企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧

  培訓(xùn)講師：楊鋼

講師背景：
楊鋼（FreemanYoung）·世界著名管理大師菲利浦·克勞士比（PhilipCrosby）中國弟子，中國十大質(zhì)量人物·“中國零缺陷管理之父”，中國“零缺陷管理”首席專家，北京大學(xué)質(zhì)量與競爭力研究中心副主任，2006年“中國培訓(xùn)屆十大領(lǐng)軍 詳細(xì)>>

楊鋼
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企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧

模塊一：企業(yè)在招聘面試過程中的常見問題：

1.流程不科學(xué)，導(dǎo)致效率低下、各級面試人員觀點(diǎn)不一甚至截然相反；

2.方法不合理，導(dǎo)致對應(yīng)聘者產(chǎn)生錯誤的判斷以及對關(guān)鍵能力與素質(zhì)缺乏足夠了解；

3.預(yù)期過高，人才高消費(fèi)所致的浪費(fèi)甚至流失。

 

問題二：不同類型的企業(yè)招聘及用人導(dǎo)向是什么？

1.外企的招聘特點(diǎn)及用人導(dǎo)向：

2.民營企業(yè)的招聘特點(diǎn)及用人導(dǎo)向：

3.國企的招聘特點(diǎn)及用人導(dǎo)向：

 

模塊三：面試的四種基本方法與十二個技巧：

1.望：正確的觀人術(shù)的三招；

2.聞：如何察其言觀其行的三個要點(diǎn)；

3.問：有效提問的三種技巧；

4.切：壓力測試的三個技巧。

 

模塊四：結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)：

1.面試團(tuán)如何組建與成員構(gòu)成：

2.如何設(shè)置結(jié)構(gòu)化面試題：

3.不同職位序列、不同職位等級的面試重點(diǎn)：

4.如何識別被夸大的履歷：

 

模塊五：面試常用測評量表及結(jié)構(gòu)化試題演示

1.愛德華量表使用范圍及應(yīng)用說明：

2.霍蘭德職業(yè)興趣測評量表使用范圍及應(yīng)用說明：

3.明尼蘇達(dá)多向人格量表使用范圍及應(yīng)用說明：

4.營銷序列崗位常用結(jié)構(gòu)化試題：

5.技術(shù)序列崗位常用結(jié)構(gòu)化試題：

6.管理序列崗位常用結(jié)構(gòu)化試題：

7.支持序列崗位常用結(jié)構(gòu)化試題：

 

案例分析：

某知名外企

某民營企業(yè)

某管理咨詢公司

 

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　　一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：　　1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：　　2、企業(yè)用工模式對薪酬管理的影響：　　3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：　　4、薪酬管理的趨勢：　　5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：　　二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與薪酬哲學(xué)：　　1、戰(zhàn)略性薪酬體系主要構(gòu)成元素說明：　　2、戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計原則與流程：　　3、四種支付模式及其優(yōu)缺點(diǎn)：　　4、國有企業(yè)

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　　一．人力資源管理的基本內(nèi)涵：　　1.人力資源管理的基本原理；　　2.人力資源管理的對象及側(cè)重點(diǎn)；　　3.人力資源管理與其他管理領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性?！　《肆Y源管理的價值：　　1.成本控制的價值：　　2.業(yè)績提升的價值：　　3.人力資本增值的價值：　　三．人力資源管理六大模塊的核心內(nèi)容與效用：　　1.招聘與配置的核心內(nèi)容與效用；　　2.薪酬福利管理的核心內(nèi)容

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　　一．全面績效管理總論：　　1.績效與績效管理的本質(zhì)及其基本效用：　　2.績效管理的核心功能：　　3.績效管理體系的基本框架：　　4.績效管理體系設(shè)計總流程：　　5.企業(yè)績效管理常見誤區(qū)：　　二．戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理：　　1.戰(zhàn)略目標(biāo)與績效的關(guān)系：　　2.戰(zhàn)略目標(biāo)分解與指標(biāo)建立流程與方法：　　3.指標(biāo)類型的劃分原則與標(biāo)準(zhǔn)：　　4.BSC（平衡計分卡）簡介：　

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　?。绾握_看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系：　　1.先練功后打仗還是先打仗后練功？　　2.如何看待“才”與“財”的關(guān)系？　　3.牛根生“財散人聚”和“財聚人散”解讀?！　《肆Y源管理的價值在哪里？　　1.事務(wù)性工作的價值：　　2.維護(hù)性工作的價值：　　3.增值性工作的價值：　　三．人力資源管理者的四種類型：　　1.伙計型人力資源管理者：　　2.技術(shù)講

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　　模塊一：房地產(chǎn)行業(yè)未來的發(fā)展會是怎樣的？　　房地產(chǎn)行業(yè)綜述：　　1.當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀與未來的競爭格局：　　2.盈利模式的演進(jìn)：　　3.發(fā)展路徑探索：　　問題二：不同類型的房地產(chǎn)公司應(yīng)該設(shè)置什么組織模式更好？戰(zhàn)略/財務(wù)/操作管控這三種基本管控類型適宜哪一類房企？　　1.單一項(xiàng)目公司的管控重點(diǎn)與核心能力：　　2.一地多項(xiàng)目公司的管控重點(diǎn)與核心能力：　　3.區(qū)域

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　　模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析?！　?.發(fā)電企業(yè)基本運(yùn)營特點(diǎn)：　　2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：　　3.發(fā)電企業(yè)運(yùn)營管理現(xiàn)狀分析與研究：　　——戰(zhàn)略管理特點(diǎn)及發(fā)展趨勢　　——生產(chǎn)管理特點(diǎn)　　——輔業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)　　模塊二：火電/風(fēng)電/水電，不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的組織與部門設(shè)置重點(diǎn)是什么？　　1.火電企業(yè)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：　　2.風(fēng)電企業(yè)組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：

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　　塊一：電網(wǎng)行業(yè)綜合分析：　　1.電網(wǎng)企業(yè)基本運(yùn)營特點(diǎn)；　　2.電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈分析：　　3.電網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營管理現(xiàn)狀研究：　　3.1　戰(zhàn)略管理特點(diǎn)：　　3.2　生產(chǎn)管理特點(diǎn)：　　3.3　組織管理特點(diǎn)：　　3.4　人力資源管理常見問題：　　4.電網(wǎng)輔業(yè)經(jīng)營管理特點(diǎn)：　　模塊二：電網(wǎng)公司的組織與部門設(shè)置：　　1.輸電環(huán)節(jié)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點(diǎn)：　　2.配電環(huán)節(jié)的組織

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課程大綱：一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：2、企業(yè)用工模式對薪酬管理的影響：3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：4、薪酬管理的趨勢：5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與薪酬哲學(xué)：1、戰(zhàn)略性薪酬體系主要構(gòu)成元素說明：2、戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計原則與流程：3、四種支付模式及其優(yōu)缺點(diǎn)：4、國有企業(yè)的薪酬管理特點(diǎn)與薪酬哲學(xué)：5、民營

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課程大綱：一．如何正確看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系：1.先練功后打仗還是先打仗后練功？2.如何看待“才”與“財”的關(guān)系？3.牛根生“財散人聚”和“財聚人散”解讀。二．人力資源管理的價值在哪里？1.事務(wù)性工作的價值：2.維護(hù)性工作的價值：3.增值性工作的價值：三．人力資源管理者的四種類型：1.伙計型人力資源管理者：2.技術(shù)講師型人力資源管理者：3.顧問型人

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