海爾管理模式系列培訓課題
海爾管理模式系列培訓課題詳細內容
海爾管理模式系列培訓課題
.轉型期中國企業(yè)要面對那些挑戰(zhàn)?你的策略正確嗎?
2.海爾的成功實踐說明了什么?我們可否少走彎路?
3.中國企業(yè)正在犯什么樣的錯誤?危險在哪里?
4.海爾為什么要進行“三個轉移”?
5.海爾國際化戰(zhàn)略的成功經驗與八大理由
6.企業(yè)變革與海爾的非完全性革命
7.海爾卓越的推進性組織和管理創(chuàng)新
8.海爾的核心競爭力與整合力
2海爾戰(zhàn)略武器—以創(chuàng)新為靈魂的公司文化
學時3-6小時
相關概念
超我
自我
本我
思維
心智
創(chuàng)新
內化
人格
行動
無為
課題及內容
1.公司文化與核心能力
2.人本管理與海爾文化創(chuàng)造的行動力
3.文化管理與價值觀管理、理念管理、心智模式管理
4.“內化于心,外化于行”的海爾實戰(zhàn)模式
5.海爾創(chuàng)新型人格特征的塑造
6.海爾SBU全員創(chuàng)新能力及創(chuàng)新能力培養(yǎng)
7.海爾的戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產品創(chuàng)新
8.企業(yè)創(chuàng)新與競爭能力開發(fā)
9.創(chuàng)新的目標、創(chuàng)新的途徑、創(chuàng)新的方法
3海爾的推進式管理法OEC與企業(yè)借鑒方法
學時3-6-24小時
相關概念
目標
自主
控制
日清
薪酬
考核
激勵
超越
推進
日高
完善
系統(tǒng)
有序
修煉
課題及內容
1.OEC的基礎理論與企業(yè)管理績效推進原理
2.OEC的目標系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、有效激勵系統(tǒng)
3.OEC管理法的內容、原則、結構、程序、工具
4.OEC與員工自主管理實踐的啟發(fā)
5.OEC與員工自我超越精神品格的修煉
6.OEC與改善心智模式持續(xù)創(chuàng)新的職業(yè)品格修煉
7.OEC與團隊績效管理及共同愿景管理
8.OEC與員工系統(tǒng)思考能力的修煉
9.OEC與現(xiàn)場6S管理
10.OEC與企業(yè)績效推進
11.OEC與世界五大管理思想的實踐與創(chuàng)新
12.OEC與學習性組織建設
13.OEC與問題管理法、瞬時管理法與信息反饋法等
14.OEC與ISO9000的完善
15.OEC管理——中國企業(yè)的普遍需要,如何借鑒?
4速度競爭者與海爾SST業(yè)務流程再造模式
學時3-6小時
相關概念
死!
變!
快!
柔!
零!
酷!
課題及內容
1.企業(yè)再造是中國企業(yè)的必經之路!不變則死!
2.變!以速度為核心元素的競爭策略和組織結構
3.觀念創(chuàng)新與源頭論、負債經營機制
4.內部市場化與員工自主經營的SST模式
5.業(yè)務流程再造與顧客零距離、零資金占用、零庫存
6.個性化時代、柔性化生產與速度競爭
5第五代營銷與海爾的營銷創(chuàng)新與創(chuàng)造市場
學時3-6-12小時
相關概念
市場
規(guī)律
法則
品牌
概念
渠道
產品
推廣
傳播
服務
借鑒
創(chuàng)新
創(chuàng)造
資源
借力
課題及內容
1.海爾的以消費者價值大化為特征的品牌開發(fā)
2.海爾美譽度滲透的品牌策略是怎樣的?
3.海爾價值制勝——“一騎絕塵”的策略
4.海爾的創(chuàng)造需求的營銷策略
5.海爾的產品差異化策略
6.海爾的標新立異:產品功能/個性/價值/概念/策略
7.海爾渠道目標、目的、控制、多樣化策略是怎樣的?
8.海爾的浮船法競爭策略
9.海爾的服務制勝策略和模式
10.冰山理論與海爾公司文化的對外傳播策略
11.海爾“動起來、響起來、亮起來”的促銷策略
12.海爾產品推廣的“七種武器”
13.海爾的“四個一”營銷模式
14.營銷績效管理與OEC管理法在營銷環(huán)節(jié)的應用
15.海爾“不爭而善勝”的CRM策略是怎樣的?
6生態(tài)法與海爾的人力經營模式的創(chuàng)新
課時3-6-12小時
相關概念
人材
人才
人財
人在
人災
機制
需求
培訓
培養(yǎng)
激勵
考核
措施
課題及內容
1.海爾的人才觀——人人是人才,人人是人財
2.海爾的用人觀——疑人要用,用人要疑
3.海爾人力資源觀念——開發(fā)人,經營人
4.三工并存、動態(tài)轉換原則,1010原則與內部人才市場機制。
5.80/20原則的實踐與創(chuàng)新。
6.升遷競爭、在位受控、屆滿輪換的人力開發(fā)策略
7.海爾領導力修煉與干部管理思路
8.海爾創(chuàng)造的世界標準ISO10015的學習與培訓標準
9.海爾學習型組織的建設和操作模式
10.企業(yè)發(fā)展目標與員工職業(yè)生涯管理模式
11.公司文化價值觀培訓模式、職業(yè)能力提升培訓模式
12.責任心與創(chuàng)新能力培訓模式、多樣化能力培訓模式
江廣營老師的其它課程
中國企業(yè)文化再造 11.01
《中國企業(yè)文化再造》江廣營核心能力課之二課程目的:使中國企業(yè)明確真正意義上的企業(yè)文化,并掌握其運作落實的方法。培訓對象:企業(yè)董事長;總經理、中高層管理人員;管理咨詢師、企業(yè)文化師培訓時間:公開課2天;一般企業(yè)內訓3天;咨詢式內訓10天培訓模式:哈佛案例模式;講授法;拋錨法、案例法;情景法。課程內容:1.中國企業(yè)致死——弱勢企業(yè)文化1.中國企業(yè)因文化弱勢而致死
講師:江廣營詳情
重塑領導者 11.01
重塑領導者主講:江廣營、葛樹榮、王明基■誰應該學習本課程:董事長、總經理等企業(yè)高層管理者■培訓方式:案例分析、情景互動、角色扮演、專題演講,問答參與■培訓時間:公開課:1天企業(yè)內訓:2天■課程大綱:1.領導力決定企業(yè)、組織的命運1.企業(yè)競爭為什么不力?2.組織行為為什么沖突?3.團隊執(zhí)行為什么不力?4.績效管理為什么失效?5.物質激勵為什么低效?6.變革為什
講師:江廣營詳情
戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理(內容、方法、工具、流程、案例)主講:江廣營■課程目的:在全球范圍內統(tǒng)計,倒閉企業(yè)的85以上是由決策失誤引起的。企業(yè)家的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理能力是決定企業(yè)成敗的關鍵。戰(zhàn)略規(guī)劃與管理是企業(yè)家最重要、最困難、最投入精力和最冒風險的事情。一旦決策失誤,機會就變成了威脅,所有的努力都將化成泡影。在眾多企業(yè)家的強烈要求下,我們經過近一年的組織研發(fā),推出了這
講師:江廣營詳情
執(zhí)行力開發(fā)與塑造 11.01
執(zhí)行力開發(fā)與塑造管理深處是哲學,執(zhí)行深處是人性江廣營第三代執(zhí)行力培訓課程■為什么學習本課程:激烈競爭的環(huán)境中,是執(zhí)行力在淘汰著一個又一個企業(yè),同時也淘汰著一個又一個經理人。不幸的是,管理理論的泛濫和執(zhí)行的悖論使一個又一個困惑的經理人走進了一個又一個迷茫……于是,我們應該從管理深處的哲學來揭密——“人的本性決定一切”;從人的本性中揭密——“人性的本質與管理的價
講師:江廣營詳情
職業(yè)經理能力提升大綱 11.01
職業(yè)經理能力提升訓練系列課程■培訓目的:根據中國職業(yè)經理人的能力結構和知識基礎,為提升職業(yè)經理人的綜合素質和實踐能力,培訓課程的原則注重能力訓練為主,培訓課程突破傳統(tǒng)的課堂講授模式,結合能力訓練,案例研討,互動、觀摩、模擬訓練等多種方式,進行全方位的素質與能力的培訓,做到理論與實踐相結合,學以致用,培養(yǎng)實戰(zhàn)型的職業(yè)經理人?!雠嘤杻热荨⑿问脚c課時:|實戰(zhàn)能力訓
講師:江廣營詳情
能本管理課程大綱 11.01
能本管理——克服人本管理的局限性■課程背景:針對中國企業(yè)的平均壽命只有3·7歲這一問題,我們對二百多家“正?;钪钡钠髽I(yè)進行了調查,結果發(fā)現(xiàn):◆5%的人看不出來是在工作,而是在制造矛盾,無事必生非=破壞性的做?!?0%的人正在等待著什么=不想做。◆20%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“糊做”?!?0的人由于沒有對公司做出貢獻=在做,而是負效勞
講師:江廣營詳情
企業(yè)變革與危機管理課程大綱 11.01
企業(yè)變革與危機管理主講:江廣營■為什么學習本課程:我國已經進入一個偉大的復興時代——戰(zhàn)略轉型期,經濟在轉型,文化在轉型,價值觀不斷更新,思維方式和生活方式也在轉型……處于轉型期的企業(yè)面臨著前所未有的機遇與危機。企業(yè)是環(huán)境的函數(shù),不變則死,變并非能活。本課程旨在指導企業(yè)變被動為主動,掌握變化的時機,積累量變,促成質變,形成規(guī)避風險、捕捉機遇的能力,掌握變革的思
講師:江廣營詳情
深度營銷課程大綱 11.01
深度營銷與戰(zhàn)略轉型主講人:江廣營■為什么學習本課程:隨著社會經濟進一步繁榮,隨著商品市場競爭的加劇,產品和服務越來越同質化的今天,差異化的營銷策略日益成為當今企業(yè)所重視的營銷模式,而競爭戰(zhàn)略與差異化營銷也是企業(yè)走向卓越的必經之路,是企業(yè)經營管理的關鍵所在,是企業(yè)壓制對手的戰(zhàn)略精要,是企業(yè)爭奪市場的戰(zhàn)略要點,是企業(yè)建立核心競爭力的戰(zhàn)略原則。本課程是整合營銷模式
講師:江廣營詳情
江廣營老師簡介07 11.01
培訓師介紹:江廣營◆好評如潮——目前中國培訓界最受推崇的實戰(zhàn)派培訓師、咨詢師、戰(zhàn)略決策顧問◆中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會·職業(yè)經理培訓專家部副主任◆中國職業(yè)經理研究中心·職業(yè)經理系統(tǒng)工程指導委員會委員◆清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中科院、社科院……EMBA、總裁班長期客座教授◆多家國內知名管理顧問公司特聘高級顧問■授課資歷:◆個人專場公開
講師:江廣營詳情
決策思維、管理哲學與卓越領導力 11.01
決策思維、管理哲學與卓越領導力第一部分、企業(yè)家戰(zhàn)略決策思維修煉■課程目的:在全球范圍內統(tǒng)計,倒閉企業(yè)的85以上是由決策失誤引起的。企業(yè)家的戰(zhàn)略決策能力是決定著企業(yè)成敗的關鍵。戰(zhàn)略決策是企業(yè)家最重要、最困難、最投入精力和最冒風險的事情。一旦決策失誤,機會就變成了威脅,所有的努力都將化成泡影。在眾多企業(yè)家的強烈要求下,我們經過近一年的組織開發(fā),推出了這門課程。目
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