人力資源課程體系
共情和超越—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對(duì)“冤家”，經(jīng)常聽(tīng)到這些抱怨：l為什么人力資源還沒(méi)招到人，我們部門缺人好久了！l人力資源怎么搞的，招聘的人工作能力不行的！l培訓(xùn)完了也沒(méi)什么變化，人力資源組織的不行啊。l考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？l人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的事！l我們業(yè)績(jī)完不成，就是人力資源部的責(zé)任……人力資源部委屈、憋...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升 課時(shí)：12H
【課程背景】“選育用留”是人力資源經(jīng)理工作“四字經(jīng)”，被奉為人力資源管理圭臬；選人——招聘配置，招到合適人員；用——選拔任用，把合適的人放在合適崗位上；育——培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工能力；留——留住人才，避免流失。企業(yè)產(chǎn)品單一，競(jìng)爭(zhēng)溫和，運(yùn)營(yíng)平順，“選育用留”切實(shí)可行，過(guò)去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時(shí)期；但隨著經(jīng)濟(jì)下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，競(jìng)爭(zhēng)加劇，人力資源管理刻板固守“選育用留”...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維 課時(shí)：12H
【課程背景】認(rèn)知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，人力資源管理核心到底是什么？人力資源經(jīng)理怎么工作才最有效？多年來(lái)“選育用留”是人力資源經(jīng)理工作“四字經(jīng)”，選人、育人、用人、留人被奉為管理圭臬和核心任務(wù)，過(guò)去的幾十年是“四字經(jīng)”黃金時(shí)期；但隨著經(jīng)濟(jì)下行，內(nèi)卷嚴(yán)重，面臨不確定大環(huán)境，人力資源經(jīng)理刻板固守“選育用留”，多是事與愿違，...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
超越人力資源—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：12H
【課程背景】人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對(duì)“冤家”，經(jīng)常聽(tīng)到這些抱怨：l為什么人力資源還沒(méi)招到人，我們部門缺人好久了！l人力資源怎么搞的，招聘的人工作能力不行的！l培訓(xùn)完了也沒(méi)什么變化，人力資源組織的不行啊。l考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？l人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的事！l我們業(yè)績(jī)完不成，就是人力資源部的責(zé)任……人力資源部委屈、憋...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 課時(shí)：12H
【課程背景】當(dāng)下，人力資源已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源，“管理因經(jīng)營(yíng)而存在，經(jīng)營(yíng)因管理而精彩”，人力資源管理只有與戰(zhàn)略對(duì)接、向經(jīng)營(yíng)滲透，才能體現(xiàn)其核心價(jià)值，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而企業(yè)人力資源管理是企業(yè)所有管理者共同的責(zé)任：企業(yè)創(chuàng)始人是企業(yè)人力資源管理第一責(zé)任人;各部門負(fù)責(zé)人是真正意義上的人力資源經(jīng)理;人力資源部是企業(yè)人力資源管理工作的策劃者與推動(dòng)者。企業(yè)各級(jí)...
講師：姚光林咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理© 課時(shí)：6H
課程時(shí)間：1——2天，6小時(shí)/天課程對(duì)象：公司高、中、基層管理人員?課程背景：21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)今時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而很多企業(yè)的管理者，面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，卻往往簡(jiǎn)單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽(tīng)到非人力資源經(jīng)理們...
講師：劉冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的管理-玩轉(zhuǎn)人力運(yùn)用資源很簡(jiǎn)單【課程背景】如何選到合適的人才？如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？目的在于全面提升各部門經(jīng)理的HR專業(yè)知識(shí)與技能，掌握選、用、育、留等技術(shù)與方法，使各部門經(jīng)理快速成為一名合格的非人力的人力資源管理者?！菊n程目標(biāo)】通過(guò)這部分的課程，學(xué)員能夠掌握人力資源管理四大模塊的基礎(chǔ)...
講師：王振華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：余宏厚【課程背景】：人力資源部門與業(yè)務(wù)部門往往是一對(duì)“冤家”，經(jīng)常聽(tīng)到這些抱怨：為什么人力資源部還沒(méi)招到人，我們部門缺人好久了？人力資源部怎么搞的，這人試用期沒(méi)過(guò)完就走了！人力資源部怎么培訓(xùn)的？員工工作不勝任！考核是你們?nèi)肆Y源的事，為什么要折騰我們？人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的責(zé)任！我們業(yè)績(jī)完不成，就是人力...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
現(xiàn)代人力資源管理 課時(shí)：6H
現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)課程目標(biāo)：本課程突破傳統(tǒng)的人力資源管理3P模型，發(fā)展到6P，從戰(zhàn)略的高度、結(jié)合企業(yè)管理的實(shí)務(wù)，幫助企業(yè)了解、掌握現(xiàn)代人力資源管理的意識(shí)、技能，在工作中推進(jìn)企業(yè)的人力資源管理。指導(dǎo)企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調(diào)適管理者在人力資源管理中的角色認(rèn)知、掌握招聘、用人、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)的理念與方法，從而提升管理人員的人力資源管理專...
講師：賈宇咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力的人力資源經(jīng)理課程大綱 課時(shí)：12H
非人力的人力資源經(jīng)理課程背景：招聘時(shí)，如何選到適合的人才？下屬怎么教也不會(huì)，如何培養(yǎng)？績(jī)效考核是件頭痛的事，到底怎么推行？想留的人留不住，不想留的人，走不了，怎么辦？本課程講師結(jié)合親身經(jīng)歷及在多家企業(yè)咨詢、培訓(xùn)的實(shí)際，以問(wèn)題為導(dǎo)向進(jìn)行設(shè)計(jì)，旨在全面提升各直線經(jīng)理的選、用、育、留、裁、接技術(shù)，使各經(jīng)理快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理。課程收獲：1、拿來(lái)就...
