打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

  培訓(xùn)講師:柳瑞軍

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柳瑞軍老師個(gè)人簡(jiǎn)介資歷背景:管理創(chuàng)新培訓(xùn)專家2011年前沿金壇獎(jiǎng)杰出管理導(dǎo)師金牌培訓(xùn)師中科院心理所EAP中心簽約咨詢師IPTS國際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師CMC國際注冊(cè)管理咨詢師多所大學(xué)特聘客座教授清華總裁班授課講師前沿講座簽約講師中華講師網(wǎng)品牌講師 詳細(xì)>>

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打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容

打造強(qiáng)大的中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
  主題一:中層管理決定經(jīng)營管理成敗
  1. 執(zhí)行是中層的天職和使命
  2. 中層經(jīng)理的三大管理使命
  3. 中層執(zhí)行的誤區(qū)
  4. 走向高績(jī)效團(tuán)隊(duì)型管理
  5. 中層的自我管理與勝任力
  6. 四變提升模型
  主題二:執(zhí)行與管理者角色
  1. 清晰的角色認(rèn)知是有效執(zhí)行的前提
  2. 不同發(fā)展階段團(tuán)隊(duì)角色
  3. 中層經(jīng)理的角色與工作原則
  4. 有效工作溝通是執(zhí)行的保證
  5. 管理好上下級(jí)關(guān)系的四個(gè)準(zhǔn)則
  6. 工作期望溝通
  主題三:管理工作有效性修煉
  1. 影響執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)因素和個(gè)人因素
  2. 執(zhí)行與工作有效性
  3. 有效工作的三個(gè)關(guān)鍵
  4. 以正確的方式做正確的事
  5. 提升中層關(guān)鍵執(zhí)行能力
  6. 有效工作習(xí)慣修煉
  主題四:有效激勵(lì)與激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力
  1. 有效激勵(lì)下屬,提升員工內(nèi)在工作動(dòng)力
  → 提升管理者和員工的心理資本
  2. 開發(fā)管理者和員工的自我效能
  3. 開發(fā)管理者和員工的希望水平
  4. 開發(fā)工作場(chǎng)所的樂觀
  → 快樂的員工是高效的員工
  → 積極的人比消極的人銷售業(yè)績(jī)提高37%
  5. 開發(fā)職業(yè)韌性
  6. 激勵(lì)下屬五個(gè)階段及技巧
  主題五:中層解決問題能力
  1. 執(zhí)行就是解決問題
  2. 問題就是機(jī)會(huì)
  3. 不要讓自己的經(jīng)驗(yàn)成為負(fù)資產(chǎn)
  4. 提升個(gè)人責(zé)任意識(shí)
  5. 解決問題的思維技巧
  → 發(fā)現(xiàn)問題
  → 界定問題
  → 系統(tǒng)思考問題
  主題六:工作管控與執(zhí)行落地
  1. 工作的基本原則
  2. 工作目標(biāo)的分解能力
  3. 工作過程管理與時(shí)間籌劃
  4. 工作檢查和改進(jìn)
  5. 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定與結(jié)果評(píng)估
  6. 執(zhí)行工具與執(zhí)行落地
  → 執(zhí)行=動(dòng)力 壓力
  → 執(zhí)行=動(dòng)力-阻力

 

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