非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理詳細內(nèi)容
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程大綱:
模塊一:集團企業(yè)與母子公司管理
1、集團運作,集團的運作特點
集團四種管理模式、集團化運作趨勢
集團及其發(fā)展規(guī)律、中國式集團化運作之路
2、什么是管控?管控的運作特點
集團的優(yōu)勢與劣勢、集團管理的難題、集團難以管好的原因
集團管控解決的問題、幾種常見的管控類型
3、總部組織改造、子公司改造
改造母子公司、總部建設(shè)
子公司改造、母子公司之間工作配合方式改造
模塊二:管控體系設(shè)計及運行
1、如何系統(tǒng)、自覺的構(gòu)筑集團管控體系
一般情況下母公司管住子公司的幾種方法;新趨勢下,如何構(gòu)筑集團管控體系
集團管控體系構(gòu)筑的一般步驟
2、集團管控體系設(shè)計
建立多個子體系復合的管控體系
管理類管控子體系、業(yè)務類管控子體系、輔助類管控子體系
集團管控機制的設(shè)計
3、集團管控體系運行
對子公司的管控、對合資公司的管控、新并購公司的管控
內(nèi)部交易的設(shè)計與管理、合理避稅、子公司產(chǎn)權(quán)運作、對上市公司管控
模塊三:管控落地-制度建設(shè)、管理流程再造與風險管理
1、管控體系落地的必要支持手段
2、制度建設(shè)與制度管理
什么是制度、分層分類的制度管理
制度體系評審、框架設(shè)計與制度優(yōu)化
3、管理流程再造
什么是流程再造
管理流程再造的步驟與方法
4、風險管理
風險問題的提出,企業(yè)風險的識別,風險管理
基于COSO模型的風險管理體系設(shè)計
模塊四:集團企業(yè)人力資源規(guī)劃與管控
1、集團企業(yè)人力資源管理的特點
2、集團人力資源管理的組織形式、責任界定與權(quán)限安排
集團本部、專業(yè)集團或區(qū)域集團、經(jīng)營單元
3、集團人力資源管理的三大體系及其運作
基礎(chǔ)管理體系
人力資源管理體系
人力資源開發(fā)體系
4、集團企業(yè)的人力資源規(guī)劃
集團企業(yè)戰(zhàn)略解碼與核心人才識別
人力資源審計
人力資源數(shù)量與結(jié)構(gòu)規(guī)劃、 管理措施規(guī)劃
模塊五:集團管控案例分析
1、案例一:華為技術(shù)的集團管控
2、案例二:大連萬達的集團管控
3、案例三:華潤集團的集團管控
4、案例四:GE的集團管控
模塊六:參觀考察
段磊老師的其它課程
《企業(yè)中長期激勵體系設(shè)計》 06.11
《企業(yè)中長期激勵體系設(shè)計》課程時間:1天課程目標:1,幫助企業(yè)全面了解中長期激勵的理論、技術(shù)與方法;2,能夠使得參訓企業(yè)采用現(xiàn)場講授的方法,完成本單位中長期激勵方案的初步設(shè)計。課程對象:?集團公司董事長、總經(jīng)理、副總等授課方式:講師講授理念、案例;學員現(xiàn)場練習;教師現(xiàn)場答疑。課程大綱:1.全面薪酬與中長期激勵1.全面薪酬的概念2.全面薪酬要素及應用特點3.什
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現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理1.公司治理的基本概念–故事開頭a)福特b)康柏–公司治理的概念a)傳統(tǒng)概念b)張維迎等的不同概念c)著名經(jīng)濟學家吳敬璉曾對公司治理結(jié)構(gòu)給出了非常精確的定義:“所謂公司治理結(jié)構(gòu),是指由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中,上述三者之間形成一定的制衡關(guān)系。通過這一結(jié)構(gòu),所有者將自己的資產(chǎn)交由公司董事
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《新經(jīng)濟下的3B戰(zhàn)略績效管理》課程時間:1天課程設(shè)計:1、新經(jīng)濟與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型2、有關(guān)于戰(zhàn)略績效管理的基本假設(shè)3、戰(zhàn)略績效管理的概念與3B模式4、3B戰(zhàn)略績效之1B:自我診斷與對標5、3B戰(zhàn)略績效之2B:戰(zhàn)略目標有機分解六步法6、3B戰(zhàn)略績效之3B:全面預算管理7、戰(zhàn)略績效管理的運行控制系統(tǒng)8、課程小結(jié)課程大綱:1.新經(jīng)濟與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型1.十三五期間的經(jīng)濟新
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《戰(zhàn)略規(guī)劃培訓》 06.11
公司經(jīng)營戰(zhàn)略制訂與年度戰(zhàn)略規(guī)劃課程大綱1.戰(zhàn)略是什么?戰(zhàn)略的基本概念??VUCA時代,是否還需要戰(zhàn)略??創(chuàng)新的商業(yè)模式,是否需要戰(zhàn)略??企業(yè)在什么樣的階段,開始需要戰(zhàn)略??為什么有的企業(yè)好像沒有戰(zhàn)略,也活得非常好??站在風口上的豬,也需要戰(zhàn)略嗎?2.戰(zhàn)略制定過程的五種套路?經(jīng)典的戰(zhàn)略制訂模式?定位理論(STP)?業(yè)務領(lǐng)先模型(BLM)?分析-聚焦-共識-量化
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《集團管控之道》 06.11
《集團管控之道》課程時間:1天課程背景:?集團化是通往企業(yè)帝國路上的一個咽喉要道。集團化,必須研究一個根本的問題:集團化的運作特點是什么?如何進行集團管控體系的設(shè)計?如何運營集團管控體系?管控是企業(yè)經(jīng)營哲學的組成部分:推行有序、效果直接、剛?cè)嵯酀?、進退自如。??????課程對象:?集團公司董事長、總經(jīng)理、副總等授課風格:講授+互動+案例+實戰(zhàn)課程大綱:第一部
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《企業(yè)集團管控:理論、案例與實戰(zhàn)》課程時間:2天課程目標:令集團各級管理層深入了解集團管控的背景、意義與目標,了解集團管控體系的設(shè)計流程、常用工具,并通過案例和練習達到會使用、會評估、會審核。課程計劃:兩天時間,其中第一天重點講述集團管控的原理、管控模式的選擇、治理結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計,第二天重點講述管控機制的設(shè)計與運行。課程大綱:1.什么是集團a)什么是集團b)
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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼課程目標幫助學員了解戰(zhàn)略管理的技術(shù)與方法;使學員掌握及熟練應用戰(zhàn)略解碼(戰(zhàn)略落地分解)的技術(shù)和流程。課程大綱(一)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理(1.5小時)經(jīng)典的企業(yè)戰(zhàn)略研究流程戰(zhàn)略研究常見模型與方法聯(lián)想戰(zhàn)略工具-復盤(FUPAN):以回顧為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理華為戰(zhàn)略工具-業(yè)務領(lǐng)先模型(BLM):洞察商機與有效執(zhí)行的平衡(二)戰(zhàn)略制訂與分解的3B
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戰(zhàn)略人力資源管理 01.01
課程大綱: 一、引論:人與事業(yè)之成敗 1、視頻:稻盛和夫的思考 2、善用人才:劉邦與項羽 3、朝鮮戰(zhàn)爭:中美力量的懸殊對比 人:決定事業(yè)的成敗,敬天愛人的哲理-必須在天與人之間找到平衡 二、中國企業(yè)所必須面對的戰(zhàn)略命題 1、企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境:政策與環(huán)境、產(chǎn)業(yè)合作、行業(yè)競爭、消費者 2、小問卷調(diào)查:各位眼中,公司重要的戰(zhàn)略問題有哪些? 3
講師:段磊詳情
課程介紹: 本模塊共分為三個單元: 1、流程與流程優(yōu)化 2、企業(yè)流程優(yōu)化與組織、崗位設(shè)計 3、企業(yè)流程優(yōu)化與績效管理 基礎(chǔ)知識要求: 1、掌握流程、流程重組、流程優(yōu)化的基本概念 2、掌握業(yè)務藍圖與流程框架的設(shè)計思路 3、掌握流程評估的標準、要點與基本方法 4、掌握組織及崗位設(shè)計的基本原則 5、掌握三層面工作分析法的基本原則 6、掌握一、
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績效管理操作實務與平衡計分卡應用 01.01
課程大綱: 一、績效管理、績效計劃 一、現(xiàn)場問卷調(diào)查 二、績效管理的體系化認識 概念:什么是考核,什么是真正意義上的績效管理 績效管理的意義與作用 績效管理循環(huán) 績效管理的組織機構(gòu)與角色定位 分層分類的績效管理 關(guān)于績效管理的不同流派 小結(jié):一個好的績效管理體系應當符合哪些原則? 三、績效計劃:績效指標設(shè)計與目標管理 以一張考核表為例
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