植入解放軍優(yōu)秀基因，鍛造鋼鐵執(zhí)行力

植入解放軍優(yōu)秀基因，鍛造鋼鐵執(zhí)行力

主講：周增明

課程背景：

隨著國家全面改革進入攻堅期，深水區(qū)，企業(yè)在市場競爭日趨激烈的形勢下愈發(fā)注重內(nèi)部管理，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行及運營的核心必須依賴于企業(yè)各級層的管理人員。企業(yè)管理層歷來都是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)目標的具體執(zhí)行者、實現(xiàn)者，在企業(yè)中起著承上啟下的作用。尤其是當企業(yè)規(guī)模逐漸擴大或企業(yè)發(fā)展停滯不前時，都需要快速提升中基層管理人員的管理能力，讓他們成為企業(yè)的核心骨干，以帶動整個團隊的成長。而現(xiàn)實工作中，中基層管理人員大多數(shù)是從業(yè)務骨干直接走上管理崗位，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的管理技能訓練，這些人靠摸索積累管理經(jīng)驗，對管理缺乏系統(tǒng)的理解和掌握，由于缺乏系統(tǒng)的管理理論知識，導致管理水平受到局限，從而導致整個團隊的成長遇到瓶頸，很難滿足公司更大的發(fā)展需要，有時即便公司有很好的戰(zhàn)略，也很難實現(xiàn)。此外，企業(yè)管理層的執(zhí)行力又受到企業(yè)文化、人才招聘、擴大規(guī)模和培訓不到位等因素的影響，非常不盡如人意。企業(yè)中“高職低能、不善管理、角色定位不清、主體意識不強、作用發(fā)揮不好……”等現(xiàn)象非常嚴重，出現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略決策執(zhí)行無力，上下溝通不暢，缺乏團隊精神等一系列問題。如何化解這些問題，如何提升企業(yè)管理層人員的執(zhí)行力，是企業(yè)迫切需要解決的問題。本課程以公信度最高的最強執(zhí)行力群體——解放軍為范例，是針對企業(yè)管理層人員提高執(zhí)行力而專門研發(fā)的課程，從解放軍成長壯大中各級指揮員所發(fā)揮的重大作用這樣一個全新的角度，解決企業(yè)如何打造管理層最強執(zhí)行力，作為一名企業(yè)管理者如何提高執(zhí)行心態(tài)等問題，最終提高企業(yè)的競爭力。

課程目的:

    針對企業(yè)戰(zhàn)略決策執(zhí)行無力，上下溝通不暢，缺乏團隊精神，員工工作精神不振，主體意識不強，職責不清，缺乏紀律性、檢查落實不到位等難題，解析解放軍如何打造最強執(zhí)行力的先進理念，以大量翔實的軍旅案例，深入淺出，教方法啟迪思考，點問題研究對策，樹信心提高能力?，F(xiàn)場教學和互動，點評工作實案，激發(fā)行為改變，從全新的角度引導啟發(fā)提升執(zhí)行力的途經(jīng)，營造具有執(zhí)行力的企業(yè)文化，鍛造最強執(zhí)行力。

培訓對象:

各類企業(yè)、機構(gòu)中高層管理人員及全體員工，需要接受此類培訓的人員。

培訓目標:

通過培訓，使受訓對象了解解放軍各級指揮員和管理者如何帶領(lǐng)部隊排除各種艱難險阻，出色完成各種任務所具備的極強執(zhí)行力。全面分析闡述組成這種執(zhí)行力的精髓，回答企業(yè)管理人員在履職過程中存在的各種問題和疑慮。達到受訓人員能正確認識做好一名企業(yè)中高層管理人員執(zhí)行力提升的重要性，感悟解放軍指揮員那種執(zhí)行力的力量，掌握提升執(zhí)行力的方法和途徑，拓寬視野，另辟蹊徑，在一種追蹤中國革命歷史發(fā)展的過程中升華自己的認識和層次，在觸摸人民軍隊血與火的戰(zhàn)爭里程中反思自己職場中的管理行為方式，為提升執(zhí)行力、適應企業(yè)管理需要和提高自身管理能力打下堅實的基礎。

培訓方式:

采用以專題講座為主的多媒體教學。授課以大量翔實的中國革命歷史、解放軍戰(zhàn)例及企業(yè)案例實施授課，采取時空轉(zhuǎn)換、背景介紹、以史喻今、觸類旁通、問答參與的方式，深入淺出，行業(yè)類比、啟迪思考，轉(zhuǎn)變思想觀念，激發(fā)行為改變。

課程大綱:

一、課程導入：

1.從部隊將領(lǐng)晉升必須經(jīng)過兩個崗位的經(jīng)歷看企業(yè)中層的重要性

2.從不同角度對管理執(zhí)行力的要求進行分析

3.企業(yè)管理層在執(zhí)行上的角色錯位（三大錯位）

4.通過事例引導向具備最強執(zhí)行力群體——解放軍看齊

5.引出課程主題《植入解放軍優(yōu)秀基因，鍛造最強執(zhí)行力》

案例：

一場不該引發(fā)的大火教訓告訴我們什么？

解放軍戰(zhàn)史上一次限定出動時間的表態(tài)為何為后人傳誦？

一個曾經(jīng)的解放戰(zhàn)士為何成為中央軍委表彰的模范等。

二、服從命令聽指揮就是第一執(zhí)行力

1.“堅決服從命令”決定軍隊戰(zhàn)斗力和企業(yè)執(zhí)行力

2.優(yōu)秀軍人受領(lǐng)任務的唯一回答

3.“不可能”與“可能”之間的距離有多遠

4.客觀實際與主觀能動的完美結(jié)合是執(zhí)行力的最高層次

案例：

難以想象的奔襲；參謀建議的規(guī)矩；一代巨星的領(lǐng)悟；無條件服從的知易行難；建立在認識高度一致上的經(jīng)典戰(zhàn)例等。

三、手握金剛鉆敢攬瓷器活

1.士兵愛戴的永遠是能打勝仗的將軍

2.在競爭中勝出的必定是那些能力超群的人才

3.“善學習、專業(yè)精”才能自如應對無時不在的職場挑戰(zhàn)

4.常思“從頭越”助你攀越新高峰

案例：

新團長怎樣把一個綿羊團打造成野狼團, 兵熊？將熊？

兵王是這樣叫響的等。

四、身經(jīng)百戰(zhàn)方能拜將

1.戰(zhàn)爭年代年青將領(lǐng)憑何統(tǒng)領(lǐng)三軍

2.提升執(zhí)行力的主要途徑是什么？

3.當角色轉(zhuǎn)換成為一種職場常態(tài)

4.職場生涯充斥第一次給你帶來的是什么

5.成為一個合格管理者的基本標志是什么

案例：

新加坡軍官的任用之道；彭德懷兩次受命的啟示；從一次預演失利說起；第一次執(zhí)行長距離機動的感覺等。

五、鎖定的責任重于泰山

1. 管理者的重要責任就是“鎖定”責任

2. “鎖定責任”的領(lǐng)導智慧

3. “鎖定責任”的方式方法

4. “鎖定責任”的檢驗標準

案例：

查哨的藝術(shù)；解放軍兩次登島作戰(zhàn)的得與失；歐洲旅游大巴；解放軍名將比較等。

六、步調(diào)一致才能得勝利

1.解放軍最強執(zhí)行力的重要的三個組成部分

2.命令乎？認知乎？職場生涯中無處不在的溝通

3.職場溝通的三大誤區(qū)

4.有效溝通的四項基本原則

案例：

粟裕大將直言上書；一次兩個領(lǐng)導的失敗溝通；實彈射擊場地布置；一封信道出溝通的真諦；部隊海訓中解決戰(zhàn)士伙食問題；啼笑皆非口令傳誦等。

七、時間就是生命、勝利

1.高效執(zhí)行力一定建立在高效的時間利用上

2.管理者利用時間的真諦在哪里？

3.時間控制的三要點

4.時間有序安排的三招式

案例：

不一樣的一日生活安排；“C”的秘密；中國海軍搜索馬航失聯(lián)飛機的行動部署；部隊演習宿營地查哨事等。

八、提升執(zhí)行力=高度認真對自己負責

1.優(yōu)秀的執(zhí)行人才都具備一個共同的特點

2.態(tài)度永遠引領(lǐng)執(zhí)行力的落地

3.高度認真對自己負責的捫心四問

案例：

八千個井蓋說明什么？一個普通士兵的成長歷程；老首長的點滴事例；優(yōu)秀企業(yè)的員工為哪般請假等。

授課說明：

一、本提綱是標準提綱，通常情況下，會在培訓前，與課程組織者做進一步溝通，根據(jù)實際情況和授課要求，調(diào)整成符合組織者要求的個性化方案。

二、授課方式，以案例（事例）為牽引，圍繞授課內(nèi)容進行重點講述。一般性概念、意義和重要性點到為止，避免說教太多。

三、提綱中的案例，只是備選，授課時根據(jù)需要進行調(diào)整，選用更貼近內(nèi)容的典型案例進行剖析。

四、思考和作業(yè)，主要根據(jù)課程提示要點和案例內(nèi)容確定。討論互動也納入思考和作業(yè)范圍。

五、相關(guān)資料及PPT課件在總體方案和基本思路確定后再另行準備。

六、座位：首選分團隊的形式上課；每個團隊座位排放成成U字形。

七、課時安排:標準課時為：2天（12課時）。

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