性格測評工具
性格測評工具詳細內(nèi)容
性格測評工具
導入:人格的差異
一、人格的概念
(一) 什么是人格
(二) 人格的特性
(三) 人格的結(jié)構(gòu)
二、心理學中的氣質(zhì)
(一) 氣質(zhì)的定義
(二) 氣質(zhì)類型測試
(三) 巴浦洛夫高級神經(jīng)活動類型學說
(四) 如何看待氣質(zhì)類型
三、性格
(一) 性格的定義
(二) 性格的靜態(tài)結(jié)構(gòu)
(三) 性格的動態(tài)結(jié)構(gòu)
四、MBTI人格類型理論與應用
(一) MBTI的歷史與發(fā)展
(二) 四個維度
1. 如何集中注意力或能量來源 外向(E) 和 內(nèi)向(I)
2. 如何接受信息 感覺(S) 和 直覺 (N)
3. 如何決定 思考(T) 和 情感(F)
4. 應對方式 判斷(J)和知覺(P)
(三) MBTI測量
(四) 測量分析
(五) 16種結(jié)果解釋
五、DISC性格測驗應用
(一) DISC的歷史與演變
(二) 特質(zhì)定義
1. 遵從型(C)
2. 穩(wěn)定型(S)
3. 支配型(D)
4. 影響型(I)
(三) DISC應用
六、對性格測評工具的反思
藺漢成老師的其它課程
《妙筆生花——實戰(zhàn)公文寫作訓練營》 01.15
《妙筆生花——實戰(zhàn)公文寫作訓練營》一、培訓對象企事業(yè)單位、機關(guān)等所有涉及公文寫作的相關(guān)人員:1、文秘辦公室類:文秘、部門秘書、各級經(jīng)理秘書、行政助理、辦公室主任等涉及文書工作相關(guān)人員2、市場企劃類:企劃部、市場部等需對內(nèi)外溝通的各級管理及工作人員3、人力資源類:專員、主任、經(jīng)理、行政人事總監(jiān)等相關(guān)人員4、其它崗位:工作中涉及到公文寫作的各級管理及工作人員5、
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結(jié)構(gòu)性思維(金字塔原理) 11.06
金字塔原理結(jié)構(gòu)性思維“藺漢成思維系列”課程[pic]授課專家:藺漢成(首席領(lǐng)導力顧問、高級合伙人)金字塔原理/結(jié)構(gòu)性思維主講:藺漢成老師【課程背景】1.很多人在口頭和書面表達時抓不住重點、條理不清、結(jié)構(gòu)混亂,讓人難以理解其表達內(nèi)容,給溝通造成了很大的障礙,如何實現(xiàn)觀點明確、結(jié)構(gòu)嚴謹、表述詳略得當、清晰、有力?2.未受過專業(yè)思維訓練的企業(yè)各級別、各部門管理者,
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系統(tǒng)思維————藺漢成老師“思維與管理”系列綜合課程【高端課程】課程背景:未受過專業(yè)思維訓練的企業(yè)各級別、各部門管理者,在分析解決問題過程中容易犯經(jīng)驗主義的錯誤,容易本位主義、頭疼醫(yī)疼腳痛醫(yī)腳,不能系統(tǒng)化、整體性分析解決問題,所以往往或者快速、或者部分解決、或者不能最優(yōu)化解決、或者全然無解,或者用新問題解決舊問題。如何把工作中的各類問題,通過系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化思
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復盤 11.06
復盤授課專家:藺漢成復盤————藺漢成老師“思維與管理”系列綜合課程【高端課程】課程背景:每個人從小到大都在無無意識地復盤,只是境界有差異。復盤就是把經(jīng)過的事情再過一遍,這個過程既有經(jīng)歷的細節(jié)又有抽象與拔高,差異就在細節(jié)有多細、抽象有多嚴謹。有的人復盤的收獲就是一句放之四海而皆準的大道理,不能指導自己的行為;有的人復盤的收獲僅限于同樣的事情,不能舉一反三;有
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講師:藺漢成 海昤 賈思遠 鈕偉彤詳情
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