創(chuàng)新思維:創(chuàng)新思維與差異化創(chuàng)新工具

  培訓講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項目管理實戰(zhàn)專家15年項目管理+研發(fā)管理實戰(zhàn)經驗廈門大學項目管理碩士NPDP/PMP授權培訓師(中國國際人才交流基金會)全國項目管理標準化技術委員會授權培訓師(中國標準化協(xié)會)產品研發(fā)管理專家曾任:萬利達科技(電子制造業(yè))丨項目經 詳細>>

吳志德
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創(chuàng)新思維:創(chuàng)新思維與差異化創(chuàng)新工具詳細內容

創(chuàng)新思維:創(chuàng)新思維與差異化創(chuàng)新工具

課程背景:

在這個快速變化的的時代,產品生命周期急劇縮短,產品創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必經之路,產品創(chuàng)新思維也成為每個職場人必須掌握的技能。何為創(chuàng)新思維創(chuàng)新思維是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程,通過這種思維能突破常規(guī)思維的界限,以超常規(guī)甚至反常規(guī)的方法、視角去思考問題,提出與眾不同的解決方案,從而產生新穎的、獨到的、有社會意義的思維成果。如何擁有創(chuàng)新思維?創(chuàng)新不是拍腦袋,創(chuàng)新的思維方式也不是生來就有的,通過有效的學習創(chuàng)新的方法和工具可以有效提升創(chuàng)新思維。

企業(yè)的創(chuàng)新力是核心競爭力!企業(yè)可以通過培養(yǎng)管理人員、技術研發(fā)人員的創(chuàng)新意識和思維方法,運用適當?shù)乃季S工具和實操流程提升創(chuàng)新思維能力,構建創(chuàng)新性解決方案,進行產品創(chuàng)新和產品的差異化定位,提升企業(yè)的創(chuàng)新力!

提升創(chuàng)新力,既要有創(chuàng)新的意識,也要有方法、工具和實操步驟。本課程通過系統(tǒng)學習“舉一反三”、“多維思考”、“類推思維”、“創(chuàng)意激發(fā)”等創(chuàng)新思維方法,打破思維定勢,并通過“組合創(chuàng)新”的創(chuàng)新應用模型和流程,提升創(chuàng)新能力。

本課程基于“全腦”理論基礎,將有效的創(chuàng)新工具傳教授學員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問題的各個階段,具有極強的實用性和從而幫助學員掌握在解決問題的不同階段,使用不同的思維創(chuàng)新和決策工具。

課程收益:

●?培養(yǎng)創(chuàng)新意識,應用創(chuàng)新技巧解決問題;

●?從過往的成果創(chuàng)造中挖掘自身的創(chuàng)意基因,因勢利導;

●?轉變消極想法為積極有價值的創(chuàng)意;

●?將新創(chuàng)意轉化為可實施的解決方案;

●?應用集體智慧解決工作難題,尋找新的機遇;

●?掌握創(chuàng)新思維問題解決的步驟,掌握創(chuàng)新的方法和工具。

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:業(yè)務骨干、技術骨干、研發(fā)人員,產品管理,項目管理,企業(yè)管理人員,以及所有渴望創(chuàng)新思維,提高問題解決以及決策能力的人員。

課程方式:講授+案例分析+工具演練+互動交流

課程重點/難點/亮點

  • 重點:認識創(chuàng)新思維的力量,掌握有效創(chuàng)新工具的應用。
  • 難點:克服部分固有的思維方式和思維習慣。
  • 亮點:鼓勵學員參與,突出訓練和體驗環(huán)節(jié)、力求快樂學習;培訓注重動心轉念到動腦吸收到動手行動的相互結合,促進訓練成果在工作中落地。

課程大綱

第一講:感悟創(chuàng)新思維

一、創(chuàng)新思維游戲:撕紙游戲,撕紙游戲的5個創(chuàng)新感悟

1、創(chuàng)新的障礙

1)外部因素?:市場因素 /投資因素/主流客戶的影響

2)內部因素:

  • 個人因素 :?情緒 /思維定式/傳統(tǒng)知識標式/?風險規(guī)避意識/戀舊
  • 組織障礙 :組織的資源/組織結構/價值觀/文化

2、固有思維產生的原因:

  • 過去經驗 /注意力導向/參照物

3、打破固有思維

二、創(chuàng)新是一種趨勢和本能

1.?當今時代,人人皆需創(chuàng)新(過去的經驗和方法,未必繼續(xù)適用)

2.?創(chuàng)新能力,提升職場價值

案例:人工智能廣泛應用,更需創(chuàng)造能力

三、團隊建設和創(chuàng)新課題確定

1、創(chuàng)新課題來源

1)來自于社會發(fā)展

2.?來自于客戶反饋

3.?來自于工作的問題

案例:徐州:工程機械創(chuàng)新大會

徐工:聚焦實施全產業(yè)鏈價值創(chuàng)新、聚焦數(shù)字化、智能化、綠色化技術創(chuàng)新

2、現(xiàn)場確定課題

思考:運用九屏幕思考法思考目前工作中存在的問題

討論:確定一個主題作為本小組的討論題目

第二講:產品創(chuàng)新方法與差異化創(chuàng)新方法

? 介紹產品創(chuàng)新思維的方法和工具,形成在實踐中養(yǎng)成產品創(chuàng)新習慣的意識

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產品創(chuàng)新思維:心法,培養(yǎng)創(chuàng)新思維

介紹產品創(chuàng)新思維的7個心法

1、心法1:建立創(chuàng)新自信--挖掘思維潛力

2、心法2:突破創(chuàng)新障礙--打破思維慣性

討論:工作中主要的創(chuàng)新障礙

3、心法3:發(fā)散思維--突破思維象限

1)發(fā)散思維與思維導圖

4、心法4:聯(lián)想思維--架起思維橋梁

5、心法5:想象思維--展開思維翅膀

6、心法6:逆向思維--倒轉思維方向

案例:塞翁失馬焉知非福

案例:安全警示語的反轉案例

7、心法7:靈感思維--捕捉思維火花

二、產品創(chuàng)新方法:技法,掌握創(chuàng)新方法

結合案例,介紹7個主要產品創(chuàng)新方法

  1. 技法1:腦力激蕩---頭腦風暴法
  2. 頭腦風暴法的操作方法和原則

2)個人提升發(fā)散思維的頭腦風暴訓練12法

3)小組討論:對所選課題進行頭腦風暴,討論創(chuàng)新解決方案

2、技法2:平行思考---六頂思考帽

1)左腦思維和右腦思維—水平思考和垂直思考

2)練習:認識你的大腦

  1. 六頂思考帽的操作方法
  2. 技法3:質疑思考---5W2H法

1)看起來簡單,但好用的5W2H法

2)延伸:問題的深入WHY--WHY

  1. 技法4:立體思考---九屏幕法

1)九屏幕法:時間和空間維度的結合

2)九屏幕法的逆向思維

3)案例:挖掘機的前世今生,

小組討論:用九屏幕法分析煤炭挖掘機械的前世今生和來生的可能創(chuàng)新方向,創(chuàng)新點

  1. 技法5:動態(tài)思考---和田十二法

看得見的創(chuàng)新指引:從“我怎么沒有想到呢?”到“我也能想到”

  1. 加:加高、加厚、加多、組合……
  • “橫向思維”“融合思維”“借鑒思維”
  • 案例蒙牛冠益乳公交車的創(chuàng)意廣告
  1. 減:減輕、減少、省略……
  • “聚焦思維”“分化思維”“簡化思維”
  • 案例:斷舍離的智慧、清掃道的智慧
  1. 擴:放大、擴大、提高功效……
  2. 縮:壓縮、縮小、微型化……
  3. 變:變形狀、顏色、氣味、次序……
  4. 改:改缺點、改不便、不足之……
  5. 聯(lián):有何聯(lián)系,把某些東西聯(lián)系起來。
  • “縱向思維”“順向思維”“強化思維”
  1. 學:模仿形狀、結構、方法,學習先進。
  2. 代:用別的材料代替,用別的方法代替。
  3. 搬:移作他用。
  4. 反:能否顛倒一下。
  • 逆向思維”“反向思維”“對立思維”
  1. 定:定個界限、標準,能提高工作效率。

小組練習:用和田12法對所選課題進行討論,找出可行的創(chuàng)新方案

13)關聯(lián):英雄所見略同:與和田12法,異曲同工的SCAMPER奔馳法

  1. 技法6:矛盾分析---分離原理
  2. 空間分離
  3. 時間分離
  4. 條件分離
  5. 整體—部分分離

小組討論:把你手頭遇到問題,套入矛盾分析,找到創(chuàng)新啟示。

7、?技法7:利用資源---資源分析法

1)現(xiàn)有資源分析

2)資源利用分析

3)資源靈活性分析

4)資源平衡性分析

5)戰(zhàn)略合適性分析

案例:田忌賽馬、集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)

三、產品創(chuàng)新實踐:戰(zhàn)法,駕馭創(chuàng)新實戰(zhàn)

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1、在實戰(zhàn)中培養(yǎng)產品創(chuàng)新思維和差異化創(chuàng)新的方法

2、戰(zhàn)法路徑:綜合案例引導--創(chuàng)新路線分析--綜合創(chuàng)新實踐--實施效果評價

第三講:實用創(chuàng)新工具應用,提升差異化創(chuàng)新能力

一、思維導圖法

案例:波音公司如何用思維導圖研發(fā)747

1、高效能職場人士的三張圖(簡述)

思維導圖:天馬行空、總攬大局

PPT:? ? ? 上傳下達、高效溝通

甘特圖:? 執(zhí)行有力、法度深嚴

2、用思維導圖講思維導圖(重點)

1)思維導圖簡述

◆導圖創(chuàng)始:超級人類—天才記筆記的共同點

◆開發(fā)完全思維的4要點

◆涂鴉思維導圖

2)導圖思維:思維導圖的發(fā)散收斂---項目管理的整合分解

◆?項目管理的整合分解思維

◆?開啟全腦思維:小測試:你是左腦思維還是右腦思維?

左腦——邏輯/結構思維:學術腦、語言腦、意識腦

右腦——形象/創(chuàng)新思維:藝術腦、創(chuàng)新腦、音樂腦

◆職場人士的思維利器:邏輯/結構思維+形象/創(chuàng)新思維

3)思維導圖的呈現(xiàn)方式

◆用思維導圖講思維導圖

全腦思維、圖像、色彩、用處、結構、關鍵詞

◆練習:對面的朋友看過來(運用視覺語言,觀察—轉換—表達

4)思維導圖繪制5步走

◆橫屏、中心、分支、關鍵詞、視覺語言

◆練習:我是誰(涂鴉思維導圖運用)

我是誰:回顧/認識自己

擴展:周哈里窗

個人角色分析:工作/生活,過去—現(xiàn)在—將來

用思維導圖為自己定位

5)思維導圖的優(yōu)點

◆?思維結構化、思維立體化、思維工具化

6)手繪導圖VS軟件導圖練習:運用思維導圖討論小組確定的題目

3、高效職場人士的思維導圖軟件----MindMaster

1)功能簡介:一款“思維導圖+PPT+甘特圖”的神奇軟件

2)導圖實例演示:一張圖項目實例

◆思維導圖:項目總覽、天馬行空

◆甘特圖:WBS+進度計劃+資源分配

◆PPT:?項目匯報、上傳下達

課后作業(yè):軟件操作:將手繪思維導圖變成軟件思維導圖

二、隨機詞法(快速發(fā)散)

案例:Google公司的創(chuàng)意辦公室

1.?隨機詞思考法四個步驟

第一步:確定目標

導入:創(chuàng)意激發(fā)思考法的適用情境

第二步:隨機輸入

第三步:發(fā)散聯(lián)想

第四步:生成創(chuàng)意

練習:創(chuàng)新思維訓練游戲

第四講:產品創(chuàng)新各過程中常見創(chuàng)新工具,助力實踐中的差異化創(chuàng)新

1、創(chuàng)意管理的方法/工具:

  • 頭腦風暴、故事板、六頂思考帽、用戶畫像、用戶體驗地圖等

2、需求管理的方法/工具:

  • 概念工程、卡諾模型、概念場景等
  • user hazard analysis?用戶危害分析

3、產品定義的方法/工具:

  • 產品概念書、產品設計規(guī)格書、市場測試等

4、新產品開發(fā)工具:

  • 聯(lián)合分析、功能分析、FAST技術圖、逆向工程、DOE實驗設計、DFEMA設計失效模式分析

5、新產品設計工具:

  • 功能性設計DFF、可生產性設計DFP、可裝配型設計DFA、可維護性設計DFM、可回收性設計DFR、可用性設計DFU、可服務性設計DFS

練習:小組討論,對本次課程內容進行討論,完成集體思維導圖。

培訓驗收:每組思維導圖作品展示,評優(yōu)。



 

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課程背景:在產品日新月異,消費者需求多樣性的今天,產品生命周期越來越短,產品需求越來越多樣性和復雜性,研發(fā)已經成為了企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場,而研發(fā)項目管理則是一項極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場和客戶的壓力,產品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經驗、多試錯”來進行產品開發(fā),產品開發(fā)涉及到企業(yè)內外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產品開發(fā)出來能否滿足市場的需要?而不

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課程名稱:企業(yè)項目化管理課程對象:企業(yè)管理人員課程時間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動討論+工作坊實戰(zhàn)演練課程特點:大量生動的實戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓技巧,善于運用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓方式,讓學員在互動中體驗真諦,在輕松的氛圍中掌握項目管理技能。課程采用顧問式培訓方式和行動學習理念,課堂中設置工作實際問題研討和點評環(huán)節(jié),突出培訓的實

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課程背景:在產品日新月異,各行各業(yè)日趨內卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術的迅速發(fā)展和市場的日益競爭使得產品的生命周期變得越來越短。企業(yè)之間的競爭已經從技術競爭轉變?yōu)榱水a品競爭。產品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎和源泉,產品創(chuàng)新在“市場拉動”和“技術推動”雙核驅動下前行。產品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產品的開發(fā)過程中,

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課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺,在產品設計過程中盡量選用平臺庫中的部件和物料,料號減少了30,供應商從5000多家減少到1200多家,共享的開發(fā)費用從2增加到20,減少50億美元的庫存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產品的質量,

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課程背景:如果公司一次只做一個項目,所有資源人員只為此項目而準備,項目型項目經理擁有相對多和足夠的項目資源和權力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個項目中,那么通過單項目的項目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個項目管好,對研發(fā)人員也相對專注在單一的項目中。而當今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時保障多個項目的協(xié)同運作2、多個項目之間需

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課程背景:項目過程是一項復雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財、物資源。在這個過程中,企業(yè)往往容易走向兩個極端:一方面,追求項目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項目成果的獨特功能或技術創(chuàng)新來吸引消費者,這種追求往往導致項目成本迅速上升,超過預算,且開發(fā)進度出現(xiàn)滯后,無法在市場上面臨激烈競爭之前完成上市或改進。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會對各個

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課程背景:在事事皆可為項目,人人都是項目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個項目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動中,項目活動已經變得至關重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經營性管理和支持性管理中。在企業(yè)項目越來越多的今天,能夠獨當一面的項目經理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術骨干提升成項目經理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術骨干也許還忙著自己解決技術問題

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課程背景:典型的職能式組織結構劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產---按單出貨。但經?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調OK,往往在跨部門溝通協(xié)調時候,出于職責劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結構劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產---按單出貨。但經常或遇到的問題,就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調OK,往往在跨部門溝通協(xié)調時候,出于職責劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結構劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產---按單出貨。但經?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調OK,往往在跨部門溝通協(xié)調時候,出于職責劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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