打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容
打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
主題一:中層管理決定經(jīng)營管理成敗
1. 執(zhí)行是中層的天職和使命
2. 中層經(jīng)理的三大管理使命
3. 中層執(zhí)行的誤區(qū)
4. 走向高績(jī)效團(tuán)隊(duì)型管理
5. 中層的自我管理與勝任力
6. 四變提升模型
主題二:執(zhí)行與管理者角色
1. 清晰的角色認(rèn)知是有效執(zhí)行的前提
2. 不同發(fā)展階段團(tuán)隊(duì)角色
3. 中層經(jīng)理的角色與工作原則
4. 有效工作溝通是執(zhí)行的保證
5. 管理好上下級(jí)關(guān)系的四個(gè)準(zhǔn)則
6. 工作期望溝通
主題三:管理工作有效性修煉
1. 影響執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)因素和個(gè)人因素
2. 執(zhí)行與工作有效性
3. 有效工作的三個(gè)關(guān)鍵
4. 以正確的方式做正確的事
5. 提升中層關(guān)鍵執(zhí)行能力
6. 有效工作習(xí)慣修煉
主題四:有效激勵(lì)與激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力
1. 有效激勵(lì)下屬,提升員工內(nèi)在工作動(dòng)力
→ 提升管理者和員工的心理資本
2. 開發(fā)管理者和員工的自我效能
3. 開發(fā)管理者和員工的希望水平
4. 開發(fā)工作場(chǎng)所的樂觀
→ 快樂的員工是高效的員工
→ 積極的人比消極的人銷售業(yè)績(jī)提高37%
5. 開發(fā)職業(yè)韌性
6. 激勵(lì)下屬五個(gè)階段及技巧
主題五:中層解決問題能力
1. 執(zhí)行就是解決問題
2. 問題就是機(jī)會(huì)
3. 不要讓自己的經(jīng)驗(yàn)成為負(fù)資產(chǎn)
4. 提升個(gè)人責(zé)任意識(shí)
5. 解決問題的思維技巧
→ 發(fā)現(xiàn)問題
→ 界定問題
→ 系統(tǒng)思考問題
主題六:工作管控與執(zhí)行落地
1. 工作的基本原則
2. 工作目標(biāo)的分解能力
3. 工作過程管理與時(shí)間籌劃
4. 工作檢查和改進(jìn)
5. 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與結(jié)果評(píng)估
6. 執(zhí)行工具與執(zhí)行落地
→ 執(zhí)行=動(dòng)力 壓力
→ 執(zhí)行=動(dòng)力-阻力
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