人力資源課程體系
部分 人力資源管理的基本概念與關鍵環(huán)節(jié)-企業(yè)經營的四個階段-部門經理為什么必須做好人力資源管理工作？-人事、人力資源、人力資本之區(qū)別-用簡單的實例來看看什么是人力資源管理-主管心態(tài)的誤區(qū)-案例分析：廣廈重慶一建的贏家管理-人力資源工作首先是企業(yè)文化的工作-人力資源管理面臨的現實挑戰(zhàn)：企業(yè)內部與外部-后人力資源管理的未來發(fā)展趨勢-案例討論：老劉的迷惑----如...
講師：丁堅在線咨詢下載需求表
創(chuàng)新思維-李霞 課時：12H
創(chuàng)新思維（PTS-2012版）【參加對象】：-企業(yè)中高層管理者；-政府事業(yè)單位各級領導；-期待提升思維素質和頭腦智慧的人；【課程前言】： -創(chuàng)新思維訓練、行為改善、最高績效三者自然融合的最好課程；【課程收益】：-改善整體思維體系，打破固有思維障礙；-掌握創(chuàng)新思維訓練的步驟和工具，深化頭腦風暴、水平思考、思維導圖等方法；-互動體驗訓練，解決實際問題，改善職業(yè)化...
講師：李霞在線咨詢下載需求表
【課程時間】三天18小時【主講老師】李霞老師【課程前言】參加培訓師培訓，首選STT??！STT是培訓師市場的突破性成果，是我們的研發(fā)團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養(yǎng)課程和優(yōu)秀培訓師授課現場，組織力量進行研發(fā)和優(yōu)化改善，對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果??！大道至簡，方法比努力更重要，一旦找對方向與方法將起到四兩...
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起點決定人生成敗—大學生員工職業(yè)化培訓 課時：6H
起點決定人生成敗大學生員工職業(yè)化培訓課程目標：切實幫助剛入職的高校畢業(yè)生盡快完成學校生活向職業(yè)生活的轉變、學生向社會人的轉變和學生意識向成人意識的轉變，從而學會自我管理，正確處理職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、人際關系、工作業(yè)績等困惑和迷茫，扮演好自己的角色，成為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，有效提升工作績效，為所在崗位做出自己應有的貢獻，同時重新思考自己的職業(yè)生涯，科學規(guī)劃好自...
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打造最有力的中層經理 課時：6H
課程標題打造最有力的中層經理課程對象中層管理人員和業(yè)務骨干、后備干部課程目的通過本課程學習，您將能夠：1、明確中層管理人員的職責，理解并掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使中層經理轉變觀念并改變行為；2、培養(yǎng)中層經理的執(zhí)行能力；3、學習與上司、同級、下屬溝通的方法；時間：一天（6小時）《打造最有力的中層經理》第一講中層經理的必要技能一、如何理解中層經理的重...
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高效招聘面試與人才甄選藝術 課時：6H
劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術》為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開應聘者的面具，擠干簡歷中的水份從現在開始■課程目標：☆學習有效招聘、面試的方法與技巧☆認清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免☆熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項☆辨識面試中的事實與謊言☆掌握面試中的測評方法☆熟悉和了解結構化面試☆降...
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非人力資源的人力資源五項修煉 課時：12H
中國人力資源實用戰(zhàn)術專家20年一線實戰(zhàn)管理經驗傾情分享劉武老師《非人力資源的人力資源五項修煉》課程目的：在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管執(zhí)行的。因此，讓直線部門的主管了解人力資源管理的基本知識是十分有必要的。掌握最新的人力資源管理理念以及基本的人力資源管理技術，使您...
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優(yōu)秀安全培訓師培訓 課時：6H
優(yōu)秀安全培訓師培訓陳秀明根據杜邦公司統計發(fā)現，有超過96的事故原因主要是人為原因造成的。由于員工安全意識不強，缺乏安全知識，違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的三維現象，是導致安全事故的重要原因，也是事故防止的重點。有效落實安全培訓，提高全員的安全素質，以及自我保護意識和能力，是預防各類安全事故發(fā)生的重要途徑之一。然而，因為缺少專業(yè)的安全講師或講師技能不夠，導...
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內部講師訓練 課時：6H
課程大綱：培訓講師的角色認知合格講師必須具備的基本技能培訓需求調查和培訓需求分析如何獨立策劃、設計和準備培訓課程如何調整自己到達最佳的演講狀態(tài)（三分鐘演練）如何讓你的語言、語調和表情發(fā)揮最高的影響力（三分鐘演練）如何快速激起聽眾對您講話的興趣?。ㄎ宸昼娧菥殻┤绾坞S心所欲控制會場氣氛的能力如何有效處理各種課堂困境和學員的挑戰(zhàn)如何用心靈與學員交流，塑造超然的人格...
講師：任蔚在線咨詢下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理課程背景：在現代企業(yè)中，各部門之間需要緊密合作，非人力資源經理也需要了解人力資源管理知識，以更好地與人力資源部門協同工作，提升整體效率。隨著企業(yè)發(fā)展，非人力資源經理承擔著更多的管理職責，需要具備人力資源管理方面的技能，參與到人才的吸引、培養(yǎng)和保留工作中，提升團隊的競爭力。人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關，非人力資源經理了解相關知識，...
講師：田明民在線咨詢下載需求表
中高層管理者基于人力資源管理思維的領導力提升 1天 課時：12H
中高層管理者基于人力資源管理思維的領導力提升【課程背景】作為中高層管理人員提升領導力是取得團隊績效的關鍵。而領導力提升的首要是如何識人、育人與用人。因而管理者應首先應該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，帶好團隊，應對各條線工作中的形形色色的問題。領導力提升中的最難點是識人和用人。識人和用人必須依據一定的邏輯進行判斷和分析。本課程綜...
講師：蕭楓在線咨詢下載需求表
非人力資源經理的人資管理 課程大綱 - 副本 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平決定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級管理人員首先應該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，應對各條線工作中的形形色色的問題。人力資源管理的最難點是識人和用人。識人和用人必須依據一定的邏輯進行判斷和分析。本課程綜合運用人力資源管理、管理學、心理學方面的知...
講師：蕭楓在線咨詢下載需求表
人力資源數字化管理-四支柱管理最佳實踐 課時：24H
人力資源數字化管理-四支柱模型最佳實踐吳老師企業(yè)數字化轉型與項目管理實戰(zhàn)專家/原阿里巴巴高級項目管理專家/原菜鳥集團數字化與效能提升負責人課程背景經濟全球化進一步深化，新的分工模式與競爭格局日新月異，企業(yè)面臨日益復雜的市場環(huán)境和激烈的競爭，需要更高效、精準的人力資源管理來提升運營效率和人才競爭力；企業(yè)的業(yè)務范圍不斷擴展，政府的一帶一路國策，國內國外雙循環(huán)也都...
講師：吳思遠在線咨詢下載需求表
《互聯網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯網技術為基礎的，以云技術、大數據、人工智能及物聯網為核心的，以聯系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯網+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯網+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個管理革命的...
講師：陳永在線咨詢下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：18H
《非人力資源經理的人力資源管理》輕松成就卓越中階經理人Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數量，開發(fā)和使用人才的能...
