其他課程體系
O2O實戰(zhàn)教程 課時：12H
《O2O實戰(zhàn)教程》課程背景在這個資訊高度發(fā)達，電商模式層出不窮的互聯(lián)網時代，企業(yè)的觸電之路到底該怎么搞淘寶？天貓？京東？自建商城？微店？到底哪個勝出電商的根本勝在渠道，還是勝在人心？商業(yè)的本質是營銷，還是口碑？傳統(tǒng)行業(yè)的網絡營銷集群到底該如何搭建層出不窮的“模式、渠道“還沒理清，這邊廂面臨的卻是微博微信的來勢洶洶：微信用戶數量突破6億大關，微博也已超過4億用...
講師：原一琦咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網 制作業(yè)（兩天版) 課時：12H
《互聯(lián)網制作業(yè)》（兩天版)課程背景在這個資訊高度發(fā)達，營銷手段層出不窮的互聯(lián)網時代，企業(yè)的營銷到底該怎么搞微博？微信？微商城SNS？視頻？口碑？到底哪個勝出營銷的根本勝在技術，還是勝在人心傳播的本質是段子，還是口碑？微博與微信的網絡營銷集群到底該如何搭建層出不窮的“模式、渠道“還沒理清，這邊廂面臨的卻是微博微信的來勢洶洶：微信用戶數量突破6億大關，微博也已超...
講師：原一琦咨詢電話：010-82593357下載需求表
互聯(lián)網 制造業(yè) 課時：12H
《互聯(lián)網制造業(yè)》課程背景根據2014年7月4日《中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》數據顯示，截至2014年6月，中國網民規(guī)模達6.32億，其中,手機網民規(guī)模5.27億，手機使用率達83.4，首次超越傳統(tǒng)PC整體80.9的使用率，手機作為第一大上網終端的地位更加鞏固。移動商務類應用在移動支付的拉動下，正歷經跨越式發(fā)展，在各項網絡應用中地位愈發(fā)重要.所以，時代變了，...
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電商大潮下的傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展之道 課時：12H
《電商大潮下的傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展之道》課程大綱1、電商發(fā)展大趨勢a)兩個“億元賭局”背后b)被電商跨界競爭“吞噬”的行業(yè)c)網民消費行為的巨大變化2、傳統(tǒng)企業(yè)的電商轉型a)傳統(tǒng)PK電商——倉儲、物流、營銷等b)電商視角——商務世界的3D雙視角分析系統(tǒng)c)電商思維——電商思維的UPII模型3、電商與微電商的運營a)電商運營是怎么回事b)微電商運營是怎么回事c)如何借...
講師：吳曉斐咨詢電話：010-82593357下載需求表
從“業(yè)務骨干”到“內部顧問”——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓練課程背景人力資源管理專業(yè)人員如何實現角色轉型和能力轉型，從低端的人事管理事務工作者成長為企業(yè)“內部顧問”和“業(yè)務伙伴”，從簡單的“記分員”成長為績效管理的“三總師”？從該角度，賈萌老師將與學員分享GAPS分析模型、內部顧問必備的工作能力和工作步驟，例如如何制定人力資源管理項目計劃，如何對業(yè)務管理者...
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基于勝任力的人才開發(fā)與培養(yǎng) 課時：12H
基于勝任力的人才開發(fā)與培養(yǎng)課程大綱一、認識“勝任力”與“能力素質模型”?誰是人力資源管理的主角?企業(yè)能力管理方面的挑戰(zhàn)?勝任力/能力素質冰山模型?“能力”與“績效”的區(qū)別?能力管理體系的內容框架?能力管理體系與HR管理其他模塊之間的關系?構建能力管理體系的關鍵步驟二、能力素質模型構建的關鍵步驟考慮基礎?構建目標?構建框架?構建方式選擇關鍵的基準崗位?問題導向...
講師：賈蒙咨詢電話：010-82593357下載需求表
從業(yè)務骨干到“內部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉課程大綱一、“內部顧問”角色概覽揭開“咨詢顧問”的面紗內部顧問必備的基本素質和專業(yè)知識內部顧問必備的分析邏輯（GAPS模型）內部顧問必備的工作能力內部顧問必備的工作步驟二、實戰(zhàn)能力之1：制定項目計劃能力訓練關于“項目”的基本概念項目關鍵干系人分析項目任務分解WBS項目計劃甘特圖三、實戰(zhàn)能力之2：訪談與總結提...
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從依賴到互賴，從概念到行為高效能人士7個習慣 課時：12H
從依賴到互賴，從概念到行為:高效能人士7個習慣課程大綱一、自我探索：“7個習慣”的由來習慣與思維“7個習慣”的邏輯圖二、個人的成功：從“依賴”到“獨立”習慣1：主動積極——個人愿景的習慣被動消極的人與主動積極的人主動積極者運用四種天賦關切圈與影響圈自我轉型習慣2：以終為始——自我領導的習慣心智創(chuàng)造先于實際創(chuàng)造個人、家庭、企業(yè)使命宣言設置目標與行動計劃習慣3：...
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點燃員工激情——透視海底撈的管理基因 課時：12H
點燃員工激情——透視海底撈的管理基因課程背景海底撈，是近幾年迅速崛起的餐飲行業(yè)新生力量，被人們認為是“激情澎湃”的代名詞，也是中國卓越服務管理與人力資源管理的典范，引起了國內外的廣泛關注。賈萌老師，擁有獨特的“四重身份”（十幾年國際管理咨詢公司資深咨詢師、培訓師、海底撈內部體驗者——海底撈董事長特別助理、海底撈外部體驗者——顧客），對“海底撈”具有最直接的、...
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金字塔原理(結構化思維)4階行動學習應用訓練 課時：12H
金字塔原理(結構化思維)4階行動學習應用訓練課程背景“金字塔原理”是管理咨詢顧問常用的結構化思維方法和工作方法。自著名管理咨詢公司麥肯錫的《金字塔原理》一書引入中國后，引起廣泛關注，成為多家企業(yè)的必修課程。賈萌老師在深刻理解《金字塔原理》原著的基礎上，對十余年管理咨詢經驗進行了系統(tǒng)總結，開發(fā)了“‘金字塔原理’4階行動學習應用訓練”系列課程，幫助學員學會如何將...
講師：賈蒙咨詢電話：010-82593357下載需求表
優(yōu)秀員工的13種品質 課時：12H
優(yōu)秀員工的13種品質課程背景在歷史上最富裕的今天，員工的工作激情和幸福感卻在下降，職業(yè)倦怠卻不斷提升！如何引導員工，讓他們對工作和生活感覺良好！如何以快樂的心態(tài)，把忍受工作轉化為享受工作！塑造員工感恩心態(tài)，責任感的同時，增強工作中的凝聚力、協(xié)作、感恩、責任、目標、自省能力提升的訓練。課程目標1、提升工作的學習和覺悟，自動自發(fā)，主動改變工作心態(tài)2、改變消極被動...
講師：唐振偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
職業(yè)倦怠與有效干預 課時：12H
職業(yè)倦怠與有效干預課程背景“職業(yè)倦怠”又稱“職業(yè)枯竭”，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài)，這和肉體的疲倦勞累不同，它緣自心理的疲乏。職業(yè)倦怠引發(fā)員工工作態(tài)度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加，從而大大影響了企業(yè)績效，日益引發(fā)管理者的關注。通過講述、實操、冥想、催眠、體驗、心理劇等方式，融合完形心理學、認知心...
講師：唐振偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
NLP教練型管理 課時：12H
NLP教練型管理課程背景面對機會，大部分管理者分身乏術，而人數眾多的員工要么無動于衷，要么無從下手。有時是否覺得員工“不好使”？其實80的員工不去做，或做不好，是因為“不知道怎么做”。作為管理者，要教給下屬的是一種方法或者方式，而不是代替下屬解決具體問題！所以要做好下屬的教練，培養(yǎng)精明下屬，和下屬一起創(chuàng)造卓越績效！什么是教練式管理？“教練技術”源于體育，是運...
講師：唐振偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理技能提升 課時：12H
管理技能提升培訓受眾:中高層管理者；課程收益:當我們聽到“我們連基本的管理都沒做好”或者“是管理過度而經營不足”的時候，仿佛每句話都有道理，但又都好像很武斷，原因就在于，我們需要澄清各自說的“管理”都是指什么。當我們說到“管理”的時候，我們到底是在說什么？是說“控制”、“制定目標”還是說“整合資源”？當00后進入職場，管理、組織將有怎樣的變化？本課程是對管理...
講師：黃剛華咨詢電話：010-82593357下載需求表
自我認知與自我發(fā)展 課時：12H
自我認知與自我發(fā)展培訓受眾:管理人員，員工課程收益:1，通過演練，對我是誰有重新認識；2，重新理解個人與組織發(fā)展的關系，了解自己的才干與意愿；3，了解新一代員工特點，了解自我發(fā)展的影響因素，在提高自我的同時，提升組織能力。培訓頒發(fā)證書:培訓公司證書課程大綱:課程大綱:第一單元：個人、公司與社會1、我是誰；（自我認知）2、人生的四個重要關系；(人生的意義)3、...
