人力資源課程體系
部分 人力資源管理的基本概念與關(guān)鍵環(huán)節(jié)-企業(yè)經(jīng)營的四個階段-部門經(jīng)理為什么必須做好人力資源管理工作？-人事、人力資源、人力資本之區(qū)別-用簡單的實例來看看什么是人力資源管理-主管心態(tài)的誤區(qū)-案例分析：廣廈重慶一建的贏家管理-人力資源工作首先是企業(yè)文化的工作-人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)：企業(yè)內(nèi)部與外部-后人力資源管理的未來發(fā)展趨勢-案例討論：老劉的迷惑----如...
講師：丁堅咨詢電話：010-82593357下載需求表
創(chuàng)新思維-李霞 課時：12H
創(chuàng)新思維（PTS-2012版）【參加對象】：-企業(yè)中高層管理者；-政府事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)；-期待提升思維素質(zhì)和頭腦智慧的人；【課程前言】： -創(chuàng)新思維訓(xùn)練、行為改善、最高績效三者自然融合的最好課程；【課程收益】：-改善整體思維體系，打破固有思維障礙；-掌握創(chuàng)新思維訓(xùn)練的步驟和工具，深化頭腦風(fēng)暴、水平思考、思維導(dǎo)圖等方法；-互動體驗訓(xùn)練，解決實際問題，改善職業(yè)化...
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【課程時間】三天18小時【主講老師】李霞老師【課程前言】參加培訓(xùn)師培訓(xùn)，首選STT！！STT是培訓(xùn)師市場的突破性成果，是我們的研發(fā)團(tuán)隊廣泛實地考察國內(nèi)外眾多權(quán)威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養(yǎng)課程和優(yōu)秀培訓(xùn)師授課現(xiàn)場，組織力量進(jìn)行研發(fā)和優(yōu)化改善，對傳統(tǒng)TTT內(nèi)容與框架進(jìn)行全面升級改進(jìn)的最終成果??！大道至簡，方法比努力更重要，一旦找對方向與方法將起到四兩...
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起點(diǎn)決定人生成敗大學(xué)生員工職業(yè)化培訓(xùn)課程目標(biāo)：切實幫助剛?cè)肼毜母咝．厴I(yè)生盡快完成學(xué)校生活向職業(yè)生活的轉(zhuǎn)變、學(xué)生向社會人的轉(zhuǎn)變和學(xué)生意識向成人意識的轉(zhuǎn)變，從而學(xué)會自我管理，正確處理職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、人際關(guān)系、工作業(yè)績等困惑和迷茫，扮演好自己的角色，成為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，有效提升工作績效，為所在崗位做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，同時重新思考自己的職業(yè)生涯，科學(xué)規(guī)劃好自...
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打造最有力的中層經(jīng)理 課時：6H
課程標(biāo)題打造最有力的中層經(jīng)理課程對象中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干、后備干部課程目的通過本課程學(xué)習(xí)，您將能夠：1、明確中層管理人員的職責(zé)，理解并掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使中層經(jīng)理轉(zhuǎn)變觀念并改變行為；2、培養(yǎng)中層經(jīng)理的執(zhí)行能力；3、學(xué)習(xí)與上司、同級、下屬溝通的方法；時間：一天（6小時）《打造最有力的中層經(jīng)理》第一講中層經(jīng)理的必要技能一、如何理解中層經(jīng)理的重...
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高效招聘面試與人才甄選藝術(shù) 課時：6H
劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)》為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開應(yīng)聘者的面具，擠干簡歷中的水份從現(xiàn)在開始■課程目標(biāo)：☆學(xué)習(xí)有效招聘、面試的方法與技巧☆認(rèn)清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免☆熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項☆辨識面試中的事實與謊言☆掌握面試中的測評方法☆熟悉和了解結(jié)構(gòu)化面試☆降...
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非人力資源的人力資源五項修煉 課時：12H
中國人力資源實用戰(zhàn)術(shù)專家20年一線實戰(zhàn)管理經(jīng)驗傾情分享劉武老師《非人力資源的人力資源五項修煉》課程目的：在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管執(zhí)行的。因此，讓直線部門的主管了解人力資源管理的基本知識是十分有必要的。掌握最新的人力資源管理理念以及基本的人力資源管理技術(shù)，使您...
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優(yōu)秀安全培訓(xùn)師培訓(xùn) 課時：6H
優(yōu)秀安全培訓(xùn)師培訓(xùn)陳秀明根據(jù)杜邦公司統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有超過96的事故原因主要是人為原因造成的。由于員工安全意識不強(qiáng)，缺乏安全知識，違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的三維現(xiàn)象，是導(dǎo)致安全事故的重要原因，也是事故防止的重點(diǎn)。有效落實安全培訓(xùn)，提高全員的安全素質(zhì)，以及自我保護(hù)意識和能力，是預(yù)防各類安全事故發(fā)生的重要途徑之一。然而，因為缺少專業(yè)的安全講師或講師技能不夠，導(dǎo)...
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內(nèi)部講師訓(xùn)練 課時：6H
課程大綱：培訓(xùn)講師的角色認(rèn)知合格講師必須具備的基本技能培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)需求分析如何獨(dú)立策劃、設(shè)計和準(zhǔn)備培訓(xùn)課程如何調(diào)整自己到達(dá)最佳的演講狀態(tài)（三分鐘演練）如何讓你的語言、語調(diào)和表情發(fā)揮最高的影響力（三分鐘演練）如何快速激起聽眾對您講話的興趣?。ㄎ宸昼娧菥殻┤绾坞S心所欲控制會場氣氛的能力如何有效處理各種課堂困境和學(xué)員的挑戰(zhàn)如何用心靈與學(xué)員交流，塑造超然的人格...
講師：任蔚咨詢電話：010-82593357下載需求表
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源管理實戰(zhàn)》主講：涵越【課程背景】隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅局限于產(chǎn)品或服務(wù)的競爭，更涉及到了人才和團(tuán)隊的競爭。在這樣的背景下，人力資源管理成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。直線經(jīng)理面臨著人力資源管理職能的擴(kuò)展、招不到合適的人才、跨部門協(xié)作的需求增多、員工個人發(fā)展的需求提升、激勵機(jī)制不完善、團(tuán)隊凝聚力下降、員工績效管...
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中高層管理者基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升【課程背景】作為中高層管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力是取得團(tuán)隊績效的關(guān)鍵。而領(lǐng)導(dǎo)力提升的首要是如何識人、育人與用人。因而管理者應(yīng)首先應(yīng)該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，帶好團(tuán)隊，應(yīng)對各條線工作中的形形色色的問題。領(lǐng)導(dǎo)力提升中的最難點(diǎn)是識人和用人。識人和用人必須依據(jù)一定的邏輯進(jìn)行判斷和分析。本課程綜...
講師：蕭楓咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人資管理》 課程大綱 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)管理的本質(zhì)是人力資源管理。人力資源管理的水平?jīng)Q定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級管理人員首先應(yīng)該充當(dāng)好一名出色的人力資源管理者角色，提升組織管理水平，方能萬事從容，應(yīng)對各條線工作中的形形色色的問題?，F(xiàn)實中企業(yè)的各級管理人員往往不知道如何選人，育人，用人，留人，使得團(tuán)隊管理水平參差不齊，達(dá)不成經(jīng)營管理目標(biāo)，團(tuán)隊執(zhí)行力差...
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谷燕燕ChatGPT人力資源的應(yīng)用實操訓(xùn)練[pic]谷燕燕ChatGPT人力資源的應(yīng)用實操訓(xùn)練谷燕燕ChatGPT人力資源的應(yīng)用實操訓(xùn)練（續(xù)寫）在接下來的幾天里，谷燕燕開始了ChatGPT在人力資源應(yīng)用方面的實操訓(xùn)練。她首先了解了ChatGPT的基本原理和操作方法，然后結(jié)合公司的人力資源管理實際情況，思考了如何將ChatGPT應(yīng)用于招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管...
講師：谷燕燕咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)中，各部門之間需要緊密合作，非人力資源經(jīng)理也需要了解人力資源管理知識，以更好地與人力資源部門協(xié)同工作，提升整體效率。隨著企業(yè)發(fā)展，非人力資源經(jīng)理承擔(dān)著更多的管理職責(zé)，需要具備人力資源管理方面的技能，參與到人才的吸引、培養(yǎng)和保留工作中，提升團(tuán)隊的競爭力。人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)，非人力資源經(jīng)理了解相關(guān)知識，...
講師：田明民咨詢電話：010-82593357下載需求表
中高層管理者基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升【課程背景】作為中高層管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力是取得團(tuán)隊績效的關(guān)鍵。而領(lǐng)導(dǎo)力提升的首要是如何識人、育人與用人。因而管理者應(yīng)首先應(yīng)該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，帶好團(tuán)隊，應(yīng)對各條線工作中的形形色色的問題。領(lǐng)導(dǎo)力提升中的最難點(diǎn)是識人和用人。識人和用人必須依據(jù)一定的邏輯進(jìn)行判斷和分析。本課程綜...
