發(fā)進度出現(xiàn)滯后,無法在市場上面臨激烈競爭之前完成上市或改進。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會對各個

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課程背景:在事事皆可為項目,人人都是項目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個項目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動中,項目活動已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營性管理和支持性管理中。在企業(yè)項目越來越多的今天,能夠獨當一面的項目經(jīng)理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問題

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)常或遇到的問題,就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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