《高績效團隊建設(shè)與管理》
《高績效團隊建設(shè)與管理》詳細內(nèi)容
《高績效團隊建設(shè)與管理》
高績效團隊建設(shè)與管理
課程背景：
怎樣才能使團隊成員更好地相互包容？
怎樣才能使團隊成員更好地互助合作？
怎樣才能使團隊成員共擔責任？
如何才能加強組織的凝聚力、向心力？
以上問題的解答，都需要企業(yè)加強團隊建設(shè)工作，這不僅是組織管理的重要內(nèi)容，也是部門主管崗位能力的重要組成，把組織建設(shè)成為團隊，能夠加強組織凝聚力，有效改善組織成員的精神面貌，提高工作效能。本課程貼合中層管理崗位能力需求為導(dǎo)向，能夠有效提升管理者的團隊建設(shè)能力和水平，提高崗位履職能力和水平。
課程特色：
1、實戰(zhàn)性：案例與素材均來自企業(yè)管理實踐，老師有多年管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、實用性：多種團隊建設(shè)與管理的方法和工具傳授給學(xué)員，幫助學(xué)員提升團隊管理能力；
3、實操性：團隊建設(shè)方法易于學(xué)習和踐行，在企業(yè)中具備很強的實操性。
課程收益
1、通過學(xué)習，學(xué)員可掌握團隊管理的知識和技能，能夠進行日常團隊管理的高效建設(shè)，并處理好團隊之間的矛盾；
2、推動公司自己的高績效團隊建設(shè)，打造協(xié)作共贏的團隊文化；
3、提升組織績效，并同步提升團隊成員的能力。
課程時間：1天，6小時/天
授課對象：該課程適用于中基層管理者及企業(yè)核心骨干人員
授課方法：采用知識講授、案例討論、問答互動、分組研討、視頻分享、頭腦風暴等方式授課
課程大綱
第一講：團隊建設(shè)是企業(yè)的核心競爭力
一、團隊是什么
1、團隊建設(shè)的誤區(qū)
2、為什么要建設(shè)團隊：提升核心競爭力
3、團隊的五大作用
1）協(xié)同提升績效
2）互補能力不足
3）激發(fā)無窮智慧
4）相互支持激勵
5）降低溝通成本
4、團隊構(gòu)成要素
5、工作群體與團隊
案例分析：雁行理論啟示
二、診斷團隊角色
1、角色測試
2、實干者/協(xié)調(diào)者/推進者/創(chuàng)新者
3、信息者/監(jiān)督者/凝聚者/完美者/技術(shù)專家
三、團隊作用發(fā)揮
1、團隊類型區(qū)分
2、高效團隊特征
視頻案例分析
四、培育團隊精神
1、團隊精神
案例討論：這才是最牛團隊
2、團隊精神具體體現(xiàn)
案例討論：小喬為什么不能做主管
第二講：如何促進團隊融合
一、性格特征差異
1、四類典型性格
2、團隊的個性沖突
游戲：猜猜看我是哪一類人
二、促進團隊成員融合
1、個性與團隊的契合原則
2、先跟后帶原理
3、君子和而不同
4、尊重差異，妙用差異
第三講：高績效團隊建設(shè)的方法
一、為什么大多數(shù)企業(yè)團隊建設(shè)往往成效甚微
1、沒有堅持養(yǎng)成良好地團隊工作行為習慣；
2、沒有建立相應(yīng)地團隊工作的機制；
1）獎罰機制
2）鼓勵試驗/容忍失敗
案例：青啤百萬獎勵
3）溝通機制
3、團隊目標陷阱
急功近利型/缺乏目標型/目標搖擺型
二、建設(shè)高效團隊的八大方法：
1、凝聚共同愿景
1）描繪共同愿景
2）促進愿景落地
3）轉(zhuǎn)化為共同行動
案例分析：阿里巴巴的十八羅漢
團隊共創(chuàng)：公司愿景墻
2、責任分工明確
1）合理區(qū)分組織責任
2）挑水的教訓(xùn)
3）責、權(quán)、利相統(tǒng)一
4）責任的承擔原則
案例分析：責任稀釋定律
3、建立相互信任
1）信任是金
案例：城門立柱
2）信任建立維度分析——能力與品格
3）如何建立信任——團隊和個人
4）信任需要有條件嗎？
游戲體驗：盲人與指路者
4、進行團隊協(xié)作
1）團隊協(xié)作是工業(yè)化社會的本質(zhì)特征
2）協(xié)作的基礎(chǔ)
3）協(xié)作的依據(jù)
案例討論：QBQ與團隊協(xié)作
5、進行充分溝通
1）溝通的意義
2）同理心與溝通
3）不同角色的溝通要點
4）上下、平級溝通的特點與原則
6、堅持用人所長
1）短板理論與長板理論：優(yōu)與劣
游戲討論：傳了幾次球？
2）完美的團隊和不完美的個人
3）如何發(fā)現(xiàn)團隊成員的長處
4）用人所長的三大原則
案例分析：刺頭和面團
7、有效管理團隊沖突
1）團隊沖突的種類和原因
2）沖突都是有害的嗎
3）解決沖突的方法
4）不妨放入一只鲇魚
8、采用分散式動力結(jié)構(gòu)
1）來自動車的啟示：分散動力與集中動力
2）如何構(gòu)建分散式動力
3）目標牽引與績效管理
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高效問題分析與解決——成為解決問題的高手 12.25
在當今時代，許多人對問題抱有回避的態(tài)度，尤其是那些疑難問題。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，問題的意義已發(fā)生了轉(zhuǎn)變，它們更多地成為了獨特的機會。那些有能力解決問題并將其轉(zhuǎn)化為資源的人，才能成為真正的贏家。問題本身并不可怕，真正可怕的是無法有效解決問題。由于缺乏相關(guān)訓(xùn)練，很多人對問題視而不見，無法準確把握問題，也不懂得如何有效分析問題，更缺乏解決問題的方法和技巧，導(dǎo)致
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私董會問題解決工作坊 12.25
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》（2天） 04.18
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