DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程優(yōu)化
DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程優(yōu)化詳細(xì)內(nèi)容
DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程優(yōu)化
【課程背景】
隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，AI正在改變職場的工作方式。DeepSeek作為國內(nèi)領(lǐng)先的AI平臺，憑借其強(qiáng)大的問答機(jī)制和多樣化的功能，正在迅速改變職場人士的工作方式。無論是科研、行業(yè)研究、職能管理，還是日常辦公中的公文寫作、數(shù)據(jù)分析、PPT制作等場景，AI都能顯著提升工作效率，減少重復(fù)性勞動，幫助企業(yè)和個人實(shí)現(xiàn)智能化辦公。在人力資源領(lǐng)域，AI的應(yīng)用正在改變傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效評估等環(huán)節(jié)。掌握AI工具的使用，不僅是一種趨勢，更是一種必然。
【課程收益】
- 掌握AI在企業(yè)中應(yīng)用的實(shí)戰(zhàn)技巧，包括但不限于科研、行業(yè)研究、問題解決、職能管理（如人力、行政、法務(wù)和財務(wù)等）、日常辦公（如公文寫作、數(shù)據(jù)分析、制作PPT等各類場景），顯著提升效率。
- 掌握DeepSeek+AI在培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程中的應(yīng)用場景和工具選擇。
- 掌握DeepSeek+AI在市場部門、課程方案部門、交付部門關(guān)鍵工作場景中的工具+提示詞SOP。
- 學(xué)會如何將AI技術(shù)與實(shí)際工作場景結(jié)合，規(guī)避法律和倫理風(fēng)險。
【課程特色】
- DeepSeek和AI模型工具300個+典型工作場景提問詞詞典，現(xiàn)場教學(xué)+練習(xí)，一天學(xué)會AI工具在日常辦公、公文寫作、HR專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用技能，助力組織提升工作效能。
【課程對象】
- 希望通過學(xué)習(xí)人工智能相關(guān)技術(shù)及平臺應(yīng)用（以DeepSeek為主），來提升工作效率的職場人士（包括但不限于市場、生產(chǎn)、研發(fā)、智能等崗位和不同層級：如員工、中層和高管等）。
- 培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員群體、培訓(xùn)經(jīng)理群體、課程方案設(shè)計(jì)和交付群體、HR群體等。
【課程時長】
1天（6小時/天）
【課程大綱】
一、基礎(chǔ)知識：為什么DeepSeek火出了圈？
- 國內(nèi)外AI及AIGC發(fā)展現(xiàn)狀
- - DeepSeek與國內(nèi)其他AI平臺的使用差
- DeepSeek在問答機(jī)制上，與常見AI工具的不同
- 企業(yè)和個人如何將DeepSeek引入工作中來
二、AI+DeepSeek在企業(yè)中的應(yīng)用
- 選擇AI平臺解決具體問題的4個底層邏輯
- 國內(nèi)眼花繚亂的AI平臺選擇和使用的技巧
- AI使用的法律和倫理風(fēng)險
三、1分鐘就能上手DeepSeek+AI
- AI+搜索：專業(yè)報告、專題圖片、知識圖譜、科研論文瞬間完成
- AI+語音：秒出逐字稿、梗概和會議紀(jì)要，無論來自現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)
- AI+日常：超長文檔速讀、校對、翻譯、格式轉(zhuǎn)換+轉(zhuǎn)演示文稿
- AI+邏輯：腦圖、邏輯圖、用Mermaid語言完成流程圖等16類
四、1分鐘學(xué)會DeepSeek提示詞，成為AI達(dá)人
- 專業(yè)提示詞：問答、畫圖、做視頻不在話下
- 提示詞工程：建立SOP，工作流變成AI流
- 利用AI的學(xué)習(xí)功能，正向+反向?qū)懱崾驹~的2種高級技巧
- 利用AI的學(xué)習(xí)功能，快速寫出文生圖+文生視頻的提示詞技巧
- 提示詞工程詳解：如何建立自己的提示詞SOP，將工作流變成AI流
五、培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢與AI的結(jié)合
- 培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢
- 個性化與定制化學(xué)習(xí)
- 數(shù)字化與遠(yuǎn)程培訓(xùn)的普及
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動的培訓(xùn)決策
- 技能更新與再培訓(xùn)的需求
- 出海全球化與跨文化培訓(xùn)
- AI如何賦能培訓(xùn)行業(yè)的變革
- 智能學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)
- 虛擬助教與智能輔導(dǎo)
- 智能內(nèi)容生成與更新
- 實(shí)時反饋與評估
- 模擬與沉浸式學(xué)習(xí)
- 小組討論：AI如何改變你們所在行業(yè)的培訓(xùn)方式？未來可能出現(xiàn)哪些新的應(yīng)用場景？
- 案例分析：分析實(shí)際企業(yè)案例，探討AI在培訓(xùn)中的應(yīng)用效果。
六、AI+DeepSeek+培訓(xùn)工作全流程場景
- AI+培訓(xùn)：項(xiàng)目設(shè)計(jì)+學(xué)習(xí)地圖+經(jīng)驗(yàn)萃取+課程開發(fā)+調(diào)研評估**
- 培訓(xùn)業(yè)務(wù)體系全流程工作分解圖：培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后
- DeepSeek+AI與培訓(xùn)業(yè)務(wù)體系全流程工作場景結(jié)合圖
- 小組活動：基于第一天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，請現(xiàn)場學(xué)員研討有哪些場景可以與DeepSeek+AI相結(jié)合；每答對一個結(jié)合點(diǎn)，給10個積分。
- 培訓(xùn)前：DeepSeek+AI+業(yè)務(wù)應(yīng)用場景實(shí)操：工具選擇+提示詞SOP
- 場景1：接到需求，用DeepSeek+秘塔+橙篇，做行業(yè)調(diào)研分析
- 場景2：客戶訪談，用DeepSeek+Kimi，設(shè)計(jì)訪談提綱
- 場景3：需求普調(diào)，用DeepSeek+秘塔+騰訊問卷，設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷
- 場景4：數(shù)據(jù)整理，用DeepSeek+Kimi，做數(shù)據(jù)分析
- 場景5：分析加工，用DeepSeek+秘塔，做需求分析推理業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)
- 場景6：培訓(xùn)方案，用DeepSeek+秘塔+橙篇，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案
- 場景7：課程大綱，用DeepSeek+Kimi+橙篇，做課程大綱
-場景8：組裝課件，用DeepSeek+OfficePLUS+智文+百度+即夢+Napkin+Xmind+Globe Explorer
- 場景9：篩選素材，用DeepSeek+秘塔+橙篇，搜集并篩選素材
- 場景10：經(jīng)驗(yàn)萃取，用DeepSeek+Kimi，經(jīng)驗(yàn)萃取
- 場景11：核心內(nèi)容，用DeepSeek+秘塔+百度+ima知識庫，搜集核心內(nèi)容
- 場景12：現(xiàn)場活動，用DeepSeek+Kimi+豆包，設(shè)計(jì)現(xiàn)場活動
- 場景13：評價分析，用DeepSeek+騰訊問卷，做課后評價和分析
- 場景14：課后考試，用DeepSeek+Kimi，設(shè)計(jì)課后試卷
- 場景15：行動計(jì)劃，用DeepSeek+Kimi，制定行動計(jì)劃
-工具&案例：以上工具，搜索類、寫作類等同類型工具可以同時使用3個工具同時生成內(nèi)容，讓AI互相學(xué)習(xí)彼此的優(yōu)點(diǎn)之后，再生成優(yōu)化后的內(nèi)容。
- 小組練習(xí)：每個小組選定一個工作中真實(shí)需求的項(xiàng)目課題，按照以上步驟，跟隨老師的演示，把以上15個場景的內(nèi)容通過AI工具+提示詞生成出來；小組分享，展示PPT。
- AI+研究：從行業(yè)或領(lǐng)域數(shù)據(jù)中分析關(guān)鍵點(diǎn)，給出專業(yè)的管理建議
- AI+市場：利用AI工具，快速完成市場工作中的絕大多數(shù)工作
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【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下，后疫情時代對于當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)無非是雪上加霜，所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無法預(yù)判的挑戰(zhàn)，生與死成為了當(dāng)今企業(yè)必須要面對和突破的問題，“降本增效”就成為了一劑特效藥。在組織內(nèi)部，常規(guī)的管理機(jī)制、管理流程、管理手段都面臨著失靈，過往的成功經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不足以解決當(dāng)下面臨的業(yè)務(wù)問題、管理問題了，那么組織在這樣的內(nèi)憂外
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精準(zhǔn)招聘—社會招聘與校園招聘策略 12.31
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【課程背景】在VUCA與BANI交織的復(fù)雜環(huán)境下，后疫情時代的市場充滿不確定性，企業(yè)面臨生死存亡的挑戰(zhàn)，“降本增效”成為關(guān)鍵。然而，傳統(tǒng)的管理機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)已難以應(yīng)對，企業(yè)急需構(gòu)建新的競爭力。此時，高績效人才成為企業(yè)突破困境的關(guān)鍵，他們能以一當(dāng)二，創(chuàng)造更高業(yè)績，但這類人才稀缺且難以獲取。與此同時，Z世代作為新興勞動力群體崛起，其價值觀和職業(yè)訴求與傳統(tǒng)候選人截然不
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用AI賦能金牌面試官 12.31
【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對人才的需求日益增長，招聘流程的效率和精準(zhǔn)度成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素之一。面試作為招聘流程的核心環(huán)節(jié)，其質(zhì)量直接影響到企業(yè)能否吸引和選拔到合適的人才。然而，傳統(tǒng)的面試流程面臨著諸多挑戰(zhàn)，如面試官主觀性、候選人評估不全面、招聘周期長等，這些問題不僅降低了招聘效率，還可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。與此同時，人工智能（AI）技
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招聘渠道分析與簡歷識別 12.31
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