企業(yè)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行(房地產(chǎn))
企業(yè)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行(房地產(chǎn))詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行(房地產(chǎn))
企業(yè)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行(房地產(chǎn)行業(yè))
柴少青博士
課程大綱:
房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
? 行業(yè)動(dòng)態(tài)分析
? 動(dòng)態(tài)分析
? 客戶(hù)分析
? 競(jìng)爭(zhēng)分析
房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)分析
? 行業(yè)集中度分析
? 三四規(guī)則
? 五力分析模型
? 結(jié)構(gòu)-行為-業(yè)績(jī)模型(SCP)
? 房地產(chǎn)行業(yè)的3C分析模型的應(yīng)用
房地產(chǎn)行業(yè)價(jià)值鏈分析
? 公司價(jià)值鏈模型
? 房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)鍵成功因素分析
? 房地產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)價(jià)值結(jié)構(gòu)分析
? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)分析
企業(yè)資源分析
? 關(guān)鍵因素優(yōu)化分析
? 行業(yè)關(guān)鍵成功要素分析
? 資源模仿性曲線(xiàn)分析
? 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
公司戰(zhàn)略的制定(柴少青博士戰(zhàn)略制定18問(wèn))的詳細(xì)分析.
公司戰(zhàn)略規(guī)劃的流程
? 如何確定公司的目標(biāo)和價(jià)值
? 如何評(píng)估公司業(yè)務(wù)的優(yōu)先發(fā)展
? 如何選擇公司的戰(zhàn)略(有所為,有所不為).
? 決定各業(yè)務(wù)投資順序
? 預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)投資和結(jié)果.
公司戰(zhàn)略
? SWOT分析工具的應(yīng)用
? 內(nèi)部-外部矩陣(IE)
? 戰(zhàn)略地位與行動(dòng)評(píng)價(jià)矩陣的應(yīng)用
? 波士頓矩陣的應(yīng)用
? 通用電器矩陣的應(yīng)用舉例.
? 通過(guò)三層面規(guī)劃公司的業(yè)務(wù)
房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
? 三種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)分析和最佳管理實(shí)踐
? 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的八種方向
? 戰(zhàn)略鐘方法
? 藍(lán)海戰(zhàn)略的應(yīng)用和最佳的案例.
? 企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的困惑
? 高效執(zhí)行的七大原則和方法
? 企業(yè)困局的突破和破壞性增長(zhǎng)戰(zhàn)略
如何才能保證戰(zhàn)略的執(zhí)行
1. 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的困惑
2. 高效執(zhí)行的七大原則和方法
3. 企業(yè)困局的突破和破壞性增長(zhǎng)戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整.( 評(píng)估與控制)
1.? 戰(zhàn)略管理中的評(píng)估與控制
2.? 測(cè)評(píng)業(yè)績(jī)
3.? 戰(zhàn)略信息系統(tǒng)
4.? 適當(dāng)控制原則
5.? 戰(zhàn)略激勵(lì)管理
戰(zhàn)略變革的困難與現(xiàn)狀
? 變革的內(nèi)容
? 變革的類(lèi)型
? 變革的阻力
? 變革促成模型分析
? 變革管理
? 管理者在變革中的腳色定位
講課形式:
1. 企業(yè)的理論+工具方法的傳授+最佳的管理實(shí)踐+企業(yè)困局解決方案研討
2. 啟迪智慧,傳授方法,創(chuàng)造卓越。以解決問(wèn)題和績(jī)效提升為目的。
3. 咨詢(xún)式培訓(xùn)(找對(duì)方法作好事)
講師介紹:
[pic]柴少青,著名的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略專(zhuān)家,戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家,戰(zhàn)略品牌管理大
師。中國(guó)“企業(yè)贏(yíng)利模式”研究第一人。工商管理博士、心理學(xué)博士;清華大學(xué)、香港大學(xué)
、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、江西財(cái)大等多所著名院校特聘教授;美國(guó)沃頓商學(xué)院客座教授
、瑞士洛桑工商管理學(xué)院戰(zhàn)略研究客座教授。杰克·韋爾奇咨詢(xún)公司戰(zhàn)略合伙人。美國(guó)營(yíng)
銷(xiāo)協(xié)會(huì)特聘研究員?!包S海戰(zhàn)略”創(chuàng)始人。亞洲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)執(zhí)行主席,《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》專(zhuān)欄
作者?!肚把刂v座》首席贏(yíng)利專(zhuān)家。亞洲品牌研究實(shí)驗(yàn)室首席顧問(wèn)。
柴少青具有十多年跨國(guó)公司管理、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為亞太區(qū)最具價(jià)值的職業(yè)
經(jīng)理人。歷任跨國(guó)公司產(chǎn)品經(jīng)理、渠道經(jīng)理、促銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總裁、亞太區(qū)CEO;有十年
擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總裁、總裁的經(jīng)歷。培養(yǎng)了一百多名高層職業(yè)經(jīng)理人?,F(xiàn)任時(shí)代財(cái)富(美國(guó))
集團(tuán)有限公司亞太區(qū)CEO;
2003年開(kāi)始,致力于中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù),專(zhuān)注:競(jìng)爭(zhēng)與贏(yíng)利;整合傳
播與贏(yíng)利;定位與贏(yíng)利;前向營(yíng)銷(xiāo)與贏(yíng)利。如何快速提升贏(yíng)力;黃海戰(zhàn)略與贏(yíng)利;東方
智慧與贏(yíng)利;
擅長(zhǎng)的行業(yè):快速消費(fèi)品(日用化妝品、醫(yī)藥保健品、服裝、酒);家電行業(yè);房地產(chǎn)
服務(wù)業(yè);房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)行業(yè)、電信行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、建材行業(yè)、酒店服務(wù)業(yè)、電力能
源行業(yè)。
擅長(zhǎng)的領(lǐng)域:戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(獨(dú)創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo)的七力模型服務(wù)營(yíng)銷(xiāo);品牌規(guī)劃;
企業(yè)流程再造;企業(yè)績(jī)效管理;贏(yíng)利模式設(shè)計(jì)(三輪平衡贏(yíng)利模式);凝聚力;管控力
;文化影響力。
曾服務(wù)過(guò)的客戶(hù)有:聯(lián)合利華、強(qiáng)生、輝瑞制藥、高露潔國(guó)際、高寶科技、美寶蓮、
科派企業(yè)、聯(lián)合健康、SAFEWAY、艾伯森、WALGREEN;戴安娜,蘋(píng)果公司,戴爾、惠普、
阿爾皮納袋鼠(國(guó)際)有限公司,花花公子,戴安娜、黛安芬、皮爾卡丹、耐克、ADAD
AS、夢(mèng)特嬌、佳能、三菱電機(jī)、萊茵實(shí)業(yè);珠江實(shí)業(yè)、佳力實(shí)業(yè)、恒大地產(chǎn)、南大集團(tuán)
、7-
11、杜邦公司、家樂(lè)福、沃爾瑪、花旗集團(tuán)、匯豐控股、光大銀行、招商銀行、亞明國(guó)
際、潔影國(guó)際、佳力木業(yè)、新鴻基地產(chǎn)、富士公司、香港康升集團(tuán)、歐文萊陶瓷等。為
二十多家大型公司擔(dān)任戰(zhàn)略總顧問(wèn)、贏(yíng)利模式總設(shè)計(jì)師。擔(dān)任多家上市公司獨(dú)立董事。
只有贏(yíng)利的咨詢(xún)才是好咨詢(xún),拒絕空談,一切為企業(yè)的終極目標(biāo)服務(wù)。
柴少青老師的其它課程
超級(jí)贏(yíng)利的九大工具(解密微利時(shí)代利潤(rùn)突破的九大工具)1.柴少青博士的公開(kāi)信利潤(rùn)不是喊出來(lái)的,盈利必須借助專(zhuān)業(yè)的工具_(dá)(柴少青博士語(yǔ))在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的20年,相當(dāng)一批優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)了某種程度的停滯,比如海爾在質(zhì)疑中徘徊,聯(lián)想在連續(xù)增長(zhǎng)遲緩后宣布收縮業(yè)務(wù),TCL并購(gòu)后正在步履艱難地謀求突破。中國(guó)企業(yè)出現(xiàn)增長(zhǎng)的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經(jīng)濟(jì),在規(guī)模不斷擴(kuò)張的情況
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略性利潤(rùn)突破 02.18
戰(zhàn)略性利潤(rùn)突破主講專(zhuān)家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤(rùn)模式的經(jīng)營(yíng),失敗或倒閉只是時(shí)間問(wèn)題?中國(guó)企業(yè)從做皮鞋到做電視機(jī),這并非企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的提高過(guò)程,而是產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)模式逐步形成的結(jié)果,帶動(dòng)了企業(yè)的成長(zhǎng)和贏(yíng)利。其實(shí)所有的產(chǎn)業(yè)都是在圍繞著無(wú)形、統(tǒng)一的“模式”運(yùn)作,有企業(yè)在主導(dǎo)模式、有企業(yè)在適應(yīng)模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國(guó)市場(chǎng)的利潤(rùn)模式變遷,本次
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃與實(shí)施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)和跨國(guó)公司在中國(guó)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)研究的熱門(mén)課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側(cè)重于掌握積極市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念和方法。內(nèi)容涵蓋從產(chǎn)品生命周期、市場(chǎng)策略,到品牌管理、營(yíng)銷(xiāo)體系以及市場(chǎng)推廣等領(lǐng)域的知識(shí)和柴博士跨國(guó)公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略突破 02.18
戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內(nèi)容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標(biāo)原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時(shí)間無(wú)價(jià)原理原理五、實(shí)驗(yàn)原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標(biāo)簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對(duì)的事情;戰(zhàn)術(shù)是把事情做對(duì)!戰(zhàn)略的核心是:方向;實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)是實(shí)現(xiàn)
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略薪酬管理 02.18
戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標(biāo)學(xué)員:人力資源部主管/經(jīng)理或者薪酬主管/經(jīng)理及相關(guān)人員課程背景:柴少青博士在管理實(shí)踐中,不斷地強(qiáng)調(diào)人才的重要性與價(jià)值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、合理的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵(lì)制度和科學(xué)的薪酬管理設(shè)計(jì),才能在不斷的市場(chǎng)變化和激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,保有強(qiáng)有力的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本課程將通過(guò)分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略績(jī)效飛輪 02.18
戰(zhàn)略績(jī)效飛輪柴少青博士【培訓(xùn)背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無(wú)法得到正確地實(shí)施??為什么高層管理者經(jīng)常抱怨執(zhí)行力越來(lái)越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責(zé)任感??為什么組織的效率越來(lái)越低??為什么公司制定的年度目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí),大家都相互推諉責(zé)任??為什么部門(mén)之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來(lái)越高??為什么產(chǎn)品因質(zhì)量原因的退換貨率卻越來(lái)越高、交期的延長(zhǎng)造
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓(xùn)上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓(xùn)后,回到工作崗位卻不去應(yīng)用所學(xué)技能?為什么公司在成本控制的時(shí)候,首先砍掉培訓(xùn)預(yù)算?為什么高層不重視培訓(xùn)?培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門(mén)的事情嗎?當(dāng)員工業(yè)績(jī)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),培訓(xùn)是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對(duì)以上諸多問(wèn)題與困惑,柴少青博士基于多年對(duì)跨國(guó)公司的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和多年在人
講師:柴少青詳情
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與渠道管理主講:柴少青課程大綱:模塊一、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略1.什么是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略?2.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的本質(zhì)?3.公司的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略?為什么2009年公司要采取聚焦的策略?4.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略類(lèi)型?5.公司2008年的品牌戰(zhàn)略?6.如何建立公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?模塊二、渠道管理1.從產(chǎn)品的組合看渠道管理的重要性2.家居企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的五個(gè)階段(產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)階段、渠道競(jìng)爭(zhēng)階段、設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)階
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理 02.18
||||||||||||戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理課程背景:柴少青博士研究了跨國(guó)公司關(guān)于戰(zhàn)略財(cái)物管理的最佳實(shí)踐,結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國(guó)公司多年的運(yùn)營(yíng)實(shí)踐,總結(jié)了一套行之有效的、適合國(guó)情的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制方法。主要體現(xiàn)在預(yù)算管理和成本控制兩大方面。課程目標(biāo):通過(guò)分享跨國(guó)公司的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使受訓(xùn)者了解財(cái)務(wù)人員的角色定位和所承擔(dān)的職責(zé),掌握預(yù)算管理的方法
講師:柴少青詳情
營(yíng)銷(xiāo)困局和突破之道 02.18
柴少青博士重磅推出的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)提升、企業(yè)利潤(rùn)突破的核心課程營(yíng)銷(xiāo)困局和突破之道主講:柴少青博士1.課程背景面對(duì)微利時(shí)代營(yíng)銷(xiāo)困局和突破之道的創(chuàng)新課程一個(gè)能夠徹底突破營(yíng)銷(xiāo)高管思維定式、經(jīng)驗(yàn)定式的獨(dú)創(chuàng)課程?眾多企業(yè)的困惑??:???▲為什么我們的營(yíng)銷(xiāo)思維經(jīng)常會(huì)固化成一種慣性一種定式,從而失去活力??????▲為什么面對(duì)各種不同個(gè)性的大客戶(hù),我們的營(yíng)銷(xiāo)人員往往無(wú)法充分實(shí)
講師:柴少青詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠(chǎng)家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15394
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14195